{"id":6738,"date":"2025-07-17T14:50:23","date_gmt":"2025-07-17T11:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=6738"},"modified":"2025-07-17T16:24:26","modified_gmt":"2025-07-17T13:24:26","slug":"who-is-upskilling-in-tech-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n aumentar\u00e1 sus conocimientos tecnol\u00f3gicos en 2025?"},"content":{"rendered":"
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La IA, la automatizaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas emergentes est\u00e1n cambiando nuestra forma de trabajar, aprender y crecer. Los puestos de trabajo tradicionales se est\u00e1n transformando y la demanda de talento con conocimientos tecnol\u00f3gicos es cada vez mayor. A medida que las empresas se esfuerzan por seguir siendo competitivas, las personas de todos los sectores se dan cuenta de la necesidad de adaptarse.\u00a0<\/span><\/p>

Desde los profesionales del marketing que utilizan herramientas de an\u00e1lisis basadas en IA hasta los desarrolladores de software que integran copilotos de IA en sus flujos de trabajo, la actualizaci\u00f3n de conocimientos es una necesidad para todos los profesionales de la tecnolog\u00eda. Quedarse quieto no es una opci\u00f3n. Todo el mundo necesita actualizarse para seguir siendo competitivo y mantener su lugar y su perspicacia en el mercado laboral.<\/span><\/p>

Este blog explora lo que significa la mejora de las cualificaciones y qui\u00e9n las est\u00e1 mejorando realmente en el sector tecnol\u00f3gico en 2025.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es la mejora de las cualificaciones?<\/b><\/h2>

Mejora de Habilidades<\/span><\/a> es el proceso de aprender habilidades nuevas o avanzadas para mejorar su rendimiento y capacidades dentro de su funci\u00f3n o campo actual. La tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando casi todos los sectores. Por eso la gente est\u00e1 aprendiendo herramientas digitales, codificaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial, habilidades que les ayudan a seguir siendo competitivos y a estar preparados para el futuro. Actualizarse no significa volver a la universidad durante a\u00f1os. Puede realizarse a trav\u00e9s de cursos cortos, talleres, bootcamps o incluso formaci\u00f3n en l\u00ednea durante las tardes y los fines de semana.<\/span><\/p>

Seg\u00fan el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, <\/span>85% de los empresarios afirman que tienen previsto mejorar la cualificaci\u00f3n de su plantilla en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

La gente decide actualizar sus conocimientos por muchas razones. La m\u00e1s importante, para seguir siendo relevante en un mercado laboral en r\u00e1pida evoluci\u00f3n. A medida que las nuevas tecnolog\u00edas remodelan los flujos de trabajo, las funciones evolucionan y la automatizaci\u00f3n se hace cargo de tareas rutinarias, los profesionales necesitan adaptarse o corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s. El retorno de la inversi\u00f3n (ROI) est\u00e1 claro: quienes mejoran sus cualificaciones suelen disfrutar de una mayor seguridad laboral, ascensos y aumentos salariales. Para las empresas, la mejora de las cualificaciones aumenta la productividad, la innovaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de empleados. Es m\u00e1s rentable formar al personal actual que contratar a nuevos talentos.\u00a0<\/span><\/p>

\u00bfQui\u00e9n aumentar\u00e1 sus conocimientos tecnol\u00f3gicos en 2025?<\/b><\/h2>

La mejora de las cualificaciones se est\u00e1 produciendo en todos los sectores y contextos. He aqu\u00ed cinco perfiles clave de los que mejorar\u00e1n sus cualificaciones en 2025:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Altos logros<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Estos son los ambiciosos que lo est\u00e1n haciendo bien, pero siempre buscan m\u00e1s. Ascienden r\u00e1pidamente y ven las habilidades tecnol\u00f3gicas como una palanca para tomar decisiones m\u00e1s inteligentes, mejorar el rendimiento y tener un mayor impacto. En lugar de esperar a que les llegue el cambio, se adelantan para liderarlo. Siempre quieren convertirse en una versi\u00f3n mejor de s\u00ed mismos y utilizar las \u00faltimas herramientas en su beneficio.<\/span><\/p>

