{"id":6738,"date":"2025-07-17T14:50:23","date_gmt":"2025-07-17T11:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/?p=6738"},"modified":"2025-07-17T16:24:26","modified_gmt":"2025-07-17T13:24:26","slug":"who-is-upskilling-in-tech-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wawiwa-tech.com\/pt\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/","title":{"rendered":"Quem estar\u00e1 se qualificando em tecnologia em 2025?"},"content":{"rendered":"
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A IA, a automa\u00e7\u00e3o e as tecnologias emergentes est\u00e3o remodelando a forma como trabalhamos, aprendemos e crescemos. As fun\u00e7\u00f5es tradicionais de trabalho est\u00e3o se transformando e a demanda por talentos com experi\u00eancia em tecnologia est\u00e1 crescendo. \u00c0 medida que as empresas correm para se manterem competitivas, os indiv\u00edduos de todos os setores est\u00e3o percebendo a necessidade de se adaptar.\u00a0<\/span><\/p>

De profissionais de marketing que usam ferramentas de an\u00e1lise com tecnologia de IA a desenvolvedores de software que integram copilotos de IA em seus fluxos de trabalho, o aprimoramento de habilidades \u00e9 uma necessidade para todos os profissionais de tecnologia. Ficar parado n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. Todos precisam aprimorar suas habilidades para permanecerem competitivos e manterem seu lugar e sua perspic\u00e1cia na for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>

Este blog explora o significado de \"upskilling\" e quem est\u00e1 de fato fazendo \"upskilling\" em tecnologia em 2025.<\/span><\/p>

O que \u00e9 Upskilling?<\/b><\/h2>

Capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> \u00e9 o processo de aprender habilidades novas ou avan\u00e7adas para melhorar seu desempenho e suas capacidades em sua fun\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea atual. A tecnologia est\u00e1 transformando quase todos os setores. \u00c9 por isso que as pessoas est\u00e3o aprendendo ferramentas digitais, codifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados, seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e IA - habilidades que as ajudam a se manterem competitivas e prontas para o futuro. O aprimoramento n\u00e3o significa voltar para a universidade por anos. Isso pode ser feito por meio de cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, workshops, bootcamps ou at\u00e9 mesmo treinamento on-line durante a noite e os fins de semana.<\/span><\/p>

De acordo com o Relat\u00f3rio sobre o Futuro dos Empregos 2025 do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, <\/span>85% dos empregadores afirmam que planejam melhorar a qualifica\u00e7\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho nos pr\u00f3ximos anos<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

As pessoas optam por aprimorar suas habilidades por v\u00e1rios motivos. O mais importante \u00e9 manter-se relevante em um mercado de trabalho que muda rapidamente. \u00c0 medida que as novas tecnologias remodelam os fluxos de trabalho, as fun\u00e7\u00f5es evoluem e a automa\u00e7\u00e3o assume o controle das tarefas rotineiras, os profissionais precisam se adaptar ou correm o risco de ficar para tr\u00e1s. O retorno sobre o investimento (ROI) \u00e9 claro: aqueles que aprimoram suas habilidades geralmente obt\u00eam mais seguran\u00e7a no emprego, promo\u00e7\u00f5es e aumentos salariais. Para as empresas, o aprimoramento das habilidades aumenta a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. \u00c9 mais econ\u00f4mico treinar a equipe atual do que contratar novos talentos.\u00a0<\/span><\/p>

Quem estar\u00e1 se qualificando em tecnologia em 2025?<\/b><\/h2>

O upskilling est\u00e1 ocorrendo em todos os setores e origens. Aqui est\u00e3o cinco perfis principais de upskillers em 2025:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Altas conquistas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Esses s\u00e3o os empreendedores que est\u00e3o indo bem, mas sempre buscam mais. Eles est\u00e3o subindo rapidamente e veem as habilidades tecnol\u00f3gicas como uma alavanca para decis\u00f5es mais inteligentes, melhor desempenho e maior impacto. Em vez de esperar que a mudan\u00e7a os atinja, eles est\u00e3o correndo \u00e0 frente para lider\u00e1-la. Eles sempre querem se tornar uma vers\u00e3o melhor de si mesmos e usar as ferramentas mais recentes a seu favor.<\/span><\/p>

