KI, Automatisierung und neue Technologien verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten, lernen und wachsen. Traditionelle Berufsrollen wandeln sich, und die Nachfrage nach technikaffinen Talenten wächst. Während Unternehmen um ihre Wettbewerbsfähigkeit kämpfen, erkennen Menschen in allen Branchen, dass sie sich anpassen müssen.
Von Marketingfachleuten, die KI-gestützte Analysetools verwenden, bis hin zu Softwareentwicklern, die KI-Kopiloten in ihre Arbeitsabläufe integrieren, ist Weiterbildung für alle technischen Fachleute eine Notwendigkeit. Stillstand ist keine Option. Jeder muss sich weiterbilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und seinen Platz und seinen Scharfsinn in der Belegschaft zu behalten.
In diesem Blog wird untersucht, was Fortbildung bedeutet und wer im Jahr 2025 in der Technologiebranche tatsächlich fortgebildet wird.
Was ist Upskilling?
Umschulung ist der Prozess des Erlernens neuer oder fortgeschrittener Fertigkeiten, um Ihre Leistung und Ihre Fähigkeiten in Ihrer derzeitigen Funktion oder Ihrem Tätigkeitsbereich zu verbessern. Die Technologie verändert fast jede Branche. Deshalb erlernen die Menschen digitale Tools, Programmierung, Datenanalyse, Cybersicherheit und KI - Fähigkeiten, die ihnen helfen, wettbewerbsfähig und zukunftsfähig zu bleiben. Um sich weiterzubilden, muss man nicht jahrelang zur Universität gehen. Sie kann durch kurze Kurse, Workshops, Bootcamps oder sogar Online-Schulungen an Abenden und Wochenenden erfolgen.
Dies geht aus dem Bericht des Weltwirtschaftsforums über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025 hervor, 85% der Arbeitgeber geben an, dass sie planen, ihre Mitarbeiter in den nächsten Jahren weiterzubilden.
Menschen entscheiden sich aus vielen Gründen dafür, sich weiterzubilden. Der wichtigste Grund ist, dass sie in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt relevant bleiben wollen. Neue Technologien verändern die Arbeitsabläufe, Rollen entwickeln sich weiter, und die Automatisierung übernimmt Routineaufgaben. Der Return on Investment (ROI) liegt auf der Hand: Wer sich weiterbildet, erhält häufig eine höhere Arbeitsplatzsicherheit, Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Für Unternehmen bedeutet die Weiterbildung eine Steigerung der Produktivität, der Innovation und der Mitarbeiterbindung. Es ist kosteneffizienter, bestehendes Personal zu schulen als neue Talente einzustellen.
Wer wird im Jahr 2025 in der Technik ausgebildet?
Die Höherqualifizierung findet in allen Sektoren und mit allen Hintergründen statt. Im Folgenden finden Sie fünf Schlüsselprofile von Upskillern im Jahr 2025:
1. Hochbegabte
Das sind die Draufgänger, die gut abschneiden, aber immer nach mehr streben. Sie steigen schnell auf und sehen technische Fähigkeiten als Hebel für intelligentere Entscheidungen, bessere Leistung und größere Wirkung. Sie warten nicht darauf, dass der Wandel sie trifft, sondern rennen voraus, um ihn anzuführen. Sie wollen immer eine bessere Version ihrer selbst werden und die neuesten Tools zu ihrem Vorteil nutzen.
"Ich bin Produktmanager, und als ich merkte, wie KI alles verändert, wusste ich, dass ich mich nicht einfach zurücklehnen konnte. Ich belegte nach der Arbeit einen Kurs, lernte die Tools und begann sofort, sie anzuwenden. Jetzt bin ich schlauer, schneller und liefere mehr Wert als je zuvor." - Isabelle R., Amsterdam
2. Arbeitnehmer, die ihre nächste Stelle suchen
Manche Arbeitnehmer wechseln nicht die Laufbahn, sondern suchen nur die nächste Position auf der Karriereleiter. Vielleicht ist es ein neues Team, ein neues Unternehmen oder einfach eine weiterführende Position. Das Problem dabei? In den Stellenbeschreibungen wird jetzt erwartet, dass sie Tools und Technologien kennen, die sie noch nie benutzt haben, wie ChatGPT und andere KI-Tools. Also bilden sie sich weiter, um für die Jobsuche und den nächsten Job gerüstet zu sein. Sie nehmen an gezielten Kursen und Workshops teil, um Lücken in ihrem Lebenslauf zu schließen und weiterzukommen - schlauer, schärfer und selbstbewusster.
