{"id":4421,"date":"2023-04-21T21:18:50","date_gmt":"2023-04-21T18:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=4421"},"modified":"2023-06-23T00:29:27","modified_gmt":"2023-06-22T21:29:27","slug":"soft-skills-for-the-hybrid-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/learning\/soft-skills-for-the-hybrid-age\/","title":{"rendered":"Warum Soft Skills der Schl\u00fcssel zum Erfolg bei Fernarbeit sind"},"content":{"rendered":"
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Die Welt entwickelt sich weiter und die Arbeitskr\u00e4fte werden zu Hybriden.
Haben Sie die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten, um mitzuhalten?<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Welt schreitet voran, und die Arbeitskr\u00e4fte werden immer mobiler. Haben Sie die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten, um mitzuhalten?<\/span><\/p>\n

Die COVID-Pandemie und die rasante Digitalisierung haben die Art und Weise, wie wir arbeiten, auf den Kopf gestellt! Wir haben nicht mehr die Wahl zwischen Pr\u00e4senz- und Fernarbeit. Die Unternehmen haben das Beste aus beiden Welten kombiniert und hybride oder sogar vollst\u00e4ndig ferngesteuerte Arbeitsmodelle geschaffen.<\/span><\/p>\n

Vor allem dieses Hybridmodell st\u00f6\u00dft auf gro\u00dfe Resonanz. Eine Statista-Studie berichtet, dass 83% der Unternehmen die <\/span>Zusammenarbeit bei neuen Projekten gut oder besser als zuvor<\/span><\/a> vor der Pandemie. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen auch Geld f\u00fcr das Pendeln sparen, sind flexibler bei der Teilnahme an Besprechungen oder der Erledigung von Aufgaben und k\u00f6nnen ihr Arbeitsleben besser ausbalancieren.<\/span><\/p>\n

Fernarbeit ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von den Vorteilen flexibler Zeitpl\u00e4ne, h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und Kosteneinsparungen profitieren. Fernarbeit bietet zwar zahlreiche Vorteile, erfordert aber auch bestimmte F\u00e4higkeiten, damit sie erfolgreich ist.<\/span><\/p>\n

Verf\u00fcgen Sie \u00fcber die notwendigen F\u00e4higkeiten, um erfolgreich im Fernstudium zu arbeiten?<\/span><\/p>\n

Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!<\/span><\/p>\n

Was sind Soft Skills?<\/span><\/h2>\n

Soft Skills sind eine Reihe von pers\u00f6nlichen Eigenschaften, F\u00e4higkeiten und Merkmalen, die einer Person helfen, effektiv mit anderen zu interagieren. Es handelt sich dabei um nicht-technische F\u00e4higkeiten wie Kommunikation, Probleml\u00f6sung, Zusammenarbeit, Zeitmanagement und F\u00fchrung. Am Arbeitsplatz sind diese F\u00e4higkeiten f\u00fcr eine erfolgreiche Fernarbeit unerl\u00e4sslich. <\/span><\/p>\n

Die Unterscheidung zwischen einer technischen F\u00e4higkeit und einer Soft Skill<\/span><\/h2>\n

Im Wesentlichen handelt es sich bei Hard Skills um technische F\u00e4higkeiten, die durch Bildung oder Ausbildung erworben werden, w\u00e4hrend <\/span>soziale Kompetenz<\/a> sind pers\u00f6nliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Qualit\u00e4ten, die nicht unbedingt in einem Klassenzimmer oder durch eine formale Ausbildung vermittelt werden.<\/span><\/p>\n

Hard Skills sind technische oder spezialisierte F\u00e4higkeiten, die durch Bildung oder Ausbildung erworben wurden. Dabei handelt es sich um messbare und quantifizierbare F\u00e4higkeiten, die leicht nachgewiesen oder gepr\u00fcft werden k\u00f6nnen, wie z. B. Codierung, Buchhaltung oder Technik.<\/span><\/p>\n

