{"id":1960,"date":"2021-02-04T11:38:51","date_gmt":"2021-02-04T09:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1960"},"modified":"2022-02-23T23:18:08","modified_gmt":"2022-02-23T21:18:08","slug":"more-women-learn-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/trending\/more-women-learn-tech\/","title":{"rendered":"\"Mehr Frauen m\u00fcssen Technik lernen, schnell\"."},"content":{"rendered":"
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Es steht in den Daten: Die m\u00e4nnliche Dominanz im Technologiesektor ist schlecht f\u00fcr Frauen und auch schlecht f\u00fcr die Branche. Mehr Frauen sollten Ma\u00dfnahmen ergreifen, um sich technische F\u00e4higkeiten anzueignen und diese Welt zu beherrschen.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A Umfrage von<\/a> LivePerson<\/a> 1.000 Personen wurden gebeten, weibliche technische F\u00fchrungskr\u00e4fte zu nennen. Nur 4% konnten antworten - wobei die h\u00e4ufigste Antwort Alexa oder Siri war, also virtuelle technische Assistenten. Das ist hart. Andere Forschung<\/a> ergab, dass nur 25% der Arbeitspl\u00e4tze im Computerbereich von Frauen besetzt sind und nur 5% der Startups im Technologiebereich von Frauen gegr\u00fcndet wurden. Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Elon Musk und andere m\u00e4nnliche Gr\u00fcnder stehen im Mittelpunkt des Erfolgs in der Technologiebranche. Zwar \u00fcbernehmen Frauen allm\u00e4hlich die F\u00fchrung in diesem traditionell m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten Sektor, aber es ist noch ein weiter Weg zu gehen.\u00a0Sie fragen sich vielleicht, warum wir mehr Frauen in der Technik brauchen?<\/b><\/p>

Vielfalt = Eink\u00fcnfte\u00a0<\/span><\/p>

Der Arbeitsplatz (und die Welt) lebt von Vielfalt und Ausgewogenheit. Ein wichtiger Grund f\u00fcr die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in der Technologiebranche ist, dass Vielfalt mehr Umsatz bringt. Die Forschung zeigt<\/a> dass vielf\u00e4ltige Teams besser arbeiten. Menschen unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Ethnie, unterschiedlichen Hintergrunds und unterschiedlicher Erfahrungen bringen unterschiedliche Perspektiven ein, die zu innovativen L\u00f6sungen f\u00fchren. Angesichts der enormen Ver\u00e4nderungen in der Welt k\u00f6nnen wir es uns nicht leisten, nicht alle Mann an Deck zu haben.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Eine andere Art zu denken\u00a0<\/span><\/h2>

Neben der Vielfalt im Allgemeinen, Frauen denken anders<\/a> von M\u00e4nnern. Laut Leah Mansoor<\/a>, VP of Business Development bei Wawiwa Tech, k\u00f6nnen solche unterschiedlichen Denkweisen einen gro\u00dfen Einfluss auf die Zukunft der Tech-Branche haben. Zum BeispielBitte, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen ist eine sehr gefragte F\u00e4higkeit in Technologieunternehmen<\/a>. \"Frauen sind von Natur aus einf\u00fchlsamer. Es ist leicht m\u00f6glich, dass ein mechanischer Prozess die \u00dcberlegungen in Unternehmen au\u00dfer Kraft setzt. Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen hilft uns dabei, die schlechte Angewohnheit zu bek\u00e4mpfen, sich auf die Mechanik zu verlassen, um Form und Funktion zu definieren - und das ist ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Arbeitgeber\", sagt Leah.<\/span><\/p>

Lisa Schneider, eine<\/span>eine preisgekr\u00f6nte digitale F\u00fchrungskraft, die Unternehmen durch strategische Visionen und technologische Umsetzung umgestaltet hat und derzeit als Chief Growth Officer bei Framework Homeownership t\u00e4tig ist, stimmt dem zu: \"Viele der F\u00e4higkeiten, die als Vorteile von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften hervorgehoben werden, wurden traditionell als \"Soft Skills\" bezeichnet und werden oft als starke F\u00fchrungseigenschaften heruntergespielt. Wir m\u00fcssen aufh\u00f6ren, sie als weich zu bezeichnen.\" Also, was h\u00e4lt Frauen davon ab, mehr F\u00fchrungsrollen in der Technologiebranche zu \u00fcbernehmen?<\/b><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Lisa<\/h2>

Lisa Schneider, Chief Growth Officer bei Framework Homeownership<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mangel an Frauen im Talentpool\u00a0<\/span><\/h2>

Basierend auf Daten von Accenture<\/a>Weltweit gibt es mehr Arbeitspl\u00e4tze in der Informatik als Hochschulabsolventen f\u00fcr diese Stellen zur Verf\u00fcgung stehen, und dennoch sind nur 25% der Arbeitspl\u00e4tze im Bereich Informatik mit Frauen besetzt. Warum? Schon in jungen Jahren kann das Geschlechterstereotyp \"Jungen sind besser in Naturwissenschaften und Mathematik als M\u00e4dchen\" M\u00e4dchen davon abhalten, MINT-F\u00e4cher (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) zu studieren.\u00a0<\/p>

