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IA Generativa para Profissionais de RH
Oficina de Aprimoramento

Online ao Vivo - 16-20 Horas Acadêmicas

Atualize seu trabalho de RH com IA

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Por que se inscrever neste workshop?

A IA está mudando a forma como as equipes de RH trabalham. Tarefas que antes consumiam horas do seu dia – escrever descrições de vagas, integrar novos funcionários, preparar materiais de treinamento, redigir comunicações e analisar dados de pessoas – agora podem ser feitas de forma mais rápida e eficiente com ferramentas de IA. À medida que a IA se torna parte do trabalho diário de RH, saber como usá-la deixou de ser um "nice to have" e se tornou uma habilidade profissional essencial.

O workshop de IA Generativa para Profissionais de RH da Wawiwa, prático e ministrado por instrutor, ensina como usar a IA como uma ferramenta prática para o trabalho diário de RH. Cada sessão foca em tarefas de RH, como recrutamento, integração (onboarding), criação de conteúdo para T&D (Treinamento e Desenvolvimento), comunicação com funcionários e análise de pessoas. Você explorará ferramentas de IA de forma prática, combinando as ferramentas certas com as tarefas e fluxos de trabalho adequados.

O workshop foi projetado para ser acessível mesmo para quem não tem experiência técnica, ao mesmo tempo em que oferece profundidade suficiente para transformar a forma como você trabalha com IA desde a primeira sessão. Ao final do workshop, você adquirirá habilidades práticas de IA que poderá aplicar imediatamente em sua função de RH.

Ao se inscrever neste workshop, você adquirirá habilidades práticas de IA que poderão ser aplicadas imediatamente no seu trabalho diário de RH. Você aprenderá a trabalhar de forma mais rápida, inteligente e confiante em um ambiente de trabalho onde a IA está se tornando parte de todas as profissões.

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Quem deve participar?

Este workshop é ideal para:

  • CHROs, VPs de Pessoas e Diretores de RH
  • Gerentes de RH e Parceiros de Negócios de RH
  • Gerentes de L&D e Especialistas em Treinamento
  • Profissionais de People Analytics
  • Equipes de RH se aprimorando juntas como parte de uma iniciativa de adoção de IA em toda a empresa


    Nenhuma experiência prévia com ferramentas de IA é necessária. Saber trabalhar com aplicativos do Microsoft Office é suficiente.

Metas e resultados de aprendizagem

Ao final do workshop, os participantes poderão:

  • Entenda como a IA está mudando a profissão de RH
    Compreender o que é IA Generativa, como os agentes de IA funcionam e como a IA está remodelando tarefas específicas de RH e trajetórias de carreira. Aprender quais ferramentas de IA existem, quando usá-las e onde o julgamento humano e o pensamento crítico ainda importam.

  • Use a IA com confiança em tarefas essenciais do RH
    Aplique IA ao trabalho de RH do dia a dia, incluindo redação de descrições de cargo, materiais de integração, comunicações com funcionários, conteúdo de L&D, relatórios de RH e resumo de reuniões e feedback. Crie sua própria biblioteca prática de prompts durante o workshop para que você possa começar a implementar IA no trabalho imediatamente.

  • Construa uma prática de IA em RH sustentável
    Desenvolva a mentalidade e os hábitos necessários para se adaptar à evolução contínua das ferramentas de IA. Aprenda a avaliar novas ferramentas, aplicar práticas de IA responsável, segurança e privacidade a dados relacionados a pessoas, e crie um plano de ação prático de IA para você e sua equipe de RH.
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O que você receberá...

  • 16-20 horas acadêmicas distribuídas em 4 sessões ministradas por instrutor (em inglês), mais uma 5ª sessão opcional oferecendo uma degustação de tópicos avançados.
  • Folhas de consulta rápida e modelos de prompt úteis.
  • Acesso às gravações das sessões, caso você tenha perdido alguma ou para reforço, durante o período do workshop.
  • Certificado de conclusão, também digital, para o LinkedIn. A graduação exige a participação em pelo menos 80% das aulas.
  • Participação vitalícia na comunidade global de ex-alunos da Wawiwa, composta por profissionais de tecnologia que se formaram nos programas de requalificação e aprimoramento da Wawiwa em todo o mundo.

