Com o aumento do desemprego e tantos candidatos competindo pelos empregos disponíveis, a empregabilidade é um fator fundamental. A concorrência é acirrada e os empregadores estão procurando novos funcionários que possam começar a trabalhar e criar valor no trabalho com o mínimo de treinamento possível. Os empregadores também percebem que não há necessariamente uma correlação entre ter um diploma universitário e ser qualificado para um emprego. Um diploma universitário pode mostrar a capacidade de estudo de um candidato, mas não é um indicador de determinadas habilidades técnicas ou da capacidade de resolver problemas. Portanto, a preparação para o trabalho é mais importante do que nunca no ambiente de negócios atual.
Então, o que é necessário para estar pronto para o trabalho na área de tecnologia?
Conhecimento da tecnologia mais recente
A velocidade com que as tendências tecnológicas evoluem é impressionante. Às vezes, parece que um momento após a adoção de uma nova tecnologia, ela já está desatualizada, e uma versão mais nova ou uma tecnologia alternativa já está em seu lugar.
No passado, um diploma de ciência da computação era suficiente para conseguir um emprego, mas os tempos estão mudando. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os currículos universitários podem não ser necessariamente atualizados para refletir os requisitos do setor.
O jornal estudantil da UCLA, o Daily Bruin, declarou que seu "O departamento de ciência da computação baseia-se, em grande parte, nos fundamentos teóricos do século XX da área." Isso explica por que mais estudantes de ciência da computação estão participando de campos de treinamento de codificação atualmente. "Os formandos conseguem empregos com base em seus conhecimentos e habilidades concretos que atendem aos requisitos atuais do setor, e não com base em programas acadêmicos que podem estar desatualizados quando o aluno se formar", explica Eran Lasser, fundador e CEO da Wawiwa, um provedor de treinamento em tecnologia.
Experiência prática
Os empregadores se preocupam menos com certificações Hoje em dia, credenciais teóricas ou títulos acadêmicos. Quando se trata de contratar para cargos de tecnologia, os empregadores se preocupam com uma coisa acima de tudo: a capacidade do candidato de realizar o trabalho. Eles querem ver exemplos reais de trabalho que demonstram as habilidades tecnológicas do candidato e recursos.
As habilidades aprendidas e adquiridas ao "fazer o trabalho" de fato são cruciais e é importante que os candidatos possam demonstrar o que codificaram para serem contratados como desenvolvedores. É por isso que os MOOCs (Massive Open Online Courses, Cursos Online Abertos e Massivos), que visam ensinar tecnologia, são uma ótima opção. não são necessariamente suficientes.
Trabalho em equipe
Com ou sem emprego técnico, os empregadores querem contratar pessoas que trabalhem em equipe, que sejam cooperativas e colaborem bem com os outros. Eles não querem funcionários com os quais seja difícil trabalhar. Se os candidatos tiverem exemplos de como trabalharam bem em equipes, isso indicará aos empregadores sua capacidade de colaborar efetivamente no trabalho.
O problema é que muitos programas universitários e aulas on-line oferecem tarefas e testes individuais. Como resultado, muitos candidatos não têm a oportunidade de praticar o trabalho em equipe até o momento da entrevista de emprego, o que pode ser tarde demais.
Habilidades interpessoais
Em uma época em que as empresas se concentram na tecnologia e nos dados, é fácil descartar a capacidade de construir relacionamentos e colaborar como algo agradável de se ter, em vez de algo obrigatório. No entanto, as pesquisas mostram o contrário. Um relatório da McKinsey diz isso da melhor forma: "As habilidades sociais, emocionais e tecnológicas estão se tornando mais cruciais à medida que as máquinas inteligentes assumem mais tarefas físicas, repetitivas e cognitivas básicas. Habilidades interpessoais-que são necessárias para se comunicar, resolver problemas, colaborar e organizar de forma eficaz, estão se tornando mais importantes para o sucesso.
Como os Reskillers podem estar prontos para o trabalho?
Como vimos, há vários requisitos para demonstrar prontidão para o trabalho. Mas como os requalificados em tecnologia - aqueles que deixaram uma profissão anterior para seguir uma carreira em tecnologia - podem demonstrar prontidão para cargos de tecnologia se nunca tiveram a chance de trabalhar em um projeto da vida real?
Ao procurar o programa certo de treinamento em tecnologia, os requalificadores técnicos devem se certificar de que os programas que buscam incluem trabalho real de codificação na pilha de tecnologia mais recente e projetos finais que lhes permitam demonstrar aos gerentes de contratação habilidades reais de código e tecnologia como prova de suas capacidades.
O fato é que poucos programas de treinamento produzem graduados prontos para o trabalho. Treinamento técnico Wawiwa é um desses fornecedores de programas de treinamento em tecnologia. A Wawiwa se preocupa muito com a prontidão para o trabalho e a empregabilidade dos formandos. Por isso, dedica 70% do programa de treinamento à prática real dos materiais e habilidades ensinados, realizada de forma independente e em pequenos grupos.
Os projetos dos alunos são revisados por instrutores e mentores do setor e o feedback é fornecido - tanto em relação ao conhecimento quanto às habilidades - para que os alunos possam aprender, melhorar e crescer.
A Wawiwa trabalha com seus parceiros locais para estabelecer um conselho consultivo local das principais empresas de tecnologia, que influenciam o currículo dos programas para que os alunos recebam o conhecimento e as habilidades exatas que serão úteis para que sejam contratados após a formatura. Os programas têm duração de 6 a 9 meses, o que garante a profundidade dos estudos e da prática, por um lado, e a relevância das lições ensinadas, por outro. Isso resulta em taxas de emprego muito altas entre os formandos dos programas da Wawiwa.
