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IA generativa para profesionales de RRHH
Taller de Mejora de Habilidades

En línea en Vivo - 16-20 Horas Académicas

Mejora tu trabajo de RR. HH. con IA

Quiero saber más.

¿Por qué inscribirse en este taller?

La IA está cambiando la forma en que trabajan los equipos de RR. HH. Tareas que antes consumían horas de tu día (escribir descripciones de puestos, incorporar empleados, preparar materiales de capacitación, redactar comunicaciones y analizar datos de personas) ahora se pueden realizar de manera más rápida y eficiente con herramientas de IA. A medida que la IA se integra en el trabajo diario de RR. HH., saber cómo usarla ha pasado de ser un "lujo" a una habilidad profesional esencial.

El taller Generative AI for HR Professionals de Wawiwa, impartido de forma práctica por instructores, te enseña a utilizar la IA como una herramienta práctica para el trabajo diario de RR. HH. Cada sesión se centra en tareas de RR. HH. como reclutamiento, incorporación, creación de contenido de formación y desarrollo (L&D), comunicaciones con empleados y análisis de personas. Explorarás herramientas de IA de forma práctica, adaptando las herramientas adecuadas a las tareas y flujos de trabajo correctos.

El taller está diseñado para ser accesible incluso si no tienes experiencia técnica, a la vez que proporciona suficiente profundidad para transformar tu forma de trabajar con la IA desde la primera sesión. Al final del taller, adquirirás habilidades prácticas de IA que podrás aplicar de inmediato en tu rol de RR. HH.

Al inscribirte en este taller, adquirirás habilidades prácticas de IA que podrás aplicar de inmediato en tu trabajo diario de RR. HH. Aprenderás a trabajar de manera más rápida, inteligente y segura en un entorno laboral donde la IA se está convirtiendo en parte de todas las profesiones.

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¿A quién va dirigido?

Este taller es ideal para:

  • Directores de Recursos Humanos, Vicepresidentes de Personal y Directores de RRHH
  • Gerentes de Recursos Humanos y Socios de Negocios de Recursos Humanos
  • Gerentes de L&D y Especialistas en Capacitación
  • Profesionales de People Analytics
  • Equipos de Recursos Humanos mejorando sus habilidades juntos como parte de una iniciativa de adopción de IA a nivel de toda la empresa


    No se requiere experiencia previa con herramientas de IA. Es suficiente saber trabajar con aplicaciones de Microsoft Office.

Objetivos y resultados del aprendizaje

Al final del taller, los participantes:

  • Comprender cómo la IA está cambiando la profesión de RR. HH.
    Comprender qué es la IA generativa, cómo funcionan los agentes de IA y cómo la IA está remodelando tareas específicas de Recursos Humanos y trayectorias profesionales. Aprender qué herramientas de IA existen, cuándo usarlas y dónde el juicio humano y el pensamiento crítico aún importan.

  • Utilice la IA con confianza en las tareas esenciales de Recursos Humanos
    Aplica IA al trabajo diario de RRHH, incluyendo la redacción de descripciones de puestos de trabajo, materiales de incorporación, comunicaciones para empleados, contenido de L&D, informes de RRHH y resumen de reuniones y retroalimentación. Crea tu propia biblioteca práctica de indicaciones durante el taller para que puedas comenzar a implementar la IA en el trabajo de inmediato.

  • Construir una práctica sostenible de IA de RR. HH.
    Desarrolla la mentalidad y los hábitos necesarios para adaptarte a la continua evolución de las herramientas de IA. Aprende a evaluar nuevas herramientas, aplica prácticas de IA responsable, seguridad y privacidad a los datos relacionados con personas, y crea un plan de acción práctico de IA para ti y tu equipo de RR. HH.
  •  

Lo que obtendrá...

  • 16-20 horas académicas en 4 sesiones dirigidas por instructor (en inglés), más una quinta sesión opcional que ofrece una degustación de temas avanzados.
  • Hojas de trucos y plantillas de prompts útiles.
  • Acceso a las grabaciones de las sesiones, por si te perdiste alguna o para reforzarlas, durante toda la duración del taller.
  • Certificado de finalización, también digital para LinkedIn. Para graduarse es necesario asistir al menos a 80% de las clases.
  • Pertenencia de por vida a la comunidad mundial de antiguos alumnos de Wawiwa, formada por profesionales de la tecnología que se graduaron en los programas de reciclaje y mejora de competencias de Wawiwa en todo el mundo.

Supervisor profesional

Este taller único fue construido por un equipo profesional compuesto por expertos líderes en RR. HH. e IA, con un vasto conocimiento y experiencia también en formación. Supervisando el plan está el Jefe de Programas de IA de Wawiwa, el Sr. Oded Israeli.
Oded Israelí

Oded Israelí

Jefe de Programas de IA

Oded es un evangelista de la IA desde el inicio de la revolución de la IA en 2022.