Supervisor Profissional

Este workshop único foi construído por uma equipe profissional composta pelos principais especialistas em RH e IA, com vasto conhecimento e experiência em treinamento também. Supervisionando o plano está o Chefe de programas de IA da Wawiwa, Sr. Oded Israeli.
Oded Israeli

Oded Israeli

Chefe de programas de IA

Oded é um evangelista de IA desde o início da revolução da IA em 2022.

Ele possui mais de duas décadas de experiência em marketing, estratégia e gerenciamento de produtos, tanto em grandes empresas quanto em startups de sucesso. Oded também assessorou empresas da Fortune 500 como consultor de estratégia no Boston Consulting Group e fundou várias empresas como empreendedor.

Oded possui diplomas de LL.B. e LL.M. (cum laude) da Universidade de Tel Aviv e um MBA da INSEAD Business School.

O que os alunos têm a dizer?

"Esse foi o MELHOR workshop de que já participei! Esse workshop ofereceu: insights aprofundados, aplicações práticas/experiências práticas, orientação especializada e aprendizado colaborativo. Os insights de IA ainda são um pouco mágicos para o meu cérebro de marketing, mas estou ansioso para aplicar todas as coisas incríveis que aprendi."
Căpîlna Mirabela-Denisa
Căpîlna Mirabela-DenisaRedator de conteúdo de SEO na NewTech Academy
"Usar IA não é aprender uma vez e se tornar um especialista; é preciso muita prática, mas agora tenho as ferramentas e o conhecimento para fazer isso. Houve até uma sessão extra para esclarecer dúvidas e oferecer um treinamento mais prático. Exploramos várias ferramentas de IA e abordamos técnicas avançadas de solicitação, tradução, análise de sentimentos e muito mais. Agradeço imensamente ao nosso instrutor por sua paciência, compartilhamento de conhecimento e humor."
Julie Watts
Julie WattsCoordenador de Marketing e Desenvolvimento de Negócios na ELA Training Services
"Aprendi muito com este workshop. Estou usando a IA há mais de um ano, mas não conhecia todos os seus recursos. Fiquei surpreso ao descobrir que posso criar e até mesmo personalizar meu próprio GPT de forma tão ampla. A criação de imagens atingiu outro nível e mal posso esperar para usar o que aprendi em meu trabalho."
Odette Iochana
Odette IochanaAssociado de marketing na Wawiwa Tech
"Este workshop estava repleto de dicas práticas e ferramentas incríveis que já comecei a usar em meu trabalho profissional, pessoal e até mesmo como voluntário. As discussões colaborativas com os colegas participantes foram incrivelmente enriquecedoras e aprender com eles foi um ponto alto."
Leah Mansoor
Leah MansoorVice-presidente de desenvolvimento de negócios da Wawiwa Tech

Programa e agenda do workshop

Sessão 1 (4 horas) - Entendendo IA e Começando como um Profissional de RH

  • O que é IA Generativa e Por Que Ela Importa para o RH
    Compreender o que são IA e IA Generativa, e como a IA pode gerar conteúdo como texto, imagens, vídeos, áudio e mais. Explorar por que a IA está se tornando cada vez mais importante no trabalho de RH.
  • Como a IA está Mudando as Funções de RH
    Explore quais tarefas de RH estão sendo transformadas pela IA e quais áreas permanecem exclusivamente humanas, como cultura, julgamento, relacionamentos e conversas difíceis. Entenda como recrutamento, T&D, suporte de negócios de RH e análise de pessoas estão evoluindo com o aumento da adoção de IA.
  • O Cenário de Ferramentas de IA
    Conheça as principais ferramentas de IA que os profissionais de RH podem usar, incluindo ChatGPT, Claude, Gemini, Microsoft Copilot e Perplexity. Aprenda para que cada ferramenta é mais adequada e como elas podem apoiar diferentes fluxos de trabalho e tarefas de RH.
  • Dados do Funcionário, Privacidade, Segurança e IA Responsável
    Aprenda a trabalhar de forma responsável com dados de funcionários e candidatos ao usar ferramentas de IA. Compreenda os principais "fazer" e "não fazer", considerações sobre viés e justiça, princípios básicos de conformidade e por que o RH é uma das funções de maior risco para o uso responsável de IA.
  • Engenharia de Prompt Fundamentos para RH
    Aprenda o que é um prompt e o que o torna bom, incluindo papel, contexto, tarefa, formato de saída e restrições. Explore padrões de prompting específicos para RH para obter resultados de IA mais precisos e úteis.
  • Primeiras Aplicações Práticas: O Que Você Pode Fazer Hoje
    Descubra maneiras imediatas e práticas de usar IA no seu trabalho de RH diário, como resumir reuniões e debriefings de entrevistas, transformar anotações em itens de ação, redigir comunicações para funcionários e gerentes e extrair insights importantes de documentos extensos.

