Son tiempos difíciles. Según la OCDE, Covid-19 está empujando las tasas de desempleo de las economías más avanzadas del mundo a niveles no vistos desde la Gran Depresión.
Incluso antes de que la pandemia nos golpeara el El Foro Económico Mundial predijo que en 2022, 75 millones de empleos se verán desplazados por la tecnología. McKinsey calcula que, para 2030, hasta 375 millones de trabajadores podrían tener que reciclarse debido a nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización.
Esto significa que ahora mismo, y en un futuro previsible, millones de personas de todo el mundo están intentando averiguar cómo conservar sus puestos de trabajo o entrar en el mercado laboral tecnológico.
Enseña a un hombre a codificar y comerá toda la vida
Un hombre sabio dijo una vez que cuando la economía se pone difícil, los duros golpean los libros. Teniendo en cuenta la creciente déficit de competencias tecnológicas y el creciente cambio hacia una lugar de trabajo digitaluna buena apuesta para cualquiera que se plantee estudiar ahora mismo sería matricularse en programas de formación tecnológica que conduzcan a puestos de trabajo lucrativos y de alta demanda en este campo.
Aun así, hay que tener agallas para dejarlo todo y formarse en una profesión totalmente nueva. En el mejor de los casos, se puede tardar meses en graduarse incluso en los programas de formación tecnológica más intensos. Entonces, ¿quiénes son estos valientes dispuestos a reinventarse como profesionales de la tecnología?
Los 6 perfiles de los estudiantes de formación tecnológica
1. Recién licenciados y diplomados
Muchos títulos académicos no son prácticos en el mundo laboral actual. Los títulos de lujo, incluso de las instituciones más prestigiosas, no equivalen necesariamente a empleabilidad. Esto es doblemente cierto en tiempos de crisis económica, cuando puede haber cientos de candidatos con experiencia incluso para puestos de nivel inicial. Algunos de estos licenciados buscan en la formación tecnológica una solución a sus problemas. Deseosos de iniciar su carrera profesional, quieren una formación práctica en profesiones muy demandadas y bien remuneradas.
"Debo de haber enviado cientos de currículos. Nadie parece querer entrevistar a un licenciado en humanidades sin experiencia. Mordí la bala y me matriculé en un programa de Analista de Datos cuando me di cuenta de que es difícil encontrar grandes oportunidades de trabajo en este tipo de economía." - Lindsay J., Raleigh
2. Los desempleados
Ser despedido apesta, pero como dijo Alexander Graham Bell, "cuando una puerta se cierra, se abre otro". El desempleo da a uno la oportunidad de recalcular sus trayectorias profesionales, por no hablar de que libera el tiempo necesario para hacerlo. Para los que siempre soñaron con dedicarse a la tecnología, el despido puede ser lo mejor que les haya pasado nunca, ya que el mercado laboral actual es definitivamente más favorable para los que tienen aspiraciones tecnológicas. Los más ambiciosos están buscando formas de sacar provecho de esta demanda, sobre todo cuando se dan cuenta de que no hay necesidad de un grado de 3-4 años o de una matrícula pesada para entrar.
"Cuando recibí la carta de despido, me quedé en estado de shock. No sabía qué hacer. Pero cuando conseguí relajarme, me di cuenta de que el despido era una bendición disfrazada: nunca me había gustado mi trabajo y siempre había soñado con convertirme en desarrollador de software, pero con un empleo a jornada completa nunca encontraba tiempo para comprobar lo que hacía falta para conseguirlo." - Francis D, París
3. Millennials
Famosos por hacer las cosas de forma diferente a las generaciones anteriores, muchos millennials deciden renunciar a los estudios académicos tradicionales. Suelen considerar la educación superior como un gasto innecesario y a menudo optan por saltarse los estudios, a menos que encuentren un programa relativamente corto, que complemente su personalidad y estilo de vida y les ayude a llegar a donde quieren.
"De ninguna manera iba a pedir decenas de miles de dólares en préstamos estudiantiles para perder cuatro años de fiesta con deportistas y animadoras. Soy más de lanzarme al mercado laboral para poder ganar el dinero suficiente para dedicarme a mi arte". Mike F., Williamsburg
4. Formadores en el puesto de trabajo
Para seguir siendo relevante en el mercado laboral actual es necesario un aprendizaje continuo y permanente. Las nuevas tecnologías están creando y desplazando millones de puestos de trabajo. Los empleados inteligentes que sienten el mercado leen lo que está escrito en la pared. Saben que sus empleadores necesitan nuevos conocimientos y competencias. Para garantizar su empleabilidad en el panorama empresarial del mañana, dedican tiempo a aprender nuevas habilidades que les ayuden a mantener sus puestos de trabajo y avanzar en sus carreras. Los empresarios también desean mejorar las cualificaciones de sus empleados. como alternativa menos costosa a la contratación de nuevos empleados cualificados.
"No voy a dejar que ningún robot o algoritmo alimentado por inteligencia artificial me deje sin trabajo. Si mi jefe necesita analistas de Big Data, voy a hacer lo que haga falta para ser yo quien cree esa función en mi empresa. Tengo suficiente experiencia para hacer que las cosas sucedan, solo necesito actualizarme un poco." - Boiko I., Sofía
5. Empresarios y autónomos
Los fundadores de startups y los contratistas independientes están siempre a la caza de la próxima gran novedad. Los primeros para poder abrir sus propias empresas y programar todo lo posible por su cuenta antes de conseguir una inversión inicial y contratar a otros, y los segundos para poder prestar servicios en diversos ámbitos. La reconversión a la tecnología permite a estos profesionales autónomos aprender rápidamente las últimas tecnologías y habilidades de vanguardia para que puedan crear cosas por su cuenta o capitalizar la insaciable demanda del mercado de talento tecnológico subcontratado.
"Como vendedor digital autónomo, me di cuenta de que podía duplicar fácilmente mis ingresos aprendiendo diseño gráfico. Ahora no sólo dirijo las campañas publicitarias, sino que utilizo mis nuevos conocimientos para diseñar también los elementos creativos. En lugar de externalizar el aspecto del diseño, ahora puedo ofrecer un servicio integral que duplica mis beneficios." - Nikola M., Belgrado
6. Alumnos en línea y participantes en el Bootcamp
Cursos abiertos masivos en línea (MOOC) y microcredenciales sólo pueden llevarte hasta cierto punto. Muchos participantes en este tipo de cursos intensivos se dan cuenta de que los cursos cortos y la formación en línea a la carta les consiguen, como mucho, una primera entrevista. Estos solicitantes de empleo buscan llevar las habilidades que han empezado a desarrollar al siguiente nivel y se dirigen a centros de formación especializados en reciclaje tecnológico para conseguirlo.
"Pensé que completar un curso acreditado por la Ivy League en Coursera allanaría mi camino hacia la tecnología. Me equivoqué. Ni siquiera pude completar el ejercicio de prueba que me dio un posible empleador. Sin una formación seria e intensiva que incluya deberes, ejercicios y proyectos más allá de ver una clase online, es casi imposible conseguir un puesto en tecnología." - Ramesh Patel, Pune
El mercado potencial para los "reskillers" es infinito. Estos seis perfiles de personas, y docenas de otros tipos ahí fuera, están buscando una forma eficaz de reciclarse en tecnología. Tenemos la esperanza de que muchos de ellos lo consigan y lleguen al santo grial, una carrera tecnológica que les guste y les permita mantenerse a ellos y a sus familias en cualquier situación económica.
