Verlassen Sie sich immer noch auf denselben Lehrplan von vor Jahren? Ihre Lernenden merken das, und sie schalten ab. Die Verwendung veralteter Materialien kann mehr schaden als nutzen. Irrelevante Inhalte, klobige Schnittstellen oder fehlende praktische Übungen können die Lernenden frustrieren und selbst die besten Ausbilder in Bedrängnis bringen. Und selbst wenn die Lernenden nichts sagen, wird die Lücke deutlich, wenn sie in die reale Welt eintreten - nur um festzustellen, dass die Unternehmen nach Fähigkeiten fragen, die sie nie gelernt haben.
Aktuelle Lehrpläne und Kursunterlagen sollten inspirieren, begeistern und reale Lernergebnisse unterstützen. Dies gilt insbesondere für die technische Ausbildung - die Technologie entwickelt sich schnell und die technische Ausbildung muss damit Schritt halten. Woher wissen Sie also, wann es an der Zeit ist, Ihr Lehrmaterial zu aktualisieren?
In diesem Blog werden fünf eindeutige Anzeichen dafür erörtert, dass Ihre Lernsoftware ein Upgrade benötigt und was Sie dagegen tun können.
Was ist Courseware und warum ist sie wichtig?
Kursunterlagen bezieht sich auf vorentwickelte Bildungsinhalte und Tools, die das Lehren und Lernen unterstützen sollen. Dazu können Unterrichtspläne, Videos, Quiz, Simulationen, Leitfäden für Ausbilder, Bewertungen und vieles mehr gehören.
Das richtige Kursmaterial verbessert die Ergebnisse. Sie halten die Lernenden bei der Stange und verstärken die wichtigsten Konzepte. Gute Kursunterlagen entwickeln sich mit den Branchentrends, der Technologie und den Bedürfnissen der Lernenden weiter. Aber wenn sie es nicht tun? Dann macht sich das bemerkbar - in Form von unmotivierten Studenten, verfehlten Lernzielen und Absolventen, die nicht auf die Herausforderungen der realen Welt vorbereitet sind.
Es gibt keinen allgemeingültigen Zeitrahmen für die Aktualisierung von Lehrmaterial, aber in schnelllebigen Bereichen wie der Technologie müssen regelmäßige Aktualisierungen erfolgen. Die Aktualisierung von Kursunterlagen kann als ein kontinuierlicher Zyklus betrachtet werden, der oft mehrere Überarbeitungen pro Jahr umfasst, um mit den schnellen Veränderungen Schritt zu halten. Dies gilt insbesondere in der heutigen Zeit, in der die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz und der neuen Technologien das, was die Lernenden wissen müssen, umgestaltet haben und veraltete Materialien schnell veralten lassen.
Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Lehrmaterial seine besten Zeiten hinter sich hat? Hier sind fünf eindeutige Warnzeichen dafür, dass es Zeit für eine Auffrischung ist, und Tipps, wie Sie vorgehen können.
1. Ihr Lehrmaterial enthält keine KI oder lehrt keine KI-Fähigkeiten
Von Technikern wird erwartet, dass sie KI in ihren täglichen Arbeitsabläufen einsetzen. Von Programmierassistenten und Datentools bis hin zu KI-gesteuerten Designplattformen - KI ist unverzichtbar. Menschen, die nicht wissen, wie man mit KI arbeitet, werden durch diejenigen ersetzt, die es können. Das bedeutet, wenn Ihr Lehrmaterial nicht mit KI aktualisiert ist, muss es das sein - bevor Ihre Absolventen ins Hintertreffen geraten.
Was ist zu tun?
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kursmaterial KI-bezogene Fähigkeiten und Werkzeuge enthält, auch wenn das Programm selbst nicht von KI handelt. Zum Beispiel, ein Datenanalysten-Programm sollte lehren, wie man KI zur Bereinigung und Visualisierung von Daten einsetzt. Neben den Inhalten kann KI auch die Lernerfahrung verbessern - Feedback- oder Übungstools können das Lernen personalisieren und die Ergebnisse verbessern.
2. Der Inhalt spiegelt nicht die aktuellen Anforderungen der Branche wider
Technische Berufe entwickeln sich schnell weiter. Ein Lehrplan, der vor ein paar Jahren noch auf dem neuesten Stand war, kann heute irrelevant sein. Arbeitgeber suchen nach Absolventen mit Fähigkeiten, die den heutigen Tools und Arbeitsabläufen entsprechen, nicht der Theorie von gestern.
Was ist zu tun?
Arbeiten Sie mit Partnern aus der Industrie zusammen, um Ihre Inhalte auf die realen Anforderungen abzustimmen. Prüfen und vergleichen Sie Ihr Kursmaterial regelmäßig mit den in der Praxis verwendeten Stellenbeschreibungen, Zertifizierungen und Tools.
3. Ihrem Lehrmaterial fehlt es an praktischer Erfahrung.
Sowohl die Lernenden als auch die Arbeitgeber erwarten mehr als nur Theorie, vor allem im technischen Bereich. Lernende profitieren eher vom Tun als vom bloßen Zuhören. Studien zeigen, dass Praktische Übungen können die Behaltensquote auf bis zu 90% verbessern.Im Vergleich zu passiven Methoden wie Lesen oder Vorlesungen ist die Behaltensleistung deutlich geringer.