Sessão 2 (4 horas) - Usando IA para Criar Documentos e Comunicações do RH do dia a dia

  • Redação e Aprimoramento de Descrições de Cargos
    Use a IA para criar, melhorar e adaptar descrições de vagas para diferentes cargos, níveis de senioridade e culturas de empresa. Crie várias versões para diferentes canais de recrutamento e aprenda o que revisar e corrigir antes de publicar.
  • Elaborando Comunicações para Funcionários e Candidatos
    Use IA para escrever cartas de oferta, e-mails de rejeição, planos de integração e atualizações de políticas de RH. Adapte o tom e a mensagem para diferentes públicos, incluindo candidatos, novos contratados, gerentes, funcionários e liderança. Aprenda a fornecer contexto e refinar rascunhos gerados por IA para atender aos padrões da sua empresa.
  • Resumindo Documentos e Relatórios de RH
    Use IA para extrair informações-chave como obrigações, prazos e termos de contratos de trabalho e acordos com fornecedores. Resuma relatórios extensos de RH, resultados de pesquisas e documentos de conformidade, enquanto aprende o que verificar ao trabalhar com conteúdo sensível de RH.
  • Trabalhando com Documentos de RH no Microsoft Copilot
    Use o Microsoft Copilot no Word, Excel e Outlook para rascunhar, reescrever e resumir conteúdo de RH diretamente em seus fluxos de trabalho existentes. Entenda os pontos fortes e as limitações práticas do Copilot em comparação com ferramentas de IA independentes.
  • Extração e Rastreamento de Informações de Fontes da Web
    Use IA para coletar e organizar informações relacionadas a RH de sites, incluindo descrições de cargos, dados de benchmark salarial, atualizações de leis trabalhistas e relatórios de tendências de benefícios. Aprenda fluxos de trabalho práticos para se manter atualizado sem depender de pesquisa manual, incluindo uma introdução ao Perplexity para pesquisa em RH.
  • Criando Apresentações de RH com IA
    Transforme dados de RH, materiais de conformidade e atualizações internas em apresentações estruturadas usando ferramentas como Gamma e Copilot. Aprenda a transformar bullet points e informações brutas em apresentações de nível gerencial que apoiam a tomada de decisão.

Sessão 3 (4 horas) - Usando IA para Tarefas Essenciais de RH - Talentos, Aprendizagem e Insights sobre Pessoas

  • IA no Fluxo de Trabalho de Recrutamento
    Use IA para analisar e resumir currículos em larga escala, entendendo as implicações para qualidade, vieses e justiça. Elabore perguntas estruturadas de entrevista para funções específicas e frameworks de competências, gere fichas de avaliação de entrevistas e resumos de debriefing, e explore o uso de interpretação de imagem e vídeo na avaliação de candidatos. Descubra o que a IA não pode fazer nas decisões de contratação e por que o julgamento humano continua essencial.
  • Criação de Conteúdo de L&D com IA
    Use a IA para gerar scripts de treinamento, materiais de aprendizado e conteúdo educacional com mais eficiência. Adapte o conteúdo para diferentes públicos, estilos de aprendizado e formatos, ao mesmo tempo em que revisa o material gerado pela IA quanto à precisão, relevância e engajamento.
  • Análise de Feedback e Pesquisas de Funcionários
    Use IA para redigir pesquisas e analisar as respostas dos funcionários, identificando temas, padrões e sentimentos. Resuma grandes volumes de feedback qualitativo em insights acionáveis e gere planos de comunicação e itens de ação com base nos resultados da pesquisa.
  • Relatórios de Dados de Pessoas e Narrativas de RH
    Use IA para criar explicações narrativas para métricas de RH, como análise de rotatividade, alterações de headcount, dados de diversidade e tendências de força de trabalho. Transforme tabelas e gráficos em comentários prontos para a gestão, adaptando tom, estrutura e nível de detalhe para diferentes públicos, incluindo CHROs, conselhos, equipes financeiras e funcionários.
  • Suporte para Avaliação de Desempenho
    Use a IA para ajudar gerentes a acompanhar, analisar e escrever avaliações de desempenho construtivas e específicas. Elabore planos de melhoria de desempenho e frameworks para conversas de desenvolvimento, e use a IA para identificar padrões ou inconsistências em dados de desempenho. Saiba o que os profissionais de RH devem revisar antes que o conteúdo de desempenho gerado por IA seja usado oficialmente.

