Die Arbeitslosigkeit steigt, und immer mehr Bewerber konkurrieren um verfügbare Stellen, so dass die Beschäftigungsfähigkeit eine zentrale Rolle spielt. Die Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die sofort einsatzbereit sind und mit möglichst wenig Einarbeitungszeit einen Mehrwert am Arbeitsplatz schaffen können.
Die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt ist daher im heutigen Geschäftsumfeld wichtiger denn je.
Was muss man also tun, um in der Technologiebranche arbeitsfähig zu sein?
Das Wichtigste zuerst:
Was ist die Technologiebranche?
Die Tech-Industrie, auch bekannt als Technologie-Industrie, bezieht sich auf eine Vielzahl von Unternehmen und Organisationen, die Produkte oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit Technologie entwickeln, produzieren und/oder verkaufen. Dies umfasst alles von Unternehmen, die Software und Hardware herstellen, bis hin zu Unternehmen, die Telefongespräche führen und Geschäfte online abwickeln.
In der Technologiebranche, die für ihre rasche Innovation und Umwälzung bekannt ist, werden ständig neue Produkte und Dienstleistungen entwickelt und auf den Markt gebracht. Software-Entwicklung, Hardware-Herstellung, Datenanalytik, Cloud Computing, künstliche Intelligenz, Cybersicherheitund viele andere Bereiche sind wichtige Teile der Technologiebranche. Mit ihren großen Auswirkungen auf die Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes ist die Technologiebranche einer der am schnellsten wachsenden und dynamischsten Teile der Weltwirtschaft.
Von der Art und Weise, wie wir kommunizieren und auf Informationen zugreifen bis hin zur Art und Weise, wie wir einkaufen, reisen und sogar medizinisch versorgt werden - die Technologiebranche hat unser Leben und unsere Arbeit auf unzählige Arten verändert. Aus diesem Grund hat die Branche einen wichtigen Beitrag zum globalen Wirtschaftswachstum, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Innovation geleistet.
Was ist ein technischer Beruf?
Ein technischer Beruf ist ein Beruf, der mit Technologie zu tun hat, z. B. mit Computern, Software oder elektronischen Geräten. Diese Berufe sind in einer Vielzahl von Bereichen zu finden, z. B. im Gesundheitswesen, im Finanzwesen, im Bildungswesen und in der Unterhaltungsbranche, um nur einige zu nennen.
Software-Ingenieure, Web-Entwickler, Datenanalysten, IT-Techniker und Netzwerkadministratoren sind nur einige Beispiele für technische Berufe. Für einige technische Berufe sind fortgeschrittene Abschlüsse in Informatik oder Ingenieurwesen erforderlich, während für andere nur ein High-School-Diplom oder eine technische Berufsausbildung nötig ist.
Technische Berufe sind in einer Vielzahl von Arbeitsplätzen zu finden, z. B. in großen Unternehmen, kleinen Start-ups, Regierungsbehörden und gemeinnützigen Organisationen. Technische Berufe sind sehr gefragt, und die Nachfrage steigt. Das macht die Technik zu einem guten Bereich für Menschen, die ihre Karriere beginnen oder vorantreiben wollen.
Wie bekommt man einen Job im technischen Bereich?
Um einen Job im technischen Bereich zu bekommen, sind sowohl Hard Skills als auch Soft Skills erforderlich. Während Soft Skills die zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten sind, die für eine gute Zusammenarbeit mit anderen erforderlich sind, beziehen sich Hard Skills auf die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Ausführung bestimmter Aufgaben erforderlich sind. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie beide Arten von Fähigkeiten entwickeln und Ihre Chancen auf einen Job im technischen Bereich erhöhen können:
- Erwerben Sie einen Abschluss oder eine Zertifizierung in einem relevanten Bereich: Viele technische Berufe erfordern eine bestimmte Ausbildung oder Zertifizierung, so dass ein Abschluss oder eine Zertifizierung in einem relevanten Bereich Ihnen helfen kann, sich bei Arbeitgebern zu profilieren. Online-Kurse, Berufsausbildungsprogramme und Tech-Bootcamps können ein guter Weg sein, um sich eine Karriere im technischen Bereich zu sichern.
