El desaprendizaje es necesario en el proceso de reciclaje tecnológico, y en la vida. ¿Qué es el desaprendizaje y por qué es importante a la hora de adquirir una nueva profesión o nuevas competencias? Lea todo sobre el tema.
El mundo está en constante movimiento. La curación de enfermedades, los viajes comerciales al espacio y el desarrollo de nuevas tecnologías se producen a un ritmo sin precedentes. Con tantos campos en esta mentalidad avanzada, muchos de nuestros principios, ideales e incluso la tecnología que utilizamos se quedan obsoletos. Ya no verás a nadie con un teléfono plegable, ni a científicos defendiendo que Plutón es nuestro noveno planeta. ¿Por qué? Porque a medida que cambian los tiempos, las ideas se refutan, la maquinaria se vuelve más eficiente y las creencias que antes teníamos ya no encajan en el marco de la modernidad. En consecuencia, debemos estar preparados para adaptarnos a todos estos cambios. Podemos hacerlo mediante el proceso de desaprender.
¿Qué es el desaprendizaje?
Desaprender es eliminar los patrones de pensamiento que nos han sido impuestos por la sociedad, la educación y otras instituciones y que ya no tienen valor. Al desaprender, creamos espacio para nuevas formas de pensar que mejoran nuestra vida, nuestro trabajo y nuestras relaciones personales. Como explica Mark Bonchek, Consejero Delegado de ShiftThink, "desaprender no es olvidar. Es la capacidad de elegir un modelo mental o paradigma alternativo."
En la Harvard Business Review, Boncheck generaliza el proceso de desaprendizaje en tres pasos clave:
- Reconocer que el antiguo modelo mental ya no es pertinente ni eficaz.
- Encuentre o cree un nuevo modelo que le permita alcanzar mejor su objetivo.
- Inculcar los nuevos hábitos mentales.
El proceso de desaprendizaje es único para cada individuo. Si uno está desaprendiendo un viejo no es lineal, y requiere un esfuerzo persistente. Con el tiempo, estos pasos le proporcionarán la base para aceptar el cambio con los brazos abiertos.
Un punto interesante del desaprendizaje es que, a menudo, es simplemente el resultado de superar viejas mentalidades y prejuicios. Tomemos, por ejemplo, la creencia de que STEM es un software en favor de otro más nuevo, o desaprender hábitos mentales perjudiciales, este proceso es "campo del hombre".
Muchos sistemas educativos pintaron esta narrativa de que los niños estaban destinados a ser ingenieros y científicos, mientras que las niñas estaban destinadas a participar en posiciones más empáticas, como maestras y cuidadoras. A medida que crecemos, nos damos cuenta de que estas ideas son menos dominantes y simplemente falsas. Sabemos que cualquier chica puede ser una increíble científica, médico o cualquier carrera que la sociedad haya considerado destinada a un varón.
Este concepto de desaprender sigue vigente en muchos sectores. Por ejemplo, Borhek explica que en el sector del marketing la norma de promoción era la comunicación de masas (talla única). Antes se creía que todos los consumidores actuaban y pensaban de la misma manera, por lo que las empresas comercializaban los productos de forma idéntica en todo el mundo. todos demografía.
En los últimos años, sin embargo, el marketing digital se ha alejado de esta idea, centrándose ahora en la creencia de que los clientes son polifacéticos, e incorporando una orientación específica de las personas compradoras en las tácticas de marketing y las campañas en línea.
El déficit de competencias tecnológicas y lo que el mercado necesita ahora
El actual déficit de competencias tecnológicas aumenta aún más la necesidad de desaprender. Actualmente, hay más puestos tecnológicos vacantes que personas cualificadas para cubrirlos.
Durante siglos, los jóvenes han asistido a las universidades para obtener títulos académicos. Sin embargo, hoy en día, estos títulos ya no son garantía de seguridad laboral. Los planes de estudios no cumplen las normas del sector. Por ejemplo, el periódico estudiantil de la UCLA, el Daily Bruin, declaró que su "departamento de informática se basa en gran medida en los fundamentos teóricos del campo del siglo XX."
En lugar de cursar una carrera de cuatro años, las personas se recualificación y perfeccionamiento de sus capacidades a través de programas de formación tecnológica más cortos como los de Wawiwa. Wawiwa Tech Training se centra en enseñar las últimas tecnologías y las competencias necesarias, aumentando así la empleabilidad.
Estos programas orientados a la carrera profesional no son tan largos y caros como un título universitario, pero preparan mejor a la gente para lo que se necesita para conseguir trabajo en el sector tecnológicoLa necesidad de cerrar la brecha entre los estudios académicos y la demanda de la industria. En general, tenemos que dejar de pensar que un título universitario es la única manera de conseguir un empleo en tecnología, ya que existen mejores vías.
Wawiwa's Metodología de diseño JET se utiliza para reciclar a personas sin experiencia o para mejorar los conocimientos de quienes desean actualizarlos. Wawiwa aporta nuevas técnicas de capacitación desarrolladas en Israel, la nación de las startups, y utiliza el proceso de desaprender para explicar cómo codificar, diseñar y analizar datos puede hacerse de forma diferente, más rápida y ágil, teniendo en cuenta el resultado previsto.
Según John Hitter, miembro del Consejo de Forbes, "abrumar la acción antigua con la nueva acción deseada." Tras ofrecer a los estudiantes una breve visión de la tecnología y las formas de trabajo más antiguas (como el desarrollo en cascada), dedicamos la mayor parte de los programas a enseñar materiales pertinentes que se ajusten a las necesidades del ecosistema tecnológico local, y a sumergir a los estudiantes en conocimientos aplicables mediante trabajos prácticos, proyectos en grupo y simuladores interactivos.
Dado que la tecnología siempre avanzará, uno de los aprendizajes más importantes es el proceso de desaprender. Nunca hay que olvidar los conocimientos más antiguos, pero siempre hay que dar cabida a ideas nuevas y mejores, incluidas las habilidades tecnológicas pertinentes.
