{"id":1911,"date":"2020-12-19T19:19:19","date_gmt":"2020-12-19T17:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1911"},"modified":"2023-05-01T13:17:00","modified_gmt":"2023-05-01T10:17:00","slug":"be-job-ready-in-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/tech-jobs\/be-job-ready-in-tech\/","title":{"rendered":"Was braucht man, um in der Technologiebranche arbeitsf\u00e4hig zu sein?"},"content":{"rendered":"
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Bei steigender Arbeitslosigkeit und so vielen Bewerbern, die um freie Stellen konkurrieren, ist die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit ein Schl\u00fcsselfaktor. Die Konkurrenz ist gro\u00df, und die Arbeitgeber suchen nach neuen Mitarbeitern, die sofort einsatzbereit sind und mit m\u00f6glichst wenig Einarbeitungszeit einen Mehrwert am Arbeitsplatz schaffen. Die Arbeitgeber wissen auch, dass es nicht unbedingt einen Zusammenhang zwischen einem Hochschulabschluss und der Qualifikation f\u00fcr eine Stelle gibt. Ein Hochschulabschluss kann die F\u00e4higkeit eines Bewerbers zum Lernen belegen, ist aber kein Indikator f\u00fcr bestimmte technische F\u00e4higkeiten oder die F\u00e4higkeit, Probleme zu l\u00f6sen. Die Bereitschaft, einen Arbeitsplatz zu finden, ist daher im heutigen Gesch\u00e4ftsumfeld wichtiger denn je.<\/p>\n

Was muss man also tun, um in der Technologiebranche arbeitsf\u00e4hig zu sein?<\/b><\/p>\n

Kenntnisse der neuesten Technologie<\/b><\/h2>\n

Die Geschwindigkeit, mit der sich Technologietrends weiterentwickeln, ist atemberaubend. Manchmal scheint es, als ob eine neue Technologie kurz nach ihrer Einf\u00fchrung schon wieder veraltet ist und eine neuere Version oder eine alternative Technologie ihren Platz einnimmt.<\/p>\n

Fr\u00fcher reichte ein Informatikabschluss aus, um eine Stelle zu bekommen, aber die Zeiten \u00e4ndern sich. Der Arbeitsmarkt wird h\u00e4rter umk\u00e4mpft und die Lehrpl\u00e4ne der Universit\u00e4ten werden nicht unbedingt an die Anforderungen der Industrie angepasst.<\/span><\/p>\n

Die Studentenzeitung der UCLA, der Daily Bruin, erkl\u00e4rte, dass ihre \"<\/span>Der Fachbereich Informatik st\u00fctzt sich weitgehend auf die theoretischen Grundlagen des 20.<\/a>.\" Dies erkl\u00e4rt, warum heutzutage mehr CS-Studenten an Coding Boot Camps teilnehmen. \"Die Absolventen erhalten Jobs auf der Grundlage ihrer konkreten Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, die den aktuellen Anforderungen der Branche entsprechen, und nicht auf der Grundlage von akademischen Lehrpl\u00e4nen, die zum Zeitpunkt des Studienabschlusses bereits veraltet sein k\u00f6nnten\", erkl\u00e4rt Eran Lasser, Gr\u00fcnder und CEO von Wawiwa, einem Anbieter von technischen Schulungen.<\/span><\/p>\n

Praktische Erfahrung<\/b><\/h2>\n

Arbeitgeber k\u00fcmmern sich weniger um Zertifizierungen<\/a> heutzutage, theoretische Zeugnisse oder akademische Abschl\u00fcsse. Wenn es um die Besetzung von Stellen im technischen Bereich geht, ist den Arbeitgebern vor allem eines wichtig: die F\u00e4higkeit des Bewerbers, die Arbeit zu erledigen. Sie wollen sehen echte Arbeitsbeispiele, die die technischen F\u00e4higkeiten eines Bewerbers zeigen<\/a> und F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Die F\u00e4higkeiten, die man in der Praxis lernt und erwirbt, sind entscheidend, und es ist wichtig, dass die Bewerber nachweisen k\u00f6nnen, was sie programmiert haben, damit sie als Entwickler eingestellt werden. Deshalb gibt es MOOCs (Massive Open Online Courses), die darauf abzielen, technisches Wissen zu vermitteln. <\/span>reichen nicht unbedingt aus.<\/a><\/span><\/p>\n

Teamarbeit<\/b><\/h2>\n

Egal, ob es sich um einen technischen Job handelt oder nicht, Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die teamf\u00e4hig sind - Leute, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen man nur schwer zusammenarbeiten kann. Wenn Bewerber Beispiele daf\u00fcr haben, wie gut sie in Teams gearbeitet haben, zeigt dies den Arbeitgebern, dass sie in der Lage sind, bei der Arbeit effektiv zusammenzuarbeiten. <\/p>\n

