{"id":1628,"date":"2020-09-10T20:53:39","date_gmt":"2020-09-10T17:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1628"},"modified":"2023-05-01T13:48:34","modified_gmt":"2023-05-01T10:48:34","slug":"so-who-is-reskilling-to-tech-type-profiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/reskilling\/so-who-is-reskilling-to-tech-type-profiles\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n se reconvertir\u00e1 a la tecnolog\u00eda en 2020?"},"content":{"rendered":"
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Son tiempos dif\u00edciles. <\/span>Seg\u00fan la OCDE<\/span><\/a>, Covid-19 est\u00e1 empujando las tasas de desempleo de las econom\u00edas m\u00e1s avanzadas del mundo a niveles no vistos desde la Gran Depresi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Incluso antes de que la pandemia nos golpeara el <\/span>El Foro Econ\u00f3mico Mundial predijo<\/span><\/a> que en 2022, 75 millones de empleos se ver\u00e1n desplazados por la tecnolog\u00eda. <\/span>McKinsey calcula<\/span><\/a> que, para 2030, hasta 375 millones de trabajadores podr\u00edan tener que reciclarse debido a nuevas tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Esto significa que ahora mismo, y en un futuro previsible, millones de personas de todo el mundo est\u00e1n intentando averiguar c\u00f3mo conservar sus puestos de trabajo o <\/span>entrar en el mercado laboral tecnol\u00f3gico<\/a>.<\/span><\/p>\n

Ense\u00f1a a un hombre a codificar y comer\u00e1 toda la vida<\/b><\/h2>\n

Un hombre sabio dijo una vez que cuando la econom\u00eda se pone dif\u00edcil, los duros golpean los libros. Teniendo en cuenta la creciente <\/span>d\u00e9ficit de competencias tecnol\u00f3gicas<\/span><\/a> y el creciente cambio hacia una <\/span>lugar de trabajo digital<\/span><\/a>una buena apuesta para cualquiera que se plantee estudiar ahora mismo ser\u00eda matricularse en programas de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que conduzcan a puestos de trabajo lucrativos y de alta demanda en este campo.  <\/span><\/p>\n

Aun as\u00ed, hay que tener agallas para dejarlo todo y formarse en una profesi\u00f3n totalmente nueva. En el mejor de los casos, se puede tardar meses en graduarse incluso en los programas de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica m\u00e1s intensos. Entonces, \u00bfqui\u00e9nes son estos valientes dispuestos a reinventarse como profesionales de la tecnolog\u00eda?<\/span><\/p>\n

Los 6 perfiles de los estudiantes de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/b><\/h2>\n
 <\/b><\/div>\n

\"De
<\/b><\/h3>\n

 <\/b>1. Reci\u00e9n licenciados y diplomados<\/b><\/h3>\n

<\/b>Muchos t\u00edtulos acad\u00e9micos no son pr\u00e1cticos en el mundo laboral actual. Los t\u00edtulos de lujo, incluso de las instituciones m\u00e1s prestigiosas, no equivalen necesariamente a empleabilidad. Esto es doblemente cierto en tiempos de crisis econ\u00f3mica, cuando puede haber cientos de candidatos con experiencia incluso para puestos de nivel inicial. Algunos de estos licenciados buscan en la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica una soluci\u00f3n a sus problemas. Deseosos de iniciar su carrera profesional, quieren una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en profesiones muy demandadas y bien remuneradas. <\/span><\/p>\n

