{"id":6696,"date":"2025-06-23T20:21:58","date_gmt":"2025-06-23T17:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=6696"},"modified":"2025-06-23T20:34:11","modified_gmt":"2025-06-23T17:34:11","slug":"who-is-reskilling-to-tech-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/reskilling\/who-is-reskilling-to-tech-in-2025\/","title":{"rendered":"Wer wird 2025 in die Technik umgeschult?"},"content":{"rendered":"
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KI und Automatisierung ver\u00e4ndern die globale Arbeitswelt. In dem Ma\u00dfe, in dem Maschinen repetitive und vorhersehbare Aufgaben \u00fcbernehmen, werden wir Zeuge einer gro\u00dfen Ver\u00e4nderung auf dem Arbeitsmarkt. Laut dem \"Future of Jobs Report 2025\" des Weltwirtschaftsforums, <\/span>92 Millionen Arbeitspl\u00e4tze werden voraussichtlich wegfallen, aber die gute Nachricht ist, dass 170 Millionen neue Arbeitspl\u00e4tze geschaffen werden<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Dieser Wandel macht die Umschulung und H\u00f6herqualifizierung zu einer Notwendigkeit. Menschen aus allen Bereichen suchen nach neuen Berufen und den erforderlichen F\u00e4higkeiten, um im Zeitalter der KI erfolgreich zu sein.<\/span><\/p>

In diesem Blog wird untersucht, wer im Jahr 2025 den Sprung in die Technologiebranche schafft und wie sie sich auf eine Karriere in der Technologiebranche vorbereiten.<\/span><\/p>

Bring einem Mann das Programmieren bei, und er isst ein Leben lang<\/b><\/h2>

Ein weiser Mensch hat einmal gesagt: <\/span>Wenn die Wirtschaft schwierig wird, schlagen die Schwierigen in den B\u00fcchern zu.<\/span><\/i> In Zeiten, in denen die Kluft bei den technischen F\u00e4higkeiten immer gr\u00f6\u00dfer wird und der digitale Arbeitsplatz expandiert, ist eine der kl\u00fcgsten Ma\u00dfnahmen, die jeder ergreifen kann, die Teilnahme an technischen Schulungsprogrammen, die zu gefragten und gut bezahlten Jobs f\u00fchren.<\/span><\/p>

Aber es geh\u00f6rt schon eine besondere Portion Mut dazu, seinen bisherigen Weg zu unterbrechen und einen v\u00f6llig neuen Beruf zu erlernen. Selbst im besten Fall erfordert der Abschluss eines technischen Ausbildungsprogramms monatelange konzentrierte Anstrengungen.<\/span><\/p>

Wer sind also die mutigen Menschen, die sich f\u00fcr eine Umschulung entscheiden und im Jahr 2025 in der Technologiebranche t\u00e4tig sein werden?<\/span><\/p>

Die Profile der Studenten der technischen Ausbildung<\/b><\/h2>
\u00a0<\/b><\/div>

\"Umschulung
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\u00a0<\/b>1. Frische Universit\u00e4ts- und Hochschulabsolventen<\/b><\/h3>

Viele akademische Abschl\u00fcsse sind einfach nicht praktikabel. Ausgefallene Abschl\u00fcsse, selbst von den renommiertesten Einrichtungen, sind nicht unbedingt gleichbedeutend mit Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit. Das gilt umso mehr in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs, in denen es selbst f\u00fcr Einstiegspositionen Hunderte von erfahrenen Bewerbern geben kann. Einige dieser Absolventen sehen in der technischen Ausbildung einen Ausweg aus ihrer Misere. Sie sind begierig darauf, ins Berufsleben einzusteigen, und wollen eine praktische Ausbildung in gut bezahlten und gefragten Berufen.\u00a0<\/span><\/p>

