Häufig gestellte Fragen

Wawiwa führt seine Schulungen in lokalen Schulungszentren durch, die es mit lokalen Partnern einrichtet. Wir verkaufen keine Umschulungsprogramme direkt an Einzelpersonen.

Erfolgreiche Partnerschaften für technische Schulungen werden in der Regel mit führenden Universitäten und Hochschulen, großen Unternehmen, Software-Integratoren und IT-Dienstleistern, lokalen Schulen und Schulungszentren für nichttechnische Themen (z. B. Sprachschulen) sowie wohlhabenden Geschäftsfrauen und Geschäftsmännern und lokalen Unternehmern mit einer Leidenschaft für Bildung geschlossen.

Die Geschwindigkeit, mit der unsere Geschäftspartner neue Schulungszentren eröffnen können, hängt von ihren vorhandenen Ressourcen ab. Wenn Sie bereits über die physische Infrastruktur verfügen, kann es ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung einer Partnerschaftsvereinbarung nur 4 Monate dauern.

Sicher, bitte kontaktieren Sie uns über unser Kontakt-Formular um ein Einführungsgespräch und eine Demo zu vereinbaren.

Wir sind sehr dankbar für jede sachdienliche Einführung. Wenn du für deine Mühe entschädigt werden möchtest, melde dich bitte über unser Kontakt-Formular um die Vergütung des Vermittlers zu besprechen und eine entsprechende Vereinbarung zu unterzeichnen.

Unser Managementteam verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der technischen Ausbildung und im EdTech-Bereich und hat bereits technische Ausbildungszentren in 7 verschiedenen Ländern aufgebaut. 

Unsere Schulungsmethodik ist einzigartig, da sie Menschen ohne technischen Hintergrund erfolgreich darauf vorbereitet, die begehrten und stark nachgefragten technischen Berufe zu ergreifen. Unsere Programme konzentrieren sich darauf, mit der richtigen Kombination aus Wissen und Fähigkeiten einen Job zu bekommen und ihn erfolgreich auszuführen. Unsere Methodik kombiniert die besten Disziplinen der israelischen Armee und branchenführender Ausbildungsunternehmen.

Unsere Ausbildung beinhaltet eine persönliche Betreuung jedes Studenten durch Fachleute aus der Industrie, um den Lernprozess zu verbessern, wertvolles Feedback zu geben und sicherzustellen, dass die Studenten ihr Studium abschließen und einen Job im technischen Bereich finden.

MOOCs können eine großartige Wissensquelle sein, sie sind nützlich, um den Horizont zu erweitern, aber sie sind nicht für jeden geeignet, und kein einziger MOOC bereitet eine Person darauf vor, in einem Job zu brillieren. Wawiwa bietet hybride technische Trainingsprogramme an, die sich darauf konzentrieren, Menschen für bestimmte technische Berufe zu qualifizieren. Die Programme von Wawiwa betreuen jeden Studenten persönlich, von Anfang bis Ende, um sicherzustellen, dass er den für ihn richtigen Beruf erlernt, ihn gut beherrscht und den Job bekommt, den er im lokalen Tech-Ökosystem sucht.

https://wawiwa-tech.com/blog/how-is-wawiwa-tech-training-different-from-a-mooc/

Unsere Schulungsprogramme basieren zwar auf persönlichen Gesprächen und Mentoring, da wir glauben, dass dies der beste Weg ist, um den Erfolg zu maximieren, aber wir sind auf die derzeitige Situation der sozialen Distanzierung bestens vorbereitet. Daher werden unsere lokalen Geschäftspartner in der Lage sein, die Schulungen auch in diesen schwierigen Zeiten durchzuführen. Und so geht's:

• Alle unsere Programme sind bei Bedarf mit Online-Diensten und digitalen/entfernten Umgebungen kompatibel.
• Lernmodule zum Selbststudium sind als Teil des Gesamtprogramms verfügbar, wenn dies pädagogisch sinnvoll ist.
• Wir stellen eine LMS-Umgebung zur Verfügung, die sofort zur Unterstützung lokaler Lernzentren eingesetzt werden kann und als robuste Unterrichtsdatenbank fungiert. 
• Wawiwa's "Train the Trainer 360" umfasst Online-Einheiten zur Vorbereitung der Ausbilder
• Unser Onboarding-Programm für Partner kann bei Bedarf auch online durchgeführt werden.

Nachdem Sie der wawiwa-Familie beigetreten sind, erhalten Sie ein komplettes Paket von Werkzeugen und Dienstleistungen, die es Ihnen ermöglichen, ein Wawiwa-Tech-Trainingszentrum auf die kosteneffektivste Art und Weise aufzubauen. Dies beinhaltet:

• JET Design® - eine einzigartige Methode, die es uns ermöglicht, das beste Programm für technische Fähigkeiten für Ihren Markt anzubieten und so die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und die Zufriedenheit potenzieller Arbeitgeber zu erhöhen.
• Ein etabliertes Onboarding-Programm, das alle Geschäfts- und Marketingfragen abdeckt, von der Gründung eines neuen Zentrums über die Einstellung von Mitarbeitern bis hin zum laufenden Betrieb. Dazu gehört auch das Train-the-Trainer-Programm von Wawiwa 
• Einzigartige und bewährte Einstiegsprüfungen, die von Berufsberatern verwendet werden, um die Eignungs- und Zufriedenheitsquote zu maximieren und gleichzeitig die Abbrecherquote zu senken
• Ein hochmodernes Lernmanagementsystem mit allen erforderlichen Lehr- und Lernmaterialien 
• Ein Trainer Kit und ein Student Kit für jeden Kurs
• Einzigartige Vorträge von internationalen Experten als Teil des Lehrplans 
• Laufende Unterstützung, Überprüfung und Überwachung

Das hängt ganz von Ihnen und Ihrem Wachstumswillen ab. Wir glauben an echte Partnerschaften und gegenseitige Entwicklung. Gemeinsam entscheiden wir, wie wir das technische Schulungszentrum in Ihrem Markt am besten entwickeln können. Wir beginnen immer mit einem Zentrum. Wir arbeiten eng mit unseren Geschäftspartnern zusammen, um das Angebot an Berufsausbildungsprogrammen zu erweitern und zusätzliche Ausbildungszentren an anderen Standorten im Land zu eröffnen. Alles hängt von der Marktnachfrage und den Möglichkeiten ab. 

Neben dem wachsenden B2C-Markt können Sie durch eine Partnerschaft mit Wawiwa auch in die lukrativen B2B- und B2G-Schulungsmärkte Ihres Landes einsteigen. Wir schlagen jedoch vor, dass Sie Ihre Position auf dem B2C-Markt zunächst mit einem Zentrum etablieren, bevor Sie expandieren.

Bitte kontaktieren Sie Leah Mansoor, unser VP Business Development, unter leah@wawiwa-tech.com