La IA, la automatización y las tecnologías emergentes están cambiando nuestra forma de trabajar, aprender y crecer. Los puestos de trabajo tradicionales se están transformando y la demanda de talento con conocimientos tecnológicos es cada vez mayor. A medida que las empresas se esfuerzan por seguir siendo competitivas, las personas de todos los sectores se dan cuenta de la necesidad de adaptarse.
Desde los profesionales del marketing que utilizan herramientas de análisis basadas en IA hasta los desarrolladores de software que integran copilotos de IA en sus flujos de trabajo, la actualización de conocimientos es una necesidad para todos los profesionales de la tecnología. Quedarse quieto no es una opción. Todo el mundo necesita actualizarse para seguir siendo competitivo y mantener su lugar y su perspicacia en el mercado laboral.
Este blog explora lo que significa la mejora de las cualificaciones y quién las está mejorando realmente en el sector tecnológico en 2025.
¿Qué es la mejora de las cualificaciones?
Mejora de Habilidades es el proceso de aprender habilidades nuevas o avanzadas para mejorar su rendimiento y capacidades dentro de su función o campo actual. La tecnología está transformando casi todos los sectores. Por eso la gente está aprendiendo herramientas digitales, codificación, análisis de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial, habilidades que les ayudan a seguir siendo competitivos y a estar preparados para el futuro. Actualizarse no significa volver a la universidad durante años. Puede realizarse a través de cursos cortos, talleres, bootcamps o incluso formación en línea durante las tardes y los fines de semana.
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, 85% de los empresarios afirman que tienen previsto mejorar la cualificación de su plantilla en los próximos años..
La gente decide actualizar sus conocimientos por muchas razones. La más importante, para seguir siendo relevante en un mercado laboral en rápida evolución. A medida que las nuevas tecnologías remodelan los flujos de trabajo, las funciones evolucionan y la automatización se hace cargo de tareas rutinarias, los profesionales necesitan adaptarse o corren el riesgo de quedarse atrás. El retorno de la inversión (ROI) está claro: quienes mejoran sus cualificaciones suelen disfrutar de una mayor seguridad laboral, ascensos y aumentos salariales. Para las empresas, la mejora de las cualificaciones aumenta la productividad, la innovación y la retención de empleados. Es más rentable formar al personal actual que contratar a nuevos talentos.
¿Quién aumentará sus conocimientos tecnológicos en 2025?
La mejora de las cualificaciones se está produciendo en todos los sectores y contextos. He aquí cinco perfiles clave de los que mejorarán sus cualificaciones en 2025:
1. Altos logros
Estos son los ambiciosos que lo están haciendo bien, pero siempre buscan más. Ascienden rápidamente y ven las habilidades tecnológicas como una palanca para tomar decisiones más inteligentes, mejorar el rendimiento y tener un mayor impacto. En lugar de esperar a que les llegue el cambio, se adelantan para liderarlo. Siempre quieren convertirse en una versión mejor de sí mismos y utilizar las últimas herramientas en su beneficio.
"Soy gestor de productos y, cuando me di cuenta de cómo la IA lo estaba cambiando todo, supe que no podía quedarme de brazos cruzados. Me inscribí en un curso después del trabajo, aprendí las herramientas y empecé a aplicarlas de inmediato. Ahora soy más agudo, más rápido y ofrezco más valor que nunca." - Isabelle R., Amsterdam
2. Empleados en busca de su próximo empleo
Algunos empleados no cambian de carrera, sólo buscan el siguiente puesto en la escala. Puede que sea un nuevo equipo, una nueva empresa o simplemente un puesto más avanzado. ¿Cuál es el problema? Las descripciones de los puestos de trabajo exigen que conozcan herramientas y tecnologías que nunca han utilizado, como ChatGPT y otras herramientas de IA. Así que se preparan para la búsqueda de empleo y para el siguiente trabajo. Participan en cursos y talleres específicos para rellenar las lagunas de su CV y seguir avanzando: más inteligentes, más agudos y más seguros de sí mismos.
