Eine Juniorposition ist der erste Schritt auf dem Weg zu einer Karriere im technischen Bereich - aber was passiert, wenn KI die Einstiegspositionen übernimmt? Viele Stellen für Nachwuchskräfte verschwinden, da Unternehmen auf KI setzen, anstatt Nachwuchskräfte einzustellen. Wie können Nachwuchskräfte in der Tech-Branche Fuß fassen? Dieser Blog befasst sich mit der Nachwuchskrise in der Tech-Branche - warum sie auftritt, was sie für Arbeitssuchende bedeutet und vor allem, wie Nachwuchskräfte unter solchen Bedingungen Arbeit finden können.
Die Krise der technischen Nachwuchskräfte verstehen
Die Nachwuchskrise in der Technologiebranche bezieht sich auf die zunehmenden Schwierigkeiten, die junge Fachkräfte mit einer technischen Ausbildung haben, wenn es darum geht, einen Arbeitsplatz auf der Einstiegsebene zu finden. Traditionell dienten Junior-Positionen als Sprungbrett in die Arbeitswelt und ermöglichten es dem Einzelnen, praktische Erfahrungen zu sammeln, von erfahrenen Kollegen zu lernen und schrittweise Aufgaben auf mittlerer Ebene mit komplexeren Aufgaben zu übernehmen. Ab 2023 wird generative KI jedoch zunehmend repetitive und datengesteuerte Aufgaben übernehmen, wie z. B. Dateneingabe, Kundensupport, grundlegende Codierung, Erstellung von Inhalten und Verwaltungsarbeit. Unternehmen ziehen es daher vor, solche Aufgaben zu automatisieren und schnell und kostengünstig von KI erledigen zu lassen, anstatt Nachwuchskräfte einzustellen und auszubilden, die für solche Aufgaben auch mehr Zeit benötigen und mehr menschliche Fehler machen werden. Dadurch wird es für neue Talente schwieriger, in den Arbeitsmarkt im Technologiebereich einzusteigen.
Nach Jahren des stetigen Wachstums hat die Automatisierung zu einem starken Rückgang der Beschäftigung im technischen Bereich geführt, der insbesondere die Einstiegspositionen betrifft. Zum Beispiel in den Vereinigten Staaten, die Branche hat im Jahr 2022 267.000 neue IT-Arbeitsplätze geschaffen, dann aber abrupt 48.600 Arbeitsplätze im Jahr 2023 und weitere 22.300 im Jahr 2024 verloren. Dies war der erste mehrjährige Rückgang der Beschäftigung im Technologiesektor seit Anfang der 2000er Jahre, wobei die Zahl der Neueinstellungen auf Einstiegsebene in vielen Ländern auf ein Rinnsal sank. Bis April 2024, Echte Einstiegsstellen machten nur ~2,5% aller Stellenausschreibungen im technischen Bereich ausein starker Rückgang gegenüber den Vorjahren.
Die weltweiten Daten bestätigen diesen Rückgang. Im Vereinigten Königreich fielen die Stellenausschreibungen im Jahr 2024 in etwa auf das Niveau vor der Pandemie zurück und machten den Einstellungsboom nach 2020 zunichte. In den meisten IT-Fachgebieten gingen die Stellenausschreibungen im Jahresvergleich um 40% oder mehr zurück. Zum Beispiel, Die Stellenausschreibungen für Programmierer und Softwareentwickler im Vereinigten Königreich sind 2024 im Vergleich zum Vorjahr um 44,8% gesunken (192.261 Stellen im Jahr 2024 gegenüber 348.446 im Jahr 2023).
Die KI verändert den Arbeitsmarkt rapide, 23,5% der US-amerikanischen Unternehmen haben Arbeitnehmer durch ChatGPT ersetztdie Automatisierung von Aufgaben in vielen Branchen. Arbeitgeber sehen in der KI eine kosteneffiziente Alternative, die den Bedarf an Nachwuchskräften zugunsten von Bot-Effizienz reduziert. KI-Fortschritte könnten das Äquivalent von 300 Millionen Vollzeitstellen automatisieren weltweit und betreffen Sektoren von Technologie und Finanzen bis hin zu Marketing und Kundendienst.
Nach bestimmten Prognosen, Durch KI könnten in den nächsten fünf Jahren 56% der Einstiegsjobs wegfallenDadurch wird es für jüngere Arbeitnehmer noch schwieriger, die für den beruflichen Aufstieg erforderlichen Erfahrungen zu sammeln.
