Zukunft der Erwachsenenbildung: Weniger ist mehr
Die neuesten Trends in der Erwachsenenbildung und die Realität vor Ort zeigen, dass in der Erwachsenenbildung weniger mehr ist. Bei der Umschulung auf technische Berufe beispielsweise erweisen sich konzentrierte Schulungsprogramme als effektiver als formale, mehrjährige wissenschaftliche Abschlüsse.
Schon vor dem Beginn von Covid-19, Gartner identifiziert den globalen Talentmangel im Technologiesektor zu einem der drei größten Risiken für Unternehmen. Angesichts von Millionen Arbeitslosen liegt es auf der Hand, dass die beste Möglichkeit, diese Lücke zu schließen, darin besteht, sie für technische Berufe neu zu qualifizieren. Leider lassen die konventionellen pädagogischen Modelle und langwierigen akademischen Studien viel zu wünschen übrig.
Die Menschen suchen nach kosteneffizienten, zeitnahen Lösungen, die sie so schnell wie möglich wieder ins Berufsleben zurückbringen, und die Arbeitgeber verlangen heutzutage nicht nur Wissen, sondern auch bestimmte Soft Skills - wie Zusammenarbeit und Kommunikation - von ihren Mitarbeitern.
Micro-Credentials: Die große Lernhoffnung
Micro-Credentials sind der neueste Trend in der Weiterbildung und Schulung. Dieser neue, innovative pädagogische Ansatz zielt darauf ab, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt einen Mehrwert zu bieten, die sich schnell und effektiv mit den Fähigkeiten ausstatten wollen, die sie für einen Neustart oder eine Neuorientierung ihrer Karriere benötigen.
Das Konzept gewinnt schnell an Bedeutung. In Australien So hat die Regierung beispielsweise $4,3 Mio. AU (ca. $3 Mio. US) für die Schaffung eines nationalen Marktplatzes für Mikroqualifikationen bereitgestellt. Ziel des Projekts ist es, arbeitslose australische Fachkräfte mit Hilfe von Kurzprogrammen, die auf dem Marktplatz zur Verfügung gestellt werden, schnell mit gefragten Qualifikationen auszustatten.
Nach Angaben des australischen Bildungsministers, Dan TehanMikrodiplome bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich für den Arbeitsmarkt zu qualifizieren. "Mikrodiplome sprechen die häufigsten Hindernisse an, die von erwachsenen Arbeitnehmern genannt werden, die keine weitere formale Ausbildung oder ein Studium absolvieren wollen: Zeit und Kosten." sagte Herr Tehan.
Was genau sind Mikrozertifikate?
Mikro-Anrechnungspunkte sind Qualifikationen, die die nachgewiesene Fähigkeit oder das Wissen einer Person in einer bestimmten Fertigkeit in einem bestimmten Industriebereich bezeichnen. Ein Kurs mit Mikroqualifikationen, der enger gefasst ist und sich auf die Verbesserung praktischer Fähigkeiten konzentriert, kann in nur acht Wochen und zu relativ geringen Kosten absolviert werden.
Micro-Credential-Kurse werden mit Blick auf eine bestimmte Branche entwickelt. Dadurch wird sichergestellt, dass die Absolventen für die Anforderungen der jeweiligen Branche qualifiziert sind, was die Beschäftigungsfähigkeit erhöht. Anstatt jahrelang akademische Grundlagen zu lernen und lange Kurse zu belegen, die möglicherweise keinen beruflichen Nutzen bringen, Mikrodiplome ermöglichen es dem Einzelnen, seine Fähigkeiten in wenigen Wochen oder Monaten durch sehr praktische, auf einen bestimmten Beruf ausgerichtete Studien zu erweitern..
Absolventen von Mikrodiplomen werden durch digitale Abzeichen und Online-Zertifikate anerkannt, die sie in ihren Lebensläufen, Berufsprofilen oder E-Mail-Signaturen verwenden können. Mikro-Zeugnisse sind nicht nur auf Fakten und Wissen ausgerichtet. Es gibt Mikrozertifikate für Soft Skills in einem breiten Spektrum von Themen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung.
Die Vorteile von Micro-Credentials
Micro-Credentials bieten relevante Kenntnisse und Fähigkeiten zu geringen Kosten und in kurzer Zeit. Die Kurse können offline oder online, live oder auf Abruf bei einer Vielzahl von Bildungsanbietern belegt werden. Sie ermöglichen sowohl lebenslanges Lernen als auch eine schnelle Umschulung auf neue Berufe - eine leistungsstarke Kombination.
