{"id":6437,"date":"2025-02-15T22:13:45","date_gmt":"2025-02-15T20:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=6437"},"modified":"2025-02-15T22:18:38","modified_gmt":"2025-02-15T20:18:38","slug":"reskilling-and-upskilling-for-the-fastest-growing-tech-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/learning\/reskilling-and-upskilling-for-the-fastest-growing-tech-jobs\/","title":{"rendered":"Umschulung und H\u00f6herqualifizierung f\u00fcr die am schnellsten wachsenden technischen Berufe: Einblicke in den Bericht des Weltwirtschaftsforums zur Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze 2025"},"content":{"rendered":"
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Die <\/span>Bericht des Weltwirtschaftsforums \u00fcber die Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze 2025<\/span><\/a> bietet einen Einblick in den sich entwickelnden Arbeitsmarkt zwischen 2025 und 2030. Der Bericht basiert auf den Erkenntnissen von mehr als 1.000 globalen Arbeitgebern und hebt die wichtigsten Trends hervor, die die Arbeitswelt ver\u00e4ndern werden, von KI und Automatisierung bis hin zur wachsenden Nachfrage nach Umschulung und H\u00f6herqualifizierung. In diesem Blog gehen wir auf diese Trends ein und er\u00f6rtern die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, die L\u00fccke zwischen den vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Marktes durch effektive Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme zu schlie\u00dfen.<\/span><\/p>

Die wichtigsten Triebkr\u00e4fte f\u00fcr die Umgestaltung der Belegschaft<\/b><\/h2>

Der WEF-Bericht geht davon aus, dass die Ausweitung des digitalen Zugangs der transformativste Trend sein wird. 60% der Arbeitgeber sehen darin einen wichtigen Treiber des Wandels. KI und Informationsverarbeitung (86%) sowie Robotik und Automatisierung (58%) werden sowohl Arbeitspl\u00e4tze schaffen als auch verdr\u00e4ngen, so dass die Unternehmen ihre Personalstrategien \u00fcberdenken m\u00fcssen. Die rasche Einf\u00fchrung von KI bedeutet, dass F\u00e4higkeiten in den Bereichen Cybersicherheit, Big Data und Automatisierung sehr gefragt sein werden, so dass kontinuierliches Lernen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in jedem Sektor eine Notwendigkeit ist.<\/span><\/p>

Globale Konflikte, Handelsbeschr\u00e4nkungen und Unterbrechungen der Lieferkette zwingen die Unternehmen auch dazu, ihre Betriebsstrategien zu \u00fcberdenken. Etwa 34% der Unternehmen erwarten, dass geopolitische Ver\u00e4nderungen ihre Gesch\u00e4ftsmodelle umgestalten werden, wodurch die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften in den Bereichen Netzwerksicherheit, Logistik und Widerstandsf\u00e4higkeit der Lieferkette steigt. Die Unternehmen investieren in lokale Talente, was wiederum neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Ausbildung von Arbeitskr\u00e4ften in diesen Regionen schafft.<\/span><\/p>

Die Beschleunigung der Umschulung und H\u00f6herqualifizierung<\/b><\/h2>

Der Wandel bei den Arbeitskr\u00e4ften vollzieht sich in einem noch nie dagewesenen Tempo. Aus dem Bericht geht hervor, dass 85% der Arbeitgeber planen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, und 70% stellen aktiv neue Mitarbeiter f\u00fcr neue Qualifikationen ein. Der Qualifikationswandel ist zwar nach wie vor betr\u00e4chtlich, doch verlangsamt sich das Tempo des Wandels (bis 2030 werden sich 39% der Qualifikationen ver\u00e4ndern, gegen\u00fcber 44% im Jahr 2023). Dies zeigt, dass strukturierte, fortlaufende Lernprogramme erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt relevant bleiben.<\/span><\/p>

