{"id":6738,"date":"2025-07-17T14:50:23","date_gmt":"2025-07-17T11:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=6738"},"modified":"2025-07-17T16:24:26","modified_gmt":"2025-07-17T13:24:26","slug":"who-is-upskilling-in-tech-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/","title":{"rendered":"Wer wird im Jahr 2025 in der Technik ausgebildet?"},"content":{"rendered":"
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KI, Automatisierung und neue Technologien ver\u00e4ndern die Art und Weise, wie wir arbeiten, lernen und wachsen. Traditionelle Berufsrollen wandeln sich, und die Nachfrage nach technikaffinen Talenten w\u00e4chst. W\u00e4hrend Unternehmen um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit k\u00e4mpfen, erkennen Menschen in allen Branchen, dass sie sich anpassen m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>

Von Marketingfachleuten, die KI-gest\u00fctzte Analysetools verwenden, bis hin zu Softwareentwicklern, die KI-Kopiloten in ihre Arbeitsabl\u00e4ufe integrieren, ist Weiterbildung f\u00fcr alle technischen Fachleute eine Notwendigkeit. Stillstand ist keine Option. Jeder muss sich weiterbilden, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und seinen Platz und seinen Scharfsinn in der Belegschaft zu behalten.<\/span><\/p>

In diesem Blog wird untersucht, was Fortbildung bedeutet und wer im Jahr 2025 in der Technologiebranche tats\u00e4chlich fortgebildet wird.<\/span><\/p>

Was ist Upskilling?<\/b><\/h2>

Umschulung<\/span><\/a> ist der Prozess des Erlernens neuer oder fortgeschrittener Fertigkeiten, um Ihre Leistung und Ihre F\u00e4higkeiten in Ihrer derzeitigen Funktion oder Ihrem T\u00e4tigkeitsbereich zu verbessern. Die Technologie ver\u00e4ndert fast jede Branche. Deshalb erlernen die Menschen digitale Tools, Programmierung, Datenanalyse, Cybersicherheit und KI - F\u00e4higkeiten, die ihnen helfen, wettbewerbsf\u00e4hig und zukunftsf\u00e4hig zu bleiben. Um sich weiterzubilden, muss man nicht jahrelang zur Universit\u00e4t gehen. Sie kann durch kurze Kurse, Workshops, Bootcamps oder sogar Online-Schulungen an Abenden und Wochenenden erfolgen.<\/span><\/p>

Dies geht aus dem Bericht des Weltwirtschaftsforums \u00fcber die Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze 2025 hervor, <\/span>85% der Arbeitgeber geben an, dass sie planen, ihre Mitarbeiter in den n\u00e4chsten Jahren weiterzubilden<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Menschen entscheiden sich aus vielen Gr\u00fcnden daf\u00fcr, sich weiterzubilden. Der wichtigste Grund ist, dass sie in einem sich schnell ver\u00e4ndernden Arbeitsmarkt relevant bleiben wollen. Neue Technologien ver\u00e4ndern die Arbeitsabl\u00e4ufe, Rollen entwickeln sich weiter, und die Automatisierung \u00fcbernimmt Routineaufgaben. Der Return on Investment (ROI) liegt auf der Hand: Wer sich weiterbildet, erh\u00e4lt h\u00e4ufig eine h\u00f6here Arbeitsplatzsicherheit, Bef\u00f6rderungen und Gehaltserh\u00f6hungen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet die Weiterbildung eine Steigerung der Produktivit\u00e4t, der Innovation und der Mitarbeiterbindung. Es ist kosteneffizienter, bestehendes Personal zu schulen als neue Talente einzustellen.\u00a0<\/span><\/p>

Wer wird im Jahr 2025 in der Technik ausgebildet?<\/b><\/h2>

Die H\u00f6herqualifizierung findet in allen Sektoren und mit allen Hintergr\u00fcnden statt. Im Folgenden finden Sie f\u00fcnf Schl\u00fcsselprofile von Upskillern im Jahr 2025:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Hochbegabte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Das sind die Draufg\u00e4nger, die gut abschneiden, aber immer nach mehr streben. Sie steigen schnell auf und sehen technische F\u00e4higkeiten als Hebel f\u00fcr intelligentere Entscheidungen, bessere Leistung und gr\u00f6\u00dfere Wirkung. Sie warten nicht darauf, dass der Wandel sie trifft, sondern rennen voraus, um ihn anzuf\u00fchren. Sie wollen immer eine bessere Version ihrer selbst werden und die neuesten Tools zu ihrem Vorteil nutzen.<\/span><\/p>

