{"id":1780,"date":"2020-10-19T12:19:02","date_gmt":"2020-10-19T09:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1780"},"modified":"2025-04-16T10:57:30","modified_gmt":"2025-04-16T07:57:30","slug":"skills-gap-vs-skill-shortage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/trending\/skills-gap-vs-skill-shortage\/","title":{"rendered":"Tech Talk Terminologie: Qualifikationsl\u00fccke vs. Qualifikationsdefizit"},"content":{"rendered":"
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Die Covid-19-Pandemie hat die Welt der Erwachsenenbildung auf den Kopf gestellt. Ihre Auswirkungen auf die Wirtschaft haben dazu gef\u00fchrt, dass jeder \u00fcber die Umschulung auf Technologie und digitale Arbeitspl\u00e4tze spricht. Aufregende Begriffe und Schlagw\u00f6rter werden in den Raum geworfen. Die Sache ist die, dass diese Begriffe in der Eile, in der sie ins Gespr\u00e4ch kommen, manchmal verwechselt und falsch verwendet werden, was zu einer Schieflage in der Diskussion f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n

Tech Skills Gap oder Tech Skills Shortage?<\/b><\/h2>\n

Nehmen Sie zum Beispiel Begriffe wie \"technische F\u00e4higkeiten <\/span>L\u00fccke<\/b>' und die 'technischen F\u00e4higkeiten <\/span>Knappheit<\/b>'. Beide Begriffe beschreiben zwei \u00e4hnliche - und doch unterschiedliche - Herausforderungen, mit denen die globale Industrie derzeit konfrontiert ist. Leider werden sie von vielen Menschen f\u00e4lschlicherweise synonym verwendet. Lassen Sie uns diese Begriffe klarstellen.<\/span><\/p>\n

Die<\/b> <\/span>Mangel an technischem Fachwissen<\/b> beschreibt ein dr\u00e4ngendes Arbeitskr\u00e4fteproblem, mit dem die gesamte Technologiebranche konfrontiert ist. Es wird verwendet, um die <\/span>weltweiter Mangel an qualifiziertem Personal f\u00fcr technische Berufe<\/b>. <\/span>Dieser Mangel macht sich in fast allen Berufen in der Welt der Technik bemerkbar. <\/a>
<\/p>\n

Nach Angaben von <\/span>eine k\u00fcrzlich von KPMG durchgef\u00fchrte CIO-Umfrage<\/a>ist der Fachkr\u00e4ftemangel im Technologiebereich derzeit so gro\u00df wie seit 2008 nicht mehr. Besonders akut ist der Mangel an spezifischen F\u00e4higkeiten in Bereichen, die als entscheidend f\u00fcr k\u00fcnftiges Wachstum gelten, wie Datenanalysten, KI-Experten und Cybersicherheitsspezialisten.<\/span><\/p>\n

<\/span>J\u00fcngsten Berichten zufolge,<\/a> Der weltweite Mangel an Cybersicherheitsspezialisten \u00fcberstieg im vergangenen Jahr 4 Millionen, ein Jahr zuvor waren es noch 2,93 Millionen. Der Fachkr\u00e4ftemangel im Technologiesektor nimmt st\u00e4ndig zu - jedes Jahr kommen nicht gen\u00fcgend Menschen auf den Arbeitsmarkt, w\u00e4hrend die Nachfrage in der Branche st\u00e4ndig steigt.<\/span>
<\/p>\n

Die <\/b>technologische Kompetenzl\u00fccke<\/b><\/a> ist ein ganz anderes Thema. Diese Terminologie beschreibt die <\/span>Unterschied zwischen den vorhandenen und den von der Branche geforderten Qualifikationen des Einzelnen <\/b>um ihre Aufgaben effektiv erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen. L\u00fccken gibt es bei vielen Studienanf\u00e4ngern, deren Alma Mater ihnen nicht die praktischen F\u00e4higkeiten vermittelt hat, die sie f\u00fcr technische Berufe ben\u00f6tigen, sowie bei erfahrenen Fachleuten, die nicht die neuesten Programmiersprachen gelernt haben.<\/span><\/p>\n

So k\u00f6nnten beispielsweise erfahrene IT-Fachleute, die in r\u00fcckl\u00e4ufigen Sprachen wie Objective-C oder R programmiert haben, ein erhebliches Defizit an technischen Kenntnissen aufweisen und sich in Sprachen weiterbilden m\u00fcssen, die in der Branche gefragt sind, wie Python oder TypeScript. Hochschulabsolventen k\u00f6nnten auch wichtige Soft Skills vermissen, die nicht Teil des Informatik-Lehrplans sind, wie agile Teamarbeit und Kommunikation, die ebenfalls als Teil der Qualifikationsl\u00fccke angesehen werden.<\/span><\/p>\n

Vorausschauende Unternehmen, die wissen, wie wichtig es ist, ihre Mitarbeiter an sich zu binden, haben dieses Problem bereits in Angriff genommen.<\/a> Unternehmen wie Infosys, Wipro und Accenture investieren in die Umschulung und H\u00f6herqualifizierung ihrer Mitarbeiter und setzen erhebliche Ressourcen ein, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter \u00fcber die F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, die die Unternehmen f\u00fcr ihren Erfolg ben\u00f6tigen. Insbesondere Infosys hat seine Anstrengungen zur Umschulung im Vergleich zum letzten Jahr um 150% erh\u00f6ht und konzentriert sich auf Schulungen in den Bereichen Cloud-Technologie, KI, maschinelles Lernen, Datenanalyse, IoT, Benutzererfahrung und digitale Vernetzung.<\/span>
<\/p>\n