Bei Wawiwa, einem globalen Bildungsanbieter f\u00fcr technisches Training, sind viele unserer <\/span>Partner<\/span><\/a> - Universit\u00e4ten und Ausbildungszentren - haben bereits auf diesen Wandel reagiert und ihr Angebot mit <\/span>Umschulungsprogramme<\/span><\/a> und <\/span>Weiterbildungskurse<\/span><\/a>. Wir haben eine starke Nachfrage nach gezielten Kurzzeitschulungen im technischen Bereich festgestellt, die Fachkr\u00e4ften den \u00dcbergang in stark nachgefragte technische Berufe erleichtern. Kurse in <\/span>Cybersicherheit<\/span><\/a>, <\/span>AI<\/span><\/a>, <\/span>Datenanalytik<\/span><\/a>und <\/span>Software-Entwicklung<\/span><\/a> haben in dem Ma\u00dfe an Bedeutung gewonnen, in dem die Unternehmen die Zukunftssicherheit ihrer Arbeitskr\u00e4fte in den Vordergrund stellen.<\/span><\/p>

Die Auswirkungen von KI und digitaler Transformation auf Arbeitspl\u00e4tze<\/b><\/h2>

KI und Automatisierung ver\u00e4ndern die globale Erwerbsbev\u00f6lkerung und f\u00fchren zur Verdr\u00e4ngung von 92 Millionen Arbeitspl\u00e4tzen, schaffen aber auch 170 Millionen neue Arbeitspl\u00e4tze. KI, Big Data und Informationsverarbeitung geh\u00f6ren zu den wichtigsten Triebkr\u00e4ften sowohl f\u00fcr das Wachstum als auch f\u00fcr den Verlust von Arbeitspl\u00e4tzen.<\/span><\/p>

Die Integration von KI in die Arbeitswelt beschleunigt sich rapide. Rund 50% der Arbeitgeber planen, ihre Gesch\u00e4ftsmodelle aufgrund von KI anzupassen, und 67% stellen aktiv KI-kompetente Arbeitnehmer ein. Gleichzeitig gehen 40% der Unternehmen davon aus, dass sie ihre Belegschaft reduzieren werden, wenn KI Aufgaben automatisieren kann. Bis 2030 wird der Anteil der ausschlie\u00dflich von Menschen geleisteten Arbeit voraussichtlich von 47% auf 33% sinken. Branchen wie das Finanzwesen, die Telekommunikation und die Fertigung stehen bei der Automatisierung an vorderster Front und nutzen KI zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung.<\/span><\/p>

Bei Wawiwa Tech haben wir es bereits seit 2 Jahren aus erster Hand umgesetzt. <\/span>Wir lehren nicht nur KI, sondern wir leben KI auch<\/span><\/a>. Wir haben KI \u00fcberall dort integriert, wo wir k\u00f6nnen - in all unseren Schulungsangeboten, Lehrmethoden und internen Prozessen und Abl\u00e4ufen - um mit den Branchentrends Schritt zu halten und unsere eigene Produktivit\u00e4t zu verbessern.<\/span><\/p>

Die Unternehmen investieren in gro\u00dfem Umfang in KI-L\u00f6sungen, wodurch der Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften steigt, die diese Technologien entwickeln, implementieren und verwalten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

Die steigende Nachfrage nach wachstumsstarken technischen Berufen<\/b><\/h2>

Die am schnellsten wachsenden Arbeitspl\u00e4tze sind \u00fcberwiegend technologischer Natur. <\/span>Spezialisten f\u00fcr KI und maschinelles Lernen<\/span><\/a>, <\/span>Datenanalysten<\/span><\/a>, <\/span>Cybersecurity-Experten<\/span><\/a>und <\/span>Software-Entwickler<\/span><\/a> geh\u00f6ren zu den am st\u00e4rksten nachgefragten Positionen. Der Wandel hin zu Digitalisierung, Automatisierung und datengesteuerter Entscheidungsfindung hat zu einer hohen Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften mit Expertise in diesen Bereichen gef\u00fchrt.<\/span><\/p>

