A desaprendizagem é necessária no processo de requalificação tecnológica e na vida. O que é desaprendizagem e por que ela é relevante na aquisição de uma nova profissão ou de novas habilidades? Leia tudo sobre isso.
O mundo está em constante movimento. Curas para doenças, viagens comerciais ao espaço e desenvolvimento de novas tecnologias estão acontecendo em um ritmo sem precedentes. Com tantos campos com essa mentalidade voltada para o futuro, muitos de nossos princípios, ideais e até mesmo a tecnologia que usamos se tornam obsoletos. Você não verá ninguém com um telefone flip ou cientistas argumentando que Plutão é o nosso nono planeta. Por que isso acontece? Porque, à medida que os tempos mudam, as ideias são refutadas, o maquinário se torna mais eficiente e as crenças que tínhamos antes não se encaixam mais na estrutura da modernidade. Como resultado, precisamos estar prontos para nos adaptar a todas essas mudanças. Podemos fazer isso por meio do processo de desaprendizagem.
O que é desaprendizagem?
A desaprendizagem é a remoção de padrões de pensamento, trazidos pela sociedade, educação e outras instituições, que não têm mais valor. Ao desaprender, criamos espaço para novas formas de pensar que melhoram nossa vida, nosso trabalho e nossos relacionamentos pessoais. Como explica Mark Bonchek, CEO da ShiftThink, "desaprender não significa esquecer. É a capacidade de escolher um modelo mental ou paradigma alternativo."
Na Harvard Business Review, Boncheck generaliza o processo de desaprendizagem em três etapas principais:
- Reconhecer que o modelo mental antigo não é mais relevante ou eficaz.
- Encontre ou crie um novo modelo que possa atingir melhor seu objetivo.
- Incorpore os novos hábitos mentais.
O processo de desaprendizagem é exclusivo de cada indivíduo. Se alguém está desaprendendo um velho processo não linear, isso requer um esforço persistente. Com o tempo, essas etapas fornecem a base para que você aceite a mudança de braços abertos.
Um ponto interessante da desaprendizagem é que, muitas vezes, ela é simplesmente o resultado do desenvolvimento de mentalidades e preconceitos antigos. Por exemplo, a crença de que o STEM é um software em favor de um mais novo, ou a desaprendizagem de hábitos mentais prejudiciais, esse processo é o "campo do homem".
Muitos sistemas educacionais pintaram essa narrativa de que os meninos deveriam ser engenheiros e cientistas, enquanto as meninas deveriam participar de posições mais empáticas, como professoras e cuidadoras. À medida que envelhecemos, percebemos que essas ideias se tornam menos difundidas e simplesmente falsas. Sabemos que qualquer garota pode ser uma incrível cientista, médica ou qualquer outra carreira que a sociedade considera destinada a homens.
Esse conceito de desaprendizagem permanece proficiente em muitos setores. Por exemplo, Borhek explica que, no setor de marketing, o padrão de promoção já foi a comunicação de massa (tamanho único). Antigamente, acreditava-se que todos os consumidores agiam e pensavam de forma semelhante, fazendo com que as empresas comercializassem produtos de forma idêntica em todo o mercado. todos dados demográficos.
Nos últimos anos, no entanto, o marketing digital se distanciou disso, concentrando-se agora na crença de que os clientes são multifacetados e incorporando a segmentação específica de perfis de compradores nas táticas de marketing e campanhas on-line.
A lacuna de habilidades tecnológicas e o que o mercado precisa agora
A atual lacuna de habilidades tecnológicas aumenta ainda mais a necessidade de desaprender. Atualmente, há mais cargos técnicos vagos do que pessoas qualificadas para ocupá-los.
Há séculos, jovens adultos frequentam universidades para obter títulos acadêmicos. Entretanto, hoje em dia, esses diplomas não são mais garantia de segurança no emprego. O currículo não atende aos padrões do setor. Por exemplo, o jornal estudantil da UCLA, o Daily Bruin, declarou que seu "O departamento de ciência da computação baseia-se, em grande parte, nos fundamentos teóricos do século XX da área."
Em vez de cursar uma graduação de quatro anos, as pessoas estão requalificação e aprimoramento de suas habilidades por meio de programas de treinamento tecnológico mais curtos, como o da Wawiwa. O treinamento técnico da Wawiwa se concentra em ensinar a tecnologia mais recente e as habilidades necessárias, aumentando assim a empregabilidade.
Esses programas voltados para a carreira não são tão longos e caros quanto um diploma universitário, mas preparam melhor as pessoas para o que é necessário para conseguir um emprego no setor de tecnologiae fechar a lacuna de habilidades tecnológicas entre os estudos acadêmicos e a demanda do setor. Em geral, precisamos desaprender que um diploma universitário é a única maneira de conseguir um emprego na área de tecnologia, pois existem caminhos melhores.
Wawiwa's Metodologia de projeto JET é usado para requalificar pessoas sem experiência ou para requalificar pessoas que desejam atualizar seus conhecimentos. Wawiwa traz novas técnicas de capacitação que foram desenvolvidas em Israel, a nação das startups, e usa o processo de desaprendizagem para explicar como a codificação, o design e a análise de dados podem ser feitos de forma diferente, cada vez mais rápida, tendo em mente o resultado pretendido.
Conforme indicado por John Hitter, membro do Conselho da Forbes, nós "substituir a ação antiga pela nova ação desejada." Depois de dar aos alunos um breve vislumbre da tecnologia e das formas de trabalho mais antigas (como o desenvolvimento em cascata), passamos a maior parte dos programas ensinando materiais relevantes que estão alinhados com as necessidades do ecossistema tecnológico local e mergulhando os alunos no conhecimento aplicável por meio de trabalho prático, projetos em grupo e simuladores interativos.
Como a tecnologia sempre avançará, um dos aprendizados mais importantes é o processo de desaprender. Você nunca deve esquecer o conhecimento antigo, mas sempre deve dar espaço para ideias novas e melhores, incluindo habilidades tecnológicas relevantes.