\"Sou gerente de produtos e, quando percebi como a IA estava mudando tudo, sabia que n\u00e3o podia ficar parado. Inscrevi-me em um curso depois do trabalho, aprendi as ferramentas e comecei a aplic\u00e1-las imediatamente. Agora estou mais afiado, mais r\u00e1pido e entregando mais valor do que nunca.\"<\/span><\/i> - Isabelle R., Amsterd\u00e3<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2. Funcion\u00e1rios em busca do pr\u00f3ximo emprego<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alguns funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o mudando de carreira, apenas procurando a pr\u00f3xima posi\u00e7\u00e3o na escada. Talvez seja uma nova equipe, uma nova empresa ou apenas uma fun\u00e7\u00e3o mais avan\u00e7ada. O problema? As descri\u00e7\u00f5es de cargos agora esperam que eles conhe\u00e7am ferramentas e tecnologias que nunca usaram, como o ChatGPT e outras ferramentas de IA. Por isso, eles aprimoram suas habilidades para se prepararem para a busca de emprego e para o pr\u00f3ximo trabalho. Eles fazem cursos e workshops espec\u00edficos para preencher lacunas em seus curr\u00edculos e seguir em frente - mais inteligentes, mais afiados e mais confiantes.<\/span><\/p>

\"O emprego que eu queria dizia que era prefer\u00edvel ter conhecimentos de SQL e Python. Ent\u00e3o me inscrevi em um curso e fiz do SQL e do Python meu ponto forte. N\u00e3o foi f\u00e1cil equilibrar trabalho e estudo, mas eu sabia que valeria a pena. Na \u00e9poca da entrevista, pude mostrar projetos e planilhas reais que criei com SQL e Python e consegui a oferta com a qual estava sonhando.\"<\/span><\/i> - Tarek A., Dubai<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Profissionais que desejam uma promo\u00e7\u00e3o<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00c0s vezes, a \u00fanica coisa que se interp\u00f5e entre voc\u00ea e uma promo\u00e7\u00e3o \u00e9 uma habilidade que voc\u00ea ainda n\u00e3o domina. \u00c0s vezes, uma nova habilidade tecnol\u00f3gica o diferencia de outros candidatos internos e o posiciona como um aprendiz permanente com uma mentalidade de desenvolvimento profissional. Essas pessoas que est\u00e3o aprimorando suas habilidades querem subir de cargo internamente e sabem que isso significa entender a tecnologia que impulsiona sua equipe. Independentemente de trabalharem em RH, opera\u00e7\u00f5es ou finan\u00e7as, eles est\u00e3o adicionando conhecimento tecnol\u00f3gico ao seu kit de ferramentas para assumir mais responsabilidades e liderar com confian\u00e7a.<\/span><\/p>

\"Eu queria ser o candidato mais forte para o cargo de l\u00edder de equipe que surgiu. Inscrevi-me em um curso de visualiza\u00e7\u00e3o de dados e comecei a fazer experi\u00eancias com ferramentas como o Power BI. Em pouco tempo, eu estava criando pain\u00e9is, automatizando relat\u00f3rios e ajudando minha equipe a tomar decis\u00f5es mais inteligentes. Agora, estou treinando outras pessoas e estou na fila para um cargo de ger\u00eancia s\u00eanior.<\/span><\/i> - Sam L., Toronto<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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4. Funcion\u00e1rios em fun\u00e7\u00f5es transformadas por IA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Algumas fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o sendo substitu\u00eddas pela IA, mas est\u00e3o definitivamente evoluindo. Com a IA automatizando as partes chatas, suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o se tornando mais estrat\u00e9gicas. Isso significa aprender a usar as ferramentas, acion\u00e1-las, interpretar os resultados e tomar decis\u00f5es melhores. Esses aprimoradores de treinamento em IA est\u00e3o se adaptando em tempo real.<\/span><\/p>

\"A IA n\u00e3o acabou com meu trabalho, ela o nivelou. No in\u00edcio, fiquei com medo de que ela me substitu\u00edsse porque muitas das minhas tarefas de codifica\u00e7\u00e3o come\u00e7aram a ser automatizadas. Mas depois comecei a usar ferramentas como o GitHub Copilot e o Tabnine para acelerar meu trabalho e melhorar a qualidade do meu c\u00f3digo. Agora me concentro na arquitetura e na solu\u00e7\u00e3o de problemas, e me sinto mais seguro em minha fun\u00e7\u00e3o.\"<\/span><\/i> - Georgia V., Athens<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Funcion\u00e1rios enviados por seu empregador<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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As empresas inteligentes n\u00e3o querem perder pessoas boas. Elas querem desenvolv\u00ea-las. Esses funcion\u00e1rios recebem vagas em cursos de aprimoramento porque a ger\u00eancia v\u00ea seu potencial. N\u00e3o se trata de ROI imediato, mas sim de desenvolvimento de talentos a longo prazo. Esses aprimoradores se sentem valorizados, motivados e prontos para assumir novos desafios dentro da mesma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c0s vezes, eles precisam se comprometer a permanecer na empresa por um determinado per\u00edodo ap\u00f3s o curso de aprimoramento.<\/span><\/p>

