{"id":1614,"date":"2020-09-04T12:17:41","date_gmt":"2020-09-04T09:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1614"},"modified":"2022-02-23T18:12:42","modified_gmt":"2022-02-23T16:12:42","slug":"can-micro-credentials-close-the-tech-skills-gap-in-baby-steps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/learning\/can-micro-credentials-close-the-tech-skills-gap-in-baby-steps\/","title":{"rendered":"K\u00f6nnen Mikrozertifikate die L\u00fccke bei den technischen F\u00e4higkeiten in kleinen Schritten schlie\u00dfen?"},"content":{"rendered":"
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Zukunft der Erwachsenenbildung: Weniger ist mehr<\/b><\/h2>

Die neuesten Trends in der Erwachsenenbildung und die Realit\u00e4t vor Ort zeigen, dass in der Erwachsenenbildung weniger mehr ist. Bei der Umschulung auf technische Berufe beispielsweise erweisen sich konzentrierte Schulungsprogramme als effektiver als formale, mehrj\u00e4hrige wissenschaftliche Abschl\u00fcsse.\u00a0<\/span><\/p>

Schon vor dem Beginn von Covid-19, <\/span>Gartner identifiziert<\/a> den globalen Talentmangel im Technologiesektor zu einem der drei gr\u00f6\u00dften Risiken f\u00fcr Unternehmen. Angesichts von Millionen Arbeitslosen liegt es auf der Hand, dass die beste M\u00f6glichkeit, diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen, darin besteht, sie f\u00fcr technische Berufe neu zu qualifizieren. Leider lassen die konventionellen p\u00e4dagogischen Modelle und langwierigen akademischen Studien viel zu w\u00fcnschen \u00fcbrig.<\/span><\/p>

Die Menschen suchen nach kosteneffizienten, zeitnahen L\u00f6sungen, die sie so schnell wie m\u00f6glich wieder ins Berufsleben zur\u00fcckbringen, und die Arbeitgeber verlangen heutzutage nicht nur Wissen, sondern auch bestimmte Soft Skills - wie Zusammenarbeit und Kommunikation - von ihren Mitarbeitern.<\/span><\/p>

Micro-Credentials: Die gro\u00dfe Lernhoffnung<\/b><\/h2>

Micro-Credentials sind der neueste Trend in der Weiterbildung und Schulung. Dieser neue, innovative p\u00e4dagogische Ansatz zielt darauf ab, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt einen Mehrwert zu bieten, die sich schnell und effektiv mit den F\u00e4higkeiten ausstatten wollen, die sie f\u00fcr einen Neustart oder eine Neuorientierung ihrer Karriere ben\u00f6tigen.\u00a0<\/span><\/p>

Das Konzept gewinnt schnell an Bedeutung. <\/span>In Australien<\/a> So hat die Regierung beispielsweise $4,3 Mio. AU (ca. $3 Mio. US) f\u00fcr die Schaffung eines nationalen Marktplatzes f\u00fcr Mikroqualifikationen bereitgestellt. Ziel des Projekts ist es, arbeitslose australische Fachkr\u00e4fte mit Hilfe von Kurzprogrammen, die auf dem Marktplatz zur Verf\u00fcgung gestellt werden, schnell mit gefragten Qualifikationen auszustatten.\u00a0<\/span><\/p>

Nach Angaben des australischen Bildungsministers, <\/span>Dan Tehan<\/a>Mikrodiplome bieten die M\u00f6glichkeit, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und sich f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu qualifizieren. \"Mikrodiplome sprechen die h\u00e4ufigsten Hindernisse an, die von erwachsenen Arbeitnehmern genannt werden, die keine weitere formale Ausbildung oder ein Studium absolvieren wollen: Zeit und Kosten.\" sagte Herr Tehan.<\/span><\/p>