\"Ich muss Hunderte von Bewerbungen verschickt haben. Niemand scheint ein Vorstellungsgespr\u00e4ch mit einem Studenten der freien K\u00fcnste ohne Erfahrung f\u00fchren zu wollen. Ich habe in den sauren Apfel gebissen und mich f\u00fcr ein Datenanalystenprogramm eingeschrieben, als mir klar wurde, dass es in dieser Wirtschaftslage schwer ist, gute Stellen zu finden.\" - Lindsay J., Raleigh<\/span><\/pre>
\"Umschulung<\/b><\/h3>
2. Die Arbeitslosen<\/b><\/h3>
Gefeuert zu werden ist schlimm, aber wie Alexander Graham Bell sagte: \"Wenn sich eine T\u00fcr schlie\u00dft, \u00f6ffnet sich eine andere\". Die Arbeitslosigkeit gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre berufliche Laufbahn neu zu planen, ganz zu schweigen von der Zeit, die Sie daf\u00fcr brauchen. F\u00fcr diejenigen, die schon immer davon getr\u00e4umt haben, in die Technologiebranche einzusteigen, k\u00f6nnte eine Entlassung das Beste sein, was ihnen je passiert ist. In den letzten Jahren haben gro\u00dfe Unternehmen wie Microsoft, Amazon und Bloomberg Tausende von Mitarbeitern entlassen, weil sie aufgrund der Einf\u00fchrung von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) Abl\u00e4ufe verlagert und Funktionen gestrafft haben. Diese Schritte signalisieren nicht nur einen Umbruch, sondern zeigen auch, wohin sich die Welt entwickelt, und Tech-Fachleute sind sehr gefragt. Die ehrgeizigeren unter ihnen versuchen nun, aus dieser Nachfrage Kapital zu schlagen, zumal sie erkennen, dass es nicht n\u00f6tig ist, ein drei- bis vierj\u00e4hriges Studium zu absolvieren oder hohe Studiengeb\u00fchren zu zahlen, um den Einstieg zu schaffen.<\/span><\/p>
\"Als ich mein K\u00fcndigungsschreiben erhielt, war ich total geschockt. Ich wusste nicht, was ich tun sollte. Aber nachdem ich mich beruhigt hatte, wurde mir klar, dass die K\u00fcndigung ein Segen war - ich habe meinen Job nie gemocht und immer davon getr\u00e4umt, Softwareentwickler zu werden, aber mit einem Vollzeitjob konnte ich nie die Zeit finden, zu pr\u00fcfen, was man daf\u00fcr braucht.\" - Francis D., Paris<\/span><\/pre>
\"\"3. Durch KI ersetzte Arbeitskr\u00e4fte<\/b><\/h3>
Von Kundendienstmitarbeitern und Dateneingabesachbearbeitern bis hin zu Rechtsanwaltsgehilfen und Inhaltsverfassern - viele T\u00e4tigkeiten, die einst als sicher galten, werden jetzt automatisiert. Es kann sich frustrierend anf\u00fchlen, wenn man mit ansehen muss, wie die eigene Rolle von einem Algorithmus oder Chatbot \u00fcbernommen wird. Aber viele entscheiden sich daf\u00fcr, umzudenken, anstatt in Panik zu verfallen. Anstatt sich gegen die Welle des Wandels zu wehren, stellen sie sich auf technische Funktionen um, die weniger wahrscheinlich ersetzt werden und eher mit als gegen KI arbeiten. Diese Menschen lernen zu programmieren, Daten zu analysieren oder sogar selbst KI-Tools zu entwickeln.<\/span><\/p>
\"Ich arbeitete in der Inhaltsmoderation, aber als das Unternehmen ein neues KI-System einf\u00fchrte, wurde die H\u00e4lfte unseres Teams entlassen. Das war be\u00e4ngstigend, aber ich wollte der Technik nicht mehr ausgeliefert sein, sondern sie verstehen. Also schrieb ich mich f\u00fcr ein Frontend-Entwickler-Programm ein. Jetzt lerne ich die F\u00e4higkeiten, um weiterzukommen und mir eine bessere Zukunft aufzubauen.\" - Joel S., Berlin<\/span><\/pre>
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\"Umschulung4. Millenials<\/b><\/h3>
