Wawiwa se complace en anunciar una nueva colaboración en Japón. ORLAB Co. - Ltd., empresa líder en servicios de TI, consultoría y formación en Tokio, ofrecerá próximamente programas de reciclaje y perfeccionamiento tecnológico para formar a la próxima generación de profesionales de la tecnología en Japón. ORLAB, impulsado por Wawiwa, ofrecerá una amplia gama de programas B2B y B2C, comenzando con el programa de Analista de Datos este verano. Arigato a nuestros nuevos socios por su confianza y colaboración, y esperamos seguir trabajando juntos en los próximos años.
Wawiwaは、新しく日本のORLAB Co., Ltd.とパートナーシップを組むことになりましたので、みなさまにご報告させていただきます。同社は、東京を拠点としたITサービス、コンサルティング、ITトレーニング企業で、間もなくWawiwa Techのリスキリングとアップスキリングプログラムを通して、次世代のIT人材の育成に取り組みます。
このプログラムは、起業国家として知られるイスラエルのWawiwaが開発したプログラムを日本において日本語で提供するものです。この夏にも、ORLAB社は、Wawiwaが開発したデータアナリストプログラムと、関連したSQLとAdvanced Excelアップスキルプログラムの提供を開始します。新しいパートナーの信頼と協力にありがとうと感謝の意を表すとともに、今後も長期にわたって共同で（IT人材の育成を）推進することを期待しています。
Las empresas no pueden proteger a los empleados y empleos de la IA
¿Qué pasa cuando la inteligencia artificial puede hacer tu trabajo más rápido, más barato y las veinticuatro horas del día? Las empresas ya están adoptando la inteligencia artificial para automatizar tareas, reducir costos y replantearse el talento humano que necesitan. Los tribunales y los legisladores se preguntan hasta dónde debemos llegar para proteger a las personas y los empleos existentes de la inteligencia artificial. Pero ¿podemos realmente preservar los empleos exactamente como son mientras la tecnología sigue avanzando? Este blog analiza por qué proteger a las personas y los empleos de la inteligencia artificial no es una estrategia viable a largo plazo, por qué la recapacitación y la mejora de habilidades son una responsabilidad compartida y qué se necesitará para preparar a la fuerza laboral para la era de la inteligencia artificial.
