Então você também queria ser um astronauta?
Quantos de vocês sonhavam em se tornar um "astronauta" ou "piloto" quando eram pequenos? Provavelmente muito mais do que aqueles de nós que realmente cresceram para cruzar os céus pilotando aviões a jato. Na verdade, não é um resultado triste, apenas é altamente improvável que tenhamos o conjunto exato e preciso de habilidades necessárias para isso. Recebemos determinadas cartas na vida e as jogamos de uma determinada maneira, o que, por sua vez, nos leva ao ponto em que estamos agora.
Hoje em dia, o assunto é a requalificação para profissões de tecnologia. Após a Covid-19, milhões de pessoas perderam seus empregos e estão procurando uma mudança de carreira. Ao mesmo tempo, milhões de empregos disponíveis na área de tecnologia aguardam candidatos qualificados - desenvolvedores de software, especialistas cibernéticos, analistas de dados e muito mais.
Junte tudo isso e você terá centenas de milhares de pessoas em todo o mundo se dirigindo a centros de treinamento e cursos on-line com o objetivo de se requalificar para empregos na área de tecnologia. Muitos investem quantias significativas de tempo e dinheiro em sua requalificação, apesar das dificuldades financeiras atuais. Infelizmente, nem todos chegarão à linha de chegada.
Nem todas as pessoas têm o que é preciso para se tornarem profissionais de tecnologia bem-sucedidos
Assim como tornar-se um astronauta tem altos requisitos e cobra um alto preço da vida pessoal, os diferentes trabalhos de tecnologia também exigem certas capacidades e traços de personalidade. Se você não os tiver, será É difícil passar no treinamento e há uma boa chance de você desistir, como muitos fazem em estudos de tecnologia.
Esse cenário costuma ser uma tragédia pessoal para os alunos e um resultado infeliz para os centros de treinamento. As desistências resultam em perda de receita para os centros e ressentimento entre os desistentes, o que pode denegrir a reputação de um centro educacional.
E se você pudesse saber com antecedência? Bem, você pode.
Surpreendentemente, a tecnologia e a inteligência artificial tornaram possível "ver o futuro" e prever se a carreira tecnológica escolhida é adequada para um indivíduo. Avaliações pré-programa oferecem aos centros educacionais a capacidade de fazer uma avaliação bem informada sobre a chance de um candidato ser bem-sucedido em um programa específico de treinamento em tecnologia e em futuros empregos na área de tecnologia.
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Estudo de caso: Avaliação pré-programa da Wawiwa Tech Training
O Wawiwa Tech Training, um provedor de educação que faz parcerias com centros locais em todo o mundo para requalificar pessoas para profissões tecnológicas, usa avaliações pré-programa como um componente central em seu modelo pedagógico. A avaliação da Wawiwa fornece aos centros locais de treinamento tecnológico uma ferramenta comprovada que reduz as taxas de evasão e as perdas de receita que a acompanham.
A avaliação da Wawiwa é apresentada como um teste on-line de 90 minutos que os candidatos fazem no local ou remotamente, on-line. O teste apresenta ao candidato perguntas que verificam uma variedade de atributos e habilidades considerados essenciais para o sucesso em profissões específicas de tecnologia. Os resultados são baseados nas pontuações do candidato em comparação com a população em geral.
A avaliação aproveita décadas de experiência em treinamento em tecnologia, mais de 50 anos de dados acumulados de RH e algoritmos sofisticados de inteligência artificial. O resultado final é uma análise aprofundada da adequação de um candidato a programas específicos de treinamento em tecnologia e às respectivas profissões tecnológicas.
Cada carreira exige habilidades e traços de personalidade diferentes e, portanto, os testes também são adaptados a cada programa: para desenvolvedores full-stack, desenvolvedores front-end, especialistas em segurança cibernética, designers de UX/UI, especialistas em marketing on-line, gerentes de produtos e cientistas de dados.
Após o teste, a plataforma da Wawiwa produz um relatório de avaliação detalhado. O relatório destaca a competência do candidato em várias áreas, desde a compreensão matemática, o nível de inglês (que é um requisito comum para a maioria dos empregos de tecnologia) e a lógica, até o trabalho em equipe, o autocontrole, a originalidade e a estabilidade emocional. Lealdade, integridade e resiliência também são analisadas para profissões que lidam com materiais sensíveis, como segurança cibernética.
Eran LasserFundador e CEO da Wawiwa Tech Training, explica a importância das avaliações pré-programa. "Muitas vezes os candidatos não estão totalmente cientes de seus próprios pontos fortes e fracos. Muitas vezes, eles se inscrevem em um treinamento técnico na esperança de conseguir um emprego bem remunerado, sem saber o que é necessário para ter sucesso. O sucesso profissional, no entanto, não se trata apenas de habilidades acadêmicas, mas depende de muitas outras características e habilidades, como paixão, trabalho em equipe, colaboração e comunicação. Algumas habilidades podem ser ensinadas ou aprimoradas, enquanto outras não. As avaliações pré-programa são a nossa maneira de combinar cada aluno com o programa mais adequado para ele. Desenvolvemos uma metodologia de avaliação exclusiva que produz resultados sem precedentes em termos de taxas de conclusão de programas e colocações profissionais bem-sucedidas para os formandos."
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Vantagens das avaliações de candidatos antes do programa
As avaliações pré-programa da Wawiwa ajudam os centros de treinamento a oferecer aos candidatos um aconselhamento de carreira criterioso, orientando-os para uma profissão adequada às suas habilidades. Isso, por sua vez, resulta em maior satisfação do aluno - com o próprio programa de treinamento e, posteriormente, com sua carreira.
A avaliação também oferece aos operadores de centros de treinamento uma ferramenta adicional para direcionar os candidatos certos para os cursos certos. Isso reduz as taxas de evasão e as perdas de receita, além de aumentar a empregabilidade dos formandos e a satisfação dos empregadores. De modo geral, o posicionamento e a reputação do centro se fortalecem como uma fonte confiável de talentos locais em tecnologia.
Ter sonhos de um futuro melhor é definitivamente importante, mas nem sempre é suficiente. As avaliações baseadas em dados ajudam os candidatos e os centros de treinamento a encontrar o caminho mais provável para o sucesso, transformando alguns sonhos em realidade.