\"Ich bin Produktmanager, und als ich merkte, wie KI alles ver\u00e4ndert, wusste ich, dass ich mich nicht einfach zur\u00fccklehnen konnte. Ich belegte nach der Arbeit einen Kurs, lernte die Tools und begann sofort, sie anzuwenden. Jetzt bin ich schlauer, schneller und liefere mehr Wert als je zuvor.\"<\/span><\/i> - Isabelle R., Amsterdam<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2. Arbeitnehmer, die ihre n\u00e4chste Stelle suchen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Manche Arbeitnehmer wechseln nicht die Laufbahn, sondern suchen nur die n\u00e4chste Position auf der Karriereleiter. Vielleicht ist es ein neues Team, ein neues Unternehmen oder einfach eine weiterf\u00fchrende Position. Das Problem dabei? In den Stellenbeschreibungen wird jetzt erwartet, dass sie Tools und Technologien kennen, die sie noch nie benutzt haben, wie ChatGPT und andere KI-Tools. Also bilden sie sich weiter, um f\u00fcr die Jobsuche und den n\u00e4chsten Job ger\u00fcstet zu sein. Sie nehmen an gezielten Kursen und Workshops teil, um L\u00fccken in ihrem Lebenslauf zu schlie\u00dfen und weiterzukommen - schlauer, sch\u00e4rfer und selbstbewusster.<\/span><\/p>

\"In der Stelle, die ich haben wollte, hie\u00df es: 'SQL- und Python-Kenntnisse erw\u00fcnscht'. Also meldete ich mich f\u00fcr einen Kurs an und machte SQL und Python zu meinen St\u00e4rken. Es war nicht leicht, Arbeit und Studium unter einen Hut zu bringen, aber ich wusste, dass es sich auszahlen w\u00fcrde. Als ich zum Vorstellungsgespr\u00e4ch kam, konnte ich echte Projekte und Tabellen vorweisen, die ich mit SQL und Python erstellt hatte, und ich bekam das Angebot, von dem ich getr\u00e4umt hatte.<\/span><\/i> - Tarek A., Dubai<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Fachkr\u00e4fte, die eine Bef\u00f6rderung w\u00fcnschen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Manchmal ist das einzige, was zwischen Ihnen und einer Bef\u00f6rderung steht, eine F\u00e4higkeit, die Sie noch nicht beherrschen. Manchmal hebt eine neue technische F\u00e4higkeit Sie von anderen internen Bewerbern ab und positioniert Sie als lebenslang Lernenden mit einer professionellen Entwicklungsmentalit\u00e4t. Diese Upskiller wollen intern aufsteigen und wissen, dass das bedeutet, dass sie die Technologie, die ihr Team antreibt, verstehen m\u00fcssen. Ganz gleich, ob sie in der Personalabteilung, im operativen Gesch\u00e4ft oder im Finanzwesen t\u00e4tig sind, sie erweitern ihre technischen Kenntnisse, um mehr Verantwortung zu \u00fcbernehmen und mit Zuversicht zu f\u00fchren.<\/span><\/p>

\"Ich wollte der st\u00e4rkste Kandidat f\u00fcr die frei werdende Stelle als Teamleiter sein. Ich meldete mich zu einem Kurs \u00fcber Datenvisualisierung an und begann, mit Tools wie Power BI zu experimentieren. Es dauerte nicht lange, und ich erstellte Dashboards, automatisierte Berichte und half meinem Team, bessere Entscheidungen zu treffen. Jetzt bilde ich andere aus und stehe kurz davor, eine F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen.<\/span><\/i> - Sam L., Toronto<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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4. Mitarbeiter in KI-transformierten Rollen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Einige Aufgaben werden zwar nicht durch KI ersetzt, aber sie entwickeln sich definitiv weiter. Da die KI die langweiligen Aufgaben automatisiert, werden ihre Aufgaben strategischer. Das bedeutet, dass sie lernen m\u00fcssen, wie man die Tools nutzt, sie anleitet, Ergebnisse interpretiert und bessere Entscheidungen trifft. Diese KI-Schulungsexperten passen sich in Echtzeit an.<\/span><\/p>

\"Die KI hat meinen Job nicht vernichtet, sondern ihn aufgewertet. Zuerst hatte ich Angst, dass sie mich ersetzen w\u00fcrde, weil so viele meiner Codierungsaufgaben automatisiert wurden. Aber dann habe ich angefangen, Tools wie GitHub Copilot und Tabnine zu nutzen, um meine Arbeit zu beschleunigen und meine Codequalit\u00e4t zu verbessern. Jetzt konzentriere ich mich auf Architektur und Probleml\u00f6sung und f\u00fchle mich in meiner Rolle sicherer.\"<\/span><\/i> - Georgia V., Athen<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Vom Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Kluge Unternehmen wollen keine guten Mitarbeiter verlieren. Sie wollen sie weiterentwickeln. Diesen Mitarbeitern werden Pl\u00e4tze in Weiterbildungskursen angeboten, weil das Management ihr Potenzial sieht. Es geht nicht um den unmittelbaren ROI, sondern um die langfristige Entwicklung von Talenten. Diese Mitarbeiter f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, sind motiviert und bereit, sich neuen Herausforderungen innerhalb desselben Unternehmens zu stellen. Manchmal m\u00fcssen sie sich verpflichten, nach dem Weiterbildungskurs f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben.<\/span><\/p>