Die Millennials wurden w\u00e4hrend der Finanzkrise 2008 erwachsen und befinden sich nun in einer Situation, die von wirtschaftlicher Unsicherheit, steigenden Lebenshaltungskosten und einem raschen technologischen Wandel gepr\u00e4gt ist. Viele f\u00fchlen sich in unsicheren Jobs mit wenig Wachstum oder Erf\u00fcllung gefangen. Sie betrachten Hochschulbildung oft als unn\u00f6tige Ausgabe und entscheiden sich oft daf\u00fcr, die Schule zu schw\u00e4nzen, es sei denn, sie finden ein Programm, das relativ kurz ist, zu ihrer Pers\u00f6nlichkeit und ihrem Lebensstil passt und ihnen hilft, ihr Ziel zu erreichen.<\/span><\/p>
\"Ich wollte auf keinen Fall Zehntausende von Dollar an Studienkrediten aufnehmen, um vier Jahre lang mit Sportlern und Cheerleadern zu feiern. Mir geht es eher darum, auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen, damit ich genug Geld f\u00fcr meine Kunst verdienen kann.\"- Mike F., Williamsburg<\/span><\/pre>
\"Umschulung5. Unternehmer und Freiberufler<\/b><\/h3>
Startup-Gr\u00fcnder und selbstst\u00e4ndige Unternehmer sind immer auf der Jagd nach dem n\u00e4chsten gro\u00dfen Ding, und im Jahr 2025 bedeutet das KI. KI ersetzt sie nicht, sondern schafft vielmehr neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Innovation, Produktentwicklung und bahnbrechende Startups. Gr\u00fcnder wollen Prototypen schneller entwickeln und fr\u00fche Prozesse automatisieren. Freiberufler erweitern ihre F\u00e4higkeiten, um die wachsende Nachfrage nach KI-gest\u00fctzten, technisch versierten Dienstleistungen zu befriedigen. Obwohl KI inzwischen viele Aufgaben \u00fcbernehmen kann, kann sie nicht alles ohne den Menschen machen. Tools ben\u00f6tigen nach wie vor eine kreative Ausrichtung, strategisches Denken und technisches Verst\u00e4ndnis, um einen echten Mehrwert zu liefern.\u00a0<\/span><\/p>
\"Als freiberuflicher digitaler Vermarkter dachte ich mir, dass ich mein Einkommen leicht verdoppeln k\u00f6nnte, indem ich Design- und KI-Tools lerne. Sicher, KI kann eine Menge Dinge generieren, aber nur, wenn man wei\u00df, wie man sie anleitet. Jetzt f\u00fchre ich nicht nur die Werbekampagnen durch, sondern entwerfe auch die Werbemittel und nutze KI, um die Ergebnisse zu skalieren. Ich biete einen End-to-End-Service, der schneller, intelligenter und viel profitabler ist.\" - Nikola M., Belgrad<\/span><\/pre>
\u00a0<\/h3>
\"Vom<\/b><\/h3>
6. Online-Lernende und Bootcamp-Teilnehmer<\/b><\/h3>
Massive offene Online-Kurse (MOOCs)<\/span><\/a> und Mikro-Zeugnisse bringen Sie nur bedingt weiter. Viele Teilnehmer dieser Art von Crashkursen stellen fest, dass kurze Kurse und Online-Schulungen auf Abruf ihnen bestenfalls ein erstes Vorstellungsgespr\u00e4ch verschaffen. Diese Arbeitssuchenden wollen ihre F\u00e4higkeiten, die sie bereits entwickelt haben, auf die n\u00e4chste Stufe bringen und wenden sich an Schulungszentren, die sich auf die Umschulung von Technikern spezialisiert haben, um genau das zu erreichen.\u00a0<\/span><\/p>
\"Ich dachte, dass der Abschluss eines Coursera-Kurses mir den Weg in die Technik ebnen w\u00fcrde. Ich habe mich geirrt. Ich konnte nicht einmal die Testaufgabe l\u00f6sen, die mir von einem potenziellen Arbeitgeber gestellt wurde. Ohne ein ernsthaftes, intensives Training, das neben dem Ansehen eines Online-Kurses auch Hausaufgaben, \u00dcbungen und Projekte beinhaltet, ist es fast unm\u00f6glich, eine Stelle im technischen Bereich zu bekommen.\" - Ramesh Patel, Pune
<\/span><\/pre>
Wawiwa's Reskilling-Ansatz<\/b><\/h2>
Wawiwa ist ein globaler Anbieter von technischer Bildung, der KI-erprobte <\/span>Umschulungsprogramme<\/span><\/a> und <\/span>Weiterbildungskurse<\/span><\/a> die auf die neuesten Branchentrends zugeschnitten sind.\u00a0<\/span><\/p>