Die L\u00fccke schlie\u00dfen, den Mangel beheben <\/b><\/h2>\n

H\u00f6herqualifizierung und Umschulung sind zwei unterschiedliche p\u00e4dagogische Ans\u00e4tze, um sowohl die L\u00fccke bei den technischen Fertigkeiten als auch den Mangel an technischen Fertigkeiten zu beheben.<\/span><\/p>\n

Umschulung<\/b><\/a> <\/span>konzentriert sich auf die Erweiterung der F\u00e4higkeiten von Personen, die bereits \u00fcber technische Kenntnisse verf\u00fcgen, auf neuere technische oder soziale F\u00e4higkeiten, die sehr gefragt sind. So k\u00f6nnte beispielsweise ein Mainframe-Spezialist in Cloud Computing geschult werden, oder ein IT-Spezialist k\u00f6nnte zum Cyber-Analysten in einem NOC werden. Da die betreffende Person bereits \u00fcber hervorragende technische F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, w\u00e4re die Umschulung weniger aufw\u00e4ndig als bei jemandem, der keine technische Erfahrung hat. <\/span><\/p>\n

Upskilling hat auch den zus\u00e4tzlichen Vorteil, dass erfahrene Mitarbeiter und ihr Wissen im Unternehmen verbleiben, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, was angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels sehr schwierig und kostspielig ist. Ein weiteres Beispiel w\u00e4re die Weiterbildung eines talentierten Softwareingenieurs, der kurz vor der Bef\u00f6rderung zum Teamleiter steht, um Soft Skills wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, F\u00fchrung und Feedback zu erlernen. <\/span><\/p>\n

Da sich die technische Fortbildung auf Personen konzentriert, die bereits im technischen Bereich t\u00e4tig sind, kann sie den Mangel an technischen Fachkr\u00e4ften nicht wirklich beheben. Es k\u00f6nnte einige freie Stellen abbauen, aber auch freie Stellen schaffen, die derzeit von den hochqualifizierten Fachkr\u00e4ften besetzt werden, die ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen.<\/span><\/p>\n

Umschulung<\/b><\/a> <\/span>ist eine ganz andere Sache. In dieser Disziplin geht es um <\/span>Personen, die in einem anderen, nicht-technologischen Bereich arbeiten, das Wissen und die F\u00e4higkeiten zu vermitteln, die sie f\u00fcr den Einstieg in die Welt der Technik und f\u00fcr ihren ersten Job in der Technik ben\u00f6tigen<\/b>. Ein Beispiel f\u00fcr eine Umschulung w\u00e4re ein Reiseleiter, der den Schaden in der Reisebranche sah und beschloss, Datenanalyst auf Einstiegsebene zu werden. <\/span><\/p>\n

Da die katastrophalen Auswirkungen von Covid-19 auf die Wirtschaft ganze Wirtschaftszweige in den Ruin getrieben haben, wird die Umschulung zunehmend als wirkungsvolle Methode angesehen, um den Menschen einen beruflichen Neuanfang zu erm\u00f6glichen und ihnen wieder ein Auskommen zu verschaffen. <\/span>Jede umgeschulte Person, die einmal besch\u00e4ftigt ist, verringert den Mangel an technischen Fachkr\u00e4ften um eine Person. Regierungen und Unternehmen m\u00fcssen Initiativen starten, die die Umschulung von Millionen Menschen erm\u00f6glichen.<\/b><\/p>\n

Vorbereitung auf eine Karriere in der Technik<\/b><\/h2>\n

Wawiwa Tech Ausbildung<\/b> ist ein israelischer Bildungsanbieter, der mit lokalen Partnern auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um Menschen um- und weiterzubilden, damit sie in stark nachgefragten technischen Berufen erfolgreich sein k\u00f6nnen. Laut Eran Lasser, Gr\u00fcnder und CEO von Wawiwa, dem pers\u00f6nlich die Umschulung von \u00fcber 50.000 Personen in sieben L\u00e4ndern zu verdanken ist, besteht die Aufgabe des Unternehmens darin <\/span>die Qualifikationsl\u00fccke zu schlie\u00dfen <\/b>zwischen akademischem Wissen und der Nachfrage der lokalen Industrie.<\/span><\/p>\n

 \"Wir helfen Universit\u00e4ten, Ausbildungszentren und Unternehmern im \u00d6kosystem bei der Einrichtung lokaler technischer Ausbildungszentren, die lokale Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr gefragte technische Berufe aus- und weiterbilden\", sagt Lasser. \"Es ist schwierig f\u00fcr ein einzelnes Unternehmen, den Fachkr\u00e4ftemangel im Technologiebereich zu beheben, aber Regierungen, Unternehmen und Bildungsanbieter m\u00fcssen sich zusammentun, um diese globale Herausforderung zum Wohle der Allgemeinheit anzugehen. Es gibt genug Arbeitspl\u00e4tze zu besetzen und genug <\/span>zu schulende Personen<\/span><\/a> damit alle davon profitieren.\" <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Begriffe wie \"Fachkr\u00e4ftemangel\" und \"Fachkr\u00e4ftemangel\" werden gelegentlich verwechselt. Beide Begriffe beschreiben zwei \u00e4hnliche - und doch unterschiedliche - Herausforderungen, mit denen die globale Industrie derzeit konfrontiert ist.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14,228],"tags":[103,20,101,99,22,43,45],"class_list":["post-1780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-trending","tag-gap","tag-jobs","tag-shortage","tag-skills","tag-tech","tag-technology","tag-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nTech Talk Terminology: Skills Gap vs. Skills Shortage - Wawiwa Tech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The Covid-19 pandemic has turned the world of adult learning upside down. 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