Cuenta con más de dos décadas de experiencia en marketing, estrategia y gestión de productos, tanto en grandes empresas como en nuevas empresas de éxito. Oded también ha asesorado a empresas de Fortune 500 como consultor estratégico en Boston Consulting Group y ha fundado varias empresas como emprendedor.

Oded posee una licenciatura y un máster en Derecho (cum laude) por la Universidad de Tel Aviv y un máster en Administración de Empresas por la INSEAD Business School.

¿Qué opinan los estudiantes?

"Ha sido el MEJOR taller al que he asistido. Este taller proporcionó: ideas en profundidad, aplicaciones prácticas/experiencia práctica, orientación de expertos y aprendizaje colaborativo. Los conocimientos de IA son todavía un poco mágicos para mi cerebro de marketing, pero estoy deseando aplicar todas las cosas increíbles que he aprendido".
Căpîlna Mirabela-Denisa
Căpîlna Mirabela-DenisaRedactor de contenidos SEO en NewTech Academy
"Utilizar la IA no consiste en aprenderla una vez y convertirse en un experto; requiere mucha práctica, pero ahora tengo las herramientas y los conocimientos para hacerlo. Hubo incluso una sesión extra para resolver dudas y ofrecer más formación práctica. Exploramos varias herramientas de IA y cubrimos técnicas avanzadas de preguntas, traducción, análisis de sentimientos y mucho más. Muchas gracias a nuestro formador por su paciencia, sus conocimientos y su humor".
Julie Watts
Julie WattsCoordinador de marketing y desarrollo empresarial en ELA Training Services
"He aprendido mucho en este taller. Llevo más de un año utilizando AI, pero no conocía todas sus posibilidades. Me sorprendió descubrir que puedo crear e incluso personalizar mi propio GPT hasta tal punto. La creación de imágenes ha alcanzado otro nivel, y estoy impaciente por utilizar en mi trabajo las cosas que he aprendido."
Odette Iochana
Odette IochanaAsociado de Marketing en Wawiwa Tech
"Este taller estaba repleto de consejos prácticos y herramientas alucinantes que ya he empezado a utilizar en mi faceta profesional, personal e incluso como voluntaria. Las discusiones colaborativas con los compañeros participantes fueron increíblemente enriquecedoras y aprender de ellos fue un punto culminante."
Leah Mansoor
Leah MansoorVicepresidente de Desarrollo Empresarial en Wawiwa Tech

Programa del taller

Sesión 1 (4 horas) - Comprendiendo la IA y comenzando como profesional de RR. HH.

  • ¿Qué es la IA generativa y por qué es importante para RR. HH.?
    Comprender qué son la IA y la IA Generativa, y cómo la IA puede generar contenido como texto, imágenes, videos, audio y más. Explorar por qué la IA se está volviendo cada vez más importante en el trabajo de RR. HH.
  • Cómo la IA está cambiando los roles de RR. HH.
    Explore qué tareas de recursos humanos están siendo transformadas por la IA y qué áreas permanecen exclusivamente humanas, como la cultura, el juicio, las relaciones y las conversaciones difíciles. Comprenda cómo el reclutamiento, la capacitación y desarrollo (L&D), el soporte de negocios de RR. HH. y el análisis de personas están evolucionando a medida que crece la adopción de la IA.
  • El panorama de las herramientas de IA
    Conozca las principales herramientas de IA que los profesionales de RR. HH. pueden utilizar, incluyendo ChatGPT, Claude, Gemini, Microsoft Copilot y Perplexity. Aprenda para qué es más adecuada cada herramienta y cómo pueden apoyar diferentes flujos de trabajo y tareas de RR. HH.
  • Datos del Empleado, Privacidad, Seguridad e IA Responsable
    Aprenda a trabajar de forma responsable con los datos de empleados y candidatos al utilizar herramientas de IA. Comprenda las claves de lo que se debe y no se debe hacer, las consideraciones sobre sesgos y equidad, los principios básicos de cumplimiento y por qué RR. HH. es una de las funciones de mayor riesgo para el uso responsable de la IA.
  • Fundamentos de ingeniería de prompts para RRHH
    Aprende qué es un prompt y qué hace que un prompt sea bueno, incluyendo rol, contexto, tarea, formato de salida y restricciones. Explora patrones de prompts específicos para RR. HH. para obtener resultados de IA más precisos y útiles.
  • Primeras Aplicaciones Prácticas: Lo que Puedes Hacer Hoy
    Descubre formas inmediatas y prácticas de usar la IA en tu trabajo diario de Recursos Humanos, como resumir reuniones y resúmenes de entrevistas, convertir notas en puntos de acción, redactar comunicaciones para empleados y gerentes, y extraer información clave de documentos extensos.