\"Soy gestor de productos y, cuando me di cuenta de c\u00f3mo la IA lo estaba cambiando todo, supe que no pod\u00eda quedarme de brazos cruzados. Me inscrib\u00ed en un curso despu\u00e9s del trabajo, aprend\u00ed las herramientas y empec\u00e9 a aplicarlas de inmediato. Ahora soy m\u00e1s agudo, m\u00e1s r\u00e1pido y ofrezco m\u00e1s valor que nunca.\"<\/span><\/i> - Isabelle R., Amsterdam<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2. Empleados en busca de su pr\u00f3ximo empleo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Algunos empleados no cambian de carrera, s\u00f3lo buscan el siguiente puesto en la escala. Puede que sea un nuevo equipo, una nueva empresa o simplemente un puesto m\u00e1s avanzado. \u00bfCu\u00e1l es el problema? Las descripciones de los puestos de trabajo exigen que conozcan herramientas y tecnolog\u00edas que nunca han utilizado, como ChatGPT y otras herramientas de IA. As\u00ed que se preparan para la b\u00fasqueda de empleo y para el siguiente trabajo. Participan en cursos y talleres espec\u00edficos para rellenar las lagunas de su CV y seguir avanzando: m\u00e1s inteligentes, m\u00e1s agudos y m\u00e1s seguros de s\u00ed mismos.<\/span><\/p>

\"El trabajo que quer\u00eda dec\u00eda 'se prefieren conocimientos pr\u00e1cticos de SQL y Python'. As\u00ed que me apunt\u00e9 a un curso e hice de SQL y Python mis puntos fuertes. No fue f\u00e1cil compaginar trabajo y estudios, pero sab\u00eda que valdr\u00eda la pena. Cuando me entrevistaron, pod\u00eda mostrar proyectos reales y hojas de c\u00e1lculo que hab\u00eda construido con SQL y Python y consegu\u00ed la oferta con la que hab\u00eda estado so\u00f1ando.\"<\/span><\/i> - Tarek A., Dubai<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Profesionales que desean un ascenso<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A veces, lo \u00fanico que se interpone entre usted y un ascenso es una habilidad que a\u00fan no domina. A veces, una nueva habilidad tecnol\u00f3gica te diferencia de otros candidatos internos y te posiciona como un aprendiz permanente con una mentalidad de desarrollo profesional. Estos \"upskillers\" buscan ascender internamente y saben que eso significa comprender la tecnolog\u00eda que impulsa a su equipo. Tanto si trabajan en RRHH, operaciones o finanzas, est\u00e1n a\u00f1adiendo conocimientos tecnol\u00f3gicos a su kit de herramientas para asumir m\u00e1s responsabilidades y liderar con confianza.<\/span><\/p>

\"Quer\u00eda ser el candidato m\u00e1s fuerte para el puesto de jefe de equipo que se abri\u00f3. Me matricul\u00e9 en un curso de visualizaci\u00f3n de datos y empec\u00e9 a experimentar con herramientas como Power BI. En poco tiempo, ya estaba creando cuadros de mando, automatizando informes y ayudando a mi equipo a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes. Ahora, estoy formando a otros y estoy en la cola para un puesto de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/i> - Sam L., Toronto<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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4. Empleados con funciones transformadas por la IA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Algunas funciones no est\u00e1n siendo sustituidas por la IA, pero sin duda est\u00e1n evolucionando. Con la IA automatizando las partes aburridas, sus funciones se est\u00e1n volviendo m\u00e1s estrat\u00e9gicas. Eso significa aprender a utilizar las herramientas, darles instrucciones, interpretar los resultados y tomar mejores decisiones. Estos expertos en formaci\u00f3n en IA se est\u00e1n adaptando en tiempo real.<\/span><\/p>

\"La IA no ha acabado con mi trabajo, sino que lo ha mejorado. Al principio ten\u00eda miedo de que me sustituyera porque muchas de mis tareas de codificaci\u00f3n empezaron a automatizarse. Pero luego empec\u00e9 a utilizar herramientas como GitHub Copilot y Tabnine para acelerar mi trabajo y mejorar la calidad del c\u00f3digo. Ahora me centro en la arquitectura y la resoluci\u00f3n de problemas, y me siento m\u00e1s seguro en mi puesto.\"<\/span><\/i> - Georgia V., Atenas<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Empleados enviados por su empleador<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Las empresas inteligentes no quieren perder a gente buena. Quieren que crezcan. A estos empleados se les ofrecen plazas en cursos de perfeccionamiento porque la direcci\u00f3n ve su potencial. No se trata de un retorno de la inversi\u00f3n inmediato, sino del desarrollo del talento a largo plazo. Estos empleados se sienten valorados, motivados y preparados para asumir nuevos retos dentro de la misma organizaci\u00f3n. A veces tienen que comprometerse a permanecer en la empresa durante cierto tiempo despu\u00e9s del curso de perfeccionamiento.<\/span><\/p>

