{"id":5872,"date":"2024-07-01T10:17:03","date_gmt":"2024-07-01T07:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=5872"},"modified":"2024-07-01T10:20:07","modified_gmt":"2024-07-01T07:20:07","slug":"ai-at-work-in-2024-employees-take-the-lead","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/trending\/ai-at-work-in-2024-employees-take-the-lead\/","title":{"rendered":"La IA en el trabajo en 2024: Los empleados toman la iniciativa"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La Inteligencia Artificial (IA) ya no es s\u00f3lo un concepto futurista; se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en parte integrante del lugar de trabajo. Bas\u00e1ndose en <\/span>investigaci\u00f3n de Microsoft y LinkedIn<\/span><\/a> identificando las tendencias laborales y de contrataci\u00f3n actuales, este blog explora c\u00f3mo los empleados est\u00e1n liderando la adopci\u00f3n de la IA, los retos a los que se enfrentan los l\u00edderes a la hora de cuantificar las ganancias de productividad de la IA y los riesgos y recompensas de este movimiento de base.<\/span><\/p>

La encuesta Microsoft Work Trend Index, realizada por <\/span>Edelman Datos e Inteligencia<\/span><\/a>El estudio, que se public\u00f3 el 8 de mayo de 2024, recopil\u00f3 informaci\u00f3n de 31.000 trabajadores del conocimiento a tiempo completo o aut\u00f3nomos de 31 mercados entre el 15 de febrero de 2024 y el 28 de marzo de 2024. Los resultados agregados, publicados el 8 de mayo de 2024, ofrecen una visi\u00f3n completa de la adopci\u00f3n de la IA y su impacto en la mano de obra mundial.<\/span><\/p>

Los empleados exigen IA en el trabajo y no se hacen esperar<\/b><\/h3>

Los empleados est\u00e1n integrando r\u00e1pidamente la IA en sus rutinas de trabajo: 75% de los trabajadores del conocimiento utilizan ya herramientas de IA, y casi la mitad las han adoptado desde noviembre de 2023. Este enfoque proactivo est\u00e1 impulsado por los impresionantes beneficios de la IA Generativa, como el ahorro de tiempo, la mejora de la concentraci\u00f3n, el impulso de la creatividad y el aumento de la satisfacci\u00f3n laboral. Por ejemplo, los empleados utilizan herramientas como <\/span>ChatGPT<\/span><\/a> escribir contenidos y hacer preguntas sobre casi todo, y <\/span>Dall-E<\/span><\/a> para generar im\u00e1genes a partir de texto. A medida que los empleados reconocen las ventajas de utilizar Gen AI, toman cada vez m\u00e1s la iniciativa de aprovechar la IA de forma independiente, lo que pone de relieve un cambio significativo en la din\u00e1mica del lugar de trabajo.<\/span><\/p>

A pesar del entusiasmo de los empleados, muchos directivos siguen dudando en adoptar plenamente la IA.<\/b> Esto se debe principalmente a la preocupaci\u00f3n por cuantificar sus ganancias de productividad. Esta reticencia se ha traducido en una falta de visi\u00f3n y estrategia claras para la implantaci\u00f3n de la IA. 79% de los directivos est\u00e1n de acuerdo en la necesidad de la IA para la competitividad, pero 59% se preocupan por medir su impacto, por lo que existe una brecha notable entre el reconocimiento y la acci\u00f3n. Esta desconexi\u00f3n est\u00e1 paralizando la adopci\u00f3n integral de la IA, dejando a los empleados solos en la integraci\u00f3n de la IA.<\/span><\/p>

Sin orientaci\u00f3n oficial, 78% de los empleados llevan sus propias herramientas de IA al trabajo,<\/b> una pr\u00e1ctica prevalente en todas las generaciones y tama\u00f1os de empresa. Si bien esto demuestra una fuerte demanda de IA, tambi\u00e9n introduce riesgos, especialmente en torno a la privacidad y la seguridad de los datos. Los directivos deben canalizar este impulso popular hacia estrategias de IA estructuradas y seguras que se alineen con los objetivos de la empresa. Mediante el desarrollo de pol\u00edticas claras de IA y la prestaci\u00f3n del apoyo necesario, las empresas pueden aprovechar todo el potencial de la IA al tiempo que mitigan los riesgos asociados.<\/span><\/p>

La IA est\u00e1 subiendo el list\u00f3n en el mercado laboral y rompiendo los techos profesionales<\/b><\/h3>

La IA est\u00e1 causando un gran impacto en el mercado laboral, ofreciendo tanto retos como oportunidades. Mientras que algunos se preocupan por la p\u00e9rdida de puestos de trabajo debido a la IA, la realidad es m\u00e1s matizada. Muchos l\u00edderes buscan activamente talentos con conocimientos de IA, especialmente en campos como la ciberseguridad, la ingenier\u00eda, el marketing y el dise\u00f1o creativo. Esta demanda de competencias en IA est\u00e1 creando una escasez oculta de talentos, que ofrece una oportunidad de oro a quienes est\u00e9n dispuestos a mejorar sus conocimientos.<\/span><\/p>