KI senkt die Einstellungskosten für Junioren, aber zu welchem Preis?
Selbst wenn die KI nicht direkt die Arbeitsplätze von Nachwuchskräften ersetzt, verringert sie den Bedarf an deren Einstellung. Unternehmen investieren in KI-Tools, die die Produktivität älterer Mitarbeiter steigern und den Bedarf an Nachwuchskräften verringern. Einige Industrieexperten weisen darauf hin: "Kurzfristig wird die KI die älteren Mitarbeiter wahrscheinlich nicht ersetzen. Aber sie wird wahrscheinlich ihre Produktivität so weit steigern, dass sie keine Nachwuchskräfte mehr einstellen müssen."
Mor Segal, VP F&E bei Fünf Sigmaein Insurtech-Startup, sagt: "KI kann die meisten Aufgaben der unteren Ebene bereits gut erledigen. Dementsprechend hat sich unser Einstellungsschwerpunkt verlagert. Wir konzentrieren uns nicht mehr auf die Einstellung von Nachwuchskräften, da die Zeit und die Ressourcen, die in ihre Ausbildung investiert werden, erheblich und schwer zu rechtfertigen sind. Stattdessen bevorzugen wir erfahrene Fachleute, die über praktisches Fachwissen verfügen - sie wissen, wie Code funktioniert, auf welche Probleme man achten muss und welche Feinheiten bei der Überprüfung von Code zu beachten sind. In der Vergangenheit haben sie den von jüngeren Mitarbeitern geschriebenen Code geprüft, und jetzt verfeinern sie die von der KI generierten Ergebnisse.
Dieser Wandel stellt eine ernsthafte Herausforderung dar: Wenn sich Unternehmen auf KI und erfahrene Fachkräfte verlassen, ohne neue Talente einzustellen, könnte es zu einem langfristigen oder verzögerten Talentmangel kommen, da die nächste Generation von Mitarbeitern der mittleren und oberen Ebene fehlt.
Wie können Junioren trotzdem einen Job finden?
Durch die KI werden viele Stellen für Nachwuchskräfte gestrichen, und die für die erfolgreiche Stellensuche und den beruflichen Aufstieg erforderlichen Fähigkeiten verändern sich. Nachwuchskräfte können sich nicht mehr auf traditionelle Karrierewege verlassen - sie müssen sich anpassen, umschulen oder weiterbilden und Wege finden, um mit KI zu arbeiten, anstatt von ihr ersetzt zu werden.
Wenn KI Ihren Job ersetzt hat oder ersetzen wird, warum lernen Sie dann nicht selbst KI? Anstatt mit der Automatisierung zu konkurrieren, sollten Sie Ihre KI-Fähigkeiten nutzen, um eine andere Art von Arbeit zu bekommen und weiterzukommen. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich weiter, und wer sich anpasst, wird neue Möglichkeiten finden.
1. KI-Fähigkeiten lernen
KI verdrängt Arbeitsplätze für Einsteiger, aber sie schafft auch neue Möglichkeiten - vor allem für diejenigen, die wissen, wie man damit umgeht. Das Weltwirtschaftsforum sagt voraus, dass KI könnte 92 Millionen Arbeitsplätze ersetzen, aber auch 170 Millionen neue Arbeitsplätze schaffenDas bedeutet, dass die Arbeitskräfte nicht verschwinden - sie entwickeln sich weiter. Der Schlüssel, um als Nachwuchskraft relevant zu bleiben, liegt darin, KI-Fähigkeiten zu erlernen, anstatt mit KI zu konkurrieren. Unternehmen bevorzugen Bewerber, die wissen, wie sie KI einsetzen können, um ihre Arbeit zu verbessern oder die Arbeit anderer zu automatisieren. Berufseinsteiger, die wissen, wie man Aufgaben automatisiert, KI-Einsichten generiert und KI-Tools bei ihrer eigenen Arbeit einsetzt, haben einen großen Vorteil. Fähigkeiten wie Prompt-Engineering, Grundlagen des maschinellen Lernens, KI-gestützte Programmierung und Datenanalyse sind sehr gefragt.
Selbst in nicht-technischen Bereichen können KI-Kenntnisse einen großen Unterschied machen - ein Marketing-Junior, der KI für die Generierung von Inhalten und das Targeting von Anzeigen nutzen kann, ist weitaus wertvoller als jemand, der das nicht kann.
