A requalificação para a tecnologia e os empregos digitais são temas quentes no momento, e relacionados a essas tendências estão os termos "lacuna de habilidades" e "escassez de habilidades" que você pode ter ouvido. Embora sejam termos empolgantes e chavões que são usados a torto e a direito, muitas vezes eles são confundidos e usados incorretamente.
Vamos esclarecer a diferença entre o significado de "lacuna de habilidades" e "escassez de habilidades" e o que isso significa para o futuro do treinamento em tecnologia.
O que é uma "lacuna de habilidades"?
Uma lacuna de habilidades é a incompatibilidade entre as habilidades que os candidatos a emprego têm e as habilidades que as empresas exigem para preencher eficientemente as vagas de emprego. Ela pode ser definida como uma incompatibilidade entre os conhecimentos, as habilidades e as competências dos indivíduos e os requisitos do tipo de emprego que eles procuram.
O termo "lacuna de habilidades" é frequentemente usado em discussões sobre a escassez do mercado de trabalho, em que as empresas têm dificuldade de encontrar pessoas com as habilidades necessárias para atender às demandas do trabalho. A lacuna de habilidades pode ser causada por uma série de circunstâncias, incluindo mudanças na tecnologia, mudanças no mercado de trabalho e programas educacionais e de treinamento insuficientes. Ela pode ter impactos negativos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, pois os trabalhadores podem ter dificuldade para encontrar um emprego adequado e as empresas podem ter dificuldade para preencher cargos com pessoas qualificadas.
O que é "escassez de habilidades"?
A escassez de habilidades é a falta de pessoas com as habilidades adequadas para preencher as vagas abertas em um determinado setor ou ocupação. Frequentemente, ela é criada por uma incompatibilidade entre as habilidades exigidas pelas empresas e as habilidades dos candidatos a emprego. A escassez de habilidades pode ter uma influência prejudicial sobre as empresas, a economia e o mercado de trabalho como um todo, pois pode resultar em cargos não preenchidos, aumento dos custos de recrutamento, redução da produtividade e crescimento econômico mais lento.
Por que a lacuna e a escassez de habilidades tecnológicas são importantes
A lacuna de habilidades tecnológicas e a escassez de habilidades tecnológicas têm um impacto significativo na economia e na força de trabalho. À medida que a tecnologia avança e se torna mais onipresente em várias empresas, há uma demanda crescente por indivíduos com habilidades técnicas específicas. No entanto, a escassez de pessoas com essas habilidades geralmente resulta em cargos não preenchidos e em um declínio na eficiência corporativa.
Isso também pode aumentar a concorrência por trabalhadores disponíveis com essas habilidades, elevando os salários e dificultando a competição por talentos para as empresas menores. A longo prazo, a lacuna de habilidades tecnológicas pode influenciar a inovação, pois as organizações podem ter dificuldades para criar novas tecnologias se não tiverem o pessoal qualificado necessário para apoiar esses esforços.
Identificação dos conjuntos de habilidades atuais necessários
O setor de tecnologia está em constante expansão, assim como os conjuntos de habilidades essenciais. Veja a seguir alguns dos conjuntos de habilidades atuais exigidos no setor de tecnologia:
1. Inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML): A capacidade de conceber, desenvolver e implementar algoritmos de IA e ML para resolver problemas complexos e automatizar tarefas.
2. Ciência de dados e Análise de dados: A capacidade de coletar, analisar e interpretar grandes quantidades de dados para obter insights e informar a tomada de decisões.
3. Segurança cibernética: A capacidade de evitar acesso não autorizado, roubo e danos a sistemas, redes e dados de computador.
4. Computação em nuvem: A capacidade de criar, implementar e gerenciar infraestrutura e aplicativos baseados em nuvem.
5. Desenvolvimento de software: A capacidade de criar, projetar, testar e manter programas de software utilizando uma variedade de linguagens e estruturas de programação.
6. Internet das Coisas (IoT): A capacidade de projetar, desenvolver e executar sistemas de Internet das Coisas (IoT) que conectam dispositivos físicos e sensores à Internet.
7. Desenvolvimento móvel: A capacidade de projetar, criar e manter aplicativos móveis para várias plataformas, como iOS e Android.
8. Design de interface do usuário e experiência do usuário (UI): Capacidade de projetar e desenvolver interfaces e experiências de usuário atraentes e intuitivas para programas de software e sites.
9. DevOps: a capacidade de gerenciar o ciclo de vida do desenvolvimento de software, desde o desenvolvimento do código até a implantação e a manutenção, usando abordagens ágeis e ferramentas de automação.