\"Minha empresa precisava de algu\u00e9m com habilidades de automa\u00e7\u00e3o e me escolheu para aprimorar minhas habilidades. Eu me inscrevi em um bootcamp de tecnologia, aprendi as ferramentas e rapidamente comecei a aplic\u00e1-las em projetos reais. Senti-me genuinamente valorizado e at\u00e9 assinei um adendo para permanecer na empresa por mais um ano. \u00c9 gratificante saber que eles est\u00e3o investindo em mim porque veem meu potencial.\"<\/span><\/i> - Daniel M., Munique<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Esses perfis n\u00e3o s\u00e3o mutuamente exclusivos. Muitos dos que aprimoram suas habilidades s\u00e3o motivados por uma mistura de ambi\u00e7\u00e3o, necessidade e oportunidade. Uma coisa \u00e9 certa: em 2025, o aprimoramento de habilidades em tecnologia \u00e9 para todos que querem ficar \u00e0 frente.<\/span><\/p>

Abordagem de aprimoramento da Wawiwa<\/b><\/h2>

A Wawiwa \u00e9 uma provedora global de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, que oferece cursos \u00e0 prova de IA <\/span>programas de requalifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> e <\/span>cursos de aperfei\u00e7oamento profissional<\/span><\/a> adaptados \u00e0s \u00faltimas tend\u00eancias do setor.\u00a0<\/span><\/p>

Para os profissionais que j\u00e1 atuam na \u00e1rea, oferecemos cursos de aperfei\u00e7oamento digital em <\/span>IA<\/span><\/a>, <\/span>Desenvolvimento de software<\/span><\/a>, <\/span>An\u00e1lise de dados<\/span><\/a>e <\/span>Seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Esses cursos s\u00e3o projetados para equipar os funcion\u00e1rios com habilidades de ponta que atendam \u00e0s necessidades crescentes do mercado de tecnologia. As empresas podem incluir esses cursos de aperfei\u00e7oamento em seus planos de desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho, ajudando suas equipes a se manterem \u00e0 frente dos avan\u00e7os do setor e aumentando sua competitividade geral. Com a parceria com a Wawiwa, as empresas podem garantir que seus funcion\u00e1rios estejam equipados com as ferramentas e o conhecimento para se destacarem em suas \u00e1reas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Cursos de aprimoramento<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A IA, a automa\u00e7\u00e3o e as tecnologias emergentes est\u00e3o remodelando a forma como trabalhamos, aprendemos e crescemos. As fun\u00e7\u00f5es tradicionais de trabalho est\u00e3o se transformando e a demanda por talentos com experi\u00eancia em tecnologia est\u00e1 crescendo. \u00c0 medida que as empresas correm para se manterem competitivas, os indiv\u00edduos de todos os setores est\u00e3o percebendo a necessidade de se adaptar. De profissionais de marketing que est\u00e3o aprendendo an\u00e1lise de dados a desenvolvedores de software que est\u00e3o aprendendo seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, o aprimoramento de habilidades \u00e9 uma necessidade. A boa not\u00edcia? Voc\u00ea n\u00e3o precisa de um diploma em tecnologia ou de anos de experi\u00eancia em programa\u00e7\u00e3o para come\u00e7ar. Todos podem aprimorar suas habilidades. Este blog explora o que realmente significa upskilling e quem de fato estar\u00e1 fazendo upskilling em tecnologia em 2025.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[58,589,501,26,35],"class_list":["post-6738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-upskilling","tag-learning","tag-online-program-management","tag-opm","tag-reskilling","tag-tech-training"],"acf":[],"yoast_head":"\nWho\u2019s Upskilling in Tech in 2025?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. Traditional job roles are transforming, and the demand for tech-savvy talent is growing. As companies race to stay competitive, individuals across all industries are realizing the need to adapt. From marketers learning data analytics to software developers learning cybersecurity, upskilling is a necessity. The good news? You don\u2019t need a tech degree or years of coding experience to get started. Everyone can upskill. This blog explores what upskilling really means and who\u2019s actually upskilling in tech in 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wawiwa-tech.com\/pt\/blog\/upskilling\/who-is-upskilling-in-tech-in-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Who\u2019s Upskilling in Tech in 2025?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AI, automation, and emerging technologies are reshaping how we work, learn, and grow. 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