Was genau sind Mikrozertifikate?<\/b><\/h2>

Mikro-Anrechnungspunkte<\/b><\/a> sind Qualifikationen, die die nachgewiesene F\u00e4higkeit oder das Wissen einer Person in einer bestimmten Fertigkeit in einem bestimmten Industriebereich bezeichnen. <\/b>Ein Kurs mit Mikroqualifikationen, der enger gefasst ist und sich auf die Verbesserung praktischer F\u00e4higkeiten konzentriert, kann in nur acht Wochen und zu relativ geringen Kosten absolviert werden.\u00a0<\/span><\/p>

Micro-Credential-Kurse werden mit Blick auf eine bestimmte Branche entwickelt. <\/b>Dadurch wird sichergestellt, dass die Absolventen f\u00fcr die Anforderungen der jeweiligen Branche qualifiziert sind, was die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erh\u00f6ht. Anstatt jahrelang akademische Grundlagen zu lernen und lange Kurse zu belegen, die m\u00f6glicherweise keinen beruflichen Nutzen bringen, <\/span>Mikrodiplome erm\u00f6glichen es dem Einzelnen, seine F\u00e4higkeiten in wenigen Wochen oder Monaten durch sehr praktische, auf einen bestimmten Beruf ausgerichtete Studien zu erweitern.<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>

Absolventen von Mikrodiplomen werden durch digitale Abzeichen und Online-Zertifikate anerkannt, die sie in ihren Lebensl\u00e4ufen, Berufsprofilen oder E-Mail-Signaturen verwenden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span>Mikro-Zeugnisse sind nicht nur auf Fakten und Wissen ausgerichtet. Es gibt Mikrozertifikate f\u00fcr Soft Skills in einem breiten Spektrum von Themen wie Teamarbeit, Kommunikation und Probleml\u00f6sung.\u00a0<\/span><\/p>

Die Vorteile von Micro-Credentials<\/b><\/h2>

Micro-Credentials bieten relevante Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu geringen Kosten und in kurzer Zeit. Die Kurse k\u00f6nnen offline oder online, live oder auf Abruf bei einer Vielzahl von Bildungsanbietern belegt werden. Sie erm\u00f6glichen sowohl lebenslanges Lernen als auch eine schnelle Umschulung auf neue Berufe - eine leistungsstarke Kombination.\u00a0<\/span><\/p>

Hier sind einige weitere Vorteile, die Mikrodiplome bieten:<\/span><\/p>

  • Praktische Ausbildung<\/b> - Haben Sie sich w\u00e4hrend Ihrer Schulzeit jemals gefragt, wie mir das im Leben helfen wird? Bei den Mikrozertifikaten ist das nicht der Fall. Jeder Kurs ist darauf ausgerichtet, praktische F\u00e4higkeiten oder Kenntnisse zu vermitteln, die f\u00fcr einen bestimmten Beruf, eine bestimmte Karriere oder eine bestimmte Branche relevant sind.<\/span><\/li><\/ul>
    • Gamifizierte Anerkennung<\/b> - Mit Micro-Credentials macht das Lernen Spa\u00df und lohnt sich, da sie den Abschluss von Kursen oder die Ausbildung am Arbeitsplatz durch digitale Abzeichen anerkennen, die auf Online-Profilen, Lebensl\u00e4ufen und in sozialen Netzwerken gut sichtbar angezeigt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/li>
    • Modularit\u00e4t<\/b> - Micro-Credential-Kurse sind auf Flexibilit\u00e4t und Modularit\u00e4t ausgelegt, so dass der Einzelne zwischen verschiedenen Kursen w\u00e4hlen kann, um ma\u00dfgeschneiderte Programme f\u00fcr bestimmte Aufgaben zu erstellen.<\/span><\/li>
    • Relevanz f\u00fcr den Job<\/b> - Mit Mikrodiplomen k\u00f6nnen Einzelpersonen Kurse w\u00e4hlen, die auf die Stellen ausgerichtet sind, die auf dem Markt gerade gebraucht werden. Wenn es einen Bedarf an digitalen Vermarktern gibt, k\u00f6nnen kompetente Personen pers\u00f6nlich eine beliebige Kombination von Kursen w\u00e4hlen, die ihre Kompetenz im Hinblick auf die Anforderungen solcher Stellen st\u00e4rken.\u00a0<\/span><\/li>
    • Berufliches Fortkommen<\/b> - Microcredentials sind ein neuer Weg f\u00fcr Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu bef\u00e4higen und den Erwerb neuer F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Diese Methode ist auch von Vorteil, wenn es darum geht, neuen Mitarbeitern zu helfen, ihre Aufgaben erfolgreich zu erf\u00fcllen.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>