Und das Beste daran? Sie brauchen keinen Abschluss in Informatik, um KI zu erlernen und zu nutzen. Es gibt eine Vielzahl von AI-Kurse die für Anfänger und Profis gleichermaßen geeignet sind. Ganz gleich, ob Sie im technischen, wirtschaftlichen oder kreativen Bereich tätig sind - wenn Sie Zeit in Ihre KI-Ausbildung investieren, können Sie Ihre Karriere verlängern und sicherstellen, dass Sie Optionen haben, wenn KI die Branchen verändert.
2. Reskill und Upskill für die Zukunft
Keine Branche ist immun gegen die Auswirkungen der KI - sie verändert fast jeden Bereich. Das heißt, statt sich dem Wandel zu widersetzen, ist die Anpassung der einzige Weg nach vorne.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Junior-Stelle zu finden, oder Ihr Job gefährdet ist, könnte eine Umschulung in eine technische Laufbahn ein guter Schritt sein - aber nur, wenn Sie lernen, wie man mit KI arbeitet. Bereiche wie Datenanalyse, DevOps, Datenwissenschaft und UX/UI Gestaltung wachsen weiterhin rasant, da KI viele Aufgaben automatisiert, aber es werden immer noch Fachleute benötigt. Unternehmen benötigen nach wie vor qualifizierte Fachleute, um Ergebnisse (manchmal mit KI) zu generieren, KI-generierte Erkenntnisse zu interpretieren, KI-Ergebnisse zu validieren und zu verfeinern und menschliche Kreativität und gesunden Menschenverstand bei UX/UI-Entscheidungen anzuwenden. Sie brauchen Nachwuchskräfte, die KI verstehen, wissen, wie man sie einsetzt, und ihre Fähigkeiten ergänzen können. Die wertvollsten Fachleute werden diejenigen sein, die sich KI zu eigen machen, lernen, sie in ihre Arbeit zu integrieren, und Fachwissen in Bereichen entwickeln, in denen menschliches Urteilsvermögen immer noch unerlässlich ist.
Monatelange Schulungsprogramme und Bootcamps kann Ihnen helfen, in diese gefragten Berufe einzusteigen, ohne dass Sie einen traditionellen Abschluss benötigen.
Jenseits der Umschulung, Weiterqualifizierung ist ebenso wichtig - vor allem, wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job weiterkommen wollen, anstatt die Karriere zu wechseln. Sie können Ihr vorhandenes Wissen mit KI-Tools, Automatisierungstechniken, Cloud Computing oder Cybersecurity-Kenntnissen erweitern, um sich wertvoller zu machen. Arbeitgeber suchen aktiv nach Fachkräften, die ihre Fähigkeiten proaktiv verbessern, und viele Unternehmen bieten sogar interne Weiterbildungskurse an, damit ihre Mitarbeiter mit den Fortschritten der KI Schritt halten können. Kontinuierliches Lernen und Anpassung sind der Schlüssel zum Überleben und Gedeihen in der KI-Ära.
3. Soft Skills entwickeln, die KI noch nicht ersetzen kann
KI zeichnet sich durch Automatisierung, Datenverarbeitung und Mustererkennung aus, aber es fehlt ihr an den einzigartigen menschlichen Qualitäten, die die Zusammenarbeit und Führung vorantreiben. Fähigkeiten wie Teamarbeit, kritisches Denken, emotionale Intelligenz und sogar Humor können von der KI nicht vollständig nachgebildet werden. Ganz gleich, wie fortschrittlich die Technologie wird, Unternehmen werden immer Menschen brauchen, die strategisch denken, Beziehungen pflegen und differenzierte Entscheidungen treffen können, die KI allein nicht so gut könnte.
4. Freiberuflich
Wenn Sie keinen traditionellen Job finden, heißt das nicht, dass Sie nicht von Ihrem Talent leben können. Bieten Sie Ihre Fähigkeiten als Dienstleistungen für Unternehmen an, die KI noch nicht vollständig eingeführt haben und die Ihre Fähigkeiten brauchen. Plattformen wie Upwork und Fiverr bieten Freiberuflern die Möglichkeit, Kunden zu finden und Erfahrungen zu sammeln, ohne ihre Unabhängigkeit zu verlieren. Anstatt darauf zu warten, dass ein Unternehmen Sie einstellt, zeigen Sie ihm, warum es Sie braucht - bieten Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Kreativität und Ihr Fachwissen an.
