El Día Internacional de la Mujer es una gran celebración del poder de las mujeres. Aumentar la representación femenina en la tecnología es más importante que nunca.
Hoy, 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer. Este día mundial es una celebración triunfal de las historias y los logros de las mujeres. Mientras nos deleitamos en este día para celebrar el poder de las mujeres, aún queda trabajo por hacer.
Incluso en 2022, queda un largo camino para erradicar la desigualdad de género, los prejuicios y los estereotipos en la sociedad. Lo mismo ocurre en el sector tecnológico mundial, a pesar de los esfuerzos por aumentar la representación femenina.
Cada año hay más mujeres en la tecnología...
Las mujeres en la tecnología han experimentado una tendencia al alza, pero no muy grande. Deloitte Global predice que las grandes empresas tecnológicas mundiales tendrán una plantilla femenina de 33% en 2022. Esto supone un aumento de 2% con respecto a 2019, pero sigue siendo bastante bajo.
Si nos fijamos en las principales empresas tecnológicas, las mujeres siguen siendo minoría. En Microsoft, las mujeres representan 29% de la plantilla. La plantilla estadounidense de Amazon es casi igual, con 45% de mujeres. Si nos fijamos en los puestos tecnológicos dentro de las dos empresas, las mujeres sólo ocupan 1 de cada 4 puestos técnicos.
Sigue siendo imperativo que las empresas tecnológicas se fijen como misión alcanzar la paridad de género. Los beneficios son inmensos. Aumentar el número de mujeres en la tecnología garantiza que se tenga en cuenta su perspectiva a la hora de crear productos digitales. El aumento de la diversidad y la inclusión también increases ingresos y conduce innovación.
El mayor beneficio de aumentar la presencia femenina en el sector tecnológico es la inspiración. Un mayor número de mujeres en altos cargos tecnológicos motivará a las jóvenes de todo el mundo a emprender carreras en este sector.
Un puesto de trabajo para cada mujer
Una idea equivocada sobre la tecnología es que hay que saber programar. Nada más lejos de la realidad. La versatilidad del sector tecnológico garantiza que cualquiera pueda encontrar un puesto de trabajo, independientemente de sus puntos fuertes e intereses.
¿Tiene un lado creativo y presta mucha atención a los detalles? En Diseñador UI/UX y Desarrollador Frontend ¡los roles lo son todo! ¿Te gusta utilizar números y estadísticas para crear soluciones? Una carrera como Científico de datos o Analista de datos puede ser la más adecuada. Para las mujeres que quieren crear sitios y aplicaciones web desde cero, la demanda de Funciones de desarrollador de software es alta en todo el mundo.
Independientemente de lo que te guste hacer, siempre hay un lugar para ti en la industria tecnológica. Mientras que las empresas solían exigir titulaciones académicas de 4 años, el déficit y escasez de competencias tecnológicas están demostrando el valor de la experiencia por encima de una licenciatura y la gente puede reciclarse y unirse a este ecosistema en ebullición. Con el programa de reciclaje adecuado, cualquiera puede adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para encontrar trabajo y triunfar en el sector tecnológico.
Mujeres tecnológicas que inspiran
Más mujeres deberían asumir puestos de liderazgo en las grandes organizaciones tecnológicas. En las empresas Fortune 500, sólo 22% de los líderes son mujeres. Esto no quiere decir que no haya grandes mujeres en la tecnología. Simplemente no hay suficientes. Celebremos los logros de algunas mujeres extraordinarias en puestos de liderazgo tecnológico.
Una de las líderes tecnológicas más notables es Sheryl Sandberg. Sheryl es actualmente Directora de Operaciones de Facebook, la plataforma social más popular del mundo. Anteriormente, ocupó puestos ejecutivos en Google, Apple y Yahoo. Sheryl aparece constantemente en Lista Forbes de mujeres influyentes y tiene un patrimonio neto declarado de ¡$2Bn!
Susan Wojcicki es otra líder tecnológica, CEO de Youtube. Sus esfuerzos tecnológicos la han ayudado a acumular un patrimonio neto de 1,4 billones de dólares. Un consejo que ha dado a las mujeres es que "no hace falta tener títulos científicos o tecnológicos para labrarse una carrera en tecnología".
La increíble Leah Mansoor ocupa el puesto de Vicepresidenta de Desarrollo Empresarial de Wawiwa Tech. Antes de ocupar este puesto, Leah fue Vicepresidenta Senior de Aprendizaje Digital Internacional de Encyclopedia Britannica.
"Tuve la suerte de que mis padres me empujaran hacia la tecnología a una edad temprana, aprendiendo codificación a los 12 años", dice Leah, "Este comienzo temprano allanó mi camino en el mundo digital como desarrolladora, jefa de equipo, instructora y empresaria. Siempre fui "ciega" al hecho de estar rodeada de hombres. Estoy agradecida de ver el cambio en el mundo actual".
Siempre un sitio en la mesa
A medida que la cuarta revolución industrial toma vuelo, Wawiwa Tech prevé que la próxima fase incorpore a mujeres de todos los ámbitos de la vida.
Como mejor dice Leah: "En el mundo actual, no hay absolutamente ninguna razón para que las mujeres no participen en pie de igualdad en el ecosistema tecnológico. Podemos hacerlo todo: codificación, datos, diseño de sistemas, cibernética, control de calidad... ¡lo que se te ocurra! También podemos estar en todos los niveles: jefas de equipo, directoras de unidad, vicepresidentas, consejeras delegadas, fundadoras. Podemos ayudar a recaudar dinero para nuestras startups y llevar a cabo negocios internacionales, todo ello estando embarazadas, de baja por maternidad y siendo madres si es lo que elegimos. Espero ver a más mujeres reconvertidas a la tecnología y a más niñas expuestas a la tecnología a una edad temprana."
