{"id":1897,"date":"2023-03-30T22:41:31","date_gmt":"2023-03-30T19:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=1897"},"modified":"2023-04-30T20:30:42","modified_gmt":"2023-04-30T17:30:42","slug":"6-soft-skills-to-land-a-tech-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/tech-jobs\/6-soft-skills-to-land-a-tech-job\/","title":{"rendered":"Las habilidades interpersonales que todo profesional de la tecnolog\u00eda necesita para triunfar"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1897\" class=\"elementor elementor-1897\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41e01f7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41e01f7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b4d8f73\" data-id=\"b4d8f73\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d105b8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d105b8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El a\u00f1o pasado, LinkedIn public\u00f3 su <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiting-tips\/global-talent-trends-2019\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe Tendencias mundiales del talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que explora las cuatro grandes tendencias que impulsan el futuro del lugar de trabajo. \u00bfLas primeras de la lista? Las competencias interpersonales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios buscan candidatos preparados para el trabajo y eso significa candidatos que tengan una combinaci\u00f3n impecable tanto de \"habilidades duras\" como de conocimientos de programaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/project-based-training-trumps-certification-every-time\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia pr\u00e1ctica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y las \"competencias interpersonales\". A medida que la automatizaci\u00f3n se apodera del lugar de trabajo, la \u00faltima pieza blanda pesa mucho en la ecuaci\u00f3n. De hecho, 57% de los l\u00edderes que <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/global-recruiting-trends\"><span style=\"font-weight: 400;\">participaron en una encuesta de LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirma que las competencias interpersonales son m\u00e1s importantes que las personales.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 los empresarios se preocupan por las competencias interpersonales?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas valoran las competencias interpersonales porque influyen en la forma en que los empleados interact\u00faan y se comunican con los dem\u00e1s, as\u00ed como en la manera en que afrontan diversas situaciones profesionales. Las soft skills son caracter\u00edsticas personales, rasgos de personalidad y dotes de comunicaci\u00f3n dif\u00edciles de cuantificar pero muy apreciadas en el trabajo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas de las razones por las que la mayor\u00eda de las empresas valoran las competencias interpersonales:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoran el trabajo en equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoran el servicio al cliente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentan la productividad<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentan la capacidad de liderazgo<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 son exactamente las competencias interpersonales y cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes para los profesionales de la tecnolog\u00eda? Averig\u00fc\u00e9moslo:<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las competencias interpersonales?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias interpersonales son rasgos de la personalidad y habilidades de comunicaci\u00f3n que facilitan la relaci\u00f3n con los dem\u00e1s en el trabajo y en la vida personal. La mayor\u00eda de las veces, es dif\u00edcil medir estas habilidades y no est\u00e1n relacionadas con las habilidades t\u00e9cnicas o duras.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios valoran mucho las competencias interpersonales porque ayudan a los empleados a trabajar bien con los dem\u00e1s, a gestionar bien su trabajo y a comunicarse bien.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades t\u00e9cnicas frente a habilidades interpersonales<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La principal diferencia entre una competencia t\u00e9cnica y una competencia interpersonal es que la primera se refiere a las cualidades personales, los rasgos de car\u00e1cter y la capacidad de comunicaci\u00f3n, mientras que la segunda se refiere a los conocimientos espec\u00edficos o la experiencia en un determinado campo o sector.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las competencias interpersonales suelen ser transferibles de un trabajo o sector a otro, pero las t\u00e9cnicas s\u00f3lo suelen ser \u00fatiles en un trabajo o campo.