por Eran Lasser, Fundadora y Directora General, Wawiwa Tech Training
I amor formación tecnológica. La formación tecnológica tiene el poder de cambiar a mejor la vida de las personas. Los profesionales de la tecnología impulsan la innovación dondequiera que estén, crean nuevos productos y servicios y trastornan sectores enteros. Por todo ello, siempre se les necesita y consiguen grandes puestos de trabajo con salarios elevados.
En mis días en el ejército como Comandante en Mamram, la unidad de formación tecnológica de las Fuerzas de Defensa de Israel, y a lo largo de mi carrera como Fundador y Director General de John Bryce Israel y docenas de centros de formación tecnológica en 7 países diferentes desde entonces, mi convicción se intensificó.
Varios meses de formación técnica adecuada, que abarque tanto conocimientos como habilidades, pueden cambiar la vida. Personas sin titulación oficial en informática puede entrar en el exclusivo ecosistema tecnológico, los jóvenes puede eligen carreras tecnológicas a los 20 años y las personas con más experiencia de todas las profesiones puede cambian de carrera a la tecnología a los 30 e incluso a los 40 años. Es posible, y yo conozco el camino. A lo largo de los años, mis socios y yo hemos mostrado la vía rápida hacia la tecnología a más de 50.000 personas.
He decidido que ha llegado el momento de llevar mi pasión por la formación tecnológica y la misión de volver a capacitar a las personas para empleos tecnológicos al siguiente nivel. Hoy presento mi nueva empresa, Wawiwa Formación Técnica.
Déficit mundial de competencias tecnológicas
Desde hace varios años, el mundo se enfrenta a una enorme déficit de competencias tecnológicas. Los mercados actuales necesitan urgentemente profesionales para cubrir diversas funciones tecnológicas -como desarrolladores de software, diseñadores UX/UI y especialistas en ciberseguridad-, pero no hay suficientes. Accenture predijo que, para 2028, los países del G20 (incluidos Estados Unidos, India, Brasil, Reino Unido, Alemania y México) podrían perder hasta $11,5 billones del crecimiento acumulado prometido por las tecnologías inteligentes, si no pueden satisfacer la futura demanda de competencias.
Muchas titulaciones de Informática de varios años de duración se centran en conocimientos y teoría que distan mucho de las necesidades de la industria en cuanto a competencias prácticas de software, experiencia práctica y habilidades personales, con lo que cada año aumenta la brecha entre la educación y la práctica. Al mismo tiempo, los estudiantes y titulados de otras titulaciones aspiran a conseguir lucrativos empleos tecnológicos, pero no encuentran una vía eficaz para su reciclaje profesional.
COVID-19 Impacto en la educación
Por si el déficit de competencias tecnológicas no fuera suficiente, el mundo ha tenido que hacer frente en los últimos meses a la pandemia del coronavirus. La pandemia Covid-19 ha intensificado la necesidad de formación práctica en tecnología.
Decenas de millones de personas en todo el mundo fueron despedidas por sus empresas y se enfrentan al desempleo. Muchos se dieron cuenta de que sus funciones no están en el camino crítico de sus empresas para crecer o sobrevivir. Muchos otros se dan cuenta de que esta crisis mundial ofrece la oportunidad de elegir una carrera diferente.
Mientras millones de personas están "en el banquillo", se abren millones de puestos de trabajo tecnológicos que no pueden cubrirse. Los gobiernos se esfuerzan por encontrar formas de ayudar a la mano de obra a pasar de las industrias y funciones en las que el desempleo es elevado al sector tecnológico, donde el talento está muy demandado y la oferta es constantemente escasa.
La pandemia también ha intensificado la necesidad de las empresas de digitalizarse y teletrabajar: vender, trabajar, colaborar y ofrecer atención al cliente en línea. Lo digital era grande y estaba creciendo incluso antes de Covid-19, pero debido al distanciamiento social, todo lo que antes se realizaba cara a cara ahora requiere una alternativa digital adecuada.