Sesión 2 (4 horas) - Uso de IA para crear documentos y comunicaciones cotidianas de RRHH

  • Redacción y Refinamiento de Descripciones de Puestos
    Utilice la IA para redactar, mejorar y adaptar descripciones de puestos de trabajo para diferentes roles, niveles de antigüedad y culturas empresariales. Cree varias versiones para diferentes canales de obtención de talento y aprenda qué revisar y corregir antes de publicar.
  • Redacción de comunicaciones para empleados y candidatos
    Utiliza la IA para escribir cartas de oferta, correos electrónicos de rechazo, planes de incorporación y actualizaciones de políticas de RR. HH. Adapta el tono y el mensaje para diferentes audiencias, incluyendo candidatos, nuevos empleados, gerentes, empleados y líderes. Aprende a proporcionar contexto y a refinar los borradores generados por la IA para cumplir con los estándares de tu empresa.
  • Resumiendo documentos e informes de RR. HH.
    Utilice la IA para extraer información clave como obligaciones, plazos y términos de contratos de empleo y acuerdos con proveedores. Resuma informes extensos de recursos humanos, resultados de encuestas y documentos de cumplimiento mientras aprende qué verificar al trabajar con contenido sensible de recursos humanos.
  • Trabajar con documentos de RR. HH. en Microsoft Copilot
    Utilice Microsoft Copilot en Word, Excel y Outlook para redactar, reescribir y resumir contenido de RR. HH. directamente dentro de sus flujos de trabajo existentes. Comprenda las fortalezas y limitaciones prácticas de Copilot en comparación con herramientas de IA independientes.
  • Extracción y Seguimiento de Información de Fuentes Web
    Utilice IA para recopilar y organizar información relacionada con RR. HH. de sitios web, incluidas descripciones de puestos, datos de referencia salarial, actualizaciones de leyes laborales e informes de tendencias de beneficios. Aprenda flujos de trabajo prácticos para mantenerse actualizado sin depender de la investigación manual, incluida una introducción a Perplexity para la investigación de RR. HH.
  • Creación de Presentaciones de RRHH con IA
    Convierte datos de RRHH, material de cumplimiento y actualizaciones internas en presentaciones estructuradas utilizando herramientas como Gamma y Copilot. Aprende a transformar puntos clave e información bruta en presentaciones a nivel gerencial que apoyen la toma de decisiones.

Sesión 3 (4 horas) - Uso de IA para el Trabajo Central de Recursos Humanos - Talento, Aprendizaje y Perspectivas de las Personas

  • IA en el Flujo de Trabajo de Reclutamiento
    Utiliza la IA para cribar y resumir currículums a escala, comprendiendo las implicaciones para la calidad, el sesgo y la equidad. Elabora preguntas estructuradas de entrevista para roles específicos y marcos de competencias, genera tarjetas de puntuación de entrevistas y resúmenes de debates, y explora el uso de la interpretación de imágenes y vídeos en la evaluación de candidatos. Aprende lo que la IA no puede hacer en las decisiones de contratación y por qué el juicio humano sigue siendo esencial.
  • Creación de Contenido L&D con IA
    Utilice la IA para generar guiones de capacitación, materiales de aprendizaje y contenido educativo de manera más eficiente. Adapte el contenido para diferentes audiencias, estilos de aprendizaje y formatos, al tiempo que revisa el material generado por IA en busca de precisión, relevancia y participación.
  • Análisis de comentarios y encuestas de empleados
    Utilice IA para redactar encuestas y analizar las respuestas de los empleados identificando temas, patrones y sentimiento. Resuma grandes volúmenes de comentarios cualitativos en ideas prácticas y genere planes de comunicación y acciones basadas en los hallazgos de la encuesta.
  • Informes de datos de personal y narrativas de Recursos Humanos
    Utilice la IA para crear explicaciones narrativas para métricas de Recursos Humanos como análisis de rotación, cambios de personal, datos de diversidad y tendencias de la fuerza laboral. Convierta tablas y gráficos en comentarios listos para la gerencia, adaptando el tono, la estructura y el nivel de detalle para diferentes audiencias, incluidos CHRO, juntas directivas, equipos de finanzas y empleados.
  • Soporte para la Revisión de Desempeño
    Utilice la IA para ayudar a los gerentes a rastrear, analizar y redactar evaluaciones de desempeño constructivas y específicas. Redacte planes de mejora del desempeño y marcos de conversación de desarrollo, y utilice la IA para identificar patrones o inconsistencias en los datos de desempeño. Aprenda qué deben revisar los profesionales de RR. HH. antes de que el contenido de desempeño generado por IA se utilice oficialmente.

