O Relatório sobre o futuro dos empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial oferece uma visão geral da evolução do mercado de trabalho entre 2025 e 2030. Com base em insights de mais de 1.000 empregadores globais, o relatório destaca as principais tendências que estão remodelando a força de trabalho, desde IA e automação até a crescente demanda por requalificação e aprimoramento de habilidades. Neste blog, exploraremos essas tendências e discutiremos as oportunidades de negócios para preencher a lacuna entre as habilidades que as pessoas têm e as necessidades do mercado por meio de programas eficazes de requalificação e aprimoramento de habilidades.
Principais impulsionadores da transformação da força de trabalho
Espera-se que a ampliação do acesso digital seja a tendência mais transformadora, de acordo com o relatório do WEF, com 60% de empregadores identificando-a como um dos principais fatores de mudança. A IA e o processamento de informações (86%) e a robótica e a automação (58%) devem criar e deslocar empregos, exigindo que as empresas repensem as estratégias da força de trabalho. A rápida adoção da IA significa que as habilidades em segurança cibernética, big data e automação estarão em alta demanda, tornando o aprendizado contínuo uma necessidade para profissionais de todos os setores.
Conflitos globais, restrições comerciais e interrupções na cadeia de suprimentos também estão forçando as empresas a repensar suas estratégias operacionais. Cerca de 34% das empresas esperam que as mudanças geopolíticas reformulem seus modelos de negócios, aumentando a demanda por profissionais de segurança de rede, logística e resiliência da cadeia de suprimentos. As empresas estão investindo em talentos locais, o que, por sua vez, está criando novas oportunidades de treinamento da força de trabalho nessas regiões.
A aceleração da requalificação e da melhoria da qualificação
A transformação da força de trabalho está ocorrendo em um ritmo sem precedentes. O relatório revela que 85% dos empregadores planejam melhorar a qualificação de sua força de trabalho e 70% estão contratando ativamente para obter novas habilidades. Embora a transformação de habilidades continue significativa, a taxa de mudança está diminuindo (39% de habilidades mudarão até 2030, em comparação com 44% em 2023). Isso indica a necessidade de programas de aprendizado estruturados e contínuos para garantir que os funcionários permaneçam relevantes no mercado de trabalho.
Na Wawiwa, um provedor global de educação para treinamento em tecnologia, muitos de nossos parceiros - universidades e centros de treinamento - já responderam a essa mudança expandindo suas ofertas com programas de requalificação e cursos de aperfeiçoamento profissional. Observamos uma grande demanda por programas de treinamento tecnológico de curto prazo que ajudem os profissionais a fazer a transição para empregos tecnológicos de alta demanda. Cursos em segurança cibernética, IA, análise de dadose desenvolvimento de software ganharam força especial à medida que as empresas priorizam a preparação de sua força de trabalho para o futuro.
O impacto da IA e da transformação digital nos empregos
A IA e a automação estão remodelando a força de trabalho global, levando ao deslocamento de 92 milhões de empregos, mas também criando 170 milhões de novos empregos. A IA, o big data e o processamento de informações estão entre os principais impulsionadores do crescimento e da perda de empregos.
A integração da IA nos locais de trabalho está se acelerando rapidamente. Cerca de 50% dos empregadores planejam adaptar seus modelos de negócios devido à IA, e 67% estão contratando ativamente trabalhadores qualificados em IA. Ao mesmo tempo, 40% das empresas preveem a redução de sua força de trabalho onde a IA pode automatizar tarefas. Até 2030, a proporção de trabalho feito exclusivamente por humanos deverá cair de 47% para 33%. Setores como o financeiro, o de telecomunicações e o de manufatura estão na vanguarda da automação, aproveitando a IA para reduzir custos e melhorar a eficiência.
Na Wawiwa Tech, já o implementamos em primeira mão há dois anos. Nós não apenas ensinamos IA, mas também respiramos IA. Incorporamos a IA em todos os lugares possíveis - em todas as nossas ofertas de treinamento, metodologia de ensino e processos e operações internos - para acompanhar as tendências do setor e melhorar nossa própria produtividade.
As empresas estão investindo pesadamente em soluções de IA, aumentando a necessidade de profissionais qualificados que possam desenvolver, implementar e gerenciar essas tecnologias.
A crescente demanda por empregos tecnológicos de alto crescimento
Os empregos que crescem mais rapidamente são, em sua maioria, de tecnologia. Especialistas em IA e aprendizado de máquina, Analistas de dados, Especialistas em segurança cibernéticae Desenvolvedores de software estão entre as funções mais procuradas. A mudança para a digitalização, automação e tomada de decisões orientada por dados criou uma alta demanda por profissionais com experiência nessas áreas.
Ao mesmo tempo, alguns empregos estão sofrendo um rápido declínio devido à automação e à digitalização. Empregos de escritório e secretariado, incluindo caixas, assistentes administrativos e caixas de banco, estão entre as funções que estão desaparecendo mais rapidamente. Os cargos de fabricação e montagem estão sendo significativamente reduzidos devido ao aumento da automação. Apesar dessas perdas de empregos, espera-se que o mercado de trabalho global líquido cresça em 78 milhões de empregos, um aumento de 7%, destacando a importância da requalificação e do aprimoramento de habilidades para oportunidades futuras.
O papel das universidades e dos centros de treinamento na requalificação e no aperfeiçoamento profissional
Com a aceleração da transformação do trabalho, os centros de treinamento e as universidades estão preparados para desempenhar um papel fundamental na requalificação e no aprimoramento da força de trabalho. À medida que as empresas reconhecem o valor do aprendizado estruturado, elas estão buscando ativamente parcerias com instituições educacionais para facilitar as transições da força de trabalho e resolver as lacunas de habilidades.
Essas instituições estão adaptando seus currículos para atender às necessidades em evolução da força de trabalho e desenvolver métodos de aprendizagem inovadores. Mais universidades estão oferecendo programas de micro-credenciamento e certificação focados em habilidades de alta demanda, garantindo que os trabalhadores possam se adaptar rapidamente aos requisitos do setor sem se comprometer com programas de graduação completa.
Nossos parceiros em todo o mundo oferecem programas de treinamento em tecnologia e IA sob medida, impulsionados pela Wawiwa, que se alinham às necessidades dos empregadores. As parcerias entre a academia e o setor estão se mostrando essenciais para preparar os trabalhadores para funções prontas para o futuro.
Preparando-se para o futuro do trabalho
O Future of Jobs Report 2025 destaca uma conclusão clara: a requalificação e o aprimoramento de habilidades são essenciais para quase todas as pessoas. À medida que a automação e a IA redefinem os setores, os profissionais devem se adaptar continuamente, e as empresas devem investir em iniciativas de aprendizagem contínua. Ao adotar essas tendências, as organizações podem garantir uma força de trabalho resiliente e pronta para o futuro.
Na Wawiwa, temos o compromisso de equipar os alunos com as habilidades de que precisam para prosperar no mercado de trabalho em evolução por meio de parcerias locais em todo o mundo, que fornecem o treinamento necessário para atender às crescentes necessidades digitais dos empregadores.