Gleichzeitig gehen bestimmte Arbeitspl\u00e4tze aufgrund von Automatisierung und Digitalisierung rasch zur\u00fcck. B\u00fcro- und Sekretariatsberufe wie Kassierer, Verwaltungsassistenten und Bankangestellte geh\u00f6ren zu den am schnellsten verschwindenden Berufen. In der Fertigung und Montage werden aufgrund der zunehmenden Automatisierung deutlich weniger Stellen geschaffen. Trotz dieser Arbeitsplatzverluste wird erwartet, dass der weltweite Nettoarbeitsmarkt um 78 Millionen Arbeitspl\u00e4tze wachsen wird, was einem Zuwachs von 7% entspricht und die Bedeutung von Umschulungen und Weiterbildungen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Chancen unterstreicht.<\/span><\/p>

Die Rolle der Universit\u00e4ten und Ausbildungszentren bei der Umschulung und H\u00f6herqualifizierung<\/b><\/h2>

Angesichts des sich beschleunigenden Arbeitsplatzwandels spielen Schulungszentren und Universit\u00e4ten eine entscheidende Rolle bei der Umschulung und H\u00f6herqualifizierung der Arbeitskr\u00e4fte. Da Unternehmen den Wert strukturierten Lernens erkennen, suchen sie aktiv nach Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, um den \u00dcbergang von Arbeitskr\u00e4ften zu erleichtern und Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen.<\/span><\/p>

Diese Einrichtungen passen ihre Lehrpl\u00e4ne an die sich wandelnden Bed\u00fcrfnisse der Arbeitskr\u00e4fte an und entwickeln innovative Lernmethoden. Immer mehr Hochschulen bieten Mikro-Zertifikate und Zertifizierungsprogramme an, die sich auf stark nachgefragte Qualifikationen konzentrieren und sicherstellen, dass sich Arbeitnehmer schnell an die Anforderungen der Branche anpassen k\u00f6nnen, ohne sich auf ein komplettes Studium festzulegen.<\/span><\/p>

Unsere Partner auf der ganzen Welt bieten mit Hilfe von Wawiwa ma\u00dfgeschneiderte Technologie- und KI-Schulungsprogramme an, die sich an den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitgeber orientieren. Partnerschaften zwischen Hochschulen und Industrie erweisen sich als entscheidend f\u00fcr die Vorbereitung von Arbeitnehmern auf zukunftsf\u00e4hige Aufgaben.<\/span><\/p>

Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit<\/b><\/h2>

Der Bericht \u00fcber die Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze 2025 zeigt eine klare Erkenntnis: Umschulung und Weiterbildung sind f\u00fcr fast jeden wichtig. Da Automatisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz Branchen neu definieren, m\u00fcssen sich Fachkr\u00e4fte kontinuierlich anpassen, und Unternehmen m\u00fcssen in Initiativen f\u00fcr lebenslanges Lernen investieren. Indem sie diese Trends aufgreifen, k\u00f6nnen Unternehmen eine widerstandsf\u00e4hige, zukunftsf\u00e4hige Belegschaft sicherstellen.\u00a0<\/span><\/p>

Wawiwa hat es sich zur Aufgabe gemacht, Lernende mit den F\u00e4higkeiten auszustatten, die sie ben\u00f6tigen, um auf dem sich entwickelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Dies geschieht durch lokale Partnerschaften auf der ganzen Welt, die die erforderlichen Schulungen anbieten, um die wachsenden digitalen Anforderungen der Arbeitgeber zu erf\u00fcllen. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPartner werden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der \"Future of Jobs Report 2025\" des Weltwirtschaftsforums bietet einen Einblick in die Entwicklung des Arbeitsmarktes zwischen 2025 und 2030. Basierend auf den Erkenntnissen von \u00fcber 1.000 globalen Arbeitgebern hebt der Bericht die wichtigsten Trends hervor, die die Arbeitswelt ver\u00e4ndern werden, von KI und Automatisierung bis hin zur wachsenden Nachfrage nach Umschulung und Weiterbildung. 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