Hier sind einige weitere Vorteile, die Mikrodiplome bieten:
- Praktische Ausbildung - Haben Sie sich während Ihrer Schulzeit jemals gefragt, wie mir das im Leben helfen wird? Bei den Mikrozertifikaten ist das nicht der Fall. Jeder Kurs ist darauf ausgerichtet, praktische Fähigkeiten oder Kenntnisse zu vermitteln, die für einen bestimmten Beruf, eine bestimmte Karriere oder eine bestimmte Branche relevant sind.
- Gamifizierte Anerkennung - Mit Micro-Credentials macht das Lernen Spaß und lohnt sich, da sie den Abschluss von Kursen oder die Ausbildung am Arbeitsplatz durch digitale Abzeichen anerkennen, die auf Online-Profilen, Lebensläufen und in sozialen Netzwerken gut sichtbar angezeigt werden können.
- Modularität - Micro-Credential-Kurse sind auf Flexibilität und Modularität ausgelegt, so dass der Einzelne zwischen verschiedenen Kursen wählen kann, um maßgeschneiderte Programme für bestimmte Aufgaben zu erstellen.
- Relevanz für den Job - Mit Mikrodiplomen können Einzelpersonen Kurse wählen, die auf die Stellen ausgerichtet sind, die auf dem Markt gerade gebraucht werden. Wenn es einen Bedarf an digitalen Vermarktern gibt, können kompetente Personen persönlich eine beliebige Kombination von Kursen wählen, die ihre Kompetenz im Hinblick auf die Anforderungen solcher Stellen stärken.
- Berufliches Fortkommen - Microcredentials sind ein neuer Weg für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu befähigen und den Erwerb neuer Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu fördern. Diese Methode ist auch von Vorteil, wenn es darum geht, neuen Mitarbeitern zu helfen, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Sind Mikro-Zertifikate der Weg zu technischen Jobs? Nicht ganz.
Wawiwa Tech Training ist ein technisches Schulungsunternehmen, das mit Partnern lokale Schulungszentren auf der ganzen Welt für die Umschulung von Menschen in gefragten technischen Berufen einrichtet. Das Management des Unternehmens stützt sich auf jahrzehntelange Erfahrung in der technischen Ausbildung in 7 Ländern, sowohl auf dem Campus als auch online.
Die Vision von Wawiwa deckt sich perfekt mit dem Grundgedanken der Mikroausweise, aber das Unternehmen bietet eine andere Perspektive auf Mikroausweise.
"Wir sind auch der Meinung, dass Ausbildungsprogramme praxisorientiert und auf den dringenden Bedarf der Branche an Talenten abgestimmt sein sollten", sagt Leah Mansoor, VP Business Development bei Wawiwa. "Wir können jedoch nicht naiv sein und glauben, dass jemand ohne Erfahrung nach einem achtwöchigen Crash-Kurs oder einem Online-Kurs, bei dem man nur die Hände schüttelt, in einem professionellen technischen Job großartig sein wird. Um ein professioneller Techniker auf Einstiegsebene zu werden, braucht man ein gründliches Umschulungsprogramm, das sich über 6 bis 9 Monate erstreckt und sowohl Frontalvorträge als auch Hunderte von Stunden praktischer Übungen, allein und in Gruppen, umfasst. Es ist immer noch viel schneller als ein Informatikstudium, aber es ist viel tiefgreifender und besser als jeder einzelne Kurs mit Mikroqualifikationen.
Die technischen Schulungsprogramme von Wawiwa bereiten die Teilnehmer auf gefragte technische Berufe vor, wie z. B. Full-Stack-Entwickler, Cybersicherheitsanalytiker und Datenwissenschaftler. Die Programme umfassen 250 bis 500 Stunden über mehrere Monate und statten die Absolventen sowohl mit dem Wissen als auch mit den Fähigkeiten aus, die für die Ausübung einer bestimmten technischen Tätigkeit erforderlich sind. Die Partner von Wawiwa können ihre Programme so strukturieren, dass sie mehrere Mikrozertifikate in das breitere Curriculum einbeziehen, aber der Anspruch auf solche Mikrozertifikate wäre nur mit dem Abschluss des breiteren Programms möglich.
"Mikrodiplome sind großartig, um sich über Markttrends zu informieren und eine bestimmte Fähigkeit zu vertiefen", sagt Mansoor, "aber eine richtige Ausbildung für einen Job ist nichts, was man online in kleinen Schritten erwerben kann. Sie erfordert eine erhebliche Zeitinvestition. Die Arbeitgeber verlangen mehr von ihren technischen Fachkräften".
