Empregos de programação de colarinho novo: Desenvolvedor Full-Stack e Desenvolvedor Frontend

O lacuna global de habilidades tecnológicas e escassez de habilidades tecnológicas são reais. Independentemente das condições econômicas desfavoráveis devido à Covid-19, ainda há milhões de empregos de tecnologia esperando para serem preenchidos. Gigante da tecnologia Estimativas da Microsoft que haverá 149 milhões de novos empregos em tecnologia criados até 2025. De acordo com a Fórum Econômico Mundial (WEF)Até 2022, a rápida evolução das novas tecnologias deslocará 75 milhões de empregos, mas também criará 133 milhões de novos empregos no domínio da tecnologia. 

Duas funções de trabalho em tecnologia que estão sempre em alta demanda são os desenvolvedores Full-stack e Frontend. Essas duas funções representam a espinha dorsal do setor de tecnologia. Eles são os indivíduos que criam e programam tanto a funcionalidade dos softwares inovadores que usamos diariamente quanto sua aparência. Nunca há um número suficiente deles para saciar a crescente fome do mundo por novas tecnologias.

Infelizmente, as universidades e faculdades não conseguem atender à demanda por programadores. Os prestigiados diplomas acadêmicos de quatro anos levam muito tempo para serem concluídos e não produzem o suficiente graduados em ciência da computação para atender ao crescente número de vagas. Os programas acadêmicos também se concentram na teoria e não levam suficientemente em conta as necessidades do setor em termos de conhecimento tecnológico de ponta e habilidades sociais muito necessárias. Portanto, muitas vezes, os graduados não estão "prontos para o trabalho". 

Codificação da experiência digital

Os desenvolvedores de front-end são especializados em criar o software do lado do cliente com o qual interagimos. Eles sabem como codificar tudo, desde fontes, imagens e cores até menus de hambúrguer e controles deslizantes rotativos. Linguagens de programação como HTML, CSS e Javascript são as ferramentas de seu trabalho. 

Os desenvolvedores de front-end trabalham em estreita colaboração com designers e redatores, que colaboram para dar vida a maquetes e wireframes do planejamento. Ter visão para o design, atenção aos detalhes e um forte desejo de superar as expectativas são características essenciais. Ainda mais importante é a capacidade de lidar com feedbacks críticos. Todo mundo tem uma opinião quando se trata de front-end, e um bom desenvolvedor de front-end é resistente até mesmo aos comentários mais severos.

Jack of All Techs

Os desenvolvedores full-stack podem fazer tudo. Eles são indivíduos generalistas e polivalentes que dominam as diferentes disciplinas da arte da programação. Eles desenvolvem tanto o software cliente de front-end - a parte do software que podemos ver e com a qual podemos interagir - quanto o software de servidor de back-end subjacente e a lógica que alimenta os aplicativos. 

Os desenvolvedores full-stack também sabem como criar e manipular bancos de dados. Esses desenvolvedores são extremamente valiosos para as empresas, pois são capazes de implementar uma variedade de habilidades de acordo com as necessidades de mudança de uma organização. A quantidade de funções que um desenvolvedor Full-stack pode escolher também é bastante diversificada.

Os desenvolvedores de pilha completa têm proficiência em linguagens de front-end, bem como domínio de linguagens do lado do servidor, como PHP, Ruby, Python e Java. Eles também são especialistas em bancos de dados e conhecem bem linguagens como MySQL. 

Os desenvolvedores full-stack são aprendizes rápidos e ávidos que gostam de aprender novas linguagens de programação. Traços de personalidade como resolução de problemas, flexibilidade e automotivação são fundamentais para seu sucesso.

Abrindo as portas para uma carreira em programação 

Tecnologia Wawiwa é um provedor de educação israelense que trabalha com parceiros em todo o mundo para estabelecer novos centros de treinamento em tecnologia ou expandir os programas de tecnologia nos já existentes. Os programas da Wawiwa se concentram em fornecer aos profissionais - com ou sem experiência prévia em tecnologia - um treinamento rápido e eficaz que os prepara para uma carreira em tecnologia.

Shahar Best é o diretor de programas de desenvolvimento de software da Wawiwa. Ele próprio um engenheiro e desenvolvedor full-stack, Shahar tem muitos anos de experiência em tecnologia e treinamento. Antes da Wawiwa, ele trabalhou em várias funções na Força Aérea Israelense e em startups. Ele traz sua experiência em JavaScript, Java, C e Bash, bem como sua especialização em React, Node, MongoDB, bancos de dados relacionais e sistema operacional Linux. Shahar também compartilha seus conhecimentos e dicas de codificação em seu canal no YouTube.

De acordo com Shahar, "os programas de desenvolvedor front-end e full-stack são excelentes maneiras de entrar no mundo da tecnologia. Há sempre uma necessidade de desenvolvedores, e esses programas fornecem tanto o conhecimento quanto as habilidades práticas para encontrar um emprego e realizar o trabalho. Há muitos cursos de programação no mercado, mas muito poucos se concentram na qualificação de profissionais prontos para o trabalho. Leva longos meses e envolve trabalho árduo em exercícios e projetos, mas, no final do dia, você não tem apenas um diploma para concluir um programa - você também tem experiência prática real que pode apresentar a possíveis empregadores." 