Es ist eine Phase
Und jetzt fragen Sie sich vielleicht - wenn KI die sich wiederholenden Arbeiten erledigen kann und Senioren komplexe Aufgaben bewältigen können, warum sollte ein Unternehmen dann noch einen Junior einstellen, anstatt sich auf KI und erfahrene Fachkräfte zu verlassen? Im Moment befinden wir uns in einer Phase der Disruption, und auch wenn KI Einstiegsjobs ersetzt, wird das nicht ewig so bleiben.
Ältere Mitarbeiter haben weder die Zeit noch die Lust, Arbeiten auf Junior-Level zu erledigen, selbst wenn KI sie dabei unterstützt. KI wird sich bei bestimmten Aufgaben auszeichnen, sich aber bei anderen als suboptimal erweisen, sodass Lücken entstehen, die von menschlichen Talenten gefüllt werden müssen. Während sich die Branchen anpassen, werden Junioren neue Möglichkeiten finden, einen Beitrag zu leisten, indem sie sich auf Aufgaben verlagern, die KI-Aufsicht und strategisches Denken erfordern.
Unternehmen können die Nachfolgeplanung nicht ignorieren. Irgendwann werden die Senioren von heute weiterziehen, und die Unternehmen werden geschulte Fachkräfte brauchen, die bereit sind, einzuspringen. Auch wenn die Ausbildung länger dauert, werden Junioren in sinnvollere Aufgaben übergehen, die mit KI-gesteuerten Arbeitsabläufen in Einklang stehen. Und wenn sich die KI weiter verbessert, wird sie nicht nur die Junioren ersetzen, sondern auch die Aufgaben der Seniorprofis automatisieren, so dass sich die Juniorprofis im Laufe der Zeit zu KI-unterstützten Seniorprofis entwickeln können.
Wawiwa's Programme zur technischen Fortbildung und Höherqualifizierung
Wawiwa ist ein globaler Bildungsanbieter im Bereich Technologie und bietet KI-sichere Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme, die auf die neuesten Branchentrends zugeschnitten sind.
Wir lehren nicht nur KI, sondern wir leben KI auch. Wir setzen KI überall ein, wo wir können - in all unseren Schulungsangeboten, Lehrmethoden und internen Prozessen und Abläufen - um mit den Branchentrends Schritt zu halten und unsere eigene Produktivität zu verbessern.
Wawiwa qualifiziert Menschen ohne technische Vorkenntnisse in stark nachgefragten Berufen weiter, wie zum Beispiel Full-Stack-Entwickler, Datenanalystund DevOps-Spezialist in nur 6-9 Monaten. Im Rahmen des Programms führen die Studierenden ein "Bring It Together"-Projekt (BIT) durch, in dem sie ihre erworbenen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dieses praktische Projekt dient als Portfolio, das sie potenziellen Arbeitgebern vorlegen können, so dass sie vom ersten Tag nach ihrem Abschluss an einsatzbereit sind. Dies ist besonders wichtig in einem Arbeitsmarkt, in dem die KI viele Positionen der jüngeren Generation ersetzt, was es für Neueinsteiger schwieriger macht, praktische Erfahrungen zu sammeln. Indem sie ein reales Projekt abschließen und lernen, wie man mit KI zusammenarbeitet, heben sich Wawiwa-Absolventen bei Arbeitgebern als qualifizierte Fachleute ab, die vom ersten Tag an einen Beitrag leisten können.
Zusätzlich zu den Umschulungsprogrammen bietet Wawiwa Weiterbildungskurse konzipiert für Fachleute, die ihr vorhandenes Fachwissen erweitern wollen. Diese Kurse konzentrieren sich auf Bereiche wie Künstliche Intelligenz, Software-Entwicklung, Cybersecurityund DatenanalyseDie Teilnehmer werden mit den neuesten Kenntnissen und Instrumenten ausgestattet, um in ihrer beruflichen Laufbahn weiterzukommen.
Durch die Kombination von praktischer Erfahrung, branchengerechter Ausbildung und KI-Kenntnissen stellt Wawiwa sicher, dass die Absolventen das Wissen und die Erfahrung erlangen, die Arbeitgeber suchen.
