Conseguir un puesto junior es el primer paso en la construcción de una carrera tecnológica, pero ¿qué ocurrirá cuando la IA se apodere de los empleos de nivel inicial? Muchos puestos junior están desapareciendo a medida que las empresas confían en la IA en lugar de contratar juniors. ¿Cómo pueden los juniors introducirse en la industria tecnológica? Este blog explora la crisis de talento tecnológico junior: por qué está ocurriendo, qué significa para quienes buscan empleo y, lo más importante, cómo pueden encontrar trabajo los juniors en estas condiciones.
Entender la crisis de talento tecnológico junior
La crisis del talento tecnológico junior se refiere a la creciente dificultad a la que se enfrentan los jóvenes profesionales con formación tecnológica para conseguir puestos de nivel inicial. Tradicionalmente, los puestos junior servían como trampolín para entrar en el mercado laboral, lo que permitía a las personas adquirir experiencia práctica, aprender de colegas experimentados y asumir gradualmente puestos de nivel medio con tareas más complejas. Sin embargo, desde 2023, la IA Generativa se ocupa cada vez más de tareas repetitivas y basadas en datos, como la introducción de datos, la atención al cliente, la codificación básica, la generación de contenidos y el trabajo administrativo. Por lo tanto, las empresas prefieren automatizar estas tareas y que la IA las realice de forma rápida y barata, en lugar de contratar y formar a empleados junior, que también tardarán más tiempo y cometerán más errores humanos en estas tareas. Esto dificulta la entrada de nuevos talentos en el mercado laboral tecnológico.
Tras años de crecimiento constante, la automatización ha provocado un fuerte descenso del empleo en el sector tecnológico, que afecta sobre todo a los puestos de nivel inicial. En Estados Unidos, por ejemplo, el sector añadió 267.000 empleos de TI en 2022, pero perdió abruptamente 48.600 empleos en 2023 y otros 22.300 en 2024. Se trata de la primera contracción plurianual del empleo en el sector tecnológico desde principios de la década de 2000, con una ralentización de la contratación en muchos países. En abril de 2024, las vacantes de nivel inicial sólo representaron ~2,5% de todas las ofertas de empleo en tecnologíaun fuerte descenso con respecto a años anteriores.
Los datos mundiales confirman este declive. En el Reino Unido, los puestos tecnológicos anunciados en 2024 volvieron a caer a niveles aproximadamente anteriores a la pandemia, borrando el boom de contratación posterior a 2020. La mayoría de las especialidades informáticas registraron un descenso interanual de 40% o más en las ofertas de empleo. Por ejemplo, los puestos de programadores y desarrolladores de software en el Reino Unido se redujeron en un 44,8% en 2024 en comparación con el año anterior (192.261 puestos en 2024 frente a 348.446 en 2023).
Con la IA remodelando rápidamente el mercado laboral, 23,5% de las empresas estadounidenses han sustituido a trabajadores por ChatGPTautomatizando funciones en muchos sectores. Los empleadores ven la IA como una alternativa rentable, que reduce la necesidad de contratar a jóvenes profesionales en favor de la eficiencia de los robots. Los avances de la IA podrían automatizar el equivalente a 300 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo, afectando a sectores que van desde la tecnología y las finanzas hasta el marketing y la atención al cliente.
Según ciertas previsiones, La IA podría eliminar 56% de empleos de nivel básico en los próximos cinco añosPor ello, a los jóvenes les resulta aún más difícil adquirir la experiencia necesaria para ascender en su carrera profesional.
La IA reduce la contratación de jóvenes, pero ¿a qué precio?
Incluso cuando la IA no sustituye directamente a los empleos subalternos, reduce la necesidad de contratarlos. Las empresas están invirtiendo en herramientas de IA que mejoran la productividad de los empleados sénior, reduciendo la demanda de talentos de nivel básico. Como señalan algunos expertos en indisutrición, "a corto plazo, es poco probable que la IA sustituya a los seniors. Pero es probable que aumente su productividad lo suficiente como para que no necesiten contratar juniors".
Mor Segal, Vicepresidente de I+D de Cinco Sigmauna startup de Insurtech, afirma que "la IA ya puede realizar bien la mayoría de las tareas de nivel subalterno. En consecuencia, nuestro enfoque de contratación ha cambiado. Ya no nos centramos en contratar juniors, ya que el tiempo y los recursos invertidos en formarlos son considerables y difíciles de justificar. En su lugar, damos prioridad a los profesionales con experiencia que tienen conocimientos prácticos: saben cómo funciona el código, qué problemas hay que tener en cuenta y los matices de la revisión de código. Antes, revisaban el código escrito por juniors, y ahora perfeccionan los resultados generados por la IA".