"El trabajo que quería decía 'se prefieren conocimientos prácticos de SQL y Python'. Así que me apunté a un curso e hice de SQL y Python mis puntos fuertes. No fue fácil compaginar trabajo y estudios, pero sabía que valdría la pena. Cuando me entrevistaron, podía mostrar proyectos reales y hojas de cálculo que había construido con SQL y Python y conseguí la oferta con la que había estado soñando." - Tarek A., Dubai
3. Profesionales que desean un ascenso
A veces, lo único que se interpone entre usted y un ascenso es una habilidad que aún no domina. A veces, una nueva habilidad tecnológica te diferencia de otros candidatos internos y te posiciona como un aprendiz permanente con una mentalidad de desarrollo profesional. Estos "upskillers" buscan ascender internamente y saben que eso significa comprender la tecnología que impulsa a su equipo. Tanto si trabajan en RRHH, operaciones o finanzas, están añadiendo conocimientos tecnológicos a su kit de herramientas para asumir más responsabilidades y liderar con confianza.
"Quería ser el candidato más fuerte para el puesto de jefe de equipo que se abrió. Me matriculé en un curso de visualización de datos y empecé a experimentar con herramientas como Power BI. En poco tiempo, ya estaba creando cuadros de mando, automatizando informes y ayudando a mi equipo a tomar decisiones más inteligentes. Ahora, estoy formando a otros y estoy en la cola para un puesto de alta dirección. - Sam L., Toronto
4. Empleados con funciones transformadas por la IA
Algunas funciones no están siendo sustituidas por la IA, pero sin duda están evolucionando. Con la IA automatizando las partes aburridas, sus funciones se están volviendo más estratégicas. Eso significa aprender a utilizar las herramientas, darles instrucciones, interpretar los resultados y tomar mejores decisiones. Estos expertos en formación en IA se están adaptando en tiempo real.
"La IA no ha acabado con mi trabajo, sino que lo ha mejorado. Al principio tenía miedo de que me sustituyera porque muchas de mis tareas de codificación empezaron a automatizarse. Pero luego empecé a utilizar herramientas como GitHub Copilot y Tabnine para acelerar mi trabajo y mejorar la calidad del código. Ahora me centro en la arquitectura y la resolución de problemas, y me siento más seguro en mi puesto." - Georgia V., Atenas
5. Empleados enviados por su empleador
Las empresas inteligentes no quieren perder a gente buena. Quieren que crezcan. A estos empleados se les ofrecen plazas en cursos de perfeccionamiento porque la dirección ve su potencial. No se trata de un retorno de la inversión inmediato, sino del desarrollo del talento a largo plazo. Estos empleados se sienten valorados, motivados y preparados para asumir nuevos retos dentro de la misma organización. A veces tienen que comprometerse a permanecer en la empresa durante cierto tiempo después del curso de perfeccionamiento.
"Mi empresa necesitaba a alguien con conocimientos de automatización y me eligieron a mí. Me matriculé en un programa de formación técnica, aprendí las herramientas y rápidamente empecé a aplicarlas a proyectos reales. Me sentí realmente valorado e incluso firmé un anexo para seguir en la empresa un año más. Es gratificante saber que invierten en mí porque ven mi potencial". - Daniel M., Múnich
Estos perfiles no son mutuamente excluyentes. A muchos de ellos les mueve una mezcla de ambición, necesidad y oportunidad. Una cosa está clara: en 2025, la mejora de las competencias tecnológicas es para todos los que quieran mantenerse a la vanguardia.
El enfoque de Wawiwa para mejorar las cualificaciones
Wawiwa es un proveedor global de educación tecnológica que ofrece formación en IA. Programas de reciclaje y cursos de perfeccionamiento adaptados a las últimas tendencias del sector.
Para los profesionales ya en activo, ofrecemos cursos de actualización digital en AI, Desarrollo de software, Análisis de datosy Ciberseguridad.
Estos cursos están diseñados para dotar a los empleados de competencias de vanguardia que respondan a las crecientes necesidades del mercado tecnológico. Las empresas pueden incluir estos cursos de actualización de conocimientos en sus planes de desarrollo de la plantilla, ayudando a sus equipos a mantenerse a la vanguardia de los avances del sector y aumentando su competitividad general. Al asociarse con Wawiwa, las empresas pueden asegurarse de que sus empleados están equipados con las herramientas y los conocimientos necesarios para sobresalir en sus campos.