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las mejores habilidades interpersonales para los profesionales de la tecnolog\u00eda<\/span><\/h2><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades interpersonales<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamiento cr\u00edtico<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del tiempo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de proyectos<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n al cliente<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades de presentaci\u00f3n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creatividad<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentalidad de crecimiento<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n explicamos con m\u00e1s detalle el significado de cada una de estas competencias.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Habilidades interpersonales<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades interpersonales se refieren a la capacidad de interactuar eficazmente con los dem\u00e1s en un entorno personal o profesional. Esto incluye habilidades como la escucha activa, la empat\u00eda y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades interpersonales son importantes para los empleados porque les ayudan a entablar buenas relaciones con sus compa\u00f1eros, clientes y consumidores. As\u00ed se consigue un lugar de trabajo m\u00e1s tranquilo y productivo. <\/span><a href=\"https:\/\/economics.harvard.edu\/files\/economics\/files\/deming_socialskills_noappendix_aug2016_seminar-12-9-16_0.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio de la Universidad de Harvard<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> descubri\u00f3 que los trabajadores con don de gentes tienen m\u00e1s probabilidades de obtener ascensos y aumentos de sueldo.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n eficaz es fundamental para los empleados de todos los sectores y niveles, ya que les permite compartir informaci\u00f3n de forma clara y eficaz, colaborar con los dem\u00e1s y establecer relaciones s\u00f3lidas con clientes y compa\u00f1eros.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades comunicativas tambi\u00e9n ayudan a los empleados a evitar malentendidos, resolver conflictos y proporcionar retroalimentaci\u00f3n, lo que puede contribuir a mejorar el rendimiento y la productividad. De hecho, <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Soft-Skills-Training-Workbook-Employment\/dp\/1468096494\"><span style=\"font-weight: 400;\">un estudio (y libro) de la National Soft Skills Association<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> descubri\u00f3 que el 85% del \u00e9xito laboral se debe a tener bien desarrolladas las habilidades interpersonales, como las de comunicaci\u00f3n. Y un <\/span><a href=\"https:\/\/wwwcdn.ithaca.edu\/file-download\/download\/public\/63317\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de la National Association of Colleges and Employers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha descubierto que las habilidades de comunicaci\u00f3n son las m\u00e1s buscadas por los empresarios.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. 3. Pensamiento cr\u00edtico<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe anual 2020 del FEM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">El pensamiento cr\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas encabezan la lista de competencias que los empleadores creen que ganar\u00e1n importancia en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Estas competencias han obtenido sistem\u00e1ticamente las puntuaciones m\u00e1s altas desde 2016. Hoy m\u00e1s que nunca, los empleadores est\u00e1n contratando a personas con la capacidad de pensar sobre la marcha, especialmente a medida que navegamos por la naturaleza cambiante del lugar de trabajo. Las personas con habilidades de pensamiento cr\u00edtico pueden abordar problemas complejos y sopesar los pros y los contras de las diferentes soluciones, todo ello utilizando la l\u00f3gica y el razonamiento, en lugar de confiar en el instinto visceral.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. 4. Gesti\u00f3n del tiempo<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del tiempo se refiere a la capacidad de administrar el tiempo de forma eficaz, priorizar tareas y mantenerse organizado. Esto incluye habilidades como fijar objetivos, delegar tareas y evitar la procrastinaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n eficaz del tiempo tambi\u00e9n puede ayudar a los empleados a reducir el estr\u00e9s, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y evitar el agotamiento. De hecho, <\/span><a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Pages\/item.aspx?num=40244\"><span style=\"font-weight: 400;\">un estudio de Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha descubierto que los trabajadores que gestionan bien su tiempo tienen m\u00e1s probabilidades de estar comprometidos y menos de sufrir agotamiento, y una <\/span><a href=\"https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-well-being\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n descubri\u00f3 que los trabajadores que gestionan bien su tiempo son m\u00e1s propensos a decir que est\u00e1n contentos con su trabajo.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. 