Curiosamente, el mercado laboral bulle de actividad. Casi la mitad de los profesionales est\u00e1n considerando un cambio de carrera este a\u00f1o. El aumento de las solicitudes de empleo demuestra que los profesionales est\u00e1n deseosos de aprovechar las aptitudes en IA para avanzar en sus carreras. Los l\u00edderes favorecen cada vez m\u00e1s a los candidatos con aptitudes para la IA frente a los m\u00e1s experimentados que carecen de estas habilidades. Este cambio da a los candidatos junior una ventaja sorprendente, ya que herramientas de IA como ChatGPT de OpenAI y Copilot de Microsoft se hacen indispensables en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>

A pesar de la atenci\u00f3n prestada a la contrataci\u00f3n de nuevos talentos en IA, muchas empresas no est\u00e1n invirtiendo lo suficiente en la formaci\u00f3n de sus empleados actuales. Este descuido es evidente, ya que s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje de empleados recibe formaci\u00f3n en IA por parte de sus empresas. Mientras las empresas dudan, los empleados toman cartas en el asunto y se forman por su cuenta.\u00a0<\/span><\/p>

El auge de la inteligencia artificial<\/b><\/h3>

Los \"AI power-users\" son empleados que est\u00e1n transformando el lugar de trabajo con su uso extensivo de las herramientas de IA. Estas personas ahorran tiempo, mejoran la creatividad y se centran en tareas clave, haciendo que sus cargas de trabajo sean m\u00e1s manejables. Al experimentar frecuentemente con la IA y perfeccionar sus indicaciones, los usuarios avanzados de IA desarrollan h\u00e1bitos eficaces que los diferencian de los usuarios ocasionales. Suelen empezar y terminar el d\u00eda con IA, incorpor\u00e1ndola a su flujo de trabajo.<\/span><\/p>

Curiosamente, los usuarios avanzados de IA no s\u00f3lo mejoran su propia eficiencia, sino que reconfiguran procesos empresariales enteros. Utilizan la IA para ponerse al d\u00eda en reuniones, analizar datos, dise\u00f1ar contenidos e interactuar con los clientes. Imag\u00ednese esto: mientras usted est\u00e1 debatiendo si la IA puede ayudarle con una tarea, un usuario avanzado de IA ya le ha pedido que redacte correos electr\u00f3nicos, cree im\u00e1genes e incluso le sugiera opciones para comer. Su enfoque innovador cuenta con el apoyo de l\u00edderes que promueven el uso de la IA, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad.<\/span><\/p>

Las organizaciones que fomentan a los usuarios avanzados de IA se benefician de una cultura con visi\u00f3n de futuro. Estas empresas fomentan la experimentaci\u00f3n con la IA y ofrecen formaci\u00f3n a medida, lo que permite a los empleados aprovechar todo el potencial de la IA. Como resultado, los usuarios avanzados de IA aumentan su propia productividad e impulsan cambios transformadores en sus organizaciones. La asociaci\u00f3n entre la IA y el ingenio humano apunta a un futuro en el que la IA formar\u00e1 parte integral de la vida laboral cotidiana.<\/span><\/p>

Canalizar el entusiasmo por la IA hacia la transformaci\u00f3n empresarial<\/b><\/h3>

Para aprovechar el potencial de la IA, empiece por identificar problemas empresariales espec\u00edficos en los que la IA pueda tener un impacto significativo. Este enfoque espec\u00edfico garantiza que las aplicaciones de IA est\u00e9n directamente alineadas con los objetivos empresariales, impulsando la eficiencia y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>

La integraci\u00f3n eficaz de la IA requiere un enfoque tanto descendente como ascendente. Esto significa implicar en el proceso de adopci\u00f3n de la IA a todos, desde el director general hasta los empleados de nivel b\u00e1sico. Los l\u00edderes de las l\u00edneas de negocio deben activar y motivar a sus equipos para que adopten la IA. Por ejemplo, el despliegue de Copilot por parte de Microsoft se bas\u00f3 en campeones internos de todos los niveles para modelar y difundir el entusiasmo por la IA. Este compromiso garantiza que las iniciativas de IA cuenten con el apoyo necesario y se apliquen eficazmente en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

La formaci\u00f3n es crucial para convertir a los empleados en usuarios avanzados de la IA. El aprendizaje continuo garantiza que los empleados est\u00e9n equipados para utilizar las herramientas de IA con eficacia, fomentando una cultura de innovaci\u00f3n y permitiendo a la organizaci\u00f3n cosechar todos los beneficios de la integraci\u00f3n de la IA.<\/span><\/p>

Para fomentar eficazmente una cultura de entusiasmo e innovaci\u00f3n en IA, los l\u00edderes deben crear un entorno de apoyo que fomente la experimentaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. Ofrecer sesiones de formaci\u00f3n peri\u00f3dicas, celebrar las historias de \u00e9xito de la IA dentro de la empresa y ofrecer incentivos para usos innovadores de la IA puede motivar a los empleados a adoptar estas herramientas. Al reconocer y recompensar los logros impulsados por la IA, los l\u00edderes pueden inspirar a sus equipos a explorar nuevas posibilidades, impulsando en \u00faltima instancia a la organizaci\u00f3n hacia una mayor eficiencia y creatividad.<\/span><\/p>

Perfeccionamiento para la era de la inteligencia artificial: Los innovadores programas tecnol\u00f3gicos de Wawiwa<\/b><\/h3>

A medida que la IA transforma las industrias, la demanda de profesionales cualificados se dispara. Wawiwa es un proveedor global de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y responde a esta necesidad ofreciendo cursos especializados en IA. <\/span>Cursos de perfeccionamiento en IA<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Por ejemplo:<\/span><\/p>