Women in Cyber: Fighting Hackers and Inequality

Cybersecurity remains one of the most dynamic and exciting technology sectors. However,  this sector needs a systemic change in women’s representation and compensation. In this infographic, we state the facts and explore the importance of increasing the presence of women in the cyber space!

In collaboration with our partner, Cyber-Tech Institute of Australia, we’ve analyzed the gender gap in the global cybersecurity sector, and, specifically, in Australia. This infographic breaks it down!

In the global cyberspace only 24% (nearly 1-in-4) of the workforce is female. In Australia women make up only 18% of cybersecurity professionals. In a country that is the 6th most committed cybersecurity sector in the Asia-Pacific, and where tech is the 2nd largest contributor to the country’s economy, fixing this imbalance should be a priority. 

Women take lead in many C-suite and executive positions in cybersecurity. More women than men are in positions such as CEO (53%), CIO (55%), CISO (57%), and IT Director (56%). This is quite encouraging! However, women are still paid less than their male counterparts. The United States cyber sector has one of the largest differences in average salaries, with women earning US$29,000 less every year on average in comparison to their male equivalent. 

There is still much work to ensure proper representation of women in the cybersecurity industry. In the meantime, we can celebrate the achievements of incredible women in the cyberspace. For example, Nasrin Rozai (CISO of Verizon), Clar Rosso (CEO of (ISC)2), and Dr. Alissa Abdullah (CISO of Xerox) are among the female trailblazers within cybersecurity.

Research shows that increasing the representation of women in tech and cyber roles increases revenue, enhances diversity, boosts innovation, and inspires young girls and women to consider careers in tech.

We hope that in the years to come cybersecurity will no longer be a “male-dominated profession,” but full of talented people of all genders and backgrounds.

As Natasha Salash, consultant of the Risk Advisory Services at Deloitte, best puts it, “behind every functioning society is a woman in cyber!”

¡Asóciese con Wawiwa para ofrecer programas de formación tecnológica en menos de 6 meses!

Wawiwa cubre el vacío de competencias tecnológicas reciclando a personas para profesiones tecnológicas muy demandadas. Hay millones de vacantes en el sector tecnológico y no hay suficientes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para cubrirlas. Lo que la industria necesita de sus empleados no se enseña en largas carreras académicas. Wawiwa ayuda a sus socios de todo el mundo a reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para puestos tecnológicos a través de centros o programas locales de formación tecnológica. La empresa utiliza una metodología de formación probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluación, y sólidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formación que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacción de los graduados. Esto, a su vez, también crea una marca de formación fuerte y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.
australi, cybersecurity, tecnología, formación técnica, tecnología

Compartir post

Entradas recientes

No habrá nuevas contrataciones sin pruebas de que la IA no puede hacer el trabajo
Aprender

Nada de nuevas contrataciones sin pruebas de que la IA no puede hacer el trabajo: el enfoque del CEO de Shopify y su impacto

Tobi Lütke, CEO de Shopify, ahora exige a todos los empleados que demuestren que la IA no puede hacer un trabajo antes de contratar a un nuevo empleado. Desde el código hasta la atención al cliente, la IA es la primera línea de ejecución, no una habilidad adicional. Este memorándum podría marcar el futuro del trabajo. ¿No sabe cómo utilizar la IA? Te estás quedando atrás y podrían despedirte. En Wawiwa, mantenemos un enfoque similar y estamos formando a la mano de obra global para prosperar en la era de la IA.

Leer Más "
Por qué su equipo necesita formación en ciberseguridad
Aprender

Por qué su equipo necesita formación en ciberseguridad

Conseguir un puesto junior es el primer paso en la construcción de una carrera tecnológica, pero ¿qué ocurrirá cuando la IA se apodere de los empleos de nivel inicial? Muchos puestos junior están desapareciendo a medida que las empresas confían en la IA en lugar de contratar juniors. ¿Cómo pueden los juniors introducirse en la industria tecnológica? Este blog explora la crisis de talento tecnológico junior: por qué está ocurriendo, qué significa para quienes buscan empleo y, lo más importante, cómo pueden encontrar trabajo los juniors en estas condiciones.

Leer Más "