Soft Skills sind eher subjektiv und beziehen sich auf Pers\u00f6nlichkeit und zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten. Diese nichttechnischen F\u00e4higkeiten werden in der Schule nicht gelehrt. Soft Skills sind Eigenschaften, die Menschen helfen, miteinander auszukommen. Kommunikation, Teamarbeit, Zeitmanagement, Probleml\u00f6sung, F\u00fchrung und Flexibilit\u00e4t sind Beispiele f\u00fcr Soft Skills (mehr dazu weiter unten).<\/span><\/p>\n

Soft Skills sind wichtig f\u00fcr den Aufbau von Beziehungen, die Zusammenarbeit und die Schaffung eines angenehmen Arbeitsplatzes. Die meisten Unternehmen sind der Meinung, dass eine Mischung aus fachlichen und zwischenmenschlichen F\u00e4higkeiten einen produktiveren und effektiveren Arbeitsplatz schafft, und suchen daher nach Bewerbern, die beides mitbringen.<\/span><\/p>\n

Warum sind Soft Skills f\u00fcr Fernarbeitskr\u00e4fte wichtig?<\/span><\/h2>\n

Soft Skills sind f\u00fcr Telearbeiter wichtig, da sie eine effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Probleml\u00f6sung in einer virtuellen Arbeitsumgebung erm\u00f6glichen. Telearbeiter m\u00fcssen in der Lage sein, \u00fcber digitale Kan\u00e4le wie Videokonferenzen, E-Mail und Instant Messaging klar und effektiv mit Teammitgliedern und Kunden zu kommunizieren.<\/span><\/p>\n

Fernmitarbeiter m\u00fcssen auch in der Lage sein, online mit anderen zusammenzuarbeiten, oft \u00fcber verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg. Dies erfordert ausgepr\u00e4gte zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten, wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, aktives Zuh\u00f6ren und Konfliktl\u00f6sung. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Fernarbeitskr\u00e4fte selbst motiviert und anpassungsf\u00e4hig sein und sich ihre Zeit effektiv einteilen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Die besten Soft Skills f\u00fcr Fernarbeitskr\u00e4fte<\/span><\/h2>\n
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  1. Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\n
  2. Zwischenmenschliche Fertigkeiten<\/span><\/li>\n
  3. Emotionale Intelligenz<\/span><\/li>\n
  4. Zeitmanagement<\/span><\/li>\n
  5. Projektleitung<\/span><\/li>\n
  6. Kollaboration und Teamarbeit<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/span><\/h3>\n

    Effektive Kommunikationsf\u00e4higkeiten sind besonders f\u00fcr Telearbeiter wichtig, da sie bei der virtuellen Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden vor besonderen Herausforderungen stehen. Um in einer Remote-Umgebung erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Remote-Mitarbeiter aktives Zuh\u00f6ren, eine starke schriftliche und verbale Kommunikation, nonverbale Hinweise und Blickkontakt in virtuellen Umgebungen beherrschen.<\/span><\/p>\n

    Aktives Zuh\u00f6ren hilft Fernarbeitern, zu verstehen und zu reagieren. Aktives Zuh\u00f6ren bedeutet, aufmerksam zu sein, Feedback zu geben und Fragen zu stellen.<\/span><\/p>\n

    Eine gute schriftliche und m\u00fcndliche Kommunikation ist f\u00fcr Remote-Mitarbeiter besonders wichtig, da sie E-Mail, Videokonferenzen und Instant Messaging nutzen, um mit Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten. Remote-Mitarbeiter m\u00fcssen in der Lage sein, richtig zu schreiben und zu sprechen und sich an unterschiedliche Zielgruppen und Situationen anzupassen.<\/span><\/p>\n

