por Eran LasserFundador e CEO, Wawiwa Tech Training
I amor treinamento em tecnologia. A educação tecnológica tem o poder de mudar a vida das pessoas para melhor. Os profissionais de tecnologia impulsionam a inovação onde quer que estejam, criam novos produtos e serviços e desestabilizam setores inteiros. Por causa de tudo isso, eles são sempre necessários e conseguem ótimos empregos com altos salários.
Em meus dias de exército, como comandante do Mamram, a unidade de treinamento tecnológico da Força de Defesa de Israel, e ao longo de minha carreira como fundador e CEO da John Bryce Israel e dezenas de centros de treinamento tecnológico em sete países diferentes desde então, minha convicção se intensificou.
Vários meses de treinamento técnico adequado, abrangendo tanto o conhecimento quanto as habilidades, podem mudar sua vida. Pessoas sem diploma formal em ciência da computação pode entrar no ecossistema tecnológico altamente exclusivo, os jovens pode escolhem carreiras tecnológicas aos 20 anos e pessoas mais experientes de todas as profissões pode mudam de carreira para a área de tecnologia em seus 30 e até 40 anos. Isso é possível, e eu conheço o caminho. Ao longo dos anos, meus parceiros e eu mostramos o caminho rápido para a tecnologia a mais de 50.000 pessoas.
Decidi que era hora de levar minha paixão por treinamento em tecnologia e a missão de requalificar pessoas para empregos em tecnologia para o próximo nível. Hoje estou apresentando meu novo empreendimento, Treinamento técnico Wawiwa.
A lacuna global de habilidades tecnológicas
Há vários anos, o mundo está enfrentando uma enorme lacuna de habilidades tecnológicas. Os mercados atuais precisam urgentemente de profissionais para preencher várias funções tecnológicas, como desenvolvedores de software, designers de UX/UI e especialistas em segurança cibernética, mas não há um número suficiente desses profissionais. A Accenture previu que, até 2028, os países do G20 (incluindo EUA, Índia, Brasil, Reino Unido, Alemanha e México) poderão perder até $11,5 trilhão de crescimento cumulativo prometido pelas tecnologias inteligentes, se não conseguirem atender à demanda por habilidades no futuro.
Muitos diplomas de vários anos em Ciência da Computação concentram-se em conhecimento e teoria que estão distantes das necessidades do setor em termos de competências práticas de software, experiência prática e habilidades pessoais, aumentando assim a lacuna entre a educação e a prática a cada ano. Ao mesmo tempo, os alunos e graduados de outras graduações desejam obter empregos lucrativos na área de tecnologia, mas não conseguem encontrar um caminho eficaz para sua requalificação profissional.
Impacto da COVID-19 na educação
Se a lacuna de habilidades tecnológicas não fosse suficiente, o mundo teve que lidar com a pandemia do coronavírus nos últimos meses. A pandemia de Covid-19 intensificou a necessidade de treinamento prático em tecnologia.
Dezenas de milhões de pessoas em todo o mundo foram demitidas por suas empresas e lidam com o desemprego. Muitos perceberam que suas funções não estão no caminho crítico de crescimento ou sobrevivência de suas empresas. Muitos outros perceberam que essa crise global oferece uma oportunidade de escolher uma carreira diferente.
Enquanto milhões de pessoas estão "no banco", milhões de empregos em tecnologia estão sendo abertos e não podem ser ocupados. Os governos estão lutando para encontrar maneiras de ajudar a força de trabalho a mudar de setores e funções em que o desemprego é alto para o setor de tecnologia, em que o talento está em alta demanda e a oferta é consistentemente curta.
A pandemia também intensificou a necessidade das empresas de se tornarem digitais e remotas - para vender, trabalhar, colaborar e fornecer suporte ao cliente on-line. O digital já era grande e estava crescendo mesmo antes da Covid-19, mas, devido ao distanciamento social, tudo o que era realizado presencialmente agora exige uma alternativa digital adequada.
Uma pesquisa recente da Wipro sobre o estado da infraestrutura de TI revelou que 81% das empresas consideram a requalificação de sua força de trabalho existente como o principal caminho para se adaptar às novas tecnologias.
As plataformas de treinamento on-line, como Coursera e EdX, também estão crescendo, e muitos estão aderindo aos cursos on-line como o futuro da educação. Mas muito poucos realmente concluem os cursos on-line e menos ainda conseguem um emprego após a conclusão de um curso on-line. Há muitos motivos para isso.
Apresentando o treinamento técnico da Wawiwa
Acredito que a maneira eficaz de treinar e requalificar as pessoas para empregos na área de tecnologia ainda é "híbrida" e "mista". Isso inclui aulas presenciais em salas de aula físicas e aprendizado on-line. É principalmente ao vivo e adaptado a um público de tamanho de classe, com sprints de aprendizado assíncrono sob demanda. Inclui não apenas ouvir instrutores experientes do setor, mas também mais horas de prática, individualmente e em pequenos grupos. Não é uma coisa ou outra, é isso e aquilo.
O mundo precisa de treinamento tecnológico eficaz em escala. As pessoas precisam aprender tanto o conhecimento técnico atualizado quanto as habilidades profissionais necessárias para realizar um trabalho de tecnologia com sucesso. As empresas precisam de mais profissionais de tecnologia e querem que eles estejam dispostos, prontos e capacitados agora, e não daqui a três ou quatro anos, após uma graduação em ciência da computação ou engenharia de software.
Fundei a Wawiwa Tech Training para preencher a lacuna global de habilidades tecnológicas, um ecossistema de cada vez. Nas últimas três décadas, tive a sorte de co-fundar e gerenciar centros de treinamento em tecnologia em sete países e três continentes. Todos esses centros de treinamento se tornaram marcas nacionais em um ou dois anos. Hoje, esses centros de treinamento representam uma educação tecnológica de qualidade e um grande suprimento de talentos técnicos de alto nível para o ecossistema local, ocupando empregos lucrativos na área de tecnologia. A essa altura, tive a sorte de transformar a vida de pelo menos 50.000 pessoas que foram capacitadas, aprimoradas ou requalificadas para conseguir seus empregos.
A Wawiwa é a minha maneira de requalificar o mundo em escala. Reuni uma equipe experiente de executivos com décadas de experiência em EdTech e treinamento para atuar como administradores da Wawiwa. Agora, levamos nosso know-how, conteúdo, ferramentas e tecnologia coletivos para todo o mundo, com a missão de requalificar o mundo no caminho rápido para a tecnologia.
A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. A empresa estabelece centros locais de treinamento em tecnologia com parceiros em todo o mundo para capacitar, requalificar e melhorar a qualificação de pessoas para empregos em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação e sólidas relações com o setor para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.
Vamos fazer uma parceria
Estamos procurando os parceiros certos em todo o mundo para lançarmos juntos os Wawiwa Tech Training Centers locais. De acordo com minha experiência, as parcerias bem-sucedidas para treinamento em tecnologia geralmente são formadas com as principais universidades e faculdades; grandes empresas, integradores de software e provedores de serviços de TI; escolas locais e centros de treinamento para tópicos não tecnológicos (como escolas de idiomas); bem como mulheres e homens de negócios abastados, empreendedores locais apaixonados por educação.
Terei prazer em me conectar e explorar vários tipos de colaboração. Se você quiser se encontrar ou conversar, escreva para mim em eran@wawiwatech.wpengine.com.
Estou entusiasmado com esta nova jornada e com nossa visão para a Wawiwa Tech Training e espero preencher a lacuna global de habilidades tecnológicas, um ecossistema de cada vez. Obrigado pela leitura!
