Las palabras "recualificación" y "mejora de las cualificaciones" son de uso común en el discurso tecnológico. ¿Cuál es exactamente la diferencia entre recualificación y mejora de las cualificaciones? ¿Se pueden utilizar indistintamente? Se lo explicamos en esta edición de terminología tecnológica.
En un mundo vertiginoso impulsado por la rápida digitalización, nos cuesta mantener el ritmo. No hay suficientes profesionales de la tecnología (Frontend y Desarrolladores Full-Stack, Especialistas en ciberseguridad, Científicos de datos y Analistas de datos) para aprovechar plenamente el poder de la tecnología avanzada.
Los expertos en tecnología y recursos humanos, incluido el Foro Económico Mundial, sugieren que la "mejora" y la "reconversión" de las cualificaciones son los dos pilares de la estrategia. soluciones a esta crisis en curso. Entonces, ¿qué implican exactamente la mejora y el reciclaje de las cualificaciones?
De cero a héroe tecnológico
El término "recualificación" se define como la formación de una persona para "adquirir habilidades nuevas o mejoradas".
La reconversión implica que una persona pasa a una profesión completamente nueva, sin tener ninguna experiencia previa relevante, lo que le obliga a aprender los conocimientos, las habilidades y las herramientas necesarias para el nuevo papel. Por ejemplo, supongamos que una cajera está cansada de su trabajo y quiere cambiar de profesión y hacer realidad sus ambiciones artísticas. A través de un programa de reciclaje, puede aprender rápidamente los principios del diseño, cómo crear excelentes wireframes y los métodos para convertirse en una profesional de éxito. Diseñador UI/UX en el sector tecnológico.
La necesidad de recualificación sigue siendo inminente. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) prevé que 14% de los empleos existentes desaparecerán debido a la automatización en los próximos 15-20 años. La OCDE también predice que otros 32% de puestos de trabajo cambiarán drásticamente y requerirán cualificaciones aún más sofisticadas. Incluso el FEM hace hincapié en la importancia de la recualificación, afirmando que a finales de este año, 54% de los empleados necesitarán algún tipo de reciclaje.
Subir de nivel: Subiendo de nivel
La mejora de las cualificaciones es diferente de la recualificación, e implica "mejorar la aptitud para el trabajo mediante formación adicional". En lugar de adquirir una nueva profesión y competencias desde cero, la mejora de las cualificaciones implica aprovechar la experiencia y los conocimientos anteriores y actualizar el conjunto de competencias técnicas de una persona. Esta actualización sigue siendo necesaria para aprender las nuevas tecnologías, habilidades y herramientas que requiere el sector para ser eficaz en un puesto.
A medida que avanza la tecnología, hay que esforzarse para mantener la pertinencia de la mano de obra. De ahí la necesidad de formación permanente y actualización de conocimientos.
Un ejemplo podría ser alguien que trabaja como Analista SOC, encargándose de la ciberseguridad de una empresa. Después de pasar unos años en este puesto, quiere avanzar en su carrera y abordar cuestiones de ciberseguridad más complejas, que solía remitir a otros expertos. Puede hacer un curso rápido de perfeccionamiento cibernético y mejorar sus habilidades para asumir funciones de análisis forense digital, análisis de malware y otras especialidades cibernéticas de orden superior.
La reconversión y la mejora de las cualificaciones son necesarias para impulsar la economía mundial
El perfeccionamiento y la reconversión profesional se consideran las mejores soluciones porque no requieren varios años de formación universitaria. Gracias a un programa de formación tecnológica bien estructurado, los candidatos adquieren y recapacitan en cuestión de meses y están preparados de inmediato para responder a las necesidades tecnológicas actuales de las organizaciones.
Las investigaciones confirman el impacto que la mejora y el reciclaje de las cualificaciones pueden tener en la economía. El Foro Económico Mundial revela que la inversión a gran escala en la mejora de las cualificaciones tiene potencial para Aumentar el PIB mundial en $6,5 billones de dólares. de aquí a 2030. Además, la mejora de las cualificaciones podría dar lugar a la creación neta de 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo de aquí a 2030.
Perspectivas también reveló que, para 2024, alrededor de 40% de los trabajadores necesitarán volver a formarse. 94% de los líderes empresariales también esperan que los empleados adquieran rápidamente nuevas competencias.
Salvando las distancias con Wawiwa Tech
Wawiwa Tech se ha propuesto llevar la mejora y el reciclaje de las competencias profesionales a países de todo el mundo. Trabaja con socios de todo el mundo para mejorar y reciclar las cualificaciones utilizando metodologías desarrolladas en Israel, la nación de las startupsWawiwa contribuye a colmar la brecha de competencias tecnológicas y a reducir su escasez.
Los candidatos que pasan por un programa de reciclaje o mejora de competencias de Wawiwa en cualquier parte del mundo pueden adquirir rápidamente los conocimientos y las competencias necesarios para transformar completamente su carrera, o mejorarla significativamente, en un breve periodo de tiempo y con un impacto duradero en sus vidas.