- Schaffen Sie eine starke Online-Präsenz: Eine persönliche Website oder ein Online-Portfolio, auf dem Sie Ihre Fähigkeiten und Projekte vorstellen, kann Arbeitgebern helfen, Sie zu finden und mehr über Sie zu erfahren.
- Gehen Sie zu Tech-Veranstaltungen und knüpfen Sie Kontakte: Der Besuch von Branchenveranstaltungen und das Knüpfen von Kontakten mit Fachleuten aus der Technologiebranche kann Ihnen helfen, sich über Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
- Machen Sie ein Praktikum oder eine Ausbildung: Praktika und Lehrstellen können Ihnen wertvolle praktische Erfahrungen in der Tech-Branche vermitteln und könnten zu einem Angebot für eine Vollzeitstelle führen. Wenn es um die Besetzung von Stellen im technischen Bereich geht, ist den Arbeitgebern vor allem eines wichtig: die Fähigkeit des Bewerbers, die Arbeit zu erledigen. Sie wollen sehen echte Arbeitsbeispiele, die die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zeigen und Fähigkeiten.
- Nehmen Sie an Hackathons oder Coding Challenges teil: Durch die Teilnahme an Hackathons oder Programmierwettbewerben können Sie Ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und erhalten möglicherweise ein Jobangebot.
- Arbeiten Sie an Open-Source-Projekten mit: Durch die Mitarbeit an Open-Source-Projekten können Sie potenziellen Arbeitgebern Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen.
- Suchen Sie nach Einstiegsjobs im technischen Bereich oder nach Junior-Positionen. Viele Tech-Unternehmen bieten Einstiegs- oder Junior-Positionen an, die Ihnen den Einstieg erleichtern und Ihnen Raum zum Wachsen geben.
- Entwickeln Sie Ihre Soft Skills. Ein Bericht von McKinsey sagt es am besten: "Soziale, emotionale und technologische Fähigkeiten werden immer wichtiger, da intelligente Maschinen immer mehr körperliche, sich wiederholende und grundlegende kognitive Aufgaben übernehmen. Man braucht gute Kommunikationsfähigkeiten, um Menschen, die keine Experten sind, technische Informationen zu erklären, sowie Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Teamarbeit zu nutzen. Soft Skills werden immer wichtiger für den Erfolg, und viele Unternehmen achten bereits während des Bewerbungsprozesses auf sie.
Was sind die Vorteile einer Tätigkeit in der Technologiebranche?
Eine Tätigkeit im Technologiesektor hat viele Vorteile. Die Möglichkeit hoher Gehälter und beruflicher Aufstiegschancen ist einer der Hauptvorteile. Technologieunternehmen sind bereit, wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen, um Spitzentalente anzuziehen und zu halten, da die Nachfrage nach Talenten in der Technologiebranche ständig steigt. Außerdem ist die Technologiebranche dafür bekannt, dass sie flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit selbst zu bestimmen.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und die neuesten Technologien einzusetzen. Für diejenigen, die an neuen Ideen interessiert sind und gerne mit den neuesten Trends Schritt halten, kann dies eine lohnende Erfahrung sein. In der Tech-Branche gibt es außerdem ein breites Spektrum an Berufen, von der Softwareentwicklung und Datenanalyse bis hin zum Produktmanagement und UX-Design. Dies gibt den Menschen die Möglichkeit, verschiedene Karrierewege auszuprobieren und denjenigen zu finden, der ihren Fähigkeiten und Interessen am besten entspricht.
Und schließlich können Menschen, die in der Technologiebranche arbeiten, die Welt wirklich verändern, indem sie Produkte und Dienstleistungen herstellen, die wirklich etwas bewirken können. Die Technologiebranche hat das Potenzial, das Leben der Menschen zu verbessern, sei es durch die Herstellung von Software zur Verbesserung des Gesundheitswesens oder durch die Entwicklung neuer Wege, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Welche Mythen halten Menschen davon ab, im technischen Bereich zu arbeiten?
