{"id":4322,"date":"2022-02-10T01:29:53","date_gmt":"2022-02-09T23:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=4322"},"modified":"2022-02-17T01:05:23","modified_gmt":"2022-02-16T23:05:23","slug":"one-for-all-all-for-one-increasing-inclusivity-within-tech-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/trending\/one-for-all-all-for-one-increasing-inclusivity-within-tech-teams\/","title":{"rendered":"Einer f\u00fcr alle, alle f\u00fcr einen: Mehr Inklusivit\u00e4t in technischen Teams"},"content":{"rendered":"
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Das Aufkommen neuer Technologien erfordert mehr qualifizierte und einsatzbereite technische Fachkr\u00e4fte aus einer Vielzahl von L\u00e4ndern, mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Identit\u00e4t.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jeden Tag werden neue Arbeitspl\u00e4tze im Technologiebereich geschaffen! Bei der Rekrutierung und Vermittlung vers\u00e4umen es jedoch viele Tech-Unternehmen und Start-ups, ein weites Netz auszuwerfen, um vielf\u00e4ltige Talente zu finden. Infolgedessen hat die Technologiebranche mit Defiziten in Bezug auf Rasse, Geschlecht und Alter zu k\u00e4mpfen. Untersuchungen zufolge gehen den Tech-Unternehmen jedes Jahr mehr als $16 Mrd. US-Dollar verloren, weil es ihnen an Vielfalt in ihren Teams mangelt. <\/p>\n

Eine st\u00e4rkere Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Identit\u00e4ten kann f\u00fcr Technologieunternehmen langfristig von Vorteil sein. Welche Vorteile das sind, fragen Sie sich vielleicht? Wir gehen im Folgenden auf einige davon ein!<\/p>\n

Erweiterte Perspektive<\/span><\/p>\n

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Jeder nutzt Technologie. Von Kindern, die ihre Hausaufgaben auf Lernplattformen einreichen, bis hin zu \u00e4lteren Menschen, die sich Bilder ihrer Enkelkinder ansehen - wir alle sind in unserem Alltag auf Technologie angewiesen. <\/span><\/p>\n

Doch nicht alle sind in der Technologiebranche angemessen vertreten. Die Ziele des Tech-\u00d6kosystems, sich zu modernisieren und zu innovieren, schaffen ein Umfeld der Altersdiskriminierung. Jemand im Technologiesektor gilt als alt <\/span>wenn sie 35 Jahre alt sind<\/span><\/a>. Ein Blick auf die gr\u00f6\u00dften Technologieunternehmen der Welt (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), <\/span>nur 25% ihrer Mitarbeiter sind weiblich<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Wir m\u00fcssen alle in der Technik mitnehmen! Wenn wir mehr Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter und Hautfarben einbeziehen, stellen wir sicher, dass ihre Erfahrungen bei der Entwicklung und Verbesserung digitaler Produkte ber\u00fccksichtigt werden. Eine vielf\u00e4ltige Belegschaft bringt auch ein breiteres Spektrum an F\u00e4higkeiten und mehr Ideen mit ein. Wenn Ideen durch unterschiedliche Standpunkte in Frage gestellt werden, f\u00f6rdert dies Kreativit\u00e4t, Probleml\u00f6sung und Innovation. <\/span><\/p>\n

Mehr Einnahmen<\/span><\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, gehen den M\u00e4rkten Milliarden von Dollar verloren, wenn die Unternehmen kein vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld haben. Der Grund f\u00fcr diesen Verlust liegt in der geringeren Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter in solchen Unternehmen. Die Leistung der Mitarbeiter sah <\/span>12% mehr Effizienz<\/span><\/a> in Organisationen, die eine gro\u00dfe Vielfalt an Altersgruppen, Geschlechtern, Ethnien und geografischen Hintergr\u00fcnden innerhalb ihrer Belegschaft aufweisen.<\/span><\/p>\n

Unternehmen im obersten Quartil f\u00fcr rassische und ethnische Vielfalt haben eine um 35 Prozent h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, Finanzertr\u00e4ge zu erzielen, die \u00fcber dem jeweiligen nationalen Branchenmittelwert liegen, so die Studie von McKinsey & Company <\/span>Vielfalt ist wichtig<\/span><\/a> Bericht. <\/span><\/p>\n

Wenn man den Mitarbeitern das Gef\u00fchl gibt, dass sie willkommen sind, und wenn man ihnen entgegenkommt, indem man Minderheiten und Vielfalt f\u00f6rdert, schafft man die Voraussetzungen f\u00fcr motiviertere und effektivere Teams. <\/span><\/p>\n

Schlie\u00dfung des Mangels an technischen Fachkr\u00e4ften<\/span><\/h2>\n

Die Welt ist in einer Lage, in der <\/span>es gibt viel mehr technische Arbeitspl\u00e4tze als qualifizierte Menschen, die sie besetzen k\u00f6nnen<\/span><\/a>. Dieser Mangel an technischen Fachkr\u00e4ften hindert uns daran, das volle Potenzial der neuen Technologien auszusch\u00f6pfen. Eine der L\u00f6sungen, die wir umsetzen k\u00f6nnen, ist die Ausweitung unseres Rekrutierungsspektrums im technischen Bereich.<\/span><\/p>\n