5. Gesti\u00f3n de proyectos<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n de proyectos implica planificar, organizar y coordinar recursos para alcanzar objetivos espec\u00edficos. Esto incluye habilidades como fijar plazos, delegar tareas y supervisar el progreso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas habilidades permiten a un empleado planificar, organizar y ejecutar proyectos con eficacia, asignando mejor los recursos, reduciendo costes para sus empresas e incluso aumentando la satisfacci\u00f3n del cliente. A <\/span><a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/-\/media\/pmi\/documents\/public\/pdf\/learning\/thought-leadership\/pulse\/pulse-of-the-profession-2016.pdf?v=e14f4e4b-6dba-41f5-a7bd-12bc71921a4c\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio del Project Management Institute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> descubri\u00f3 que las organizaciones con pr\u00e1cticas maduras de gesti\u00f3n de proyectos obtienen mejores resultados en los proyectos y mayores \u00edndices de satisfacci\u00f3n de los clientes que las que no tienen pr\u00e1cticas maduras.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Trabajo en equipo<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en equipo se refiere a la capacidad de trabajar en colaboraci\u00f3n con otros para lograr un objetivo com\u00fan. Puede incluir habilidades como la comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En la tecnolog\u00eda apenas hay trabajos de \"lobo solitario\". Un programador sentado frente a una pantalla de ordenador solo en un s\u00f3tano oscuro es cosa del pasado. Hoy en d\u00eda, los desarrolladores eficaces programan c\u00f3digo, juegan con big data y colaboran a diario con diversos equipos de desarrolladores, gestores de productos, comercializadores y vendedores. Seg\u00fan Harvard Business Review <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/03\/teams-solve-problems-faster-when-theyre-more-cognitively-diverse\"><span style=\"font-weight: 400;\">los equipos resuelven los problemas m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando son m\u00e1s diversos. Para pensar con originalidad, tenemos que salir de nuestra zona de confort y trabajar en equipo para poder comunicarnos con \u00e9xito con los dem\u00e1s.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. 7. Atenci\u00f3n al cliente<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Unas buenas aptitudes de atenci\u00f3n al cliente, como la escucha activa, la resoluci\u00f3n de problemas y la empat\u00eda, pueden ayudar a los trabajadores tecnol\u00f3gicos a generar confianza y establecer relaciones positivas con los clientes, lo que puede conducir a una mayor fidelidad y satisfacci\u00f3n de \u00e9stos. De hecho, <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/08\/the-value-of-customer-experience-quantified\"><span style=\"font-weight: 400;\">una encuesta de Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> descubri\u00f3 que las organizaciones que dan prioridad a la experiencia del cliente consiguen mayores \u00edndices de retenci\u00f3n de clientes y un mayor crecimiento de los ingresos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/resources\/research-reports\/state-of-the-connected-customer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de Salesforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n descubri\u00f3 que 80% de los clientes dicen que la experiencia que proporciona una empresa es tan importante como sus productos y servicios.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Habilidades de presentaci\u00f3n<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades de presentaci\u00f3n son importantes para todos los empleados porque les permiten comunicar ideas con eficacia, atraer y persuadir al p\u00fablico y demostrar sus conocimientos y experiencia. Para que una presentaci\u00f3n sea eficaz, hay que ser claro y directo, utilizar elementos visuales interesantes y hablar con confianza. Todo ello puede ayudar a los empleados a transmitir su mensaje y causar una buena impresi\u00f3n en el p\u00fablico.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/blog.prezi.com\/the-2018-state-of-presentations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">investigaci\u00f3n realizada por Prezi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">70% de los estadounidenses con empleo coinciden en que saber hacer una buena presentaci\u00f3n es realmente importante para progresar en su carrera profesional.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Creatividad<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hablar del lugar de trabajo automatizado, <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/vishalmarria\/2019\/01\/11\/the-future-of-artificial-intelligence-in-the-workplace\/?sh=2336136873d4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forbes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirma que, dado que las m\u00e1quinas no pueden reproducir f\u00e1cilmente la capacidad humana de imaginar, crear y so\u00f1ar, las personas con un alto grado de creatividad estar\u00e1n m\u00e1s solicitadas en el futuro lugar de trabajo. Con toda la nueva tecnolog\u00eda que se nos viene encima, las empresas necesitar\u00e1n nuevas formas de pensar, lo que convierte a la creatividad humana en un activo importante. Puede que la IA sea el futuro de la tecnolog\u00eda, pero por ahora son los humanos creativos los que ense\u00f1an a pensar a las m\u00e1quinas.