Sessão 4 (4 horas) - Construindo sua prática de RH com IA - Adaptando-se e mantendo-se à frente

  • Mapeando Sua Semana de Trabalho de RH
    Mapeie as diferentes tarefas que sua função de RH gerencia durante uma semana de trabalho típica ou períodos-chave de RH, como ciclos de avaliação de desempenho, período de matrículas abertas, picos de contratação e planejamento de L&D. Identifique quais tarefas poderiam se beneficiar mais da IA em termos de economia de tempo, melhoria da qualidade e aumento da eficiência.
  • Construindo Sua Biblioteca de Prompts de RH Pessoal ou Departamental
    Crie uma biblioteca reutilizável e organizada de prompts e fluxos de trabalho de IA para as 15-20 tarefas de RH de maior impacto. Durante esta sessão, os participantes criam sua própria biblioteca prática de prompts, pronta para uso imediato em seu fluxo de trabalho diário. As equipes também compartilham e discutem seus prompts mais eficazes com o grupo.
  • Seu Plano de Ação de IA Pessoal ou Departamental
    Cada grupo identifica de 3 a 5 fluxos de trabalho de RH que desejam aprimorar com IA em suas organizações no próximo mês. Os participantes definem as ferramentas necessárias, as partes interessadas-chave a serem envolvidas, as barreiras e riscos potenciais, as estratégias de mitigação e os KPIs que serão usados para medir o sucesso.

Sessão 5 (4 horas) - Degustação de Tópicos Avançados - O Próximo Passo da IA em RH

Esta sessão é uma degustação de tópicos avançados – não um mergulho prático profundo. O objetivo é apresentar o que vem a seguir, fornecer uma visão geral clara e despertar o interesse para aprendizado adicional.

  • Agentes de IA no RH
    Entender o que são agentes de IA, como eles se diferem dos chatbots tradicionais e como eles estão começando a aparecer em fluxos de trabalho de recrutamento, integração e suporte ao funcionário. Explorar o que os agentes de IA em RH já podem fazer, quais capacidades são esperadas para emergir nos próximos 1-2 anos e como os profissionais de RH podem pensar estrategicamente sobre trabalhar ao lado de agentes de IA.
  • Construindo um GPT Personalizado de Assistente de RH
    Aprenda a configurar um GPT personalizado com contexto, conhecimento, tom e restrições específicos de RH. Explore como um assistente de IA personalizado pode se alinhar com as funções, o estilo de comunicação e as políticas de RH da sua empresa por meio de demonstrações e discussões práticas.
  • Automação para Equipes de RH
    Conheça como as equipes de RH estão conectando a IA aos sistemas e fluxos de trabalho existentes. Explore como pode ser um processo de integração automatizado e as ferramentas que o tornam possível, incluindo agentes Copilot, Monday.com e muito mais.
  • Governança e Justiça de IA em RH
    Compreender as regulamentações emergentes de IA e as considerações de governança relevantes para profissionais de RH. Aprender como as organizações estão desenvolvendo políticas corporativas de IA para funções de RH e tomadas de decisão relacionadas a pessoas.
  • IA Responsável em RH: O que Você Precisa Acertar
    Aprenda as melhores práticas para lidar com dados sigilosos de funcionários com ferramentas de IA, incluindo quais ferramentas são apropriadas e quais devem ser evitadas. Entenda como verificar conteúdo de RH gerado por IA antes que ele impacte funcionários ou decisões de liderança, como identificar padrões de viés ou discriminação e como comunicar trabalhos assistidos por IA de forma transparente e responsável.
  • Adaptando-se ao Cenário de IA em Evolução no RH
    Aprenda a se manter atualizado sobre IA em RH sem gastar tempo excessivo online. Explore frameworks práticos para avaliar e adotar novas ferramentas de IA, construir hábitos de aprendizado sustentáveis e se adaptar continuamente ao cenário de IA em rápida evolução. Descubra comunidades, newsletters, certificações e cursos recomendados que valem a pena acompanhar.

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A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.
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