{"id":1528,"date":"2020-06-30T15:00:02","date_gmt":"2020-06-30T12:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1528"},"modified":"2023-05-01T14:02:35","modified_gmt":"2023-05-01T11:02:35","slug":"reskilling-the-world-post-covid19-introducing-wawiwa-tech-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/wawiwa-news-en\/reskilling-the-world-post-covid19-introducing-wawiwa-tech-training\/","title":{"rendered":"Recapacitar al mundo despu\u00e9s de COVID-19: Presentaci\u00f3n de Wawiwa Tech Training"},"content":{"rendered":"
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por Eran Lasser<\/strong>, Fundadora y Directora General, Wawiwa Tech Training<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I amor <\/em>formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. La formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tiene el poder de cambiar a mejor la vida de las personas. Los profesionales de la tecnolog\u00eda impulsan la innovaci\u00f3n dondequiera que est\u00e9n, crean nuevos productos y servicios y trastornan sectores enteros. Por todo ello, siempre se les necesita y consiguen grandes puestos de trabajo con salarios elevados.<\/p>\n

En mis d\u00edas en el ej\u00e9rcito como Comandante en Mamram, la unidad de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de las Fuerzas de Defensa de Israel, y a lo largo de mi carrera como Fundador y Director General de John Bryce Israel y docenas de centros de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en 7 pa\u00edses diferentes desde entonces, mi convicci\u00f3n se intensific\u00f3. <\/span><\/p>\n

Varios meses de formaci\u00f3n t\u00e9cnica adecuada, que abarque tanto conocimientos como habilidades, pueden cambiar la vida. Personas sin titulaci\u00f3n oficial en inform\u00e1tica <\/span>puede<\/em> entrar en el exclusivo ecosistema tecnol\u00f3gico, los j\u00f3venes <\/span>puede <\/em>eligen carreras tecnol\u00f3gicas a los 20 a\u00f1os y las personas con m\u00e1s experiencia de todas las profesiones <\/span>puede <\/em>cambian de carrera a la tecnolog\u00eda a los 30 e incluso a los 40 a\u00f1os. Es posible, y yo conozco el camino. A lo largo de los a\u00f1os, mis socios y yo hemos mostrado la v\u00eda r\u00e1pida hacia la tecnolog\u00eda a m\u00e1s de 50.000 personas. <\/span><\/p>\n

He decidido que ha llegado el momento de llevar mi pasi\u00f3n por la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la misi\u00f3n de volver a capacitar a las personas para empleos tecnol\u00f3gicos al siguiente nivel. Hoy presento mi nueva empresa,<\/span> Wawiwa Formaci\u00f3n T\u00e9cnica<\/b>.<\/span><\/p>\n

D\u00e9ficit mundial de competencias tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h2>\n

Desde hace varios a\u00f1os, el mundo se enfrenta a una enorme d\u00e9ficit de competencias tecnol\u00f3gicas<\/a>. Los mercados actuales necesitan urgentemente profesionales para cubrir diversas funciones tecnol\u00f3gicas -como desarrolladores de software, dise\u00f1adores UX\/UI y especialistas en ciberseguridad-, pero no hay suficientes. Accenture predijo que, para 2028, los pa\u00edses del G20 (incluidos Estados Unidos, India, Brasil, Reino Unido, Alemania y M\u00e9xico) podr\u00edan perder hasta $11,5 billones del crecimiento acumulado prometido por las tecnolog\u00edas inteligentes, si no pueden satisfacer la futura demanda de competencias.<\/p>\n

Muchas titulaciones de Inform\u00e1tica de varios a\u00f1os de duraci\u00f3n se centran en conocimientos y teor\u00eda que distan mucho de las necesidades de la industria en cuanto a competencias pr\u00e1cticas de software, experiencia pr\u00e1ctica y habilidades personales, con lo que cada a\u00f1o aumenta la brecha entre la educaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica. Al mismo tiempo, los estudiantes y titulados de otras titulaciones aspiran a conseguir lucrativos empleos tecnol\u00f3gicos, pero no encuentran una v\u00eda eficaz para su reciclaje profesional.<\/p>\n

COVID-19 Impacto en la educaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Por si el d\u00e9ficit de competencias tecnol\u00f3gicas no fuera suficiente, el mundo ha tenido que hacer frente en los \u00faltimos meses a la pandemia del coronavirus. La pandemia Covid-19 ha intensificado la necesidad de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Decenas de millones de personas en todo el mundo fueron despedidas por sus empresas y se enfrentan al desempleo. Muchos se dieron cuenta de que sus funciones no est\u00e1n en el camino cr\u00edtico de sus empresas para crecer o sobrevivir. Muchos otros se dan cuenta de que esta crisis mundial ofrece la oportunidad de elegir una carrera diferente.<\/p>\n

Mientras millones de personas est\u00e1n \"en el banquillo\", se abren millones de puestos de trabajo tecnol\u00f3gicos que no pueden cubrirse. Los gobiernos se esfuerzan por encontrar formas de ayudar a la mano de obra a pasar de las industrias y funciones en las que el desempleo es elevado al sector tecnol\u00f3gico, donde el talento est\u00e1 muy demandado y la oferta es constantemente escasa.<\/p>\n

La pandemia tambi\u00e9n ha intensificado la necesidad de las empresas de digitalizarse y teletrabajar: vender, trabajar, colaborar y ofrecer atenci\u00f3n al cliente en l\u00ednea. Lo digital era grande y estaba creciendo incluso antes de Covid-19, pero debido al distanciamiento social, todo lo que antes se realizaba cara a cara ahora requiere una alternativa digital adecuada.<\/p>\n

