A Wawiwa tem o prazer de anunciar uma nova parceria no Japão! A ORLAB Co., Ltd. - uma empresa líder em serviços de TI, consultoria e treinamento em Tóquio, oferecerá em breve programas de requalificação e aprimoramento tecnológico para treinar a próxima geração de profissionais de tecnologia no Japão. A ORLAB, com a tecnologia da Wawiwa, oferecerá uma ampla gama de programas B2B e B2C, começando com o programa de Analista de Dados neste verão. Agradecemos aos nossos novos parceiros pela confiança e colaboração e esperamos trabalhar juntos nos próximos anos!
Wawiwaは、新しく日本のORLAB Co., Ltd.とパートナーシップを組むことになりましたので、みなさまにご報告させていただきます。同社は、東京を拠点としたITサービス、コンサルティング、ITトレーニング企業で、間もなくWawiwa Techのリスキリングとアップスキリングプログラムを通して、次世代のIT人材の育成に取り組みます。
このプログラムは、起業国家として知られるイスラエルのWawiwaが開発したプログラムを日本において日本語で提供するものです。この夏にも、ORLAB社は、Wawiwaが開発したデータアナリストプログラムと、関連したSQLとAdvanced Excelアップスキルプログラムの提供を開始します。新しいパートナーの信頼と協力にありがとうと感謝の意を表すとともに、今後も長期にわたって共同で（IT人材の育成を）推進することを期待しています。
As empresas não conseguem proteger funcionários e empregos da IA
O que acontece quando a IA consegue fazer o seu trabalho mais rápido, de forma mais barata e 24 horas por dia? As empresas já estão adotando a IA para automatizar tarefas, cortar custos e repensar o talento humano de que precisam. Tribunais e legisladores estão questionando até onde devemos ir para proteger as pessoas e os empregos existentes contra a IA. Mas será que podemos realmente preservar os empregos exatamente como são enquanto a tecnologia continua avançando? Este blog discute por que proteger as pessoas e os empregos contra a IA não é uma estratégia viável a longo prazo, por que a requalificação e o aprimoramento profissional são uma responsabilidade compartilhada e o que será necessário para preparar a força de trabalho para a era da IA.