"In der Stelle, die ich haben wollte, hieß es: 'SQL- und Python-Kenntnisse erwünscht'. Also meldete ich mich für einen Kurs an und machte SQL und Python zu meinen Stärken. Es war nicht leicht, Arbeit und Studium unter einen Hut zu bringen, aber ich wusste, dass es sich auszahlen würde. Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, konnte ich echte Projekte und Tabellen vorweisen, die ich mit SQL und Python erstellt hatte, und ich bekam das Angebot, von dem ich geträumt hatte. - Tarek A., Dubai
3. Fachkräfte, die eine Beförderung wünschen
Manchmal ist das einzige, was zwischen Ihnen und einer Beförderung steht, eine Fähigkeit, die Sie noch nicht beherrschen. Manchmal hebt eine neue technische Fähigkeit Sie von anderen internen Bewerbern ab und positioniert Sie als lebenslang Lernenden mit einer professionellen Entwicklungsmentalität. Diese Upskiller wollen intern aufsteigen und wissen, dass das bedeutet, dass sie die Technologie, die ihr Team antreibt, verstehen müssen. Ganz gleich, ob sie in der Personalabteilung, im operativen Geschäft oder im Finanzwesen tätig sind, sie erweitern ihre technischen Kenntnisse, um mehr Verantwortung zu übernehmen und mit Zuversicht zu führen.
"Ich wollte der stärkste Kandidat für die frei werdende Stelle als Teamleiter sein. Ich meldete mich zu einem Kurs über Datenvisualisierung an und begann, mit Tools wie Power BI zu experimentieren. Es dauerte nicht lange, und ich erstellte Dashboards, automatisierte Berichte und half meinem Team, bessere Entscheidungen zu treffen. Jetzt bilde ich andere aus und stehe kurz davor, eine Führungsposition zu übernehmen. - Sam L., Toronto
4. Mitarbeiter in KI-transformierten Rollen
Einige Aufgaben werden zwar nicht durch KI ersetzt, aber sie entwickeln sich definitiv weiter. Da die KI die langweiligen Aufgaben automatisiert, werden ihre Aufgaben strategischer. Das bedeutet, dass sie lernen müssen, wie man die Tools nutzt, sie anleitet, Ergebnisse interpretiert und bessere Entscheidungen trifft. Diese KI-Schulungsexperten passen sich in Echtzeit an.
"Die KI hat meinen Job nicht vernichtet, sondern ihn aufgewertet. Zuerst hatte ich Angst, dass sie mich ersetzen würde, weil so viele meiner Codierungsaufgaben automatisiert wurden. Aber dann habe ich angefangen, Tools wie GitHub Copilot und Tabnine zu nutzen, um meine Arbeit zu beschleunigen und meine Codequalität zu verbessern. Jetzt konzentriere ich mich auf Architektur und Problemlösung und fühle mich in meiner Rolle sicherer." - Georgia V., Athen
5. Vom Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer
Kluge Unternehmen wollen keine guten Mitarbeiter verlieren. Sie wollen sie weiterentwickeln. Diesen Mitarbeitern werden Plätze in Weiterbildungskursen angeboten, weil das Management ihr Potenzial sieht. Es geht nicht um den unmittelbaren ROI, sondern um die langfristige Entwicklung von Talenten. Diese Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, sind motiviert und bereit, sich neuen Herausforderungen innerhalb desselben Unternehmens zu stellen. Manchmal müssen sie sich verpflichten, nach dem Weiterbildungskurs für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben.
"Mein Unternehmen brauchte jemanden mit Automatisierungskenntnissen, und sie wählten mich aus, um sich weiterzubilden. Ich meldete mich für ein technisches Bootcamp an, lernte die Tools und begann schnell, sie bei echten Projekten anzuwenden. Ich fühlte mich wirklich wertgeschätzt und habe sogar einen Zusatzvertrag unterschrieben, um ein weiteres Jahr bei dem Unternehmen zu bleiben. Es ist sehr befriedigend zu wissen, dass sie in mich investieren, weil sie mein Potenzial sehen. - Daniel M., München
Diese Profile schließen sich nicht gegenseitig aus. Viele Weiterbildungswillige werden von einer Mischung aus Ehrgeiz, Notwendigkeit und Gelegenheit angetrieben. Eines ist klar: Im Jahr 2025 ist die Weiterbildung in der Technik für alle, die vorne bleiben wollen.
Wawiwa's Upskilling-Ansatz
Wawiwa ist ein globaler Anbieter von technischer Bildung, der KI-erprobte Umschulungsprogramme und Weiterbildungskurse die auf die neuesten Branchentrends zugeschnitten sind.
Für Fachleute, die bereits in diesem Bereich tätig sind, bieten wir digitale Weiterbildungskurse in folgenden Bereichen an AI, Software-Entwicklung, Datenanalyseund Cybersecurity.
Diese Kurse sollen den Mitarbeitern modernste Fähigkeiten vermitteln, die den wachsenden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden. Unternehmen können diese Weiterbildungskurse in ihre Personalentwicklungspläne aufnehmen und so ihren Teams helfen, mit den Fortschritten der Branche Schritt zu halten und ihre allgemeine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Durch eine Partnerschaft mit Wawiwa können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter mit den nötigen Werkzeugen und Kenntnissen ausgestattet sind, um in ihren Bereichen hervorragende Leistungen zu erbringen.
