Wawiwa y CINSE 360 se asocian para reincorporar a México a la tecnología

Wawiwa ha firmado una nueva alianza con CINSE 360, una dinámica startup del centro de México. Esta asociación marca un paso significativo hacia la mejora de la educación tecnológica y las oportunidades de recualificación en toda la región.

Ceremonia de firma de la asociación

Wawiwa Tech, líder mundial en reciclaje y mejora de las cualificaciones a empleos tecnológicos y empresariales de gran demanda, ofrece a sus socios locales programas de formación tecnológica orientados a la carrera profesional que incorporan módulos de Inteligencia Artificial (IA).

CINSE 360 empezará a ofrecer la obra de Wawiwa Analista de datos, Desarrollador Frontend y Desarrollador Full-Stack Programas para satisfacer la creciente demanda de profesionales tecnológicos en el centro de México. Según estudios recientes, México necesitará más de 65.000 desarrolladores de software en los próximos años para mantener el ritmo de su floreciente industria tecnológica. El análisis de datos ha surgido como una de las funciones empresariales y tecnológicas más demandadas, pero también se encuentra entre las más difíciles de cubrir debido a una importante brecha de habilidades.

Para hacer frente a esta carencia, los programas de recualificación de Wawiwa están diseñados para transformar a los estudiantes en profesionales listos para trabajar en 6-9 meses, incluso si entran en los programas sin ningún conocimiento tecnológico previo. Al proporcionar formación práctica y un plan de estudios relevante para la industria, los programas dotan a los estudiantes de las habilidades necesarias para sobresalir en el mercado laboral tecnológico de México. Este enfoque prepara a las personas para un empleo inmediato y contribuye a crear una cantera sostenible de profesionales tecnológicos cualificados que apoyen el crecimiento del país.

Manuel Pérez-Cárdenas, destacado economista mexicano, es el empresario que impulsa CINSE 360. Manuel aporta una gran experiencia de liderazgo a lo largo de su carrera, que ha repercutido positivamente en la economía mexicana. A lo largo de su impresionante carrera profesional en la industria, la tecnología, las finanzas, la diplomacia y la política, ha sido una fuerza importante para impulsar el cambio y la innovación en México. Ahora, con CINSE 360 - habiendo renunciado a todos los nombramientos políticos para evitar cualquier conflicto de intereses - Manuel tiene como objetivo aprovechar su experiencia para hacer frente a la brecha crítica de habilidades tecnológicas en México, fomentando una nueva generación de profesionales de la tecnología a través de los innovadores programas de formación de Wawiwa.

Manuel Pérez-Cárdenas, Fundador de CINSE 360, dijo: 

"El talento humano con habilidades tecnológicas es muy demandado debido al crecimiento económico e industrial de México. Estamos muy contentos de colaborar con Wawiwa para hacer frente a la escasez de profesionales cualificados e introducir programas de formación tecnológica en respuesta a la expansión del mercado laboral. Vemos a Wawiwa como un socio ideal para establecer nuestro centro de capacitación tecnológica CINSE 360 en México."

Manuel Pérez-Cárdenas, Fundador de CINSE 360

 

Eran LasserFundador y Director General de Wawiwa Tech, dijo: 

Eran Lasser

"Estamos muy contentos de traer nuestros programas tecnológicos al centro de México, especialmente en un momento en que la demanda de desarrolladores de software y analistas de datos calificados se está disparando. Esta nueva asociación en México con CINSE 360 ampliará significativamente nuestra capacidad de volver a capacitar a las personas para estos roles críticos, abriendo puertas para los aspirantes a profesionales de la tecnología."

¡Asóciese con Wawiwa para ofrecer programas de formación tecnológica en menos de 6 meses!

Wawiwa cubre el vacío de competencias tecnológicas reciclando a personas para profesiones tecnológicas muy demandadas. Hay millones de vacantes en el sector tecnológico y no hay suficientes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para cubrirlas. Lo que la industria necesita de sus empleados no se enseña en largas carreras académicas. Wawiwa ayuda a sus socios de todo el mundo a reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para puestos tecnológicos a través de centros o programas locales de formación tecnológica. La empresa utiliza una metodología de formación probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluación, y sólidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formación que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacción de los graduados. Esto, a su vez, también crea una marca de formación fuerte y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.
análisis de datos, desarrollador frontend, desarrollador full-stack, méxico, reciclaje, tecnología

Compartir post

Entradas recientes

Aprender

How U.S. Colleges Can Build AI and Tech Career Pathways that Lead to Jobs

Many U.S. colleges are preparing students for a job market that no longer exists. Meanwhile, employers are hiring for skills and struggling to find talent that can actually perform. The gap is growing, but some institutions are already closing it with short-term, AI and tech career pathways. From stackable programs to job-ready training models, there’s a new way to turn education into employment. This blog breaks down how colleges can adapt fast – and start producing graduates who actually get hired.

Leer Más "
Aprender

AI is Smart. But It’s not Wise. That’s Why Humans Must Keep Learning.

AI can pass exams, write code, and sound smarter than most people in the room… so what’s left for humans? Here’s the twist: despite all its power, it still lacks something your grandfather has. The ability to sense when something feels off. To read people. To know when a “perfect” answer is actually a mistake. AI can analyze everything but it doesn’t truly understand what matters. And that difference changes everything. This blog reveals what AI still can’t do and why humans must keep learning to stay ahead in the age of AI.

Leer Más "
Aprender

Giro argumental: IBM triplica los empleos de nivel básico tras darse cuenta de los límites de la IA

La IA está sustituyendo a los empleos de nivel básico. Las empresas se apresuraron a automatizar los flujos de trabajo, racionalizar los equipos y "hacer más con menos". Pero un gigante de la tecnología acaba de trastocar esa historia. Tras integrar la IA en todas sus operaciones, IBM llegó a una conclusión inesperada: la tecnología tiene límites. En lugar de recortar los puestos junior, está triplicando la contratación de principiantes. ¿Qué ha cambiado? Este blog analiza lo que IBM aprendió sobre los límites de la IA, por qué el talento humano se está volviendo más estratégico y lo que esto significa para el futuro de las carreras de nivel inicial.

Leer Más "