Os tempos são difíceis. De acordo com a OECDA Covid-19 está elevando as taxas de desemprego nas economias mais avançadas do mundo a níveis nunca vistos desde a Grande Depressão.
Mesmo antes de a pandemia nos atingir, a Previsão do Fórum Econômico Mundial que, até 2022, 75 milhões de empregos serão substituídos pela tecnologia. Estimativa da McKinsey que, até 2030, até 375 milhões de trabalhadores poderão ter que se requalificar devido a novas tecnologias, como inteligência artificial e automação.
Isso significa que, neste momento e no futuro próximo, milhões de pessoas em todo o mundo estão tentando descobrir como manter seus empregos ou como fazer com que eles sejam mais eficientes. entrar no mercado de trabalho de tecnologia.
Ensine um homem a programar e ele comerá por toda a vida
Um homem sábio disse certa vez que, quando a economia fica difícil, os durões vão para os livros. Considerando o crescimento global lacuna de habilidades tecnológicas e a crescente mudança para um local de trabalho digitalPara quem está pensando em estudar neste momento, uma boa aposta seria se inscrever em programas de treinamento em tecnologia que levem a empregos lucrativos e de alta demanda na área de tecnologia.
Ainda assim, é necessário um certo tipo de coragem para largar tudo e treinar para uma profissão totalmente nova. Na melhor das hipóteses, pode levar meses para se formar até mesmo nos programas de treinamento em tecnologia mais intensos. Então, quem são esses corajosos indivíduos dispostos a se reinventar como profissionais de tecnologia?
Os 6 perfis dos alunos de treinamento tecnológico
1. Recém-formados em universidades e faculdades
Muitos diplomas acadêmicos simplesmente não são práticos no local de trabalho atual. Diplomas sofisticados, mesmo das instituições de maior prestígio, não significam necessariamente empregabilidade. Isso vale em dobro em uma crise econômica, quando pode haver centenas de candidatos experientes até mesmo para cargos de nível básico. Alguns desses graduados estão buscando o treinamento em tecnologia como uma solução para seus problemas. Ansiosos para iniciar suas carreiras, eles querem treinamento prático em profissões de alta remuneração e alta demanda.
"Devo ter enviado centenas de currículos. Ninguém parece querer entrevistar um graduado em artes liberais sem experiência. Eu me arrisquei e me matriculei em um programa de analista de dados quando percebi que é difícil encontrar grandes oportunidades de trabalho neste tipo de economia." - Lindsay J., Raleigh
2. Os desempregados
Ser demitido é ruim, mas, como disse Alexander Graham Bell, "quando uma porta se fecha, outro abre". O desemprego dá a oportunidade de recalcular suas carreiras, além de liberar o tempo necessário para isso. Para aqueles que sempre sonharam em entrar na área de tecnologia, ser demitido pode ser a melhor coisa que já lhes aconteceu, pois o mercado de trabalho atual é definitivamente mais amigável para aqueles com aspirações tecnológicas. Os mais ambiciosos estão procurando maneiras de capitalizar essa demanda, especialmente quando percebem que não há necessidade de um diploma de três a quatro anos ou de mensalidades pesadas para entrar no mercado.
"Quando recebi minha carta de demissão, fiquei em choque total. Não sabia o que fazer. Mas depois que consegui relaxar, percebi que ser demitido foi uma bênção disfarçada: eu nunca gostei do meu trabalho e sempre sonhei em me tornar um desenvolvedor de software, mas com um emprego em tempo integral eu não conseguia encontrar tempo para verificar o que era necessário para chegar lá." - Francis D, Paris
3. Geração do milênio
Conhecidos por fazerem as coisas de forma diferente das gerações anteriores, muitos millennials decidem renunciar aos estudos acadêmicos tradicionais. Eles geralmente veem o ensino superior como uma despesa desnecessária e optam por deixar de estudar, a menos que encontrem um programa relativamente curto, que complemente sua personalidade e estilo de vida e os ajude a chegar onde querem.