Sesión 4 (4 horas) - Construyendo tu práctica de IA en RR. HH. - Adaptándose y manteniéndose a la vanguardia

  • Planificando tu Semana Laboral de RRHH
    Mapea las diferentes tareas que tu rol de RR.HH. maneja durante una semana laboral típica o períodos clave de RR.HH., como ciclos de revisión de desempeño, inscripción abierta, aumentos de contratación y planificación de L&D. Identifica qué tareas podrían beneficiarse más de la IA en términos de ahorro de tiempo, mejora de la calidad y aumento de la eficiencia.
  • Creación de tu biblioteca de indicaciones de RR. HH. personal o de departamento.
    Crea una biblioteca reutilizable y organizada de prompts y flujos de trabajo de IA para las 15-20 tareas de RR. HH. de mayor impacto. Durante esta sesión, los participantes construirán su propia biblioteca de prompts práctica, lista para usar de inmediato en su flujo de trabajo diario. Los equipos también compartirán y discutirán sus prompts más efectivos con el grupo.
  • Tu Plan de Acción de IA Personal o Departamental
    Cada grupo identifica de 3 a 5 flujos de trabajo de RR. HH. que desean mejorar con IA en su organización en el próximo mes. Los participantes definen las herramientas necesarias, las partes interesadas clave a involucrar, las posibles barreras y riesgos, las estrategias de mitigación y los KPI que se utilizarán para medir el éxito.

Sesión 5 (4 horas) - Muestra de Temas Avanzados - ¿Qué Sigue en IA para RRHH?

Esta sesión es una degustación de temas avanzados – no una inmersión práctica profunda. El objetivo es presentar lo que sigue, proporcionar una visión general clara y despertar el interés para un aprendizaje posterior.

  • Agentes de IA en RRHH
    Comprender qué son los agentes de IA, en qué se diferencian de los chatbots tradicionales y cómo están empezando a aparecer en los flujos de trabajo de reclutamiento, incorporación y soporte al empleado. Explorar lo que los agentes de IA en RR. HH. ya pueden hacer, qué capacidades se espera que surjan en los próximos 1-2 años y cómo los profesionales de RR. HH. pueden pensar estratégicamente sobre trabajar junto a los agentes de IA.
  • Creación de un asistente GPT de RR. HH. personalizado
    Aprende a configurar un GPT personalizado con contexto, conocimiento, tono y restricciones específicos de RRHH. Explora cómo un asistente de IA personalizado puede alinearse con los roles, el estilo de comunicación y las políticas de RRHH de tu empresa a través de demostraciones y discusiones prácticas.
  • Automatización para equipos de RRHH
    Conozca cómo los equipos de RRHH están conectando la IA con los sistemas y flujos de trabajo existentes. Explore cómo podría ser un proceso de incorporación automatizado y las herramientas que lo hacen posible, incluyendo los agentes Copilot, Monday.com y más.
  • Gobernanza y equidad de la IA en RR. HH.
    Comprenda las regulaciones emergentes de IA y las consideraciones de gobernanza relevantes para los profesionales de RR. HH. Aprenda cómo las organizaciones están desarrollando políticas empresariales de IA para las funciones de RR. HH. y la toma de decisiones relacionadas con las personas.
  • IA Responsable en RR. HH.: Lo que Debes Hacer Bien
    Aprende las mejores prácticas para manejar datos confidenciales de los empleados con herramientas de IA, incluyendo qué herramientas son apropiadas y cuáles se deben evitar. Comprende cómo verificar el contenido de RR. HH. generado por IA antes de que afecte a los empleados o a las decisiones de liderazgo, cómo identificar sesgos o patrones discriminatorios, y cómo comunicar el trabajo asistido por IA de manera transparente y responsable.
  • Adaptación al panorama cambiante de la IA en RRHH
    Aprende a mantenerte actualizado sobre IA en RR. HH. sin pasar tiempo excesivo en línea. Explora marcos prácticos para evaluar y adoptar nuevas herramientas de IA, construir hábitos de aprendizaje sostenibles y adaptarte continuamente al cambiante panorama de la IA. Descubre comunidades recomendadas, boletines informativos, certificaciones y cursos que vale la pena seguir.

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Estaremos encantados de responder a todas sus preguntas.

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Wawiwa cubre el vacío de competencias tecnológicas reciclando a personas para profesiones tecnológicas muy demandadas. Hay millones de vacantes en el sector tecnológico y no hay suficientes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para cubrirlas. Lo que la industria necesita de sus empleados no se enseña en largas carreras académicas. Wawiwa ayuda a sus socios de todo el mundo a reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para puestos tecnológicos a través de centros o programas locales de formación tecnológica. La empresa utiliza una metodología de formación probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluación, y sólidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formación que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacción de los graduados. Esto, a su vez, también crea una marca de formación fuerte y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.
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