Una reciente encuesta de Wipro sobre el estado de la infraestructura de TI revel\u00f3 que el 81% de las empresas considera que la reconversi\u00f3n de su mano de obra actual es la v\u00eda principal para adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Las plataformas de formaci\u00f3n en l\u00ednea, como Coursera y EdX, tambi\u00e9n est\u00e1n en auge, y muchos acuden en masa a los cursos en l\u00ednea como el futuro de la educaci\u00f3n. Pero son muy pocos los que realmente terminan los cursos en l\u00ednea, y a\u00fan menos los que consiguen un trabajo tras un curso en l\u00ednea que han completado. Hay muchas razones para ello<\/a>.<\/p>\n

Presentaci\u00f3n de Wawiwa Tech Training <\/strong><\/h2>\n

La forma eficaz de formar y recualificar a la gente para empleos tecnol\u00f3gicos, creo, sigue siendo \"h\u00edbrida\" y \"semipresencial\". Esto incluye tanto las clases frontales en aulas f\u00edsicas como el aprendizaje en l\u00ednea. Es principalmente en directo y adaptado a una audiencia de tama\u00f1o de clase con sprints de aprendizaje as\u00edncrono a la carta. Incluye no s\u00f3lo escuchar a formadores experimentados del sector, sino tambi\u00e9n m\u00e1s horas de pr\u00e1ctica, individualmente y en grupos reducidos. No se trata de lo uno o de lo otro, sino de esto y aquello.<\/p>\n

El mundo necesita una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica eficaz a gran escala. La gente necesita aprender tanto los conocimientos t\u00e9cnicos actualizados como las competencias profesionales necesarias para desempe\u00f1ar con \u00e9xito un trabajo tecnol\u00f3gico. Las empresas necesitan m\u00e1s t\u00e9cnicos y quieren que est\u00e9n dispuestos, preparados y capacitados ahora, no dentro de 3 o 4 a\u00f1os tras obtener un t\u00edtulo en inform\u00e1tica o ingenier\u00eda de software.<\/p>\n

He fundado Wawiwa Tech Training para colmar la brecha mundial de competencias tecnol\u00f3gicas, ecosistema a ecosistema. En las \u00faltimas tres d\u00e9cadas he tenido la suerte de cofundar y dirigir centros de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en siete pa\u00edses y tres continentes. Todos estos centros de formaci\u00f3n se convirtieron en marcas nacionales en uno o dos a\u00f1os. Hoy en d\u00eda, estos centros de formaci\u00f3n son sin\u00f3nimo de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de calidad y una gran fuente de talento t\u00e9cnico de primer nivel para el ecosistema local, que ocupa puestos de trabajo tecnol\u00f3gicos lucrativos. A estas alturas, he tenido la suerte de transformar la vida de al menos 50.000 personas que han adquirido, mejorado o recualificado sus competencias para conseguir un empleo.<\/p>\n

Wawiwa es mi forma de volver a capacitar al mundo a gran escala. He reunido a un experimentado equipo de ejecutivos con d\u00e9cadas de experiencia en EdTech y formaci\u00f3n para dirigir Wawiwa. Ahora llevamos nuestros conocimientos colectivos, contenidos, herramientas y tecnolog\u00eda a nivel global, con la misi\u00f3n de volver a capacitar al mundo en la v\u00eda r\u00e1pida hacia la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Wawiwa salva la brecha de competencias tecnol\u00f3gicas recualificando a las personas para profesiones tecnol\u00f3gicas muy demandadas. La empresa establece centros locales de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con socios de todo el mundo para capacitar, reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para empleos tecnol\u00f3gicos. La empresa utiliza una metodolog\u00eda de formaci\u00f3n probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluaci\u00f3n, y s\u00f3lidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formaci\u00f3n que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacci\u00f3n de los graduados. Esto, a su vez, tambi\u00e9n crea una marca de formaci\u00f3n s\u00f3lida y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.<\/p>\n

Asoci\u00e9monos<\/strong><\/h2>\n

Estamos buscando los socios adecuados en todo el mundo para poner en marcha juntos los centros locales de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica Wawiwa. Seg\u00fan mi experiencia, las asociaciones exitosas para la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica suelen formarse con las principales universidades y colegios; grandes empresas, integradores de software y proveedores de servicios de TI; escuelas locales y centros de formaci\u00f3n para temas no tecnol\u00f3gicos (como escuelas de idiomas); as\u00ed como mujeres y hombres de negocios adinerados, empresarios locales con una pasi\u00f3n por la educaci\u00f3n.<\/p>\n

Me encantar\u00eda conectar y explorar diversos tipos de colaboraci\u00f3n. Si quieres reunirte o hablar, escr\u00edbeme a eran@wawiwatech.wpengine.com<\/a>.<\/p>\n

Estoy entusiasmado con este nuevo viaje y con nuestra visi\u00f3n de Wawiwa Tech Training, y estoy deseando reducir la brecha global en competencias tecnol\u00f3gicas, ecosistema a ecosistema. Gracias por leernos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eran Lasser, fundador y director general de Wawiwa Tech Training, comparte su visi\u00f3n del mercado de la recualificaci\u00f3n y su visi\u00f3n de la empresa.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[70,68,69,20,26,22,43,45],"class_list":["post-1528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wawiwa-news-en","tag-computer-sciense","tag-covid19","tag-education","tag-jobs","tag-reskilling","tag-tech","tag-technology","tag-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nReskilling the World post COVID-19: Introducing Wawiwa Tech Training - Wawiwa Tech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eran Lasser, Founder and CEO of Wawiwa Tech Training, shares his outlook on the reskilling market and his vision for the company.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/reskilling-the-world-post-covid19-introducing-wawiwa-tech-training\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reskilling the World post COVID-19: Introducing Wawiwa Tech Training - 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