El futuro del aprendizaje de adultos: Menos es más
Según las últimas tendencias en educación de adultos y la realidad sobre el terreno, cuando se trata de educación de adultos, menos es más. En la reconversión a profesiones tecnológicas, por ejemplo, los programas de formación concentrados resultan más eficaces que las carreras formales de varios años.
Incluso antes de la aparición de Covid-19, Gartner identificó la escasez mundial de talento en el sector tecnológico es uno de los tres principales riesgos emergentes a los que se enfrentan las organizaciones. Ahora, con millones de personas sin trabajo, está claro que la mejor manera de llenar este vacío es volver a capacitarlas para empleos tecnológicos. Por desgracia, los modelos pedagógicos convencionales y los largos estudios académicos dejan mucho que desear.
La gente busca soluciones rentables y rápidas que les permitan reincorporarse al mercado laboral lo antes posible, y los empresarios exigen algo más que conocimientos: les gusta que los empleados demuestren ciertas habilidades interpersonales, como la colaboración y la comunicación.
Microcredenciales: La gran esperanza del aprendizaje
Las microcredenciales son la última tendencia en capacitación y formación. Este nuevo e innovador enfoque pedagógico pretende aportar valor a millones de personas de todo el mundo que buscan dotarse rápida y eficazmente de las competencias necesarias para impulsar o reiniciar su carrera profesional.
El concepto está ganando adeptos rápidamente. En Australia Por ejemplo, el Gobierno ha destinado AU$4,3 millones (unos US$3 millones) a financiar la creación de un mercado nacional de microcredenciales. El objetivo del proyecto es reorientar rápidamente a los profesionales desempleados de Australia con cualificaciones muy demandadas a través de programas cortos disponibles en el mercado.
Según el Ministro de Educación australiano, Dan TehanLas microcredenciales ofrecen la oportunidad de adquirir nuevas competencias y estar más preparados para el empleo. "Las microcredenciales abordan las barreras más comunes citadas por los trabajadores adultos que no tienen intención de emprender más formación o estudios formales: el tiempo y el coste". afirmó el Sr. Tehan.
¿Qué son exactamente las microcredenciales?
Microcredenciales son cualificaciones que denotan la capacidad o los conocimientos demostrados por una persona en una destreza específica que se encuentra en un sector industrial concreto. De alcance más limitado y centrado en el perfeccionamiento de habilidades prácticas, un curso de microcredencial puede completarse en tan sólo ocho semanas y a un coste relativamente bajo.
Los cursos de microcredencial se desarrollan pensando en un sector específico. Esto garantiza que los titulados estén cualificados para satisfacer las necesidades de esa industria, aumentando así su empleabilidad. En lugar de pasar años aprendiendo fundamentos académicos y cursos largos que quizá no aporten valor profesional, las microcredenciales permiten a una persona ampliar sus competencias en cuestión de semanas o meses mediante estudios muy prácticos orientados a una profesión específica.
Los graduados en microcredenciales son reconocidos mediante insignias digitales y certificados en línea que pueden poner en sus currículos, perfiles profesionales o firmas de correo electrónico. Las microcredenciales no se centran únicamente en hechos y conocimientos. Hay microcredenciales para habilidades interpersonales en una amplia gama de temas, como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas.
Ventajas de las microcredenciales
Las microcredenciales ofrecen conocimientos y aptitudes pertinentes a bajo coste y en poco tiempo. Los cursos pueden realizarse en línea o fuera de línea, en directo o a la carta, a través de diversas empresas educativas. Permiten tanto el aprendizaje permanente como la rápida reconversión hacia nuevas profesiones: una poderosa combinación.
He aquí algunas ventajas más que ofrecen las microcredenciales:
- Educación práctica - Cuando estabas en la escuela, ¿te preguntaste alguna vez cómo me ayudará esto en la vida? Con las microcredenciales, eso no ocurre. Cada curso se centra en proporcionar habilidades prácticas o conocimientos relevantes para un trabajo, carrera o industria en particular.
- Reconocimiento gamificado - Las microcredenciales hacen que el aprendizaje sea divertido y gratificante al reconocer la realización de cursos o la formación en el puesto de trabajo mediante insignias digitales que pueden mostrarse de forma destacada en perfiles en línea, currículos y redes sociales.
- Modularidad - Los cursos de microcredenciales están diseñados para ser flexibles y modulares, lo que permite a las personas elegir entre diferentes cursos para crear programas personalizados adaptados a funciones laborales específicas.
- Relevancia laboral - Con las microcredenciales, las personas pueden elegir cursos orientados a cubrir los puestos de trabajo que se necesitan en el mercado en este momento. Si se necesitan especialistas en marketing digital, las personas competentes pueden elegir personalmente cualquier combinación de cursos que refuerce su competencia para cubrir las necesidades de esos puestos.
- Promoción profesional - Las microcredenciales representan una nueva forma de que los empresarios capaciten a sus empleados y fomenten la adquisición de nuevas competencias en el trabajo. Esta metodología también es ventajosa para ayudar a los nuevos contratados a tener éxito en sus funciones.
¿Son las microcredenciales el camino hacia los empleos tecnológicos? No exactamente.
Wawiwa Tech Training es una empresa de formación tecnológica que se asocia para establecer centros locales de formación en todo el mundo para la reconversión de personas en profesiones tecnológicas de gran demanda. La gestión de la empresa se basa en décadas de experiencia en formación tecnológica en 7 países, tanto en campus como en línea.
Aunque la visión de Wawiwa encaja perfectamente con la razón de ser de las microcredenciales, la empresa ofrece una perspectiva diferente de las mismas.
"También creemos que los programas de formación deben ser prácticos y ajustarse a la necesidad imperiosa de talento del sector", afirma Leah Mansoor, Vicepresidenta de Desarrollo Empresarial de Wawiwa. "Sin embargo, no podemos ser ingenuos y creer que alguien sin experiencia será un gran profesional de la tecnología después de un curso intensivo de 8 semanas o un curso práctico en línea. Para convertirse en un profesional de la tecnología de nivel básico, se necesita un programa de reciclaje de 6 a 9 meses que incluya tanto clases teóricas como cientos de horas de ejercicios prácticos, en solitario y en grupo. Sigue siendo mucho más rápido que una licenciatura en informática, pero es mucho más profundo y mejor que cualquier curso de microcredenciales".
Los programas de formación tecnológica de Wawiwa preparan a las personas para puestos tecnológicos muy demandados, como desarrolladores full-stack, analistas de ciberseguridad y científicos de datos. Los programas oscilan entre 250 y 500 horas a lo largo de varios meses, y dotan a los graduados tanto de los conocimientos como de las habilidades necesarias para desempeñar bien un determinado trabajo tecnológico. Los socios de Wawiwa pueden estructurar los programas para incluir múltiples microcredenciales dentro del plan de estudios más amplio, pero el derecho a tales microcredenciales solo sería posible con la finalización del programa más amplio.
"Las microcredenciales son estupendas para ponerse al día con las tendencias del mercado y perfeccionar una habilidad específica", dice Mansoor, "pero la formación adecuada para un trabajo no es algo que se pueda conseguir en línea poco a poco. Requiere una importante inversión de tiempo". Los empresarios exigen más de sus talentos tecnológicos".