Viele Technologieunternehmen suchen Talente vor allem in denselben Technologiezentren und -zentren wie Silicon Valley, New York City, Seattle, London und Tel Aviv. Auf diese Weise schaffen die Unternehmen ungewollt einen Wettbewerb zwischen Menschen mit nahezu identischem demografischen und Bildungshintergrund. Sie verlieren hochqualifizierte Mitarbeiter au\u00dferhalb der Ballungsr\u00e4ume. Da Fernarbeit zur neuen Normalit\u00e4t geworden ist, k\u00f6nnen Unternehmen aus einem gr\u00f6\u00dferen Talentpool auf der ganzen Welt sch\u00f6pfen und von den Vorteilen der Vielfalt profitieren! <\/span><\/p>\n

Initiativen zur Eingliederung in das israelische Tech-\u00d6kosystem <\/span><\/h2>\n

L\u00e4nder wie Israel bem\u00fchen sich systematisch darum, mehr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in die Technologiebranche einzubeziehen, und f\u00fchren bereits in der Grundschule technische Bildung ein. Dank staatlicher Initiativen, des israelischen Bildungsministeriums und der israelischen Innovationsbeh\u00f6rde ist die Zahl der Besch\u00e4ftigten im israelischen Technologiesektor auf mehr als 400.000 Menschen gestiegen. <\/span><\/p>

W\u00e4hrend israelische Universit\u00e4ten j\u00e4hrlich 6.000 Absolventen der Informatik und des Ingenieurwesens hervorbringen, erhalten viele Israelis eine technische Ausbildung durch die israelischen Verteidigungskr\u00e4fte (IDF), die obligatorisch ist und allen Teilen der israelischen Bev\u00f6lkerung offen steht. Die IDF bilden daher viele Israelis mit unterschiedlichem Hintergrund f\u00fcr technische Positionen aus, wie z. B. <\/span>Cybersecurity-Analysten<\/span><\/a>, <\/span>Datenwissenschaftler<\/span><\/a>und Software-Ingenieure. <\/span><\/p>\n

Das Beste daran ist, dass fast jeder Israeli Zugang zu einer technischen Ausbildung hat! Die Projekte Talpiot und i-Rox haben \u00fcber tausend religi\u00f6se Frauen in Israel zu Software-Ingenieurinnen und <\/span>QA-Tester<\/span><\/a>. Ein anderes Projekt, Galil Software, das sich auf die l\u00e4ndlichen Gebiete im Norden Israels konzentrierte, bildete arabische und j\u00fcdische Entwickler aus (auch \u00fcber 40-J\u00e4hrige). Eran Lasser, CEO von Wawiwa Tech, sagt: \"Die <\/span>beste Beispiele f\u00fcr technische Ausbildung<\/span><\/a> Ich habe mit Unternehmen zusammengearbeitet, die verschiedene Menschen neu qualifizieren und sie dann zu Softwareentwicklern machen.\" <\/span><\/p>\n

F\u00fcr Frauen hat die Vizepr\u00e4sidentin von Wawiwa Tech <\/span>Leah Mansoor<\/span><\/a>hat die Vorteile einer integrativen technischen Ausbildung aus erster Hand erfahren. Leahs erfolgreiche Karriere im Technologiesektor l\u00e4sst sich bis zu ihrer Zeit bei den IDF zur\u00fcckverfolgen, wo sie f\u00fcr das IDF-Zentrum f\u00fcr Computer- und Informationssysteme, MAMRAM, rekrutiert wurde. <\/span><\/p>\n

Leah war dankbar \u00fcberrascht, als sie sah, dass <\/span>die H\u00e4lfte der Gleichaltrigen waren Frauen<\/span><\/a>Die Tatsache, dass ich Teil eines technischen Umfelds bin, das Frauen nicht nur gleichberechtigt behandelt, sondern sie auch in F\u00fchrungspositionen bef\u00f6rdert, hat daf\u00fcr gesorgt, dass ich mich nie entmutigt oder fehl am Platz gef\u00fchlt habe und immer weibliche Vorbilder hatte, die mich inspiriert haben.\"<\/span><\/p>\n

Es besteht nach wie vor ein erheblicher Fachkr\u00e4ftemangel in der Technik. <\/span>Israels Tech-Szene boomt weiter<\/span>. Verschiedene Initiativen versuchen immer noch, verschiedene Talente und Bev\u00f6lkerungsgruppen in technische Berufe zu bringen.<\/span><\/p>\n

Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Vielfalt <\/span><\/h2>\n

Fr\u00fcher war f\u00fcr den Einstieg in die Technik ein Hochschulabschluss erforderlich, was f\u00fcr unterprivilegierte Bev\u00f6lkerungsgruppen nicht ohne Weiteres m\u00f6glich war. Jetzt kann sich jeder, ob mit oder ohne technischen Hintergrund, innerhalb weniger Monate umschulen lassen!<\/p>\n

Wawiwa Tech zum Beispiel ist ein Anbieter von technischen Schulungen, der mit globalen Partnern zusammenarbeitet, um Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme f\u00fcr technische Positionen anzubieten, die f\u00fcr lokale technische \u00d6kosysteme relevant sind. Wawiwa Tech hat Partner in L\u00e4ndern wie Sri Lanka<\/a>wo Tourismus, Landwirtschaft und Textilien noch immer die vorherrschenden Wirtschaftszweige sind. <\/p>\n

Die Zeit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen ist gekommen! Personalleiter und Manager in Unternehmen sollten sich die Zeit nehmen, ihre Grundwerte, Einstellungsstrategien und die allgemeine Arbeitsplatzkultur zu \u00fcberpr\u00fcfen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein integraler Bestandteil sind. Die Schaffung von Tech-R\u00e4umen, in denen sich jeder frei einbringen kann, ist ein Ziel, das jedes einzelne Tech-Unternehmen anstreben sollte.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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