En Informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo en 2025 ofrece una visión de la evolución del mercado laboral entre 2025 y 2030. Basado en la información proporcionada por más de 1.000 empleadores de todo el mundo, el informe destaca las principales tendencias que están reconfigurando la mano de obra, desde la inteligencia artificial y la automatización hasta la creciente demanda de reciclaje y mejora de las competencias. En este blog, exploraremos estas tendencias y analizaremos las oportunidades de negocio para reducir la brecha entre las competencias de las personas y las necesidades del mercado a través de programas eficaces de reciclaje y mejora de las competencias.
Principales impulsores de la transformación de la mano de obra
Según el informe del FEM, la ampliación del acceso digital será la tendencia más transformadora, ya que 60% de los empleadores la consideran un motor clave del cambio. La IA y el procesamiento de la información (86%) y la robótica y la automatización (58%) crearán y desplazarán puestos de trabajo, lo que obligará a las empresas a replantearse sus estrategias de personal. La rápida adopción de la IA significa que habrá una gran demanda de competencias en ciberseguridad, macrodatos y automatización, lo que convertirá el aprendizaje continuo en una necesidad para los profesionales de todos los sectores.
Los conflictos mundiales, las restricciones comerciales y las interrupciones de la cadena de suministro también están obligando a las empresas a replantearse sus estrategias operativas. Alrededor de 34% de las empresas esperan que los cambios geopolíticos remodelen sus modelos de negocio, aumentando la demanda de profesionales en seguridad de redes, logística y resiliencia de la cadena de suministro. Las empresas están invirtiendo en talento local, lo que a su vez está creando nuevas oportunidades para la formación de la mano de obra en estas regiones.
Aceleración de la reconversión y la mejora de las cualificaciones
La transformación de la mano de obra se está produciendo a un ritmo sin precedentes. El informe revela que 85% de los empleadores tienen previsto mejorar las competencias de su plantilla y 70% están contratando activamente para adquirir nuevas competencias. Aunque la transformación de las competencias sigue siendo significativa, el ritmo de cambio se está ralentizando (39% de competencias cambiarán en 2030, frente a 44% en 2023). Esto indica la necesidad de programas de aprendizaje estructurados y continuos para garantizar que los empleados sigan siendo relevantes en el mercado laboral.
En Wawiwa, proveedor mundial de formación tecnológica, muchos de nuestros socios - universidades y centros de formación- ya han respondido a este cambio ampliando su oferta con Programas de reciclaje y cursos de perfeccionamiento. Hemos observado una fuerte demanda de programas de formación tecnológica específicos de corta duración que ayuden a los profesionales en su transición a empleos tecnológicos de alta demanda. Los cursos de ciberseguridad, AI, análisis de datosy desarrollo de software han cobrado especial fuerza a medida que las empresas dan prioridad a la preparación de su mano de obra para el futuro.
El impacto de la IA y la transformación digital en el empleo
La IA y la automatización están remodelando la mano de obra mundial, provocando el desplazamiento de 92 millones de puestos de trabajo, pero también creando 170 millones de empleos nuevos. La IA, los macrodatos y el procesamiento de la información se encuentran entre los principales motores del crecimiento y la pérdida de empleo.
La integración de la IA en los lugares de trabajo se está acelerando rápidamente. Alrededor de 50% de los empresarios tienen previsto adaptar sus modelos de negocio debido a la IA, y 67% están contratando activamente a trabajadores cualificados en IA. Al mismo tiempo, 40% de las empresas prevén reducir su plantilla cuando la IA pueda automatizar tareas. Para 2030, se prevé que la proporción de trabajo realizado únicamente por humanos descienda de 47% a 33%. Industrias como las finanzas, las telecomunicaciones y la fabricación están a la vanguardia de la automatización, aprovechando la IA para reducir costes y mejorar la eficiencia.
En Wawiwa Tech, lo hemos aplicado de primera mano durante 2 años ya. No sólo enseñamos IA, sino que también respiramos IA. Hemos incorporado la IA en todas nuestras ofertas de formación, metodologías de enseñanza y procesos y operaciones internos, para mantenernos al día de las tendencias del sector y mejorar nuestra propia productividad.
Las empresas están invirtiendo mucho en soluciones de IA, lo que aumenta la necesidad de profesionales cualificados que puedan desarrollar, implantar y gestionar estas tecnologías.
La creciente demanda de empleos tecnológicos de alto crecimiento
Los empleos que más crecen son, en su inmensa mayoría, los tecnológicos. Especialistas en IA y aprendizaje automático, Analistas de datos, Expertos en ciberseguridady Desarrolladores de software se encuentran entre los puestos más demandados. El cambio hacia la digitalización, la automatización y la toma de decisiones basada en datos ha creado una gran demanda de profesionales con experiencia en estos campos.
Al mismo tiempo, algunos empleos están experimentando un rápido declive debido a la automatización y la digitalización. Los empleos de oficina y secretaría, como cajeros, auxiliares administrativos y empleados de banca, son algunos de los que desaparecen más rápidamente. Los puestos de fabricación y montaje se están reduciendo significativamente debido al aumento de la automatización. A pesar de estas pérdidas de empleo, se espera que el mercado laboral mundial neto crezca en 78 millones de puestos de trabajo, un aumento de 7%, lo que pone de relieve la importancia de la reconversión y la mejora de las cualificaciones para las oportunidades futuras.
El papel de las universidades y los centros de formación en el reciclaje y la mejora de las cualificaciones
Con la aceleración de la transformación del empleo, los centros de formación y las universidades están preparados para desempeñar un papel fundamental en el reciclaje y la mejora de las cualificaciones de la mano de obra. A medida que las empresas reconocen el valor del aprendizaje estructurado, buscan activamente alianzas con instituciones educativas para facilitar la transición de la mano de obra y subsanar las carencias de cualificaciones.
Estas instituciones están adaptando sus planes de estudios a las necesidades cambiantes de la mano de obra y desarrollando métodos de aprendizaje innovadores. Cada vez son más las universidades que ofrecen programas de certificación y obtención de microcredenciales centrados en competencias muy demandadas, garantizando así que los trabajadores puedan adaptarse rápidamente a los requisitos del sector sin tener que comprometerse a cursar programas completos.
Nuestros socios de todo el mundo ofrecen programas de formación en tecnología e IA a medida impulsados por Wawiwa que se ajustan a las necesidades de los empleadores. Las asociaciones entre el mundo académico y la industria están resultando esenciales para preparar a los trabajadores para el futuro.
Prepararse para el futuro del trabajo
El Informe sobre el Futuro de los Empleos 2025 pone de relieve un claro punto de partida: el reciclaje y la mejora de las cualificaciones son esenciales para casi todo el mundo. A medida que la automatización y la IA redefinen las industrias, los profesionales deben adaptarse continuamente, y las empresas deben invertir en iniciativas de aprendizaje permanente. Al adoptar estas tendencias, las organizaciones pueden garantizar una plantilla resistente y preparada para el futuro.
En Wawiwa, nos comprometemos a dotar a los alumnos de las competencias que necesitan para prosperar en un mercado laboral en constante evolución a través de asociaciones locales en todo el mundo, que proporcionan la formación necesaria para satisfacer las crecientes necesidades digitales de los empleadores.