\"Mi empresa necesitaba a alguien con conocimientos de automatizaci\u00f3n y me eligieron a m\u00ed. Me matricul\u00e9 en un programa de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, aprend\u00ed las herramientas y r\u00e1pidamente empec\u00e9 a aplicarlas a proyectos reales. Me sent\u00ed realmente valorado e incluso firm\u00e9 un anexo para seguir en la empresa un a\u00f1o m\u00e1s. Es gratificante saber que invierten en m\u00ed porque ven mi potencial\".<\/span><\/i> - Daniel M., M\u00fanich<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Estos perfiles no son mutuamente excluyentes. A muchos de ellos les mueve una mezcla de ambici\u00f3n, necesidad y oportunidad. Una cosa est\u00e1 clara: en 2025, la mejora de las competencias tecnol\u00f3gicas es para todos los que quieran mantenerse a la vanguardia.<\/span><\/p>

El enfoque de Wawiwa para mejorar las cualificaciones<\/b><\/h2>

Wawiwa es un proveedor global de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que ofrece formaci\u00f3n en IA. <\/span>Programas de reciclaje<\/span><\/a> y <\/span>cursos de perfeccionamiento<\/span><\/a> adaptados a las \u00faltimas tendencias del sector.\u00a0<\/span><\/p>

Para los profesionales ya en activo, ofrecemos cursos de actualizaci\u00f3n digital en <\/span>AI<\/span><\/a>, <\/span>Desarrollo de software<\/span><\/a>, <\/span>An\u00e1lisis de datos<\/span><\/a>y <\/span>Ciberseguridad<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Estos cursos est\u00e1n dise\u00f1ados para dotar a los empleados de competencias de vanguardia que respondan a las crecientes necesidades del mercado tecnol\u00f3gico. Las empresas pueden incluir estos cursos de actualizaci\u00f3n de conocimientos en sus planes de desarrollo de la plantilla, ayudando a sus equipos a mantenerse a la vanguardia de los avances del sector y aumentando su competitividad general. Al asociarse con Wawiwa, las empresas pueden asegurarse de que sus empleados est\u00e1n equipados con las herramientas y los conocimientos necesarios para sobresalir en sus campos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Cursos de perfeccionamiento<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La IA, la automatizaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas emergentes est\u00e1n cambiando nuestra forma de trabajar, aprender y crecer. Los puestos de trabajo tradicionales se est\u00e1n transformando y la demanda de talento con conocimientos tecnol\u00f3gicos es cada vez mayor. A medida que las empresas se esfuerzan por seguir siendo competitivas, las personas de todos los sectores se dan cuenta de la necesidad de adaptarse. Desde los profesionales del marketing que aprenden an\u00e1lisis de datos hasta los desarrolladores de software que aprenden ciberseguridad, la actualizaci\u00f3n de conocimientos es una necesidad. \u00bfY la buena noticia? No es necesario tener un t\u00edtulo tecnol\u00f3gico o a\u00f1os de experiencia en programaci\u00f3n para empezar. Todo el mundo puede mejorar sus competencias. Este blog explora lo que significa realmente la mejora de las competencias y qui\u00e9n las est\u00e1 mejorando en el sector tecnol\u00f3gico en 2025.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[58,589,501,26,35],"class_list":["post-6738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-upskilling","tag-learning","tag-online-program-management","tag-opm","tag-reskilling","tag-tech-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nWho\u2019s Upskilling in Tech in 2025?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. Traditional job roles are transforming, and the demand for tech-savvy talent is growing. As companies race to stay competitive, individuals across all industries are realizing the need to adapt. From marketers learning data analytics to software developers learning cybersecurity, upskilling is a necessity. The good news? You don\u2019t need a tech degree or years of coding experience to get started. Everyone can upskill. This blog explores what upskilling really means and who\u2019s actually upskilling in tech in 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/es\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Who\u2019s Upskilling in Tech in 2025?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. 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