Nach Angaben der OECD<\/a>Trotz der Tatsache, dass M\u00e4dchen in MINT-F\u00e4chern bessere Leistungen erbringen als Jungen, ziehen mehr Jungen im Erwachsenenalter eine Karriere in MINT-F\u00e4chern in Erw\u00e4gung. Wenn man eins und eins zusammenz\u00e4hlt, sehen sich Arbeitgeber mit einem geschlechtsspezifischen Talentpool konfrontiert, aus dem sie Personal einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mangel an weiblichen Vorbildern\u00a0<\/span><\/h2>

Wie die Kinderrechtsaktivistin Marian Wright Edelman sagte: \"Man kann nicht sein, was man nicht sehen kann.\" Wenn man sie bittet, einen Wissenschaftler zu zeichnen, zeichnen die meisten Sch\u00fcler einen wei\u00dfen Mann in einem Laborkittel. Ohne Frauen in der Technologiebranche wird es immer schwieriger, Vorbilder an der Spitze von Technologieunternehmen zu finden. Wenn Frauen in F\u00fchrungspositionen sind, wird das auch andere Frauen ermutigen.<\/p>

Leah Mansoor verdankt ihre lange Karriere im Technologiesektor ihrer milit\u00e4rischen Ausbildung, bei der die H\u00e4lfte ihrer Altersgenossen Frauen waren. Wie sich herausstellte, ermutigte die Israelische Verteidigungsarmee viele Frauen, Offiziere zu werden und in Position und Rang aufzusteigen. Mit 18 Jahren wurde Leah Mansoor f\u00fcr das MAMRAM, das Zentrum f\u00fcr Computer- und Informationssysteme der IDF, rekrutiert.\u00a0<\/p>

\"Als Teil eines technischen Umfelds, das Frauen nicht nur gleichberechtigt behandelt, sondern sie auch in F\u00fchrungspositionen bef\u00f6rdert, f\u00fchlte ich mich nie entmutigt oder fehl am Platz und hatte immer weibliche Vorbilder, die mich inspirierten. Erst viel sp\u00e4ter in meiner Tech-Karriere in der Privatwirtschaft habe ich pl\u00f6tzlich gemerkt, dass ich zu einer weiblichen Minderheit in F\u00fchrungspositionen im Tech-Bereich geh\u00f6re, und das war definitiv ein Schock f\u00fcr mich.\"<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Leah<\/h2>

Leah Mansoor, Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Gesch\u00e4ftsentwicklung bei Wawiwa Tech<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dies ist die beste Zeit f\u00fcr einen Reskill\u00a0<\/span><\/h2>

Waren es in der Vergangenheit die langen Arbeitszeiten oder das intensive Studium, die Frauen davon abhielten, in der Technik t\u00e4tig zu werden, und die sie dazu zwangen, sich zwischen Privatleben und Arbeit zu entscheiden, so sind heute, beschleunigt durch die Covid-19-Pandemie, die meisten Unternehmen dabei, eine flexible Kultur der Arbeit von zu Hause aus zu schaffen. Die Arbeitgeber haben verstanden, dass sie den Arbeitnehmern ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben erm\u00f6glichen m\u00fcssen, und zeigen mehr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Notwendigkeit, verschiedene Lebensverpflichtungen miteinander zu vereinbaren.\u00a0<\/p>

Diese neue Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnte Frauen dazu veranlassen, ihre berufliche Laufbahn zu \u00fcberdenken. Jetzt ist mehr denn je der optimale Zeitpunkt f\u00fcr eine Umschulung in den technischen Bereich. Die technische Ausbildung ist \u00e4hnlich flexibel - sie bietet pers\u00f6nliche, Online- oder gemischte Programmoptionen, die auf die Zeitpl\u00e4ne der Teilnehmer abgestimmt sind.<\/p>

Lisa Schneider gibt Einblicke in ihre Erfahrungen, die sie bei der digitalen Transformation globaler Unternehmen wie Merriam-Webster gesammelt hat: \"Es gibt zwei Dinge, die mir den Einstieg in die digitale Technologie erleichtert haben: eine ausgepr\u00e4gte Neugierde und eine Lernbereitschaft. Die Neugier auf das, was sein k\u00f6nnte, und die Bereitschaft, zu lernen, waren damals und sind heute noch wichtiger.\"<\/span><\/p>

Leah Mansoor ist der Meinung, dass ihr technischer Hintergrund sie in die Lage versetzt, ihre F\u00fchrungsrolle bestm\u00f6glich zu erf\u00fcllen. \"Heutzutage kann Ihre Karriere ins Stocken geraten, wenn Sie nicht \u00fcber technisches Wissen verf\u00fcgen. W\u00e4hrend meiner gesamten Laufbahn habe ich nie gez\u00f6gert, weitere Technologiekurse zu absolvieren, um mich weiterzubilden, selbst als ich eine leitende Position innehatte. Es ist wichtig, daf\u00fcr zu sorgen, dass man nie an die gl\u00e4serne Decke st\u00f6\u00dft. Ich bin fest davon \u00fcberzeugt, dass mehr Frauen Technik lernen m\u00fcssen, und zwar schnell.\"<\/span><\/p>

Es gibt immer noch Herausforderungen bei der Eingliederung von Frauen in die Technik, aber die Antworten auf diese Herausforderungen sind klar: Geben Sie M\u00e4dchen mehr weibliche Vorbilder, die sie inspirieren, lehren Sie Frauen die technischen F\u00e4higkeiten, die sie brauchen, und ermutigen Sie sie, sich am \u00d6kosystem der Technik zu beteiligen, damit sie die Welt zum Besseren ver\u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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