Die meisten Menschen denken, dass man nur dann einen Job im technischen Bereich bekommt, wenn man einen Abschluss in Informatik oder Erfahrung im Programmieren hat. Die Wahrheit ist jedoch, dass es viele Arten von technischen Berufen gibt, die keinen Abschluss in Informatik oder Programmiererfahrung erfordern. Zu diesen Jobs gehört das Projektmanagement, User Experience Designund technisches Schreiben. Und für diejenigen, die Erfahrung im technischen Bereich benötigen, gibt es viele Wege, die Folgendes beinhalten Höherqualifizierung und Umschulungdie eine technische Laufbahn für jeden zugänglich machen.
Ein weiterer weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Tech-Unternehmen nur junge Leute einstellen. Es stimmt zwar, dass viele Tech-Start-ups von jungen Leuten gegründet werden, aber die Branche legt auch Wert auf Erfahrung und Vielfalt in der Belegschaft.
Manche Leute denken vielleicht auch, dass die Arbeit in der Tech-Branche lange Arbeitszeiten und eine schlechte Work-Life-Balance bedeutet, aber viele Tech-Unternehmen kümmern sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Fernarbeit an.
Und schließlich gibt es den Mythos, dass die Tech-Branche zu wettbewerbsorientiert und mörderisch ist, aber in Wirklichkeit werden Zusammenarbeit und Teamwork in Tech-Unternehmen sehr geschätzt.
Wie können Umschulung und Höherqualifizierung dazu beitragen, eine Stelle im technischen Bereich zu finden?
Da sich die Technologie verändert und die Branche wächst, suchen die Unternehmen nach Mitarbeitern mit den neuesten Fähigkeiten und Kenntnissen. Durch Umschulung können Sie neue Fähigkeiten erlernen und sich auf eine neue Stelle in der Technologiebranche vorbereiten. Durch eine Höherqualifizierung hingegen können Sie Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten verbessern und sich über neue Technologien auf dem Laufenden halten. Beides kann Ihnen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren und Ihre Einstellungschancen zu erhöhen, indem Sie zeigen, dass Sie bereit sind, sich weiterzubilden und in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Arbeitgeber stellen möglicherweise auch eher Personen ein, die durch Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme gezeigt haben, dass sie lernen und sich verändern können.
Bei der Suche nach dem richtigen technischen Schulungsprogramm sollten Umschüler darauf achten, dass die Programme, die sie absolvieren, tatsächliche Programmierarbeit in den neuesten technischen Systemen und Abschlussprojekte beinhalten, die es ihnen ermöglichen, Personalchefs echte Code- und technische Fähigkeiten als Beweis ihrer Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie sollten nach Schulungsprogrammen Ausschau halten, die den Schwerpunkt auf Teamarbeit legen und zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten auch die Soft Skills entwickeln, die für eine gute Zusammenarbeit mit anderen Menschen - Kollegen und Managern - erforderlich sind.
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Tatsache ist, dass nur wenige Ausbildungsprogramme berufsreife Absolventen hervorbringen. Wawiwa Tech Training ist ein solcher Anbieter von technischen Ausbildungsprogrammen. Wawiwa legt größten Wert darauf, dass die Absolventen arbeitsfähig und beschäftigungsfähig sind. Daher widmet es sich 70% des Trainingsprogramms in der praktischen Anwendung der unterrichteten Materialien und Fertigkeiten - sowohl unabhängig als auch in kleinen Gruppen durchgeführt.
Die Projekte der Studenten werden von Ausbildern und Mentoren aus der Industrie geprüft und es wird Feedback gegeben - sowohl zu den Kenntnissen als auch zu den Fähigkeiten -, damit die Studenten lernen, sich verbessern und wachsen können.
Wawiwa arbeitet mit seinen lokalen Partnern zusammen, um einen lokalen Beirat aus führenden Technologieunternehmen einzurichten, der Einfluss auf den Lehrplan der Programme nimmt, damit den Studierenden genau die Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, die für eine Einstellung nach dem Abschluss nützlich sind. Die Programme dauern 6 bis 9 Monate und gewährleisten einerseits ein gründliches Studium und die Praxis, andererseits die Relevanz der vermittelten Lektionen. Das Ergebnis: sehr hohe Beschäftigungsquoten unter den Absolventen der Wawiwa-Programme.
