As palavras "reskilling" e "upskilling" são comumente usadas no discurso tecnológico. Qual é exatamente a diferença entre reskilling e upskilling? Elas podem ser usadas de forma intercambiável? Explicamos nesta edição da terminologia de conversas sobre tecnologia!
Em um mundo em ritmo acelerado, impulsionado pela rápida digitalização, estamos lutando para acompanhar o ritmo. Não há profissionais de tecnologia suficientes (Front-end e Desenvolvedores Full-Stack, Especialistas em segurança cibernética, Cientistas de dados e Analistas de dados) para aproveitar totalmente o poder da tecnologia avançada.
Especialistas em tecnologia e RH, incluindo o Fórum Econômico Mundial, sugerem que o "upskilling" e o "reskilling" são os soluções para essa crise contínua. Então, o que exatamente significam o upskilling e o reskilling?
De zero a herói tecnológico: requalificação
O termo "requalificação" é definido como o treinamento de alguém para "adquirir habilidades novas ou aprimoradas".
O reskilling envolve a transição de uma pessoa para uma profissão totalmente nova, sem ter nenhuma experiência anterior relevante, exigindo que ela aprenda o conhecimento, as habilidades e as ferramentas necessárias para a nova função. Por exemplo, digamos que uma caixa de varejo esteja cansada de seu trabalho e queira mudar de carreira e realizar suas ambições artísticas. Por meio de um programa de requalificação, ela pode aprender rapidamente os princípios de design, como criar wireframes excelentes e os métodos para se tornar uma profissional bem-sucedida. Designer de UI/UX no setor de tecnologia.
A necessidade de requalificação continua iminente. A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) espera que 14% dos empregos existentes desaparecerão devido à automação nos próximos 15 a 20 anos. A OCDE também prevê que outros 32% de empregos provavelmente mudarão drasticamente, exigindo conjuntos de habilidades ainda mais sofisticados. Até mesmo o WEF enfatiza a importância da requalificação, afirmando que até o final deste ano, 54% dos funcionários precisarão de alguma forma de requalificação.
Subindo de nível: Upskilling
Upskilling é diferente de reskilling e envolve "melhorar a aptidão para o trabalho por meio de treinamento adicional". Em vez de adquirir uma nova profissão e habilidades do zero, o upskilling envolve o aproveitamento de experiências e conhecimentos anteriores e a atualização do conjunto de habilidades técnicas de uma pessoa. Esse aprimoramento ainda é necessário para aprender novas tecnologias, habilidades e ferramentas exigidas pelo setor para ser eficaz em uma função.
Com o avanço da tecnologia, é preciso se esforçar para se manter relevante na força de trabalho. Isso cria a necessidade de aprendizado contínuo e aprimoramento de habilidades.
Um exemplo poderia ser alguém que trabalha como analista de SOC, lidando com a segurança cibernética de uma empresa. Depois de passar alguns anos nesse cargo, ele quer avançar em sua carreira e lidar com questões mais complexas de segurança cibernética, que costumava encaminhar a outros especialistas. Ele pode fazer um curso rápido de aprimoramento cibernético e atualizar suas habilidades para assumir funções em perícia digital, análise de malware e outras especialidades cibernéticas de ordem superior.
A requalificação e o aprimoramento são necessários para impulsionar a economia global
O upskilling e o reskilling são elogiados como as melhores soluções porque não exigem vários anos de educação em universidades. Por meio de um programa de treinamento em tecnologia bem estruturado, os candidatos são aprimorados e requalificados em questão de meses e ficam imediatamente prontos para atender às necessidades tecnológicas atuais de uma organização.
Pesquisas confirmaram os impactos que o aprimoramento e a requalificação profissional podem ter na economia. O Fórum Econômico Mundial revela que o investimento em larga escala em aprimoramento de habilidades tem potencial para aumentar o PIB global em US$6,5 trilhões até 2030. Além disso, o aprimoramento das habilidades poderia levar à criação líquida de 5,3 milhões de novos empregos globais até 2030.
Insights também revelou que, até 2024, cerca de 40% dos trabalhadores precisarão ser requalificados. 94% dos líderes empresariais também têm expectativas de que os funcionários adquiram rapidamente novas habilidades.
Preenchendo a lacuna com a Wawiwa Tech
A Wawiwa Tech fez de seu negócio levar o aprimoramento e a requalificação em escala para países de todo o mundo. Trabalhando com parceiros em todo o mundo para aprimorar e requalificar suas habilidades usando metodologias desenvolvidas em Israel, A nação das startupsA Wawiwa desempenha um papel importante no preenchimento da lacuna de habilidades tecnológicas e na redução da escassez de habilidades tecnológicas.
Os candidatos que passam por um programa de requalificação ou aprimoramento de habilidades da Wawiwa em qualquer lugar do mundo podem adquirir rapidamente o conhecimento e as habilidades necessárias para transformar completamente sua carreira ou atualizá-la significativamente, em um curto período de tempo e com um impacto duradouro em suas vidas.