\"Debo de haber enviado cientos de curr\u00edculos. Nadie parece querer entrevistar a un licenciado en humanidades sin experiencia. Mord\u00ed la bala y me matricul\u00e9 en un programa de Analista de Datos cuando me di cuenta de que es dif\u00edcil encontrar grandes oportunidades de trabajo en este tipo de econom\u00eda.\" - <\/span><\/i>Lindsay J., Raleigh<\/span><\/pre>\n
\"De<\/b><\/h3>\n
2. Los desempleados<\/b><\/h3>\n
Ser despedido apesta, pero como dijo Alexander Graham Bell, \"<\/span>cuando <\/span>una puerta se cierra<\/b>, <\/span>se abre otro\".<\/b>  El desempleo da a uno la oportunidad de recalcular sus trayectorias profesionales, por no hablar de que libera el tiempo necesario para hacerlo. Para los que siempre so\u00f1aron con dedicarse a la tecnolog\u00eda, el despido puede ser lo mejor que les haya pasado nunca, ya que el mercado laboral actual es definitivamente m\u00e1s favorable para los que tienen aspiraciones tecnol\u00f3gicas. Los m\u00e1s ambiciosos est\u00e1n buscando formas de sacar provecho de esta demanda, sobre todo cuando se dan cuenta de que no hay necesidad de un grado de 3-4 a\u00f1os o de una matr\u00edcula pesada para entrar.<\/span><\/p>\n
\"<\/span>Cuando recib\u00ed la carta de despido, me qued\u00e9 en estado de shock. No sab\u00eda qu\u00e9 hacer. Pero cuando consegu\u00ed relajarme, me di cuenta de que el despido era una bendici\u00f3n disfrazada: nunca me hab\u00eda gustado mi trabajo y siempre hab\u00eda so\u00f1ado con convertirme en desarrollador de software, pero con un empleo a jornada completa nunca encontraba tiempo para comprobar lo que hac\u00eda falta para conseguirlo.\" - <\/span><\/i>Francis D, Par\u00eds<\/span><\/pre>\n
\"De3. Millennials<\/b><\/h3>\n
Famosos por hacer las cosas de forma diferente a las generaciones anteriores, muchos millennials deciden <\/span>renunciar a los estudios acad\u00e9micos tradicionales<\/span><\/a>. Suelen considerar la educaci\u00f3n superior como un gasto innecesario y a menudo optan por saltarse los estudios, a menos que encuentren un programa relativamente corto, que complemente su personalidad y estilo de vida y les ayude a llegar a donde quieren. <\/span><\/p>\n
\"De ninguna manera iba a pedir decenas de miles de d\u00f3lares en pr\u00e9stamos estudiantiles para perder cuatro a\u00f1os de fiesta con deportistas y animadoras. Soy m\u00e1s de lanzarme al mercado laboral para poder ganar el dinero suficiente para dedicarme a mi arte\". <\/span><\/i>Mike F., Williamsburg<\/span><\/pre>\n
<\/h3>\n
\"De4. Formadores en el puesto de trabajo<\/b><\/h3>\n
Para seguir siendo relevante en el mercado laboral actual es necesario un aprendizaje continuo y permanente. Las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n creando y desplazando millones de puestos de trabajo. Los empleados inteligentes que sienten el mercado leen lo que est\u00e1 escrito en la pared. Saben que sus empleadores necesitan nuevos conocimientos y competencias. Para garantizar su empleabilidad en el panorama empresarial del ma\u00f1ana, dedican tiempo a aprender nuevas habilidades que les ayuden a mantener sus puestos de trabajo y avanzar en sus carreras. <\/span>Los empresarios tambi\u00e9n desean mejorar las cualificaciones de sus empleados.<\/span><\/a> como alternativa menos costosa a la contrataci\u00f3n de nuevos empleados cualificados.   <\/span><\/p>\n
\"No voy a dejar que ning\u00fan robot o algoritmo alimentado por inteligencia artificial me deje sin trabajo. Si mi jefe necesita analistas de Big Data, voy a hacer lo que haga falta para ser yo quien cree esa funci\u00f3n en mi empresa. Tengo suficiente experiencia para hacer que las cosas sucedan, solo necesito actualizarme un poco.\" - <\/span><\/i>Boiko I., Sof\u00eda<\/span><\/pre>\n