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Mentalidad de crecimiento<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Acu\u00f1ado originalmente por el profesor de Stanford y pionero en la investigaci\u00f3n de la motivaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/01\/what-having-a-growth-mindset-actually-means\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carol Dweck<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas con una mentalidad de crecimiento creen que sus talentos pueden desarrollarse a\u00fan m\u00e1s mediante el trabajo duro y la retroalimentaci\u00f3n. Las empresas con una cultura de mentalidad de crecimiento cuentan con empleados m\u00e1s capacitados, leales e innovadores, mientras que las empresas con una cultura de mentalidad fija cuentan con empleados que toman atajos, enga\u00f1an y realizan otras pr\u00e1cticas t\u00f3xicas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un profesional de la tecnolog\u00eda con mentalidad de crecimiento entiende que desarrollar habilidades y mantenerlas actualizadas mediante la actualizaci\u00f3n de conocimientos conduce a mayores logros. Est\u00e1n dispuestos a asumir nuevos retos, aprender de sus errores y ampliar activamente sus conocimientos.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se forme en tecnolog\u00eda, desarrolle las competencias interpersonales<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s pensando en reconvertirte a la tecnolog\u00eda, busca un programa que no s\u00f3lo te proporcione conocimientos t\u00e9cnicos, sino que tambi\u00e9n te ofrezca una verdadera oportunidad de poner en pr\u00e1ctica las habilidades interpersonales en un entorno de equipo. Si eres un proveedor de formaci\u00f3n, integra las habilidades interpersonales en tu plan de estudios para que tus alumnos tengan m\u00e1s \u00e9xito a la hora de conseguir un empleo en el sector tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wawiwa, un proveedor de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica centrado en la reconversi\u00f3n de las personas en empleos tecnol\u00f3gicos de alta demanda, dise\u00f1a programas que aspiran a formar graduados preparados para el trabajo, con conocimientos de codificaci\u00f3n, habilidades sociales pertinentes y experiencia pr\u00e1ctica en habilidades tanto materiales como sociales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Propiedad de Wawiwa <\/span><a href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/methodology\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metodolog\u00eda de formaci\u00f3n de dise\u00f1o Job-Effective Training (JET)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se asegura de que la experiencia de formaci\u00f3n se parezca mucho al trabajo diario en el futuro puesto de trabajo, ya sea un <\/span><a href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/new-collar-programming-jobs-full-stack-frontend-developer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollador Full-Stack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o un <\/span><a href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/data-is-eating-the-world-and-data-scientists-are-the-chefs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de datos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de Wawiwa permiten a los estudiantes adquirir gradualmente la habilidad del autoestudio y el desarrollo personal. Trabajar en parejas y equipos, y revisar el c\u00f3digo de los dem\u00e1s, da a los estudiantes la oportunidad de mejorar sus habilidades de comunicaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n. El enfoque de aprendizaje basado en proyectos que se desarrolla y aplica en los programas de Wawiwa exige que los estudiantes desarrollen la capacidad de resolver problemas y un enfoque sano para afrontar nuevos retos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"La experiencia pr\u00e1ctica en codificaci\u00f3n es de suma importancia para los empleadores. Sin embargo, las habilidades m\u00e1s suaves son igual de importantes para los empleadores, aunque est\u00e9n impl\u00edcitas\", afirma Eran Lasser, fundador y CEO de Wawiwa Tech. \"Es a trav\u00e9s de las habilidades de presentaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n como un candidato transmite su experiencia en la entrevista de trabajo. Es la resoluci\u00f3n de problemas y la creatividad lo que ayuda a los candidatos a descifrar las tareas durante el proceso de contrataci\u00f3n. Y es la empat\u00eda y los ejemplos anteriores de trabajo en equipo lo que permite al reclutador evaluar el ajuste de un candidato a la cultura de la empresa y sellar el acuerdo para el nuevo trabajo del candidato en tecnolog\u00eda.\"<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la era de la tecnolog\u00eda, los datos y la automatizaci\u00f3n, las competencias interpersonales son cada vez m\u00e1s importantes para el futuro del mundo laboral. 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