Das Problem ist, dass viele Universit\u00e4tsprogramme und Online-Kurse individuelle Aufgaben und Tests vorsehen. Daher haben viele Bewerber erst im Vorstellungsgespr\u00e4ch die Gelegenheit, Teamarbeit zu \u00fcben, und dann ist es vielleicht schon zu sp\u00e4t.<\/p>\n

Soft Skills<\/b><\/h2>\n

In einer Zeit, in der sich Unternehmen auf Technologie und Daten konzentrieren, ist es leicht, die F\u00e4higkeit, Beziehungen aufzubauen und zusammenzuarbeiten, als ein \"Nice-to-have\" und nicht als ein \"Must-have\" abzutun. Untersuchungen zeigen jedoch das Gegenteil. Ein Bericht von McKinsey<\/a> sagt es am besten: \"Soziale, emotionale und technologische F\u00e4higkeiten werden immer wichtiger, da intelligente Maschinen mehr k\u00f6rperliche, sich wiederholende und grundlegende kognitive Aufgaben \u00fcbernehmen. Soft Skills<\/a>-die erforderlich sind, um effektiv zu kommunizieren, Probleme zu l\u00f6sen, zusammenzuarbeiten und zu organisieren, werden f\u00fcr den Erfolg immer wichtiger.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Reskillers berufsf\u00e4hig werden?<\/b><\/span><\/p>\n

Wie wir gesehen haben, gibt es mehrere Anforderungen f\u00fcr den Nachweis der Berufsreife. Aber wie k\u00f6nnen Umsch\u00fcler im technischen Bereich - also diejenigen, die einen fr\u00fcheren Beruf aufgegeben haben, um eine Karriere im technischen Bereich anzustreben - ihre Berufsreife f\u00fcr eine Stelle im technischen Bereich nachweisen, wenn sie noch nie die Gelegenheit hatten, an einem echten Projekt zu arbeiten?<\/p>\n

Bei der Suche nach dem richtigen technischen Ausbildungsprogramm sollten Umsch\u00fcler darauf achten, dass die Programme, die sie absolvieren, tats\u00e4chliche Programmierarbeit im neuesten technischen Stack und Abschlussprojekte beinhalten, die es ihnen erm\u00f6glichen, einstellenden Managern echten Code und technische F\u00e4higkeiten als Beweis f\u00fcr ihre F\u00e4higkeiten zu demonstrieren.<\/span><\/p>\n

Tatsache ist, dass nur wenige Ausbildungsprogramme arbeitsf\u00e4hige Absolventen hervorbringen. <\/span>Wawiwa Tech Ausbildung<\/strong> ist ein solcher Anbieter von technischen Ausbildungsprogrammen. Wawiwa legt gr\u00f6\u00dften Wert darauf, dass die Absolventen arbeitsf\u00e4hig und besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig sind. Daher widmet Wawiwa 70% des Ausbildungsprogramms der praktischen Anwendung der vermittelten Materialien und Fertigkeiten, die sowohl unabh\u00e4ngig als auch in kleinen Gruppen erfolgt.<\/span><\/p>\n

Die Projekte der Studenten werden von Ausbildern und Mentoren aus der Industrie gepr\u00fcft und es wird Feedback gegeben - sowohl zu den Kenntnissen als auch zu den F\u00e4higkeiten -, damit die Studenten lernen, sich verbessern und wachsen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Wawiwa arbeitet mit seinen lokalen Partnern zusammen, um einen lokalen Beirat aus f\u00fchrenden Technologieunternehmen einzurichten, der Einfluss auf den Lehrplan der Programme nimmt, damit den Studierenden genau die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten vermittelt werden, die f\u00fcr eine Einstellung nach dem Abschluss n\u00fctzlich sind. Die Programme dauern 6 bis 9 Monate, was einerseits die Tiefe des Studiums und der Praxis und andererseits die Relevanz der unterrichteten Lektionen gew\u00e4hrleistet. Dies f\u00fchrt zu einer sehr hohen Besch\u00e4ftigungsquote unter den Absolventen der Wawiwa-Programme.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der heutigen Gesch\u00e4ftswelt ist die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt wichtiger denn je. Ein Informatikabschluss und Online-Kurse f\u00fchren nicht unbedingt zu arbeitsf\u00e4higen Bewerbern. Was braucht es also? <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[20,128,99,121,127,22,43,45],"class_list":["post-1911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech-jobs","tag-jobs","tag-knowledge","tag-skills","tag-soft-skills","tag-teamwork","tag-tech","tag-technology","tag-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nWhat does it take to be Job-Ready in Tech? - Wawiwa Tech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Job readiness is more important than ever in today\u2019s business environment. 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