"De forma alguma eu iria contrair dezenas de milhares de dólares em empréstimos estudantis para desperdiçar quatro anos em festas com atletas e líderes de torcida. Estou mais interessado em entrar no mercado de trabalho para poder ganhar dinheiro suficiente para fazer minha arte."- - O que eu quero é entrar no mercado de trabalho para poder fazer minha arte. Mike F., Williamsburg
4. Capacitadores no trabalho
Manter-se relevante no mercado de trabalho atual tem tudo a ver com aprendizado contínuo e duradouro. Novas tecnologias estão criando e substituindo milhões de empregos. Os funcionários inteligentes que sentem o mercado leem o que está escrito na parede. Eles sabem que seus empregadores precisam de novos conhecimentos e habilidades. Para garantir sua empregabilidade no cenário de negócios do futuro, eles dedicam tempo para aprender novas habilidades que os ajudarão a manter seus empregos e avançar em suas carreiras. Os empregadores também estão interessados em aprimorar as habilidades de seus funcionários como uma alternativa de baixo custo à contratação de novos funcionários qualificados.
"Não vou deixar que nenhum robô ou algoritmo movido a inteligência artificial me coloque no desemprego. Se meu chefe precisar de analistas de Big Data, farei o que for preciso para ser a pessoa que desenvolverá essa função em minha empresa. Tenho experiência suficiente para fazer as coisas acontecerem, só preciso melhorar um pouco as minhas habilidades." - Boiko I., Sofia
5. Empreendedores e freelancers
Os fundadores de startups e os prestadores de serviços independentes estão sempre em busca da próxima grande novidade. Os primeiros, para que possam abrir suas próprias empresas e programar o máximo possível por conta própria antes de garantir um investimento inicial e contratar outras pessoas, e os últimos, para que possam prestar serviços em vários domínios. A requalificação para a tecnologia permite que esses profissionais autônomos aprendam rapidamente as tecnologias e habilidades mais recentes e de ponta para que possam criar coisas por conta própria ou capitalizar a demanda insaciável do mercado por talentos tecnológicos terceirizados.
"Como profissional de marketing digital autônomo, achei que poderia facilmente dobrar minha renda aprendendo design gráfico. Agora não apenas executo as campanhas publicitárias, mas também uso minhas novas habilidades para projetar os criativos. Em vez de terceirizar o aspecto do design, agora posso oferecer um serviço de ponta a ponta que dobra meu lucro." - Nikola M., Belgrado
6. Alunos on-line e participantes do Bootcamp
Cursos abertos on-line em massa (MOOCs) e microcredenciais só podem levá-lo até certo ponto. Muitos participantes desses tipos de cursos intensivos percebem que os cursos de curta duração e o treinamento on-line sob demanda lhes proporcionam, no máximo, uma primeira entrevista. Esses candidatos a emprego estão procurando levar as habilidades que começaram a desenvolver para o próximo nível e, para isso, vão para centros de treinamento especializados em requalificação tecnológica.
"Pensei que concluir um curso credenciado pela Ivy League no Coursera abriria meu caminho para a tecnologia. Eu estava errado. Não consegui nem mesmo concluir o exercício de teste que um possível empregador me deu. Sem um treinamento sério e intensivo que inclua lição de casa, exercícios e projetos além de assistir a uma aula on-line, é quase impossível conseguir um cargo na área de tecnologia." - Ramesh Patel, Pune
O mercado potencial para os requalificadores é infinito. Esses seis perfis de pessoas e dezenas de outros tipos estão procurando uma maneira eficaz de se requalificar para a tecnologia. Esperamos que muitos deles sejam bem-sucedidos e alcancem o Santo Graal, uma carreira em tecnologia da qual gostem e que sustente a eles e suas famílias em qualquer condição econômica.