      Sind Mikro-Zertifikate der Weg zu technischen Jobs? Nicht ganz.\u00a0<\/b><\/h2>

      Wawiwa Tech Training ist ein technisches Schulungsunternehmen, das mit Partnern lokale Schulungszentren auf der ganzen Welt f\u00fcr die Umschulung von Menschen in gefragten technischen Berufen einrichtet. Das Management des Unternehmens st\u00fctzt sich auf jahrzehntelange Erfahrung in der technischen Ausbildung in 7 L\u00e4ndern, sowohl auf dem Campus als auch online.\u00a0<\/span><\/p>

      Die Vision von Wawiwa deckt sich perfekt mit dem Grundgedanken der Mikroausweise, aber das Unternehmen bietet eine andere Perspektive auf Mikroausweise.\u00a0<\/span><\/p>

      \"Wir sind auch der Meinung, dass Ausbildungsprogramme praxisorientiert und auf den dringenden Bedarf der Branche an Talenten abgestimmt sein sollten\", sagt Leah Mansoor, VP Business Development bei Wawiwa. \"Wir k\u00f6nnen jedoch nicht naiv sein und glauben, dass jemand ohne Erfahrung nach einem achtw\u00f6chigen Crash-Kurs oder einem Online-Kurs, bei dem man nur die H\u00e4nde sch\u00fcttelt, in einem professionellen technischen Job gro\u00dfartig sein wird. Um ein professioneller Techniker auf Einstiegsebene zu werden, braucht man ein gr\u00fcndliches Umschulungsprogramm, das sich \u00fcber 6 bis 9 Monate erstreckt und sowohl Frontalvortr\u00e4ge als auch Hunderte von Stunden praktischer \u00dcbungen, allein und in Gruppen, umfasst. Es ist immer noch viel schneller als ein Informatikstudium, aber es ist viel tiefgreifender und besser als jeder einzelne Kurs mit Mikroqualifikationen.\u00a0<\/span><\/p>

      Die technischen Schulungsprogramme von Wawiwa bereiten die Teilnehmer auf gefragte technische Berufe vor, wie z. B. Full-Stack-Entwickler, Cybersicherheitsanalytiker und Datenwissenschaftler. Die Programme umfassen 250 bis 500 Stunden \u00fcber mehrere Monate und statten die Absolventen sowohl mit dem Wissen als auch mit den F\u00e4higkeiten aus, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer bestimmten technischen T\u00e4tigkeit erforderlich sind. Die Partner von Wawiwa k\u00f6nnen ihre Programme so strukturieren, dass sie mehrere Mikrozertifikate in das breitere Curriculum einbeziehen, aber der Anspruch auf solche Mikrozertifikate w\u00e4re nur mit dem Abschluss des breiteren Programms m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>

      \"Mikrodiplome sind gro\u00dfartig, um sich \u00fcber Markttrends zu informieren und eine bestimmte F\u00e4higkeit zu vertiefen\", sagt Mansoor, \"aber eine richtige Ausbildung f\u00fcr einen Job ist nichts, was man online in kleinen Schritten erwerben kann. Sie erfordert eine erhebliche Zeitinvestition. Die Arbeitgeber verlangen mehr von ihren technischen Fachkr\u00e4ften\".<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Micro-Credentials sind das neue Schlagwort in der #reskilling-Branche, insbesondere in #Australien. K\u00f6nnen sie die globale #tech #skills-L\u00fccke schlie\u00dfen? Nun, nicht ganz. 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