As habilidades certas para o sucesso

A Wawiwa oferece programas para desenvolvedores Full-stack e Frontend. Fazer o teste de avaliação computadorizado da Wawiwa é um pré-requisito para todos os candidatos. A ferramenta de avaliação garante que os candidatos tenham os traços de personalidade corretos e as habilidades básicas de matemática e lógica necessárias para se formar e ter sucesso na carreira escolhida.

Programa de desenvolvedor full-stack da Wawiwa

O Programa de desenvolvedor de pilha completa tem duração de 450 horas e leva 9 meses para ser concluído. Os alunos que concluírem o programa com êxito estarão aptos a desempenhar funções de back-end e front-end ou funções combinadas de pilha completa. O programa é dividido em quatro módulos separados:

  1. Noções básicas de ciência da computação - oferece aos alunos os fundamentos necessários em JAVA, estruturas de controle, funções, tratamento de erros, E/S, algoritmos fundamentais e programação orientada a objetos.
  2. Frontend - concentra-se em linguagens de programação do lado do cliente, como HTML, HTML5, CSS, JavaScript - incluindo bibliotecas e técnicas - e Angular JS 8. 
  3. Backend - treinamento aprofundado em linguagens e técnicas de programação do lado do servidor, como SQL (com MySQL), JDBC, aplicativos Spring Boot, APIs, autenticação, roteamento e implementações de aplicativos da Web (com Heroku).
  4. Projetos Bring-It-Together (BIT) - para se formar, os alunos devem concluir projetos que integrem as habilidades e os conhecimentos adquiridos ao longo do programa. O projeto de front-end exige habilidades em HTML, CSS e JS, enquanto o projeto de back-end é feito em pares que criam uma API REST com o Spring Boot. O projeto final se baseia nas habilidades de programação de front-end e back-end. É um projeto de grande escala e é executado em equipes. Os alunos aprendem a colaborar e adquirem fortes habilidades de trabalho em equipe à medida que integram as várias habilidades, conceitos e tecnologias que adquiriram ao longo do programa.

Programa de desenvolvedor de front-end da Wawiwa

Programa de desenvolvedor de front-end da Wawiwa é mais curto e leva 300 horas para ser concluído em um período de 6 meses. O programa é voltado para pessoas criativas com aptidão para o desenvolvimento da Web. Ele abrange tudo, desde os conceitos básicos de desenvolvimento da Web com HTML e CSS, passando pela programação em JavaScript, design avançado de interface do usuário, bem como desenvolvimento de SPA com React. 

Workshops práticos e masterclasses proporcionam aos alunos habilidades práticas em desenvolvimento da Web, bem como habilidades sociais como liderança, trabalho em equipe e solução de problemas. O ponto culminante é um projeto do BIT, no qual os alunos devem demonstrar o conhecimento e as habilidades adquiridas durante o treinamento.

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.
desenvolvedor, front-end, pilha completa, pilha completa, empregos, escassez, habilidades, desenvolvimento de software, tecnologia, tecnologia, treinamento

Compartilhar postagem

Publicações recentes

Aprendizagem

Reviravolta na trama: a IBM triplica os empregos de nível básico depois de perceber os limites da IA

A IA está substituindo os empregos de nível básico. As empresas correram para automatizar os fluxos de trabalho, otimizar as equipes e "fazer mais com menos". Mas um gigante da tecnologia acabou de interromper essa história. Depois de integrar a IA em todas as operações, a IBM chegou a uma conclusão inesperada: a tecnologia tem limites. Em vez de cortar funções juniores, ela está triplicando as contratações de nível básico. O que mudou? Este blog discute o que a IBM aprendeu sobre os limites da IA, por que o talento humano está se tornando mais estratégico e o que isso significa para o futuro das carreiras de nível básico.

Leia mais "
Aprendizagem

Se o Google contratar pessoas sem diploma universitário, todos os empregadores o farão

Antigamente, um diploma universitário era sua passagem para as principais empresas de tecnologia. Agora, esse sinal está perdendo força. No Google, onde você estudou importa menos do que o que você realmente sabe fazer. As habilidades estão reformulando as decisões de contratação. Os diplomas ainda contam, mas não são mais o principal guardião. Este blog discute como e por que o Google mudou para a contratação baseada em habilidades, o que isso revela sobre as mudanças no mercado de trabalho e o que isso significa para alunos, profissionais e empregadores.

Leia mais "
Aprendizagem

Se a IA escreve o código, o que resta aos desenvolvedores e engenheiros de software?

A codificação costumava ser o bilhete dourado. Depois veio a IA e reescreveu as regras. Agora, a IA pode gerar código, corrigir bugs e enviar recursos mais rapidamente do que os humanos jamais conseguiram. Então, o que acontece com os engenheiros e desenvolvedores de software quando escrever código não é mais o trabalho principal? Este blog explora como a IA está remodelando as funções de desenvolvimento de software e onde os humanos ainda são importantes.

Leia mais "