Una reciente encuesta de Wipro sobre el estado de la infraestructura de TI reveló que el 81% de las empresas considera que la reconversión de su mano de obra actual es la vía principal para adaptarse a las nuevas tecnologías.
Las plataformas de formación en línea, como Coursera y EdX, también están en auge, y muchos acuden en masa a los cursos en línea como el futuro de la educación. Pero son muy pocos los que realmente terminan los cursos en línea, y aún menos los que consiguen un trabajo tras un curso en línea que han completado. Hay muchas razones para ello.
Presentación de Wawiwa Tech Training
La forma eficaz de formar y recualificar a la gente para empleos tecnológicos, creo, sigue siendo "híbrida" y "semipresencial". Esto incluye tanto las clases frontales en aulas físicas como el aprendizaje en línea. Es principalmente en directo y adaptado a una audiencia de tamaño de clase con sprints de aprendizaje asíncrono a la carta. Incluye no sólo escuchar a formadores experimentados del sector, sino también más horas de práctica, individualmente y en grupos reducidos. No se trata de lo uno o de lo otro, sino de esto y aquello.
El mundo necesita una formación tecnológica eficaz a gran escala. La gente necesita aprender tanto los conocimientos técnicos actualizados como las competencias profesionales necesarias para desempeñar con éxito un trabajo tecnológico. Las empresas necesitan más técnicos y quieren que estén dispuestos, preparados y capacitados ahora, no dentro de 3 o 4 años tras obtener un título en informática o ingeniería de software.
He fundado Wawiwa Tech Training para colmar la brecha mundial de competencias tecnológicas, ecosistema a ecosistema. En las últimas tres décadas he tenido la suerte de cofundar y dirigir centros de formación tecnológica en siete países y tres continentes. Todos estos centros de formación se convirtieron en marcas nacionales en uno o dos años. Hoy en día, estos centros de formación son sinónimo de educación tecnológica de calidad y una gran fuente de talento técnico de primer nivel para el ecosistema local, que ocupa puestos de trabajo tecnológicos lucrativos. A estas alturas, he tenido la suerte de transformar la vida de al menos 50.000 personas que han adquirido, mejorado o recualificado sus competencias para conseguir un empleo.
Wawiwa es mi forma de volver a capacitar al mundo a gran escala. He reunido a un experimentado equipo de ejecutivos con décadas de experiencia en EdTech y formación para dirigir Wawiwa. Ahora llevamos nuestros conocimientos colectivos, contenidos, herramientas y tecnología a nivel global, con la misión de volver a capacitar al mundo en la vía rápida hacia la tecnología.
Wawiwa salva la brecha de competencias tecnológicas recualificando a las personas para profesiones tecnológicas muy demandadas. La empresa establece centros locales de formación tecnológica con socios de todo el mundo para capacitar, reciclar y mejorar las cualificaciones de las personas para empleos tecnológicos. La empresa utiliza una metodología de formación probada, contenidos de vanguardia, plataformas digitales para el aprendizaje y la evaluación, y sólidas relaciones con la industria, para ofrecer programas de formación que se traducen en una mayor empleabilidad y satisfacción de los graduados. Esto, a su vez, también crea una marca de formación sólida y un negocio sostenible para los socios de Wawiwa.
Asociémonos
Estamos buscando los socios adecuados en todo el mundo para poner en marcha juntos los centros locales de formación tecnológica Wawiwa. Según mi experiencia, las asociaciones exitosas para la formación tecnológica suelen formarse con las principales universidades y colegios; grandes empresas, integradores de software y proveedores de servicios de TI; escuelas locales y centros de formación para temas no tecnológicos (como escuelas de idiomas); así como mujeres y hombres de negocios adinerados, empresarios locales con una pasión por la educación.
Me encantaría conectar y explorar diversos tipos de colaboración. Si quieres reunirte o hablar, escríbeme a eran@wawiwatech.wpengine.com.
Estoy entusiasmado con este nuevo viaje y con nuestra visión de Wawiwa Tech Training, y estoy deseando reducir la brecha global en competencias tecnológicas, ecosistema a ecosistema. Gracias por leernos.