Was ist zu tun?
Wählen Sie Lehrmaterial, das praktische Übungen, Labore, Simulationen und reale Projekte umfasst. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Studenten nicht nur Wissen, sondern auch ein Portfolio oder nachweisbare Fähigkeiten mitbringen.
4. Schlechte Benutzerfreundlichkeit und klobige Technologie
Wenn Lehrkräfte oder Lernende Schwierigkeiten haben, sich in Ihrem Kursmaterial zurechtzufinden, ist das ein Zeichen dafür, dass etwas nicht stimmt. Eine verwirrende Plattform, langsame Ladezeiten oder ein veraltetes Design können das Engagement verringern und zu niedrigeren Abschlussquoten führen.
Was ist zu tun?
Bewerten Sie die Benutzerfreundlichkeit des Kursmaterials auf verschiedenen Geräten und Browsern. Bitten Sie um Feedback von Lehrkräften und Lernenden. Geben Sie intuitiven, modernen Plattformen den Vorzug, die Unterstützung, Analysen und barrierefreie Funktionen bieten.
5. Sie haben Ihr Lehrmaterial seit Jahren nicht mehr aktualisiert
Wenn Sie sich nicht daran erinnern können, wann Ihr Lehrmaterial das letzte Mal überprüft oder überarbeitet wurde, ist das ein Warnsignal. Selbst wenn der Inhalt "zeitlos" erscheint, sind es die Werkzeuge, Methoden und Beispiele möglicherweise nicht. Vor allem im Bereich der technischen Bildung kann sogar eine zweijährige Lücke bedeuten, dass neue Technologien, Arbeitsabläufe und Branchenerwartungen nicht berücksichtigt werden.
Was ist zu tun?
Legen Sie einen regelmäßigen Überprüfungszyklus für alle Ihre Programme fest, idealerweise jedes Semester für sich schnell verändernde Bereiche wie Technologie und mindestens jährlich für andere. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Inhalte relevant, wettbewerbsfähig und für die Lernenden wertvoll bleiben.
Der beste Weg für Pädagogen ist der Einsatz von Lehrmaterial
Die Aufrechterhaltung eines internen Kurses kann rund $7.500 pro Jahr kosten, nur um den Inhalt aktuell und relevant zu haltenBesonders in Bereichen wie der Technik, wo es ständig Aktualisierungen gibt. Deshalb entscheiden sich viele Universitäten dafür, stattdessen hochwertige, vorgefertigte Kursunterlagen zu lizenzieren. Der richtige Partner liefert aktuelle, auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmte Materialien und übernimmt die schweren Aufgaben der Überarbeitung und des Supports.
Allerdings sind nicht alle Anbieter von Lernsoftware gleich. Achten Sie bei der Bewertung der Optionen darauf, dass sie sich zu häufigen Updates, praxisnahem Lernen, KI-Integration und einer klaren Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt verpflichten. Die richtige Lernsoftware spart nicht nur Zeit und Geld - sie wertet Ihre Programme auf und befähigt Ihre Lernenden.
Courseware-Anbieter: Wawiwa Tech im Rampenlicht
Wawiwa ist ein globaler Anbieter von technischer Ausbildung KI-sichere Umschulungsprogramme und Weiterbildungskurse - durch Universitäten und Ausbildungszentren - zugeschnitten auf die neuesten Branchentrends. Sie bietet Umschulungsprogramme für stark nachgefragte Berufe an, z. B. Full-Stack-Entwickler, Datenanalystund Cybersecurity-Analystsowie Weiterbildungskurse in Bereichen wie AI, Software-Entwicklung, Datenanalyseund Cybersecurity.
Als Anbieter von Lernsoftware bietet Wawiwa komplette, unterrichtsfertige Lehrpläne mit Unterrichtsplänen, praktischen Projekten, Leitfäden für Lehrkräfte, Bewertungen und Zugang zu digitalen Lernplattformen. Jedes Programm wird mit Wawiwa's JET Design™-Methodikdie eine praxisnahe, arbeitsplatzwirksame Schulungserfahrung gewährleisten. Die von Branchenexperten für die sofortige Umsetzung entwickelten Programme verkürzen die Einführungszeit und gewährleisten gleichzeitig überzeugende Lernergebnisse und echte Beschäftigungsfähigkeit. Die Programme von Wawiwa haben eine nachgewiesene Erfolgsquote, mit 70% der Absolventen finden innerhalb von nur zwei Monaten nach ihrem Abschluss eine Stelle im technischen Bereich.
Wawiwa unterstützt seine Partner mit Marketing-Materialien, kontinuierlichen Aktualisierungen der Lehrpläne, um die neuesten Veränderungen in der Branche zu berücksichtigen, und schult die Ausbilder, um sicherzustellen, dass sie gut gerüstet sind, um ansprechende und effektive technische Schulungen durchzuführen.
Wawiwa passt das gesamte Kursmaterial an die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Partnerund arbeitet eng mit einem lokalen Beratungsausschuss zusammen, der sich aus führenden Vertretern der Industrie zusammensetzt. Dadurch wird sichergestellt, dass der Lehrplan global relevant und lokal ausgerichtet ist, was sowohl für die Studierenden als auch für die Einrichtungen eine maximale Wirkung hat.