\"Mein Unternehmen brauchte jemanden mit Automatisierungskenntnissen, und sie w\u00e4hlten mich aus, um sich weiterzubilden. Ich meldete mich f\u00fcr ein technisches Bootcamp an, lernte die Tools und begann schnell, sie bei echten Projekten anzuwenden. Ich f\u00fchlte mich wirklich wertgesch\u00e4tzt und habe sogar einen Zusatzvertrag unterschrieben, um ein weiteres Jahr bei dem Unternehmen zu bleiben. Es ist sehr befriedigend zu wissen, dass sie in mich investieren, weil sie mein Potenzial sehen.<\/span><\/i> - Daniel M., M\u00fcnchen<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Diese Profile schlie\u00dfen sich nicht gegenseitig aus. Viele Weiterbildungswillige werden von einer Mischung aus Ehrgeiz, Notwendigkeit und Gelegenheit angetrieben. Eines ist klar: Im Jahr 2025 ist die Weiterbildung in der Technik f\u00fcr alle, die vorne bleiben wollen.<\/span><\/p>

Wawiwa's Upskilling-Ansatz<\/b><\/h2>

Wawiwa ist ein globaler Anbieter von technischer Bildung, der KI-erprobte <\/span>Umschulungsprogramme<\/span><\/a> und <\/span>Weiterbildungskurse<\/span><\/a> die auf die neuesten Branchentrends zugeschnitten sind.\u00a0<\/span><\/p>

F\u00fcr Fachleute, die bereits in diesem Bereich t\u00e4tig sind, bieten wir digitale Weiterbildungskurse in folgenden Bereichen an <\/span>AI<\/span><\/a>, <\/span>Software-Entwicklung<\/span><\/a>, <\/span>Datenanalyse<\/span><\/a>und <\/span>Cybersecurity<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Diese Kurse sollen den Mitarbeitern modernste F\u00e4higkeiten vermitteln, die den wachsenden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden. Unternehmen k\u00f6nnen diese Weiterbildungskurse in ihre Personalentwicklungspl\u00e4ne aufnehmen und so ihren Teams helfen, mit den Fortschritten der Branche Schritt zu halten und ihre allgemeine Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu steigern. Durch eine Partnerschaft mit Wawiwa k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter mit den n\u00f6tigen Werkzeugen und Kenntnissen ausgestattet sind, um in ihren Bereichen hervorragende Leistungen zu erbringen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAngebot Wawiwa's
Kurse zur H\u00f6herqualifizierung<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KI, Automatisierung und neue Technologien ver\u00e4ndern die Art und Weise, wie wir arbeiten, lernen und wachsen. Traditionelle Berufsrollen wandeln sich, und die Nachfrage nach technikaffinen Talenten w\u00e4chst. W\u00e4hrend Unternehmen um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit k\u00e4mpfen, erkennen Menschen in allen Branchen, dass sie sich anpassen m\u00fcssen. Von Marketingfachleuten, die Datenanalyse lernen, bis hin zu Softwareentwicklern, die Cybersicherheit lernen, ist Weiterbildung eine Notwendigkeit. Die gute Nachricht? Sie brauchen weder ein technisches Studium noch jahrelange Erfahrung im Programmieren, um loszulegen. Jeder kann sich weiterbilden. In diesem Blog erfahren Sie, was Fortbildung wirklich bedeutet und wer sich im Jahr 2025 in der Technologiebranche fortbilden wird.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[58,589,501,26,35],"class_list":["post-6738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-upskilling","tag-learning","tag-online-program-management","tag-opm","tag-reskilling","tag-tech-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nWho\u2019s Upskilling in Tech in 2025?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. Traditional job roles are transforming, and the demand for tech-savvy talent is growing. As companies race to stay competitive, individuals across all industries are realizing the need to adapt. From marketers learning data analytics to software developers learning cybersecurity, upskilling is a necessity. The good news? You don\u2019t need a tech degree or years of coding experience to get started. Everyone can upskill. This blog explores what upskilling really means and who\u2019s actually upskilling in tech in 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/de\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Who\u2019s Upskilling in Tech in 2025?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. 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