    Nonverbale Hinweise sind f\u00fcr eine effiziente Kommunikation von entscheidender Bedeutung, insbesondere online. Fernmitarbeiter sollten bei virtuellen Meetings und Pr\u00e4sentationen auf ihre K\u00f6rpersprache und Mimik achten und versuchen, mit ihren nonverbalen Hinweisen Vertrauen und Professionalit\u00e4t zu vermitteln.<\/span><\/p>\n

    Blickkontakt w\u00e4hrend virtueller Sitzungen f\u00f6rdert die Beziehung und das Engagement. Fernmitarbeiter sollten sich bem\u00fchen, w\u00e4hrend virtueller Meetings Augenkontakt mit Kollegen und Kunden zu halten, auch wenn es sich zun\u00e4chst unangenehm anf\u00fchlt.<\/span><\/p>\n

    Zwischenmenschliche Fertigkeiten<\/span><\/h3>\n

    Zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr Fernarbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, um in einem virtuellen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.<\/span><\/p>\n

    Der Aufbau von Vertrauen und Zusammenarbeit in einer virtuellen Arbeitsumgebung erfordert menschliche Bindungen. Fernarbeitskr\u00e4fte sollten ihre Kollegen durch virtuelle gesellschaftliche Veranstaltungen oder pers\u00f6nliche Interaktionen kennenlernen, um Beziehungen und eine Gemeinschaft aufzubauen.<\/span><\/p>\n

    Auch Remote-Teams brauchen L\u00f6sungen zur Konfliktl\u00f6sung, da Missverst\u00e4ndnisse und Konflikte online leichter auftreten k\u00f6nnen. Remote-Mitarbeiter sollten darauf vorbereitet sein, mit Meinungsverschiedenheiten konstruktiv und respektvoll umzugehen, indem sie ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten und ihr aktives Zuh\u00f6ren einsetzen, um unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und eine gemeinsame Basis zu finden.<\/span><\/p>\n

    Fernmitarbeiter sollten auch wissen, wie sie sich aktiv an virtuellen Sitzungen und Gespr\u00e4chen beteiligen k\u00f6nnen, indem sie ihre Gedanken und Ideen einbringen, Fragen stellen und Feedback geben.<\/span><\/p>\n

    Emotionale Intelligenz<\/span><\/h3>\n

    Emotionale Intelligenz (EI) ist die F\u00e4higkeit, die eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu erkennen, zu verstehen und zu steuern. Sie wird am Arbeitsplatz immer wichtiger, vor allem f\u00fcr Telearbeiter.<\/span><\/p>\n

    Fernmitarbeiter arbeiten oft mit Menschen zusammen, die sie nicht pers\u00f6nlich kennen, was den Aufbau enger Beziehungen erschwert. Eine gute EI hilft Fernarbeitern, bessere Beziehungen aufzubauen, indem sie ihnen die F\u00e4higkeit verleiht, effektiv zu kommunizieren, sich in ihre Kollegen einzuf\u00fchlen und Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen. <\/span><\/p>\n

    Dies f\u00fchrt zu einer besseren Zusammenarbeit und einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

    Fernarbeit kann auch isolierend sein, und es kann schwierig sein, ohne regelm\u00e4\u00dfigen Austausch mit Kollegen motiviert und konzentriert zu bleiben. EI hilft Fernarbeitern, ihre Emotionen zu steuern, Stress zu reduzieren und motiviert zu bleiben, was zu einer besseren Arbeitsleistung f\u00fchren kann.<\/span><\/p>\n

    Zeitmanagement<\/span><\/h3>\n

    Um produktiv zu bleiben, Fristen einzuhalten und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, ist ein gutes Zeitmanagement unerl\u00e4sslich. Durch ein effektives Zeitmanagement k\u00f6nnen Remote-Mitarbeiter ihre Leistung steigern und gleichzeitig Stress und Burnout reduzieren.<\/span><\/p>\n

    Zu den wesentlichen Elementen der Zeitmanagementf\u00e4higkeiten von Fernarbeitnehmern geh\u00f6ren die folgenden:<\/span><\/p>\n