Technologie und die Zukunft der Erwachsenenbildung

Oded Israeli, CMO bei Wawiwa Tech, hielt einen Vortrag auf der Jahreskonferenz 2022 von AAACE - die Amerikanischer Verband für Erwachsenenbildung und Fortbildung. Der Auftrag von AAACE besteht darin, eine führende Rolle in der Erwachsenen- und Weiterbildung zu übernehmen, indem Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung von Erwachsenen geschaffen werden. 

Oded erörterte den Wandel der Erwachsenenbildung von einem überwiegend unternehmensorientierten Bereich zu einem "menschenzentrierten" Bereich, der durch den technologischen Wandel und die Karrierewünsche des Einzelnen in einer Welt nach der Pandemie angetrieben wird.

Oded sprach über verschiedene Trends, die sich auf die Erwachsenenbildung in Unternehmen auswirken. 

Ein Trend, insbesondere bei den Millennials, ist, dass die Mitarbeiter ihre Positionen auf der Grundlage der Möglichkeit wählen, sich in ihrer aktuellen Arbeit weiterzuentwickeln und zu lernen, um für die nächste Stelle und den nächsten Arbeitsplatz akzeptiert zu werden, was den Return on Investment für L&D-Initiativen in Frage stellt.

Ein weiterer Trend ist der Zustrom von Technologie als vertikaler Bereich und innerhalb jedes Berufs und anderer Branchen. Technische Talente sind überall gefragt, und dementsprechend ist die Umschulung auf Technik und die Fortbildung in diesem Bereich der wichtigste Weg der Erwachsenenbildung für Einzelpersonen und Unternehmen.  

Die Modelle der Erwachsenenbildung ändern sich ständig. Eine akademische Ausbildung und Abschlüsse an Universitäten zu erwerben, um einen Beruf für das ganze Leben zu finden, ist nicht mehr die richtige Strategie für die Menschen. Stattdessen suchen junge Berufstätige eine praktische Ausbildung und schnellere Lernformate, die zu Beschäftigungsfähigkeit und einem angemessenen Lebensunterhalt führen würden. 

 

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie sich die Erwachsenenbildung von einer unternehmensgesteuerten L&D zu einer menschenzentrierten Ausbildung entwickelt und was Sie und Ihr Unternehmen tun können, um sich besser an diese Veränderungen anzupassen, sehen Sie sich das vollständige Video oben an.

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Wawiwa schließt die Lücke bei den technischen Fähigkeiten, indem es Menschen für gefragte technische Berufe umschult. Es gibt Millionen offener Stellen im technischen Bereich und nicht genügend Fachleute mit den entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten, um sie zu besetzen. Was die Industrie von ihren Mitarbeitern verlangt, wird nicht in langen akademischen Abschlüssen gelehrt. Wawiwa hilft Partnern auf der ganzen Welt bei der Umschulung und Höherqualifizierung von Mitarbeitern für technische Berufe durch lokale Schulungszentren oder -programme. Das Unternehmen nutzt eine bewährte Schulungsmethodik, modernste Inhalte, digitale Lern- und Bewertungsplattformen und enge Beziehungen zur Industrie, um Schulungsprogramme anzubieten, die zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Absolventen führen. Dies wiederum schafft eine starke Ausbildungsmarke und ein nachhaltiges Geschäft für die Partner von Wawiwa.
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