Wir lehren nicht nur KI, wir leben sie auch<\/span><\/a>. Wir setzen KI \u00fcberall ein, wo wir k\u00f6nnen - in all unseren Schulungsangeboten, Lehrmethoden und internen Prozessen -, um mit den Branchentrends Schritt zu halten und die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Anforderungen unserer Partner und Sch\u00fcler auf der ganzen Welt zu erf\u00fcllen.<\/span><\/p>
Wir bieten technische Umschulungsprogramme in Bereichen wie <\/span>Full-Stack-Entwicklung<\/span><\/a>, <\/span>Datenanalyse<\/span><\/a>und <\/span>Cybersecurity<\/span><\/a> - Menschen in nur 6-9 Monaten arbeitsf\u00e4hig zu machen, auch ohne jegliche Vorerfahrung. <\/span>Mehr als 70% der Wawiwa-Absolventen finden innerhalb von 2 Monaten nach ihrem Abschluss einen Job im technischen Bereich<\/span><\/a>. Unsere Programme richten sich an Quereinsteiger, die schnell und effektiv in der Tech-Branche Fu\u00df fassen wollen.<\/span><\/p>
F\u00fcr Fachleute, die bereits in diesem Bereich t\u00e4tig sind, bieten wir Weiterbildungskurse in folgenden Bereichen an <\/span>AI<\/span><\/a>, <\/span>Software-Entwicklung<\/span><\/a>, <\/span>Datenanalyse<\/span><\/a>und <\/span>Cybersecurity<\/span><\/a>. Diese Kurse helfen Ihnen, wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, Ihr Fachwissen zu vertiefen und Ihre Karriere in der sich schnell entwickelnden Tech-Landschaft auszubauen.<\/span><\/p>
Der potenzielle Markt f\u00fcr Umsch\u00fcler ist endlos. Die sechs genannten Personenprofile und Dutzende anderer Personen suchen nach einer effektiven M\u00f6glichkeit, sich im technischen Bereich umzuschulen. Wir sind zuversichtlich, dass viele von ihnen erfolgreich sein werden und den heiligen Gral erreichen, eine technische Karriere, die ihnen Spa\u00df macht und sie und ihre Familien in jeder wirtschaftlichen Situation unterst\u00fctzt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAngebot von Wawiwa's Reskilling-Programmen
an Ihrer Institution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
KI und Automatisierung ver\u00e4ndern die globale Arbeitswelt. Da Maschinen sich wiederholende und vorhersehbare Aufgaben \u00fcbernehmen, erleben wir eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung auf dem Arbeitsmarkt. Laut dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums werden voraussichtlich 92 Millionen Arbeitspl\u00e4tze wegfallen, aber die gute Nachricht ist, dass 170 Millionen neue Stellen geschaffen werden. Dieser Wandel macht die Umschulung zu einer Notwendigkeit. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, wie Quereinsteiger und Hochschulabsolventen, sind auf der Suche nach den F\u00e4higkeiten, die sie ben\u00f6tigen, um in der digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein. In diesem Blog wird untersucht, wer im Jahr 2025 den Sprung in die Technologiebranche schafft und wie sie sich auf eine Karriere in der Technologiebranche vorbereiten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[58,83,88,26,22,43,45,87,85,86],"class_list":["post-6696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reskilling","tag-learning","tag-online","tag-profiles","tag-reskilling","tag-tech","tag-technology","tag-training","tag-types","tag-upskilling","tag-vocational"],"acf":[],"yoast_head":"\nWho\u2019s Reskilling to Tech in 2025?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI and automation are reshaping the global workforce. 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