\"De5. Empresarios y aut\u00f3nomos<\/b><\/h3>\n
Los fundadores de startups y los contratistas independientes est\u00e1n siempre a la caza de la pr\u00f3xima gran novedad. Los primeros para poder abrir sus propias empresas y programar todo lo posible por su cuenta antes de conseguir una inversi\u00f3n inicial y contratar a otros, y los segundos para poder prestar servicios en diversos \u00e1mbitos. La reconversi\u00f3n a la tecnolog\u00eda permite a estos profesionales aut\u00f3nomos aprender r\u00e1pidamente las \u00faltimas tecnolog\u00edas y habilidades de vanguardia para que puedan crear cosas por su cuenta o capitalizar la insaciable demanda del mercado de talento tecnol\u00f3gico subcontratado.<\/span><\/p>\n
\"Como vendedor digital aut\u00f3nomo, me di cuenta de que pod\u00eda duplicar f\u00e1cilmente mis ingresos aprendiendo dise\u00f1o gr\u00e1fico. Ahora no s\u00f3lo dirijo las campa\u00f1as publicitarias, sino que utilizo mis nuevos conocimientos para dise\u00f1ar tambi\u00e9n los elementos creativos. En lugar de externalizar el aspecto del dise\u00f1o, ahora puedo ofrecer un servicio integral que duplica mis beneficios.\" - <\/span><\/i>Nikola M., Belgrado<\/span><\/pre>\n
<\/h3>\n
\"De<\/b><\/h3>\n
6. Alumnos en l\u00ednea y participantes en el Bootcamp<\/b><\/h3>\n
<\/b>Cursos abiertos masivos en l\u00ednea (MOOC)<\/span><\/a> y <\/span>microcredenciales<\/span><\/a> s\u00f3lo pueden llevarte hasta cierto punto. Muchos participantes en este tipo de cursos intensivos se dan cuenta de que los cursos cortos y la formaci\u00f3n en l\u00ednea a la carta les consiguen, como mucho, una primera entrevista. Estos solicitantes de empleo buscan llevar las habilidades que han empezado a desarrollar al siguiente nivel y se dirigen a centros de formaci\u00f3n especializados en reciclaje tecnol\u00f3gico para conseguirlo. <\/span><\/p>\n
\"Pens\u00e9 que completar un curso acreditado por la Ivy League en Coursera allanar\u00eda mi camino hacia la tecnolog\u00eda. Me equivoqu\u00e9. Ni siquiera pude completar el ejercicio de prueba que me dio un posible empleador. Sin una formaci\u00f3n seria e intensiva que incluya deberes, ejercicios y proyectos m\u00e1s all\u00e1 de ver una clase online, es casi imposible conseguir un puesto en tecnolog\u00eda.\" - <\/span><\/i>Ramesh Patel, Pune<\/span><\/pre>\n
El mercado potencial para los \"reskillers\" es infinito. Estos seis perfiles de personas, y docenas de otros tipos ah\u00ed fuera, est\u00e1n buscando una forma eficaz de reciclarse en tecnolog\u00eda. Tenemos la esperanza de que muchos de ellos lo consigan y lleguen al santo grial, una carrera tecnol\u00f3gica que les guste y les permita mantenerse a ellos y a sus familias en cualquier situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muchas personas se plantean ahora matricularse en programas de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que conducen a puestos de trabajo lucrativos y de gran demanda. He aqu\u00ed 6 perfiles comunes de candidatos a la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[58,83,88,26,22,43,45,87,85,86],"class_list":["post-1628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reskilling","tag-learning","tag-online","tag-profiles","tag-reskilling","tag-tech","tag-technology","tag-training","tag-types","tag-upskilling","tag-vocational"],"acf":[],"yoast_head":"\nSo Who\u2019s Reskilling to Tech in 2020? - Wawiwa Tech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Many people are considering now to enroll in tech training programs that lead to lucrative, high-demand tech jobs. 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