Die Cybersicherheit ist nach wie vor einer der dynamischsten und spannendsten Technologiesektoren. Allerdings braucht dieser Sektor einen systemischen Wandel bei der Vertretung von Frauen und ihrer Vergütung. In dieser Infografik stellen wir die Fakten dar und untersuchen, wie wichtig es ist, die Präsenz von Frauen im Cyberspace zu erhöhen!
In Zusammenarbeit mit unserem Partner, dem Cyber-Tech Institute of Australia, haben wir die geschlechtsspezifischen Unterschiede im globalen Cybersicherheitssektor und speziell in Australien analysiert. Diese Infografik schlüsselt es auf!
Im globalen Cyberspace sind nur 24% (fast 1 von 4) der Beschäftigten weiblich. In Australien sind nur 18% der Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit Frauen. In einem Land, das im asiatisch-pazifischen Raum den sechstgrößten Anteil am Cybersicherheitssektor hat und in dem die Technologie den zweitgrößten Beitrag zur Wirtschaft des Landes leistet, sollte die Beseitigung dieses Ungleichgewichts eine Priorität sein.
Frauen sind in vielen C-Suite- und Führungspositionen im Bereich der Cybersicherheit führend. Mehr Frauen als Männer sind in Positionen wie CEO (53%), CIO (55%), CISO (57%) und IT-Direktor (56%) vertreten. Dies ist recht ermutigend! Allerdings werden Frauen immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Der Cybersektor in den Vereinigten Staaten weist mit die größten Unterschiede bei den Durchschnittsgehältern auf: Frauen verdienen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen im Durchschnitt $29.000 USD pro Jahr weniger.
Es gibt noch viel zu tun, um eine angemessene Vertretung von Frauen in der Cybersicherheitsbranche zu gewährleisten. In der Zwischenzeit können wir die Errungenschaften von unglaublichen Frauen im Cyberspace feiern. Zum Beispiel Nasrin Rozai (CISO von Verizon), Clar Rosso (CEO von (ISC)2), und Dr. Alissa Abdullah (CISO von Xerox) gehören zu den weiblichen Vorreitern im Bereich der Cybersicherheit.
Die Forschung zeigt, dass ein höherer Anteil von Frauen in technischen und Cyber-Rollen den Umsatz steigert, die Vielfalt verbessert, die Innovation fördert und junge Mädchen und Frauen dazu inspiriert, eine Karriere in der Technik in Betracht zu ziehen.
Wir hoffen, dass die Cybersicherheit in den kommenden Jahren kein "Männerberuf" mehr sein wird, sondern voll von talentierten Menschen aller Geschlechter und Hintergründe.
Wie Natasha Salash, Beraterin der Risk Advisory Services bei Deloitte, es am besten ausdrückt: "Hinter jeder funktionierenden Gesellschaft steht eine Frau im Cyberspace!"