Este cambio plantea un serio desafío: si las empresas confían en la IA y en los profesionales experimentados sin incorporar nuevos talentos, la mano de obra podría enfrentarse a una escasez de talento a largo plazo o diferida, al carecer de la próxima generación de empleados de nivel medio y superior.
¿Cómo pueden encontrar trabajo los jóvenes?
La IA elimina muchos puestos subalternos y modifica las competencias necesarias para encontrar trabajo y progresar profesionalmente. Los profesionales junior ya no pueden confiar en las trayectorias profesionales tradicionales: deben adaptarse, reciclarse o mejorar sus competencias y encontrar formas de trabajar junto a la IA en lugar de ser sustituidos por ella.
Si la IA ha sustituido su trabajo o está a punto de hacerlo, ¿por qué no aprenderla usted mismo? En lugar de competir contra la automatización, aprovecha las habilidades de IA para conseguir un tipo de trabajo diferente y mantenerte a la cabeza. El mercado laboral está evolucionando y los que se adapten encontrarán nuevas oportunidades.
1. Aprender habilidades de IA
La IA está sustituyendo empleos de nivel básico, pero también está creando nuevas oportunidades, sobre todo para quienes sepan trabajar con ella. El Foro Económico Mundial prevé que La IA podría sustituir 92 millones de puestos de trabajo, pero también crear 170 millones nuevosEsto significa que la mano de obra no está desapareciendo, sino evolucionando. La clave para seguir siendo relevante como profesional tecnológico junior es aprender habilidades de IA en lugar de competir contra la IA. Las empresas dan prioridad a los candidatos que saben cómo utilizar la IA para mejorar su trabajo o para automatizar el trabajo de otros. Los profesionales principiantes que sepan cómo automatizar tareas, generar perspectivas de IA y utilizar herramientas de IA en su propio trabajo tendrán una gran ventaja. Habilidades como la ingeniería rápida, los fundamentos del aprendizaje automático, la codificación asistida por IA y el análisis de datos son muy demandadas.
Incluso en campos no técnicos, el conocimiento de la IA puede marcar una gran diferencia: un junior de marketing que pueda utilizar la IA para la generación de contenidos y la segmentación de anuncios es mucho más valioso que alguien que no pueda hacerlo.
¿Y lo mejor? No hace falta ser licenciado en Informática para aprender y utilizar la IA. Hay un montón de Cursos de IA para principiantes y profesionales por igual. Tanto si te dedicas a la tecnología como a los negocios o los campos creativos, invertir tiempo en tu formación en IA puede prolongar tu carrera y garantizarte opciones a medida que la IA transforma las industrias.
2. Recapacitar y mejorar para el futuro
Ningún sector es inmune a la irrupción de la IA, que está transformando casi todos los campos. Eso significa que, en lugar de resistirse al cambio, adaptarse es la única forma de avanzar.
Si tienes dificultades para encontrar un puesto junior o tu empleo está en peligro, reciclarte en una carrera tecnológica puede ser una buena opción, pero sólo si aprendes a trabajar con IA. Campos como Análisis de datos, DevOps, Ciencia de datos y Diseño UX/UI siguen creciendo rápidamente, con la IA automatizando muchas tareas, pero aún se necesitan profesionales. Las empresas siguen necesitando profesionales cualificados para generar resultados (a veces con IA), interpretar los conocimientos generados por la IA, validar y perfeccionar los resultados de la IA y aplicar la creatividad humana y el sentido común en las decisiones sobre UX/UI. Necesitan juniors que entiendan la IA, sepan utilizarla y puedan complementar sus capacidades. Los profesionales más valiosos serán los que adopten la IA, aprendan a integrarla en su trabajo y desarrollen su experiencia en áreas en las que el juicio humano sigue siendo esencial.
Programas de formación y bootcamps de meses de duración puede ayudarle a acceder a estos empleos tan demandados sin necesidad de un título tradicional.
Más allá de la recualificación, mejora de las cualificaciones es igual de crucial, sobre todo si quieres mantenerte en tu puesto actual en lugar de cambiar de profesión. Puedes mejorar tus conocimientos con herramientas de IA, técnicas de automatización, computación en la nube o ciberseguridad para ser más valioso. Los empleadores están buscando activamente profesionales que mejoren sus habilidades de forma proactiva, y muchas empresas incluso están ofreciendo cursos internos de actualización de conocimientos para ayudar a su fuerza de trabajo a mantenerse al día con los avances de la IA. El aprendizaje y la adaptación continuos son fundamentales para sobrevivir y prosperar en la era de la IA.
