Oferecendo programas de treinamento técnico: Insights do gerente de operações de educação da Wawiwa

Tivemos o prazer de entrevistar Dor YerushalmiDor, gerente de operações de educação da Wawiwa Tech, para discutir as estratégias e os métodos para oferecer programas impactantes de treinamento em tecnologia. Desde a adaptação de programas para atender às necessidades locais até a integração de ferramentas de ponta, como IA e gamificação, Dor compartilhou insights fascinantes sobre como a educação está evoluindo para preparar os alunos para funções tecnológicas de alta demanda. Continue lendo para explorar os destaques de nossa conversa - e não perca a entrevista completa para obter ainda mais inspiração e ideias!

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Conheça a Dor

Dor Yerushalmi

Dor é um gerente de projetos experiente, apaixonado por educação e tecnologia, criando experiências de aprendizado que aumentam o desempenho humano. Ele fez avanços significativos no campo de projetos educacionais, programas de eLearning e desenvolvimento de conteúdo. Antes da Wawiwa, Dor trabalhou na Middle East Entrepreneurs of Tomorrow (MEET), onde liderou um projeto inovador de execução de um programa acelerador de startups em parceria com o MIT, com foco em ciência da computação, empreendedorismo e liderança. Antes disso, Dor trabalhou como líder de projeto de eLearning, professor e guia turístico na Ulpan-Or.

Dor é formado pelo Nissan Nativ Acting Studio, onde obteve um diploma em atuação. Essa combinação única de perspicácia tecnológica, interesse em educação e habilidades de atuação lhe dá uma perspectiva holística sobre treinamento técnico e gerenciamento de projetos.

Adaptação do treinamento técnico às necessidades locais

Dor destacou a importância de adaptar os programas de treinamento para atender às necessidades exclusivas de cada mercado. Uma abordagem única para todos simplesmente não funciona quando se trata de educação tecnológica. Uma pesquisa de mercado minuciosa é essencial para entender o que os alunos de uma determinada região precisam, desde os tipos de funções tecnológicas em demanda até as habilidades específicas necessárias para preenchê-las.

Localização é fundamental para tornar esses programas relevantes. Seja adaptando o conteúdo para os idiomas locais ou incorporando nuances culturais aos materiais de aprendizagem, essa etapa garante que os programas tenham repercussão entre os alunos e atendam às expectativas locais.

Além disso, Dor enfatizou o valor da contratação e do treinamento de instrutores qualificados. Os instrutores locais estão familiarizados com a cultura e dão um toque pessoal ao processo de aprendizagem, criando uma experiência educacional mais rica e significativa para os alunos.

Material didático inovador e o poder do Storyline 360

A criação de um material didático impactante requer uma abordagem meticulosa, e Dor nos conduziu pelo processo de transformação de conceitos em módulos de aprendizado finalizados. Ele começa com materiais brutos, como apresentações em PowerPoint ou documentos do Word, que são mapeados com resultados e objetivos claros de aprendizagem. Dor e a equipe da Wawiwa decidem qual conteúdo é mais adequado para sessões conduzidas por instrutores, vídeos ou elementos gamificados, garantindo uma experiência de aprendizagem equilibrada e eficaz.

Uma ferramenta fundamental nesse processo é o Storyline 360, um programa desenvolvido pela Articulado para criar cursos interativos e digitais. Com seus recursos avançados, incluindo a integração de chatbots alimentados por IA, questionários personalizados e vídeos interativos, o Storyline 360 transforma o conteúdo estático em módulos dinâmicos e envolventes. Essas ferramentas melhoram a experiência de aprendizagem e permitem que os instrutores acompanhem o progresso dos alunos e adaptem seu ensino de acordo.

Dor compartilhou uma prévia de um módulo JavaScript, uma parte fundamental de nosso Programa de desenvolvedor de front-end. Esse módulo combina apresentações do instrutor com recursos interativos, como elementos clicáveis e testes de autoavaliação. Vídeos gerados por IA orientam os alunos em tópicos complexos, e um chatbot de IA oferece feedback personalizado para ajudar os alunos a melhorar antes de retornar ao instrutor para obter insights humanos.

Equilíbrio entre tecnologia e interação humana

Embora a inovação impulsione o progresso, Dor ressaltou a importância de preservar o elemento humano na educação. O núcleo de qualquer programa eficaz é a conexão entre os alunos e seus instrutores. Esse relacionamento promove a confiança, a motivação e o senso de pertencimento, todos cruciais para o sucesso do aprendizado.

Apesar da ênfase na tecnologia, essas ferramentas têm o objetivo de complementar, e não substituir, o ensino tradicional. Elas oferecem camadas adicionais de suporte para alunos e instrutores, permitindo uma experiência educacional mais dinâmica e eficaz.

Olhando para o futuro, Dor prevê um futuro em que a educação continue a evoluir com a tecnologia, mas sempre com foco na empatia e orientação humanas. "Você precisa de outro ser humano ao seu lado - isso nunca seria substituído, acredito. Um mentor ou uma figura paterna que o apoie e motive durante o processo de aprendizado", refletiu ele, destacando o papel insubstituível da orientação em qualquer jornada de aprendizado.

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.
tecnologia, treinamento

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