Wawiwa se asocia con ILSC Education Group y Greystone College para ofrecer programas de formación técnica en Canadá

El 7 de septiembre de 2022, Wawiwa Tech firmó un acuerdo de colaboración con el Greystone College of Business and Technology del ILSC Education Group. A través de esta asociación, Greystone College pronto ofrecerá programas de formación tecnológica, impulsados por Wawiwa, que permitirán a los estudiantes volver a capacitarse para profesiones tecnológicas como desarrolladores Full-Stack, desarrolladores Front-End y analistas de datos. 

Escuela de Negocios y Tecnología Greystone es uno de los principales proveedores de formación profesional de Canadá. 

Gracias a esta asociación, Greystone ampliará su oferta de formación a profesiones tecnológicas muy demandadas en Canadá y en todo el mundo. En breve, Greystone College ofrecerá programas de formación tecnológica, impulsados por Wawiwa, que permitirán a los estudiantes reciclarse en profesiones tecnológicas como las siguientes Desarrolladores Full-Stack, Desarrolladores Front-Endy Analistas de datos.  

La misión de Wawiwa es volver a capacitar al mundo para la tecnología. Lo hacemos aportando los conocimientos acumulados en Israel, el país de las startupsa varios países. Greystone nos ayuda a avanzar en nuestra misión, ampliando nuestros servicios en Canadá y formando a la próxima generación de profesionales de la tecnología en Canadá.

Confiamos en que, gracias a nuestra asociación, metodología y plataformas, Greystone se convierta pronto en una fuente creíble de talento tecnológico para el pujante sector tecnológico de Canadá, y cambie para mejor la vida de los licenciados".

Queremos dar las gracias a nuestros socios de ILSC Education Group y desearles a todos mucha suerte.

Ceremonia de firma de la asociación

¡Asóciese con Wawiwa para ofrecer programas de formación tecnológica en menos de 6 meses!

Wawiwa cubre el vacío de competencias tecnológicas reciclando a personas para profesiones tecnológicas muy demandadas. Hay millones de vacantes en el sector tecnológico y no hay suficientes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para cubrirlas. Lo que la industria necesita de sus empleados no se enseña en largas carreras académicas. Wawiwa ayuda a sus socios de todo el mundo a reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para puestos tecnológicos a través de centros o programas locales de formación tecnológica. La empresa utiliza una metodología de formación probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluación, y sólidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formación que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacción de los graduados. Esto, a su vez, también crea una marca de formación fuerte y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.
Canadá, centro, analista de datos, educación, frontend, fullstack, greystone, ilsc, marketing, reciclaje, competencias, tecnología, tecnología, formación

Compartir post

Entradas recientes

Aprender

How U.S. Colleges Can Build AI and Tech Career Pathways that Lead to Jobs

Many U.S. colleges are preparing students for a job market that no longer exists. Meanwhile, employers are hiring for skills and struggling to find talent that can actually perform. The gap is growing, but some institutions are already closing it with short-term, AI and tech career pathways. From stackable programs to job-ready training models, there’s a new way to turn education into employment. This blog breaks down how colleges can adapt fast – and start producing graduates who actually get hired.

Leer Más "
Aprender

AI is Smart. But It’s not Wise. That’s Why Humans Must Keep Learning.

AI can pass exams, write code, and sound smarter than most people in the room… so what’s left for humans? Here’s the twist: despite all its power, it still lacks something your grandfather has. The ability to sense when something feels off. To read people. To know when a “perfect” answer is actually a mistake. AI can analyze everything but it doesn’t truly understand what matters. And that difference changes everything. This blog reveals what AI still can’t do and why humans must keep learning to stay ahead in the age of AI.

Leer Más "
Aprender

Giro argumental: IBM triplica los empleos de nivel básico tras darse cuenta de los límites de la IA

La IA está sustituyendo a los empleos de nivel básico. Las empresas se apresuraron a automatizar los flujos de trabajo, racionalizar los equipos y "hacer más con menos". Pero un gigante de la tecnología acaba de trastocar esa historia. Tras integrar la IA en todas sus operaciones, IBM llegó a una conclusión inesperada: la tecnología tiene límites. En lugar de recortar los puestos junior, está triplicando la contratación de principiantes. ¿Qué ha cambiado? Este blog analiza lo que IBM aprendió sobre los límites de la IA, por qué el talento humano se está volviendo más estratégico y lo que esto significa para el futuro de las carreras de nivel inicial.

Leer Más "