Bei steigender Arbeitslosigkeit und so vielen Bewerbern, die um freie Stellen konkurrieren, ist die Beschäftigungsfähigkeit ein Schlüsselfaktor. Die Konkurrenz ist groß, und die Arbeitgeber suchen nach neuen Mitarbeitern, die sofort einsatzbereit sind und mit möglichst wenig Einarbeitungszeit einen Mehrwert am Arbeitsplatz schaffen. Die Arbeitgeber wissen auch, dass es nicht unbedingt einen Zusammenhang zwischen einem Hochschulabschluss und der Qualifikation für eine Stelle gibt. Ein Hochschulabschluss kann die Fähigkeit eines Bewerbers zum Lernen belegen, ist aber kein Indikator für bestimmte technische Fähigkeiten oder die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Die Bereitschaft, einen Arbeitsplatz zu finden, ist daher im heutigen Geschäftsumfeld wichtiger denn je.
Was muss man also tun, um in der Technologiebranche arbeitsfähig zu sein?
Kenntnisse der neuesten Technologie
Die Geschwindigkeit, mit der sich Technologietrends weiterentwickeln, ist atemberaubend. Manchmal scheint es, als ob eine neue Technologie kurz nach ihrer Einführung schon wieder veraltet ist und eine neuere Version oder eine alternative Technologie ihren Platz einnimmt.
Früher reichte ein Informatikabschluss aus, um eine Stelle zu bekommen, aber die Zeiten ändern sich. Der Arbeitsmarkt wird härter umkämpft und die Lehrpläne der Universitäten werden nicht unbedingt an die Anforderungen der Industrie angepasst.
Die Studentenzeitung der UCLA, der Daily Bruin, erklärte, dass ihre "Der Fachbereich Informatik stützt sich weitgehend auf die theoretischen Grundlagen des 20.." Dies erklärt, warum heutzutage mehr CS-Studenten an Coding Boot Camps teilnehmen. "Die Absolventen erhalten Jobs auf der Grundlage ihrer konkreten Kenntnisse und Fähigkeiten, die den aktuellen Anforderungen der Branche entsprechen, und nicht auf der Grundlage von akademischen Lehrplänen, die zum Zeitpunkt des Studienabschlusses bereits veraltet sein könnten", erklärt Eran Lasser, Gründer und CEO von Wawiwa, einem Anbieter von technischen Schulungen.
Praktische Erfahrung
Arbeitgeber kümmern sich weniger um Zertifizierungen heutzutage, theoretische Zeugnisse oder akademische Abschlüsse. Wenn es um die Besetzung von Stellen im technischen Bereich geht, ist den Arbeitgebern vor allem eines wichtig: die Fähigkeit des Bewerbers, die Arbeit zu erledigen. Sie wollen sehen echte Arbeitsbeispiele, die die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zeigen und Fähigkeiten.
Die Fähigkeiten, die man in der Praxis lernt und erwirbt, sind entscheidend, und es ist wichtig, dass die Bewerber nachweisen können, was sie programmiert haben, damit sie als Entwickler eingestellt werden. Deshalb gibt es MOOCs (Massive Open Online Courses), die darauf abzielen, technisches Wissen zu vermitteln. reichen nicht unbedingt aus.
Teamarbeit
Egal, ob es sich um einen technischen Job handelt oder nicht, Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die teamfähig sind - Leute, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen man nur schwer zusammenarbeiten kann. Wenn Bewerber Beispiele dafür haben, wie gut sie in Teams gearbeitet haben, zeigt dies den Arbeitgebern, dass sie in der Lage sind, bei der Arbeit effektiv zusammenzuarbeiten.
Das Problem ist, dass viele Universitätsprogramme und Online-Kurse individuelle Aufgaben und Tests vorsehen. Daher haben viele Bewerber erst im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, Teamarbeit zu üben, und dann ist es vielleicht schon zu spät.
Soft Skills
In einer Zeit, in der sich Unternehmen auf Technologie und Daten konzentrieren, ist es leicht, die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zusammenzuarbeiten, als ein "Nice-to-have" und nicht als ein "Must-have" abzutun. Untersuchungen zeigen jedoch das Gegenteil. Ein Bericht von McKinsey sagt es am besten: "Soziale, emotionale und technologische Fähigkeiten werden immer wichtiger, da intelligente Maschinen mehr körperliche, sich wiederholende und grundlegende kognitive Aufgaben übernehmen. Soft Skills-die erforderlich sind, um effektiv zu kommunizieren, Probleme zu lösen, zusammenzuarbeiten und zu organisieren, werden für den Erfolg immer wichtiger.
Wie können Reskillers berufsfähig werden?
Wie wir gesehen haben, gibt es mehrere Anforderungen für den Nachweis der Berufsreife. Aber wie können Umschüler im technischen Bereich - also diejenigen, die einen früheren Beruf aufgegeben haben, um eine Karriere im technischen Bereich anzustreben - ihre Berufsreife für eine Stelle im technischen Bereich nachweisen, wenn sie noch nie die Gelegenheit hatten, an einem echten Projekt zu arbeiten?
Bei der Suche nach dem richtigen technischen Ausbildungsprogramm sollten Umschüler darauf achten, dass die Programme, die sie absolvieren, tatsächliche Programmierarbeit im neuesten technischen Stack und Abschlussprojekte beinhalten, die es ihnen ermöglichen, einstellenden Managern echten Code und technische Fähigkeiten als Beweis für ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Tatsache ist, dass nur wenige Ausbildungsprogramme arbeitsfähige Absolventen hervorbringen. Wawiwa Tech Ausbildung ist ein solcher Anbieter von technischen Ausbildungsprogrammen. Wawiwa legt größten Wert darauf, dass die Absolventen arbeitsfähig und beschäftigungsfähig sind. Daher widmet Wawiwa 70% des Ausbildungsprogramms der praktischen Anwendung der vermittelten Materialien und Fertigkeiten, die sowohl unabhängig als auch in kleinen Gruppen erfolgt.
Die Projekte der Studenten werden von Ausbildern und Mentoren aus der Industrie geprüft und es wird Feedback gegeben - sowohl zu den Kenntnissen als auch zu den Fähigkeiten -, damit die Studenten lernen, sich verbessern und wachsen können.
Wawiwa arbeitet mit seinen lokalen Partnern zusammen, um einen lokalen Beirat aus führenden Technologieunternehmen einzurichten, der Einfluss auf den Lehrplan der Programme nimmt, damit den Studierenden genau die Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, die für eine Einstellung nach dem Abschluss nützlich sind. Die Programme dauern 6 bis 9 Monate, was einerseits die Tiefe des Studiums und der Praxis und andererseits die Relevanz der unterrichteten Lektionen gewährleistet. Dies führt zu einer sehr hohen Beschäftigungsquote unter den Absolventen der Wawiwa-Programme.