3. Desarrollar habilidades blandas que la IA aún no puede sustituir
La IA destaca en automatización, procesamiento de datos y reconocimiento de patrones, pero carece de las cualidades humanas únicas que impulsan la colaboración y el liderazgo. Habilidades como el trabajo en equipo, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional e incluso el humor son difíciles de replicar plenamente por la IA. Por muy avanzada que sea la tecnología, las empresas siempre necesitarán personas capaces de pensar estratégicamente, gestionar las relaciones y tomar decisiones matizadas que la IA por sí sola no podría hacer tan bien.
4. Autónomos
Si no puedes conseguir un trabajo tradicional, eso no significa que no puedas ganarte la vida con tu talento. Ofrece tus habilidades como servicios a empresas que aún no han adoptado plenamente la IA y necesitan lo que tú aportas. Plataformas como Upwork y Fiverr ofrecen oportunidades para que los autónomos encuentren clientes y acumulen experiencia sin dejar de ser independientes. En lugar de esperar a que una empresa te contrate, demuéstrale por qué te necesita: ofrécele tus habilidades, creatividad y experiencia.
Es una fase
Y ahora, puede que te estés preguntando: si la IA puede hacer el trabajo repetitivo y los seniors pueden encargarse de tareas complejas, ¿por qué una empresa seguiría contratando a un junior en lugar de simplemente confiar en la IA y en profesionales con experiencia? Ahora mismo, estamos en una fase de disrupción, y aunque la IA está sustituyendo a los empleos de nivel básico, esto no durará para siempre.
Los seniors no tienen tiempo ni ganas de ocuparse del trabajo de los junior, aunque la IA les ayude. La IA destacará en ciertas tareas, pero también resultará subóptima para otras, creando lagunas que deberán ser cubiertas por talento humano. A medida que las industrias se adapten, los juniors encontrarán nuevas formas de contribuir, cambiando hacia funciones que requieran la supervisión de la IA y el pensamiento estratégico.
Las empresas no pueden ignorar la planificación de la sucesión. Con el tiempo, los veteranos de hoy se irán y las empresas necesitarán profesionales formados listos para dar el paso. Aunque la formación lleve más tiempo, los juniors pasarán a ocupar puestos más significativos que se ajusten a los flujos de trabajo impulsados por la IA. Y a medida que la IA siga mejorando, no solo sustituirá a los juniors, sino que también automatizará las funciones senior, permitiendo a los juniors evolucionar hacia profesionales senior asistidos por la IA con el tiempo.
Programas de reciclaje y perfeccionamiento tecnológico de Wawiwa
Wawiwa es un proveedor mundial de formación tecnológica que ofrece programas de reciclaje y mejora de las competencias a prueba de IA adaptados a las últimas tendencias del sector.
No sólo enseñamos IA, sino que también respiramos IA. Incorporamos la IA siempre que podemos -en todas nuestras ofertas de formación, metodología docente y procesos y operaciones internos- para mantenernos al día de las tendencias del sector y mejorar nuestra propia productividad.
Wawiwa capacita a personas sin formación tecnológica previa para profesiones de alta demanda como Desarrollador Full-Stack, Analista de datosy Especialista en DevOps en sólo 6-9 meses. Como parte del programa, los estudiantes completan un proyecto "Bring It Together" (BIT) que muestra las habilidades que han adquirido. Este proyecto práctico sirve como portafolio que pueden presentar a posibles empleadores, lo que les prepara para trabajar desde el primer día tras su graduación. Esto es especialmente importante en un mercado laboral en el que la IA está sustituyendo a muchas funciones junior, lo que dificulta que los recién llegados adquieran experiencia práctica. Al completar un proyecto del mundo real y aprender a trabajar con IA, los graduados de Wawiwa destacan ante los empleadores como profesionales cualificados listos para contribuir desde el primer día.
Además de los programas de reciclaje, Wawiwa ofrece cursos de perfeccionamiento diseñados para profesionales que desean mejorar sus conocimientos. Estos cursos se centran en campos como Inteligencia artificial, Desarrollo de software, Ciberseguridady Análisis de datosdotando a los participantes de conocimientos y herramientas de vanguardia para seguir avanzando en sus carreras.
Mediante la combinación de experiencia práctica, formación adaptada al sector y competencias en IA, Wawiwa garantiza que los licenciados adquieran los conocimientos y la experiencia que buscan los empresarios.