10. Gerenciamento de projetos: A capacidade de planejar, executar e gerenciar projetos complexos de desenvolvimento de software para garantir que sejam concluídos dentro do prazo, do orçamento e dos padrões de qualidade exigidos.
Antecipação de futuros conjuntos de habilidades necessárias
Novas tecnologias e tendências surgem regularmente no setor de tecnologia. Alguns dos futuros conjuntos de habilidades que podem ser necessários no setor de tecnologia podem incluir:
1. Redes 5G: A capacidade de projetar, desenvolver e implementar redes e aplicativos 5G que utilizam a velocidade e a largura de banda aprimoradas dessa tecnologia.
2. Realidade Aumentada (AR) e Realidade Virtual (VR): A capacidade de projetar, criar e executar aplicativos de AR e VR que melhoram as experiências do usuário e introduzem novas maneiras de se envolver com informações digitais.
3. Computação quântica: A capacidade de projetar, desenvolver e implementar sistemas e algoritmos de computação quântica capazes de resolver problemas difíceis e realizar cálculos em taxas nunca antes vistas.
4. Blockchain: A capacidade de projetar, criar e implantar sistemas e aplicativos baseados em blockchain que permitem transações e armazenamento de dados seguros e transparentes.
5. Processamento de linguagem natural (NLP): A capacidade de criar, desenvolver e implementar algoritmos e sistemas de PNL que possam compreender e interpretar a linguagem humana, permitindo interações mais naturais e intuitivas com a tecnologia.
6. Computação de borda: A capacidade de projetar, desenvolver e implementar sistemas e aplicativos de computação de borda que podem processar dados mais próximos da fonte, reduzindo a latência e melhorando o desempenho.
Preenchendo a lacuna de habilidades tecnológicas por meio de treinamento e desenvolvimento
Upskilling e reskilling são duas abordagens pedagógicas diferentes para resolver tanto a lacuna quanto a escassez de habilidades tecnológicas.
O foco do upskilling é atualizar os conjuntos de habilidades dos indivíduos que já possuem habilidades tecnológicas para as mais recentes habilidades técnicas ou interpessoais que estão em alta demanda. Por exemplo, um especialista em mainframe seria treinado em computação em nuvem, ou um especialista em TI se tornaria um analista cibernético em um NOC. Como o indivíduo já tem habilidades tecnológicas formidáveis, o retreinamento exigiria menos esforço do que o treinamento de alguém sem experiência em tecnologia.
Outro exemplo pode ser a capacitação de um engenheiro de software talentoso que está prestes a ser promovido a líder de equipe, para que ele aprenda habilidades sociais como empatia, liderança e feedback.
Como o aprimoramento tecnológico se concentra em indivíduos que já estão no domínio da tecnologia, ele não resolve de fato a escassez de habilidades tecnológicas de forma significativa. Pode diminuir algumas vagas, mas também pode criar vagas atualmente preenchidas pelos profissionais qualificados que estão deixando seu emprego atual.
A requalificação é uma questão totalmente diferente. Essa disciplina trata de pegar indivíduos que trabalham em um domínio diferente, não tecnológico, e dar a eles o conhecimento e as habilidades necessárias para entrar no mundo da tecnologia e conseguir seu primeiro emprego tecnológico. Um exemplo de requalificação seria um guia turístico que viu o setor de viagens ser prejudicado e decidiu se tornar um analista de dados de nível básico.
Preparando-se para uma carreira em tecnologia
A Wawiwa Tech está aqui para fechar a lacuna de habilidades e minimizar a escassez de habilidades com treinamento técnico vocacional que funciona. Oferecidos por meio de parceiros locais em todo o mundo, os programas da Wawiwa requalificam e aprimoram as habilidades dos indivíduos para que tenham sucesso em empregos de tecnologia com alta demanda. De acordo com Eran Lasser, fundador e CEO da Wawiwa, que pode ser creditado pessoalmente pela requalificação de mais de 50.000 pessoas em 7 países, a missão da empresa é preencher a lacuna de habilidades entre o conhecimento acadêmico e a demanda do setor local.
"Ajudamos universidades, centros de treinamento e empreendedores do ecossistema a estabelecer centros locais de treinamento em tecnologia que treinam e requalificam a força de trabalho local para empregos em tecnologia que estão em alta demanda", diz Lasser. "É difícil para uma única empresa suprir a escassez de habilidades tecnológicas, mas os governos, as empresas e os provedores de educação devem se unir para enfrentar esse desafio global, para o bem maior. Há empregos suficientes a serem preenchidos e há indivíduos a serem treinados para que todos se beneficiem".
Dê uma olhada no site da Wawiwa programas de treinamento técnico e contribua para fechar a lacuna de habilidades tecnológicas onde você mora.
